λαθος ειδικοτητα στην προσληψη

[Σ ΚΩΣΤΗΣ]

Σε προσληψη εργαζομενου εχουμε διαπισπωσει οτι υπαρχει λαθος στην ειδικοτητα 

ειχε γινει προσληψη ως  οδηγος αλλα η επιχειρηση δεν αγορασε τελικα αυτοκινητο

ο εργαζομενο συνεχισε να εργαζεται σε αλλο ποστο  , σε περιπτωση ελεγχου τι γινετε ?

( διαφορα  σε πακετο καλυψης και αποδοχες  δεν υπαρχει )

 

 

[doctor]

πριν μία ώρα, Σ ΚΩΣΤΗΣ said:

Σε προσληψη εργαζομενου εχουμε διαπισπωσει οτι υπαρχει λαθος στην ειδικοτητα 

ειχε γινει προσληψη ως  οδηγος αλλα η επιχειρηση δεν αγορασε τελικα αυτοκινητο

ο εργαζομενο συνεχισε να εργαζεται σε αλλο ποστο  , σε περιπτωση ελεγχου τι γινετε ?

( διαφορα  σε πακετο καλυψης και αποδοχες  δεν υπαρχει )

 

 

Και γιατί δεν στέλνετε μία τροποποίηση στο Εργάνη πριν έρθει ο έλεγχος; 

 

 

[DIMITRIOS_FIN]

Η ειδικότητα του εργαζόμενου πρέπει να αναγράφεται οπωσδήποτε στον πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας, όπως ορίζουν οι σχετικές διατάξεις.
Σε περίπτωση αλλαγής της ειδικότητας του εργαζόμενου, δεν υπάρχει πρόβλεψη από τις ισχύουσες διατάξεις για υποβολή τροποποιητικού πίνακα με την νέα ειδικότητα του εργαζόμενου.
Σύμφωνα με το Π.Δ 156/1994, η ειδικότητα και τα καθήκοντα του εργαζόμενου είναι απαραίτητα στοιχεία τα οποία θα πρέπει να περιλαμβάνει η γνωστοποίηση των βασικών όρων εργασίας προς τον εργαζόμενο, μέσω ατομικής σύμβασης ή άλλου εγγράφου.
Σε περίπτωση αλλαγής της ειδικότητας θα πρέπει να γίνει η σχετική γνωστοποίηση προς τον εργαζόμενο της νέας ειδικότητας εντός μηνός ,από την επελθούσα αλλαγή .
Σε κάθε περίπτωση τα στοιχεία της ειδικότητας του εργαζόμενου που δηλώνονται στον πίνακα προσωπικού , στις γνωστοποιήσεις των βασικών όρων εργασίας ( ατομικές συμβάσεις ή σχετικά έγγραφα), στοιχεία και βιβλία της επιχείρησης θα πρέπει να είναι ορθά και ακριβή , διότι αν προκύψουν κατά την έρευνα μη ορθά και ακριβή στοιχεία ως προς την ειδικότητα , δύναται να επιβληθούν στην επιχείρηση ποινικές και διοικητικές κυρώσεις .
Επομένως αν και δεν προβλέπεται η υποβολή νέου πίνακα προσωπικού σε περίπτωση αλλαγής της ειδικότητας του εργαζόμενου, από τα στοιχεία που υποχρεούται να τηρεί η επιχείρηση, θα πρέπει να προκύπτει η πραγματική ειδικότητα και τα καθήκοντα του εργαζόμενου.
(σχετ. διατάξεις - άρθρο 16 Ν.2874/2000- άρθρο 8 Ν.2336/1995- Π.Δ 156/1994- Υ.Α 29502/85/2014).

Βασίλης Τραϊανόπουλος

Επιθ. Εργασιακών Σχέσεων

[Σ ΚΩΣΤΗΣ]

4 ώρες πριν, doctor said:

4 ώρες πριν, DIMITRIOS_FIN said:

Η ειδικότητα του εργαζόμενου πρέπει να αναγράφεται οπωσδήποτε στον πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας, όπως ορίζουν οι σχετικές διατάξεις.
Σε περίπτωση αλλαγής της ειδικότητας του εργαζόμενου, δεν υπάρχει πρόβλεψη από τις ισχύουσες διατάξεις για υποβολή τροποποιητικού πίνακα με την νέα ειδικότητα του εργαζόμενου.
Σύμφωνα με το Π.Δ 156/1994, η ειδικότητα και τα καθήκοντα του εργαζόμενου είναι απαραίτητα στοιχεία τα οποία θα πρέπει να περιλαμβάνει η γνωστοποίηση των βασικών όρων εργασίας προς τον εργαζόμενο, μέσω ατομικής σύμβασης ή άλλου εγγράφου.
Σε περίπτωση αλλαγής της ειδικότητας θα πρέπει να γίνει η σχετική γνωστοποίηση προς τον εργαζόμενο της νέας ειδικότητας εντός μηνός ,από την επελθούσα αλλαγή .
Σε κάθε περίπτωση τα στοιχεία της ειδικότητας του εργαζόμενου που δηλώνονται στον πίνακα προσωπικού , στις γνωστοποιήσεις των βασικών όρων εργασίας ( ατομικές συμβάσεις ή σχετικά έγγραφα), στοιχεία και βιβλία της επιχείρησης θα πρέπει να είναι ορθά και ακριβή , διότι αν προκύψουν κατά την έρευνα μη ορθά και ακριβή στοιχεία ως προς την ειδικότητα , δύναται να επιβληθούν στην επιχείρηση ποινικές και διοικητικές κυρώσεις .
Επομένως αν και δεν προβλέπεται η υποβολή νέου πίνακα προσωπικού σε περίπτωση αλλαγής της ειδικότητας του εργαζόμενου, από τα στοιχεία που υποχρεούται να τηρεί η επιχείρηση, θα πρέπει να προκύπτει η πραγματική ειδικότητα και τα καθήκοντα του εργαζόμενου.
(σχετ. διατάξεις - άρθρο 16 Ν.2874/2000- άρθρο 8 Ν.2336/1995- Π.Δ 156/1994- Υ.Α 29502/85/2014).

Βασίλης Τραϊανόπουλος

Επιθ. Εργασιακών Σχέσεων

 

ποιες  ειναι αυτες   οι  " ποινικές και διοικητικές κυρώσεις"

 

[PROAKIS]

άλλαξέ του το διάλλειμα κατά 5 λεπτά ή τις ώρες και στείλε τροποποιητικό  όπως λέει και ο doctor,φτιάξε και την σύμβαση.

[SOTHRIS]

7 ώρες πριν, doctor said:

Και γιατί δεν στέλνετε μία τροποποίηση στο Εργάνη πριν έρθει ο έλεγχος; 

 

 

O σχεδιασμός στο σύστημα αυτό δεν προέβλεψε αυτή τη δυνατότητα . Πρέπει να το σκέφτηκαν πάρα πολύ πάντως ώστε να το αποκλείσουν ως πιθανότητα μεταβολής .

Ωστόσο δεν απέκλεισαν την πιθανότητα και τη δυνατότητα επιβολής, εις βάρος της επιχείρησης πάντα , ποινικών και διοικητικών κυρώσεων , όπως μας υπενθυμίζει ο κ. επιθεωρητής εργασιακών σχέσεων.