ΠΡΟΩΡΗ ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

[mixdio]

Αγαπητοί συνάδελφοι καλημέρα ,

Θα παρακαλούσα την αρωγή σας για το παρακάτω θέμα :

ΔΕΔΟΜΕΝΑ

Εργαζόμενη προσλήφθηκε με καθεστώς πλήρης απασχόλησης αλλα με σύμβαση ορισμένου χρόνου και συγκεκριμένα από 1-11-2016 έως 31-1-2017 .

Η εταιρεία αποφάσισε , όχι για σπουδαίο λόγο όπως ορίζει η εργατική νομοθεσία , να προβεί σε λύση - καταγγελία της σύμβασης πριν λήξη ο στμπεφωνημένος χρόνος ο οποίος είναι της 31-1-2017.

ΖΗΤΟΥΜΕΝΑ

Γνωρίζω ότι σε αυτή τη περίπτωση , πρόωρη λύση- καταγγελία της σύμβασης χωρίς σπουδαίο λόγο ,θα καταβάλλω τα δεδουλευμένα , επίδομα αδείας , αναλογία δώρου πάσχα , αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας από 1-1-2017  μέχρι 31-1-2017. Αποζημίωση λόγω απόλυσης δε δικαιούται διότι δεν έχει κλείσει 12 μηνο . Τεχνικά τι κάνω  ? Συντάσω το έντυπο Ε6 ? ή το Ε7  ? Μήπως όμως ο μισθωτός καταφύγει σε αγωγή στην επιθεώρηση εργασίας ζητώντας κάποια αποζημίωση που δε ξέρω ποια είναι . Επίσης αν δικαιωθεί στο ΣΕΠΕ πχ μετά από ένα χρόνο , που συνηθως δικαιώνεται , μήπως μου πουν όταν βγεί η απόφαση ότι η σύμΒαση δεν έχει λήξει και ζητούν τα μαλλιά της κεφαλής τους ? Αποζημιώση , εχτρα δεδουλευμένα  κλπ .

Εγώ πρότεινα να συμπήρώσω το Ε7 ( προσωρινά αποθηκευμένο στο σύστημα του ΣΕΠΕ ) με ημερομηνία 31-7-2017 να βαλω τον εργαζόμενο να το υπογράψει σήμερα 16-1-2017 , και οταν έρθει η 31-1-2017 να οριστικοποιήσω το Ε7.

Σας ευχαριστώ εκ' των προτέρων

 

[KABONTOROS]

12 λεπτά πριν , mixdio said:

Αγαπητοί συνάδελφοι καλημέρα ,

Θα παρακαλούσα την αρωγή σας για το παρακάτω θέμα :

ΔΕΔΟΜΕΝΑ

Εργαζόμενη προσλήφθηκε με καθεστώς πλήρης απασχόλησης αλλα με σύμβαση ορισμένου χρόνου και συγκεκριμένα από 1-11-2016 έως 31-1-2017 .

Η εταιρεία αποφάσισε , όχι για σπουδαίο λόγο όπως ορίζει η εργατική νομοθεσία , να προβεί σε λύση - καταγγελία της σύμβασης πριν λήξη ο στμπεφωνημένος χρόνος ο οποίος είναι της 31-1-2017.

ΖΗΤΟΥΜΕΝΑ

Γνωρίζω ότι σε αυτή τη περίπτωση , πρόωρη λύση- καταγγελία της σύμβασης χωρίς σπουδαίο λόγο ,θα καταβάλλω τα δεδουλευμένα , επίδομα αδείας , αναλογία δώρου πάσχα , αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας από 1-1-2017  μέχρι 31-1-2017. Αποζημίωση λόγω απόλυσης δε δικαιούται διότι δεν έχει κλείσει 12 μηνο . Τεχνικά τι κάνω  ? Συντάσω το έντυπο Ε6 ? ή το Ε7  ? Μήπως όμως ο μισθωτός καταφύγει σε αγωγή στην επιθεώρηση εργασίας ζητώντας κάποια αποζημίωση που δε ξέρω ποια είναι . Επίσης αν δικαιωθεί στο ΣΕΠΕ πχ μετά από ένα χρόνο , που συνηθως δικαιώνεται , μήπως μου πουν όταν βγεί η απόφαση ότι η σύμΒαση δεν έχει λήξει και ζητούν τα μαλλιά της κεφαλής τους ? Αποζημιώση , εχτρα δεδουλευμένα  κλπ .

Εγώ πρότεινα να συμπήρώσω το Ε7 ( προσωρινά αποθηκευμένο στο σύστημα του ΣΕΠΕ ) με ημερομηνία 31-7-2017 να βαλω τον εργαζόμενο να το υπογράψει σήμερα 16-1-2017 , και οταν έρθει η 31-1-2017 να οριστικοποιήσω το Ε7.

Σας ευχαριστώ εκ' των προτέρων

 

Άσχετα αν υπάρχει σπουδαίος λόγος ,τα επιδόματα -άδειες τα δικαιούται κανονικά,επίσης δικαιούται και την υπόλοιπη αμοιβή μέχρι την λήξη του ορισμένου χρόνου,εδώ μετράει .ο σπουδαίος λόγος που άντε να τον αποδείξεις,μόνο στα δικαστήρια.

[mixdio]

Παιδιά υπάρχει καμμία άποψη για το χειρισμό ?

Σας ευχαριστώ πολύ .

 

[gxmg73]

Καλημέρα. Να συμπληρώσω την ερώτηση με πρόβλημα που προέκυψε: 

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου (σε ξενοδοχείο) ήταν από 01/05/17 έως 30/09/17 αλλά ο υπάλληλος απολύθηκε 07/09/17. Του καταβλήθηκαν όλα τα σχετικά (μισθός μέχρι 07/09/17, επίδομα αδείας και αποζημίωση αδείας) όμως η επιχείρηση αποφάσισε να τον αποζημιώσει και για το διάστημα από 08/09/17 έως και 30/09/17 που έληγε η σύμβαση για να μην μπλέξει με επιθεώρηση, δικαστήρια κλπ. Τα ερωτήματα είναι:

1.πως θα υπολογίσω τον μισθό ;

2.Αν και πως θα το δείξω στην ΑΠΔ ;

3. Θα έχει ένσημα ;

με δεδομένο ότι το πρόγραμμα μισθοδοσίας που έχουμε (epsilon) δεν το προβλέπει.

Ευχαριστώ.  

 

[kotlistianos]

Θα υπολόγιζα  τον μισθό μέχρι 07/09. Από 08/09 έως 30/09 θα το έβαζα σαν αποζημίωση απόλυσης.

[georgiosk]

Καμία από τις συμβάσεις αυτές (ορισμένου χρόνου) δεν περιελάμβανε τον όρο για πρόωρη καταγγελία (άρθρο 40 νόμος 3986/2011);

[PROAKIS]

πέρα από τις επιχειρήσεις που έχουν πρόβλημα με ομαδικές απολύσεις ,οι άλλες τι πρόβλημα έχουν και κάνουν 6-μηνες και 8-μηνες συμβάσεις ,αφού μέχρι το έτος καλύπτονται.

και καλά να λήξει ομαλά ,αν δεν σου κάνει και πρέπει να φύγει στο 3-μηνο?

δεν ξέρω αν το εναπομείναν διάστημα δεν έχει ένσημα ,ρώτησε στο ΙΚΑ.

αν έχει ,βάλτο σαν πριμ στην περίοδο.

[SOTPAR]

Καλησπέρα

Σύμβαση  ορισμένου χρόνου   03/09-10/9/17     και θα ξαναγίνει προσληψη  25-30/9/2017.Πως απεικονίζονται στην ΑΠΔ  ???

Συγκεντρωτικά  ή ξεχωριστά η κάθε μία ??Βάζοντας απασχόληση απο-έως θα με αφήσει για την 2η καταχώρηση  ??

 

 

[SOFIAMY]

7 λεπτά πριν , SOTPAR said:

Καλησπέρα

Σύμβαση  ορισμένου χρόνου   03/09-10/9/17     και θα ξαναγίνει προσληψη  25-30/9/2017.Πως απεικονίζονται στην ΑΠΔ  ???

Συγκεντρωτικά  ή ξεχωριστά η κάθε μία ??Βάζοντας απασχόληση απο-έως θα με αφήσει για την 2η καταχώρηση  ??

 

 

Συγκεντρωτικά. Δεν παραλαμβανει δυο εγγραφές με ιδιο τύπο αποδοχων τον ίδιο μήνα

[KABONTOROS]

10 ώρες πριν, kotlistianos said:

Θα υπολόγιζα  τον μισθό μέχρι 07/09. Από 08/09 έως 30/09 θα το έβαζα σαν αποζημίωση απόλυσης.

Μήπως είναι σαν αμοιβη για υπερημέρια του εργοδότη,οπότε έχουν και ασφαλιστικές εισφορές?

[kotlistianos]

Δεν έχει να κάνει νομίζω με υπερημερία εργοδότη...έχει να κάνει με αποζημίωση απόλυσης πιο πολύ..

[KABONTOROS]

2 ώρες πριν, kotlistianos said:

Δεν έχει να κάνει νομίζω με υπερημερία εργοδότη...έχει να κάνει με αποζημίωση απόλυσης πιο πολύ..

Aμα καταλήξουν στα δικαστήρια,δεν θα θεωρηθεί άκυρη η απόλυση έως την λήξη της σύμβασης?οπότε  υπερημερία του εργοδότη δεν θα θεωρηθεί,το διάστημα αυτό που απομένει?

[geooo]

Ας μου πει καποιος τη χρησιμοτητα της συμβασης ορισμενου χρονου. Αφου μεχρι να συμπληρωθει ενα ετος ο εργοδοτης σε διωχνει οποτε θελει χωρις αποζημιωση. Μονο για τους υπαλληλους ειναι χρησιμη η συμβαση ορισμενου χρονου.

[kotlistianos]

Ναι geooo αλλά αν  προκύψει εγκυμοσύνη πήγαινε και εξήγησε στον εργοδότη για την προστασία της μητρότητας....

[SELECTOR]

19 ώρες πριν, geooo said:

Ας μου πει καποιος τη χρησιμοτητα της συμβασης ορισμενου χρονου. Αφου μεχρι να συμπληρωθει ενα ετος ο εργοδοτης σε διωχνει οποτε θελει χωρις αποζημιωση. Μονο για τους υπαλληλους ειναι χρησιμη η συμβαση ορισμενου χρονου.

Ποια είναι η διαφορά για τους υπαλλήλους ???

[SOTPAR]

Καλησπέρα σας

Σύμβαση ορισμένου χρόνου   27/9/17 με 06/10/2017 με αμοιβή  480,00.Βγάζουμε 1 μισθοδοσία ΣΕΠΤ και 1 μισθοδοσία ΟΚΤ  ή

μία μισθοδοσία ΟΚΤ στη λήξη της σύμβασης με όλες τις ημέρες εργασίας  ????

 

 

 

[tacar]

πριν μία ώρα, SOTPAR said:

Καλησπέρα σας

Σύμβαση ορισμένου χρόνου   27/9/17 με 06/10/2017 με αμοιβή  480,00.Βγάζουμε 1 μισθοδοσία ΣΕΠΤ και 1 μισθοδοσία ΟΚΤ  ή

μία μισθοδοσία ΟΚΤ στη λήξη της σύμβασης με όλες τις ημέρες εργασίας  ????