-
Who's Online (See full list)
- HYGEIA
- antoniapreka
- PLAM4230BA
- anika
- dodos
- solwn 1
- GanaG
- dimitrisorfanos1986
- bill132009
- akad
- ma1971
- 095740927
- nakosoe
- krigas
- lirintzi
- papaioannouepe
- KOYTROUMANIS
- mamak
- spirosvii
- ria89fakitsa
- skour
- vaggelis82
- KikiD
- pap007
- pparta
- Giann1s
- STATER
- ΑΚΗΣ
- ZaGa
- PanagiotisG
- giochousm
- SAIDONAMESSHNIA
- skylogiannis
- BFASET
- slogan
-
Files
-
-
Top Downloads
-
-
Blog Entries
Question
ACHILL 0
Καλησπέρα,
Θα ήθελα να ρωτήσω αν γνωρίζει κάποιος τι υποχρεώσεις έχει ο εργοδότης κατά την απόλυση οικιακής βοηθού η οποία απασχολείται με εργόσημο σε έναν εργοδότη.
Η συγκεκριμένη είχε προσληφθεί σε οικία από το 2008 και μάλιστα με αναγγελία σε ΟΑΕΔ και αφαλιζόταν ως οικόσιτη με ΑΠΔ μέχρι και την κατάργηση τους και από εκεί και έπειτα με εργόσημο με σταθερό ποσό μικτό κάθε μήνα χωρίς να καταβάλλονται επιδόματα Πάσχα-Χριστ. -Αδείας αφού δεν υπάρχει και συγκεκριμένος κωδικός στο εργόσημο για την καταβολή τους . Μου ζητάει να της δώσω αποδεικτικό απόλυσης από τον εργοδότη προκειμένου να το καταθέσει στον ΟΑΕΔ .
Απ'οτι γνωρίζω η συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων δεν διακαιούνται επίδομα ανεργίας από ΟΑΕΔ μόνο κάρτα ανεργίας οπότε το αίτημα της δεν έχει νόημα-σωστό ?
Και πως θα της κάνω καταγγελία από την στιγμή που ο εργοδότης ως φυσικό πρόσωπο δεν έχει κωδικούς σε ΥΕΚΑ ?
Επιπλέον έστω και αν υπήρχε αρχική πρόσληψη στον ΟΑΕΔ έχει υποχρέωση ο εργοδότης για καταβολή αποζημίωσης και επιδομάτων μετά την έναρξη ασφάλισης με εργόσημο ?
Αν έχει κάποιος εμπειρία και μπορεί να βοηθήσει ?
Link to post
Share on other sites
10 answers to this question
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now