dodos Δημοσιευμένο 8 Δεκεμβρίου 2016 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 8 Δεκεμβρίου 2016 εργαζομενος εργαζετε συνολικα 1,5 χρονια σε επιχειρηση.η οποια ομως αλλαξε αφμ (ατομικη μεταβιβασθηκε στην συζηγο. ειχε 8 μηνες στο ενα αφμ ,και 7 μηνες στο αλλο. αρα εχει συνολικα κατω απο ενα χρονο στο καθε αφμ .δεν δικαιουτε αποζημιωση απολυσης? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 ponzi Δημοσιευμένο 8 Δεκεμβρίου 2016 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 8 Δεκεμβρίου 2016 3 λεπτά πριν , dodos said: εργαζομενος εργαζετε συνολικα 1,5 χρονια σε επιχειρηση.η οποια ομως αλλαξε αφμ (ατομικη μεταβιβασθηκε στην συζηγο. ειχε 8 μηνες στο ενα αφμ ,και 7 μηνες στο αλλο. αρα εχει συνολικα κατω απο ενα χρονο στο καθε αφμ .δεν δικαιουτε αποζημιωση απολυσης? Έτσι όπως τα γράφεις, δίνεις αποζημίωση. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PROAKIS Δημοσιευμένο 8 Δεκεμβρίου 2016 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 8 Δεκεμβρίου 2016 47 λεπτά πριν , dodos said: εργαζομενος εργαζετε συνολικα 1,5 χρονια σε επιχειρηση.η οποια ομως αλλαξε αφμ (ατομικη μεταβιβασθηκε στην συζηγο. ειχε 8 μηνες στο ενα αφμ ,και 7 μηνες στο αλλο. αρα εχει συνολικα κατω απο ενα χρονο στο καθε αφμ .δεν δικαιουτε αποζημιωση απολυσης? και πως πέρασε βρε dodo από τον έναν στον άλλον ,δεν του είπατε του ανθρώπου ότι διατηρεί όλα τα δικαιώματά του για να το δεχτεί? τώρα τι του λέτε,φέρε το χαρτί για να μας πεις τι σου είπαμε? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 dodos Δημοσιευμένο 8 Δεκεμβρίου 2016 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 8 Δεκεμβρίου 2016 δεν του δινουν αποζημιωση γιατι ειναι κατω απο 1 χρονο στο καθε αφμ? ειναι σωστο ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PROAKIS Δημοσιευμένο 8 Δεκεμβρίου 2016 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 8 Δεκεμβρίου 2016 γιατί είσαι και dodos εσύ. προφανώς το πρόγραμμα μισθοδοσίας προτείνει 0 ,γιατί δεν ξέρει την ιστορία του. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PROAKIS Δημοσιευμένο 8 Δεκεμβρίου 2016 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 8 Δεκεμβρίου 2016 10 λεπτά πριν , dodos said: δεν του δινουν αποζημιωση γιατι ειναι κατω απο 1 χρονο στο καθε αφμ? ειναι σωστο ? πες τους αν τον αλλάζετε μεταξύ σας κάθε 11,99 μήνες τυπικά δεν θα πάρει ποτέ. αν σας τρέχει όμως θα τα πάρει. επομένως στην μετάβαση από το ένα ΑΦΜ στο άλλο ,ειδικά αν έγινε σε μικρό χρονικό διάστημα ή άμεσα ,με μια καταγγελία ότι μου είπανε ότι διατηρώ τα δικαιώματα την πήρε. ακόμη και αν του κάνανε καταγγελία στο πρώτο ΑΦΜ. εάν του κάνανε οικειοθελή χειρότερα ακόμη....για τους "εργοδότες". εντός " " γιατί αυτά είναι μαλ..... ElenaS 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 agrevelos Δημοσιευμένο 9 Δεκεμβρίου 2016 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 9 Δεκεμβρίου 2016 13 ώρες πριν, dodos said: εργαζομενος εργαζετε συνολικα 1,5 χρονια σε επιχειρηση.η οποια ομως αλλαξε αφμ (ατομικη μεταβιβασθηκε στην συζηγο. ειχε 8 μηνες στο ενα αφμ ,και 7 μηνες στο αλλο. αρα εχει συνολικα κατω απο ενα χρονο στο καθε αφμ .δεν δικαιουτε αποζημιωση απολυσης? Ετσι όπως τα λέτε , και αφού μεταβιβάστηκε η επιχείρηση , κατά την γνώμη μου πρόκειται για καθολική διαδοχή , και συνεπώς δικαιούται αποζημίωσης. imsaccount ElenaS 2 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 imsaccount Δημοσιευμένο 9 Δεκεμβρίου 2016 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 9 Δεκεμβρίου 2016 Αν από την πρώτη επιχείρηση υπέγραψε οικειοθελή αποχώρηση και έγινε πρόσληψη στην νέα, τότε σωστά δεν δικαιούται αποζημίωση. Σε περίπτωση όμως που έγινε μεταφορά των δικαιωμάτων του και παραμένει σαν ημερομηνία πρόσληψης στον ΟΑΕΔ η πρώτη, τότε πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση κανονικά. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 SOTHRIS Δημοσιευμένο 9 Δεκεμβρίου 2016 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 9 Δεκεμβρίου 2016 10 ώρες πριν, imsaccount said: Αν από την πρώτη επιχείρηση υπέγραψε οικειοθελή αποχώρηση και έγινε πρόσληψη στην νέα, τότε σωστά δεν δικαιούται αποζημίωση. Σε περίπτωση όμως που έγινε μεταφορά των δικαιωμάτων του και παραμένει σαν ημερομηνία πρόσληψης στον ΟΑΕΔ η πρώτη, τότε πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση κανονικά. Ακόμη και έτσι να έγινε , είναι επισφαλές κατά τη γνώμη μου . Αν τους πάει στα δικαστήρια , πιθανόν να κριθούν διαφορετικά τα πράγματα . Ωστόσο αν υπάρχουν χαρτιά με υπογραφές υπάρχουν έγγραφα στα οποια σε πρώτη φάση θα στηριχθεί η επιχείρηση . Αυτό το γράφω κυρίως για το συνάδελφο που ξεκίνησε το θέμα και ελπίζω να έχει αντιληφθεί ότι σε ασαφή ερωτήματα δε γίνεται να δοθούν σαφείς απαντήσεις . Οι συνάδελφοι παραπάνω και εσείς βοηθήσατε στην κατανόηση του θέματος. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 floydpink Δημοσιευμένο 9 Δεκεμβρίου 2016 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 9 Δεκεμβρίου 2016 απο Ινστιτουτο εργασιας ΓΣΕΕ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ Σε περίπτωση μεταβίβασης επιχείρησης ή εκμετάλλευσης ή τμήματος εκμετάλλευσης, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις από την εργασιακή σχέση μεταβιβάζονται αυτοδικαίως και ως έχουν στον διάδοχο εργοδότη. ΙΝΕ_Μεταβολή εργοδότη.pdf Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
dodos
εργαζομενος εργαζετε συνολικα 1,5 χρονια σε επιχειρηση.η οποια ομως αλλαξε αφμ (ατομικη μεταβιβασθηκε στην συζηγο.
ειχε 8 μηνες στο ενα αφμ ,και 7 μηνες στο αλλο.
αρα εχει συνολικα κατω απο ενα χρονο στο καθε αφμ .δεν δικαιουτε αποζημιωση απολυσης?
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
9 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα