Jump to content
  • 0

λαθος ειδικοτητα στην προσληψη


Σ ΚΩΣΤΗΣ
 Share

Question

Σε προσληψη εργαζομενου εχουμε διαπισπωσει οτι υπαρχει λαθος στην ειδικοτητα 

ειχε γινει προσληψη ως  οδηγος αλλα η επιχειρηση δεν αγορασε τελικα αυτοκινητο

ο εργαζομενο συνεχισε να εργαζεται σε αλλο ποστο  , σε περιπτωση ελεγχου τι γινετε ?

( διαφορα  σε πακετο καλυψης και αποδοχες  δεν υπαρχει )

 

 

Link to comment
Share on other sites

5 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
πριν μία ώρα, Σ ΚΩΣΤΗΣ said:

Σε προσληψη εργαζομενου εχουμε διαπισπωσει οτι υπαρχει λαθος στην ειδικοτητα 

ειχε γινει προσληψη ως  οδηγος αλλα η επιχειρηση δεν αγορασε τελικα αυτοκινητο

ο εργαζομενο συνεχισε να εργαζεται σε αλλο ποστο  , σε περιπτωση ελεγχου τι γινετε ?

( διαφορα  σε πακετο καλυψης και αποδοχες  δεν υπαρχει )

 

 

Και γιατί δεν στέλνετε μία τροποποίηση στο Εργάνη πριν έρθει ο έλεγχος; 

 

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Η ειδικότητα του εργαζόμενου πρέπει να αναγράφεται οπωσδήποτε στον πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας, όπως ορίζουν οι σχετικές διατάξεις.
Σε περίπτωση αλλαγής της ειδικότητας του εργαζόμενου, δεν υπάρχει πρόβλεψη από τις ισχύουσες διατάξεις για υποβολή τροποποιητικού πίνακα με την νέα ειδικότητα του εργαζόμενου.
Σύμφωνα με το Π.Δ 156/1994, η ειδικότητα και τα καθήκοντα του εργαζόμενου είναι απαραίτητα στοιχεία τα οποία θα πρέπει να περιλαμβάνει η γνωστοποίηση των βασικών όρων εργασίας προς τον εργαζόμενο, μέσω ατομικής σύμβασης ή άλλου εγγράφου.
Σε περίπτωση αλλαγής της ειδικότητας θα πρέπει να γίνει η σχετική γνωστοποίηση προς τον εργαζόμενο της νέας ειδικότητας εντός μηνός ,από την επελθούσα αλλαγή .
Σε κάθε περίπτωση τα στοιχεία της ειδικότητας του εργαζόμενου που δηλώνονται στον πίνακα προσωπικού , στις γνωστοποιήσεις των βασικών όρων εργασίας ( ατομικές συμβάσεις ή σχετικά έγγραφα), στοιχεία και βιβλία της επιχείρησης θα πρέπει να είναι ορθά και ακριβή , διότι αν προκύψουν κατά την έρευνα μη ορθά και ακριβή στοιχεία ως προς την ειδικότητα , δύναται να επιβληθούν στην επιχείρηση ποινικές και διοικητικές κυρώσεις .
Επομένως αν και δεν προβλέπεται η υποβολή νέου πίνακα προσωπικού σε περίπτωση αλλαγής της ειδικότητας του εργαζόμενου, από τα στοιχεία που υποχρεούται να τηρεί η επιχείρηση, θα πρέπει να προκύπτει η πραγματική ειδικότητα και τα καθήκοντα του εργαζόμενου.
(σχετ. διατάξεις - άρθρο 16 Ν.2874/2000- άρθρο 8 Ν.2336/1995- Π.Δ 156/1994- Υ.Α 29502/85/2014).
Βασίλης Τραϊανόπουλος
Επιθ. Εργασιακών Σχέσεων
Link to comment
Share on other sites

  • 0
4 ώρες πριν, doctor said:
4 ώρες πριν, DIMITRIOS_FIN said:
Η ειδικότητα του εργαζόμενου πρέπει να αναγράφεται οπωσδήποτε στον πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας, όπως ορίζουν οι σχετικές διατάξεις.
Σε περίπτωση αλλαγής της ειδικότητας του εργαζόμενου, δεν υπάρχει πρόβλεψη από τις ισχύουσες διατάξεις για υποβολή τροποποιητικού πίνακα με την νέα ειδικότητα του εργαζόμενου.
Σύμφωνα με το Π.Δ 156/1994, η ειδικότητα και τα καθήκοντα του εργαζόμενου είναι απαραίτητα στοιχεία τα οποία θα πρέπει να περιλαμβάνει η γνωστοποίηση των βασικών όρων εργασίας προς τον εργαζόμενο, μέσω ατομικής σύμβασης ή άλλου εγγράφου.
Σε περίπτωση αλλαγής της ειδικότητας θα πρέπει να γίνει η σχετική γνωστοποίηση προς τον εργαζόμενο της νέας ειδικότητας εντός μηνός ,από την επελθούσα αλλαγή .
Σε κάθε περίπτωση τα στοιχεία της ειδικότητας του εργαζόμενου που δηλώνονται στον πίνακα προσωπικού , στις γνωστοποιήσεις των βασικών όρων εργασίας ( ατομικές συμβάσεις ή σχετικά έγγραφα), στοιχεία και βιβλία της επιχείρησης θα πρέπει να είναι ορθά και ακριβή , διότι αν προκύψουν κατά την έρευνα μη ορθά και ακριβή στοιχεία ως προς την ειδικότητα , δύναται να επιβληθούν στην επιχείρηση ποινικές και διοικητικές κυρώσεις .
Επομένως αν και δεν προβλέπεται η υποβολή νέου πίνακα προσωπικού σε περίπτωση αλλαγής της ειδικότητας του εργαζόμενου, από τα στοιχεία που υποχρεούται να τηρεί η επιχείρηση, θα πρέπει να προκύπτει η πραγματική ειδικότητα και τα καθήκοντα του εργαζόμενου.
(σχετ. διατάξεις - άρθρο 16 Ν.2874/2000- άρθρο 8 Ν.2336/1995- Π.Δ 156/1994- Υ.Α 29502/85/2014).
Βασίλης Τραϊανόπουλος
Επιθ. Εργασιακών Σχέσεων

 

ποιες  ειναι αυτες   οι  " ποινικές και διοικητικές κυρώσεις"

 

Link to comment
Share on other sites

  • 0
7 ώρες πριν, doctor said:

Και γιατί δεν στέλνετε μία τροποποίηση στο Εργάνη πριν έρθει ο έλεγχος; 

 

 

O σχεδιασμός στο σύστημα αυτό δεν προέβλεψε αυτή τη δυνατότητα . Πρέπει να το σκέφτηκαν πάρα πολύ πάντως ώστε να το αποκλείσουν ως πιθανότητα μεταβολής .

Ωστόσο δεν απέκλεισαν την πιθανότητα και τη δυνατότητα επιβολής, εις βάρος της επιχείρησης πάντα , ποινικών και διοικητικών κυρώσεων , όπως μας υπενθυμίζει ο κ. επιθεωρητής εργασιακών σχέσεων.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...