Σ ΚΩΣΤΗΣ Δημοσιευμένο 4 Νοεμβρίου 2016 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 4 Νοεμβρίου 2016 Εχουμε μια εργαζομενη η οποια ειναι σε αδεια την κανονικης αδεια κ επειτα θα παρει απο τον ΟΑΕΔ την εξαμηνη αδεια . Στον ετησιο πινακα την βαζω ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 floydpink Δημοσιευμένο 4 Νοεμβρίου 2016 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 4 Νοεμβρίου 2016 Ναι δινεις κανονικα πινακα ετησιο πινακα προσωπικου. Συνεχιζει να ειναι εργαζομενη της επιχειρησης. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Σ ΚΩΣΤΗΣ Δημοσιευμένο 5 Νοεμβρίου 2016 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 5 Νοεμβρίου 2016 και στο ωραριο τι βαζω το κανονικο? πριν την αδεια ,αλλα με παρατηρηση οτι ειναι σε αδεια . Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 ΚΠ Δημοσιευμένο 5 Νοεμβρίου 2016 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 5 Νοεμβρίου 2016 Βάλε το ωράριο που είχε πριν την άδεια τοκετού-λοχείας. Όταν επιστρέψει στη δουλειά, αν οι μειωμένες ώρες εργασίας είναι μέσα στο δηλωμένο ωράριο δεν χρειάζεται να κάνεις κάτι. Δε χρειάζεται να το αλλάξεις. Αν δεχθείς έλεγχο δε θα σου πούνε κάτι. Φυσικά καλό είναι να τεκμηριώσεις το μειωμένο ωράριο με άλλο τρόπο. Για παράδειγμα κάρτα παρουσίας, ή βιβλίο παρουσίας στο οποίο να σημειώνονται οι ώρες προσέλευσης και αποχώρησης και οπωσδήποτε να έχει την υπογραφή της εργαζόμενης. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 asteras5 Δημοσιευμένο 5 Νοεμβρίου 2016 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 5 Νοεμβρίου 2016 Επιχείρηση ατομική με απολυση υπαλλήκλου στις 18/10/2016 .Τώρα δεν απασχολεί προσωπικό. Νομίζω δεν υποβάλλω Ε4 Ετήσιο σωστά? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PROAKIS Δημοσιευμένο 5 Νοεμβρίου 2016 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 5 Νοεμβρίου 2016 4 ώρες πριν, asteras5 said: Επιχείρηση ατομική με απολυση υπαλλήκλου στις 18/10/2016 .Τώρα δεν απασχολεί προσωπικό. Νομίζω δεν υποβάλλω Ε4 Ετήσιο σωστά? σωστά. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 asteras5 Δημοσιευμένο 7 Νοεμβρίου 2016 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 7 Νοεμβρίου 2016 On 11/5/2016 at 6:54 ΜΜ, PROAKIS said: σωστά. Σε ευχαριστώ, Καλημέρα και καλή εβδομάδα. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Σ ΚΩΣΤΗΣ Δημοσιευμένο 7 Νοεμβρίου 2016 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 7 Νοεμβρίου 2016 On 5/11/2016 at 0:09 ΜΜ, ΚΠ said: Βάλε το ωράριο που είχε πριν την άδεια τοκετού-λοχείας. Όταν επιστρέψει στη δουλειά, αν οι μειωμένες ώρες εργασίας είναι μέσα στο δηλωμένο ωράριο δεν χρειάζεται να κάνεις κάτι. Δε χρειάζεται να το αλλάξεις. Αν δεχθείς έλεγχο δε θα σου πούνε κάτι. Φυσικά καλό είναι να τεκμηριώσεις το μειωμένο ωράριο με άλλο τρόπο. Για παράδειγμα κάρτα παρουσίας, ή βιβλίο παρουσίας στο οποίο να σημειώνονται οι ώρες προσέλευσης και αποχώρησης και οπωσδήποτε να έχει την υπογραφή της εργαζόμενης. ευχαριστω για το χρονο σου και για την εμπεριστατομενη απαντηση σου Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
Σ ΚΩΣΤΗΣ
Εχουμε μια εργαζομενη η οποια ειναι σε αδεια την κανονικης αδεια κ επειτα θα παρει απο
τον ΟΑΕΔ την εξαμηνη αδεια . Στον ετησιο πινακα την βαζω ?
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
7 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα