Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
mixdio

ΠΡΟΩΡΗ ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

Question

Αγαπητοί συνάδελφοι καλημέρα ,

Θα παρακαλούσα την αρωγή σας για το παρακάτω θέμα :

ΔΕΔΟΜΕΝΑ

Εργαζόμενη προσλήφθηκε με καθεστώς πλήρης απασχόλησης αλλα με σύμβαση ορισμένου χρόνου και συγκεκριμένα από 1-11-2016 έως 31-1-2017 .

Η εταιρεία αποφάσισε , όχι για σπουδαίο λόγο όπως ορίζει η εργατική νομοθεσία , να προβεί σε λύση - καταγγελία της σύμβασης πριν λήξη ο στμπεφωνημένος χρόνος ο οποίος είναι της 31-1-2017.

ΖΗΤΟΥΜΕΝΑ

Γνωρίζω ότι σε αυτή τη περίπτωση , πρόωρη λύση- καταγγελία της σύμβασης χωρίς σπουδαίο λόγο ,θα καταβάλλω τα δεδουλευμένα , επίδομα αδείας , αναλογία δώρου πάσχα , αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας από 1-1-2017  μέχρι 31-1-2017. Αποζημίωση λόγω απόλυσης δε δικαιούται διότι δεν έχει κλείσει 12 μηνο . Τεχνικά τι κάνω  ? Συντάσω το έντυπο Ε6 ? ή το Ε7  ? Μήπως όμως ο μισθωτός καταφύγει σε αγωγή στην επιθεώρηση εργασίας ζητώντας κάποια αποζημίωση που δε ξέρω ποια είναι . Επίσης αν δικαιωθεί στο ΣΕΠΕ πχ μετά από ένα χρόνο , που συνηθως δικαιώνεται , μήπως μου πουν όταν βγεί η απόφαση ότι η σύμΒαση δεν έχει λήξει και ζητούν τα μαλλιά της κεφαλής τους ? Αποζημιώση , εχτρα δεδουλευμένα  κλπ .

Εγώ πρότεινα να συμπήρώσω το Ε7 ( προσωρινά αποθηκευμένο στο σύστημα του ΣΕΠΕ ) με ημερομηνία 31-7-2017 να βαλω τον εργαζόμενο να το υπογράψει σήμερα 16-1-2017 , και οταν έρθει η 31-1-2017 να οριστικοποιήσω το Ε7.

Σας ευχαριστώ εκ' των προτέρων

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

16 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
12 λεπτά πριν , mixdio said:

Αγαπητοί συνάδελφοι καλημέρα ,

Θα παρακαλούσα την αρωγή σας για το παρακάτω θέμα :

ΔΕΔΟΜΕΝΑ

Εργαζόμενη προσλήφθηκε με καθεστώς πλήρης απασχόλησης αλλα με σύμβαση ορισμένου χρόνου και συγκεκριμένα από 1-11-2016 έως 31-1-2017 .

Η εταιρεία αποφάσισε , όχι για σπουδαίο λόγο όπως ορίζει η εργατική νομοθεσία , να προβεί σε λύση - καταγγελία της σύμβασης πριν λήξη ο στμπεφωνημένος χρόνος ο οποίος είναι της 31-1-2017.

ΖΗΤΟΥΜΕΝΑ

Γνωρίζω ότι σε αυτή τη περίπτωση , πρόωρη λύση- καταγγελία της σύμβασης χωρίς σπουδαίο λόγο ,θα καταβάλλω τα δεδουλευμένα , επίδομα αδείας , αναλογία δώρου πάσχα , αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας από 1-1-2017  μέχρι 31-1-2017. Αποζημίωση λόγω απόλυσης δε δικαιούται διότι δεν έχει κλείσει 12 μηνο . Τεχνικά τι κάνω  ? Συντάσω το έντυπο Ε6 ? ή το Ε7  ? Μήπως όμως ο μισθωτός καταφύγει σε αγωγή στην επιθεώρηση εργασίας ζητώντας κάποια αποζημίωση που δε ξέρω ποια είναι . Επίσης αν δικαιωθεί στο ΣΕΠΕ πχ μετά από ένα χρόνο , που συνηθως δικαιώνεται , μήπως μου πουν όταν βγεί η απόφαση ότι η σύμΒαση δεν έχει λήξει και ζητούν τα μαλλιά της κεφαλής τους ? Αποζημιώση , εχτρα δεδουλευμένα  κλπ .

Εγώ πρότεινα να συμπήρώσω το Ε7 ( προσωρινά αποθηκευμένο στο σύστημα του ΣΕΠΕ ) με ημερομηνία 31-7-2017 να βαλω τον εργαζόμενο να το υπογράψει σήμερα 16-1-2017 , και οταν έρθει η 31-1-2017 να οριστικοποιήσω το Ε7.

Σας ευχαριστώ εκ' των προτέρων

 

Άσχετα αν υπάρχει σπουδαίος λόγος ,τα επιδόματα -άδειες τα δικαιούται κανονικά,επίσης δικαιούται και την υπόλοιπη αμοιβή μέχρι την λήξη του ορισμένου χρόνου,εδώ μετράει .ο σπουδαίος λόγος που άντε να τον αποδείξεις,μόνο στα δικαστήρια.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα. Να συμπληρώσω την ερώτηση με πρόβλημα που προέκυψε: 

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου (σε ξενοδοχείο) ήταν από 01/05/17 έως 30/09/17 αλλά ο υπάλληλος απολύθηκε 07/09/17. Του καταβλήθηκαν όλα τα σχετικά (μισθός μέχρι 07/09/17, επίδομα αδείας και αποζημίωση αδείας) όμως η επιχείρηση αποφάσισε να τον αποζημιώσει και για το διάστημα από 08/09/17 έως και 30/09/17 που έληγε η σύμβαση για να μην μπλέξει με επιθεώρηση, δικαστήρια κλπ. Τα ερωτήματα είναι:

1.πως θα υπολογίσω τον μισθό ;

2.Αν και πως θα το δείξω στην ΑΠΔ ;

3. Θα έχει ένσημα ;

με δεδομένο ότι το πρόγραμμα μισθοδοσίας που έχουμε (epsilon) δεν το προβλέπει.

Ευχαριστώ.  

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καμία από τις συμβάσεις αυτές (ορισμένου χρόνου) δεν περιελάμβανε τον όρο για πρόωρη καταγγελία (άρθρο 40 νόμος 3986/2011);

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

πέρα από τις επιχειρήσεις που έχουν πρόβλημα με ομαδικές απολύσεις ,οι άλλες τι πρόβλημα έχουν και κάνουν 6-μηνες και 8-μηνες συμβάσεις ,αφού μέχρι το έτος καλύπτονται.

και καλά να λήξει ομαλά ,αν δεν σου κάνει και πρέπει να φύγει στο 3-μηνο?

δεν ξέρω αν το εναπομείναν διάστημα δεν έχει ένσημα ,ρώτησε στο ΙΚΑ.

αν έχει ,βάλτο σαν πριμ στην περίοδο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα

Σύμβαση  ορισμένου χρόνου   03/09-10/9/17     και θα ξαναγίνει προσληψη  25-30/9/2017.Πως απεικονίζονται στην ΑΠΔ  ???

Συγκεντρωτικά  ή ξεχωριστά η κάθε μία ??Βάζοντας απασχόληση απο-έως θα με αφήσει για την 2η καταχώρηση  ??

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
7 λεπτά πριν , SOTPAR said:

Καλησπέρα

Σύμβαση  ορισμένου χρόνου   03/09-10/9/17     και θα ξαναγίνει προσληψη  25-30/9/2017.Πως απεικονίζονται στην ΑΠΔ  ???

Συγκεντρωτικά  ή ξεχωριστά η κάθε μία ??Βάζοντας απασχόληση απο-έως θα με αφήσει για την 2η καταχώρηση  ??

 

 

Συγκεντρωτικά. Δεν παραλαμβανει δυο εγγραφές με ιδιο τύπο αποδοχων τον ίδιο μήνα

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
10 ώρες πριν, kotlistianos said:

Θα υπολόγιζα  τον μισθό μέχρι 07/09. Από 08/09 έως 30/09 θα το έβαζα σαν αποζημίωση απόλυσης.

Μήπως είναι σαν αμοιβη για υπερημέρια του εργοδότη,οπότε έχουν και ασφαλιστικές εισφορές?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
2 ώρες πριν, kotlistianos said:

Δεν έχει να κάνει νομίζω με υπερημερία εργοδότη...έχει να κάνει με αποζημίωση απόλυσης πιο πολύ..

Aμα καταλήξουν στα δικαστήρια,δεν θα θεωρηθεί άκυρη η απόλυση έως την λήξη της σύμβασης?οπότε  υπερημερία του εργοδότη δεν θα θεωρηθεί,το διάστημα αυτό που απομένει?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ας μου πει καποιος τη χρησιμοτητα της συμβασης ορισμενου χρονου. Αφου μεχρι να συμπληρωθει ενα ετος ο εργοδοτης σε διωχνει οποτε θελει χωρις αποζημιωση. Μονο για τους υπαλληλους ειναι χρησιμη η συμβαση ορισμενου χρονου.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
19 ώρες πριν, geooo said:

Ας μου πει καποιος τη χρησιμοτητα της συμβασης ορισμενου χρονου. Αφου μεχρι να συμπληρωθει ενα ετος ο εργοδοτης σε διωχνει οποτε θελει χωρις αποζημιωση. Μονο για τους υπαλληλους ειναι χρησιμη η συμβαση ορισμενου χρονου.

Ποια είναι η διαφορά για τους υπαλλήλους ???

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα σας

Σύμβαση ορισμένου χρόνου   27/9/17 με 06/10/2017 με αμοιβή  480,00.Βγάζουμε 1 μισθοδοσία ΣΕΠΤ και 1 μισθοδοσία ΟΚΤ  ή

μία μισθοδοσία ΟΚΤ στη λήξη της σύμβασης με όλες τις ημέρες εργασίας  ????

 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
πριν μία ώρα, SOTPAR said:

Καλησπέρα σας

Σύμβαση ορισμένου χρόνου   27/9/17 με 06/10/2017 με αμοιβή  480,00.Βγάζουμε 1 μισθοδοσία ΣΕΠΤ και 1 μισθοδοσία ΟΚΤ  ή

μία μισθοδοσία ΟΚΤ στη λήξη της σύμβασης με όλες τις ημέρες εργασίας  ????

 

 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...