Jump to content
  • 0
bamel

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΘΕΙ ΤΗΝ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ

Question

Συνάδελφοι καλημέρα, έχω την εξής περίπτωση. Εργαζόμενος λόγω της οικονομικής στενότητας ζητά από τον εργοδότη του να πληρωθεί την ετήσια άδεια του και να μην του χορηγηθεί. Καταρχήν γίνεται;

Στην περίπτωση αυτή οι αποδοχές αδείας θα έχουν φυσικά και ασφαλιστικές κρατήσεις. Πως θα εμφανισθεί;

Δηλαδή τον Δεκέμβριο θέλει να πληρωθεί το μισθό του επιπλέον ένα μισθό σαν αποδοχές αδείας.

Πως θα εμφανιστεί στη μισθοδοσία; Σαν αποζημείωση αδείας; Η σαν προσαύξηση του μισθού του σαν bonus με τις μικτές αποδοχές της αδείας του;

 

Ευχαριστώ

Share this post


Link to post
Share on other sites

9 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Συνάδελφοι καλημέρα, έχω την εξής περίπτωση. Εργαζόμενος λόγω της οικονομικής στενότητας ζητά από τον εργοδότη του να πληρωθεί την ετήσια άδεια του και να μην του χορηγηθεί. Καταρχήν γίνεται;

Στην περίπτωση αυτή οι αποδοχές αδείας θα έχουν φυσικά και ασφαλιστικές κρατήσεις. Πως θα εμφανισθεί;

Δηλαδή τον Δεκέμβριο θέλει να πληρωθεί το μισθό του επιπλέον ένα μισθό σαν αποδοχές αδείας.

Πως θα εμφανιστεί στη μισθοδοσία; Σαν αποζημείωση αδείας; Η σαν προσαύξηση του μισθού του σαν bonus με τις μικτές αποδοχές της αδείας του;

 

Ευχαριστώ

Η αποζημίωση μη ληιφθείσας άδειας δεν έχει εισφορές.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Συνάδελφοι καλημέρα, έχω την εξής περίπτωση. Εργαζόμενος λόγω της οικονομικής στενότητας ζητά από τον εργοδότη του να πληρωθεί την ετήσια άδεια του και να μην του χορηγηθεί. Καταρχήν γίνεται; ΟΧΙ ΔΕΝ ΓΙΝΕΤΑΙ  Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΩΣΕΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ

Στην περίπτωση αυτή οι αποδοχές αδείας θα έχουν φυσικά και ασφαλιστικές κρατήσεις. Πως θα εμφανισθεί;ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΕΧΟΥΝ ΕΦΟΣΟΝ ΔΩΘΟΥΝ ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΔΕΝ ΣΤΑΜΑΤΑ Η ΑΣΦΑΛΙΣΗ

Δηλαδή τον Δεκέμβριο θέλει να πληρωθεί το μισθό του επιπλέον ένα μισθό σαν αποδοχές αδείας.

Πως θα εμφανιστεί στη μισθοδοσία; Σαν αποζημείωση αδείας; Η σαν προσαύξηση του μισθού του σαν bonus με τις μικτές αποδοχές της αδείας του;ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΜΠΑΙΝΟΥΝ ΚΡΑΤΗΣΕΙς ΙΚΑ ΚΛΠ ΜΟΝΟ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΝΟΝΙΜΗΣ ΑΔΕΙΑΣ.

 

Ευχαριστώ

ΤΩΡΑ ΑΝ ΘΕΛΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΤΟΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΤΟΥ ΚΑΙ ΝΑ ΤΟΥ ΔΩΣΕΙ ΕΝΑ ΕΞΤΡΑ ΜΙΣΘΟ ΑΥΤΟ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΟ ΚΑΝΕΙ ΜΑΥΡΑ. ΑΣ ΒΑΛΕΙ ΤΟΝ ΑΥΓΟΥΣΤΟ ΟΤΙ ΠΗΡΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΣΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ ΚΙ ΑΣ ΤΟΥ ΤΑ ΔΩΣΕΙ ΣΤΟ ΧΕΡΙ 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η αποζημίωση μη ληιφθείσας άδειας δεν έχει εισφορές.

Μα δεν είναι αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας λόγω αποχώρησης αλλά αποζημίωση αδείας λόγω αιτήματος του εργαζομένου να την πληρωθεί

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μα δεν είναι αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας λόγω αποχώρησης αλλά αποζημίωση αδείας λόγω αιτήματος του εργαζομένου να την πληρωθεί

 

Δεν έχει σημασία η αιτία, το αποτέλεσμα είναι ίδιο, είναι αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας (για οποιονδήποτε λόγο)

 

Πάντως ο εργοδότης δεν επιβαρύνεται τίποτα!

 

Αν τη δήλωνε ως κανονική άδεια θα απέδιδε τις εισφορές στο ΙΚΑ.

Αν τη δηλώσει τώρα ως αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας θα αποδώσει τις εισφορές στον εργαζόμενο. Επωφελείται μόνο ο εργαζόμενος το ποσό των εισφορών.

 

Το έξοδο του εργοδότη και στις δύο περιπτώσεις είναι ακριβώς το ίδιο! 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η χορηγηση αδειας  ειναι υποχρεωτικη. Ο εργοδοτης μπορει να αρνηθει να του καταβαλει αποζημιωση μη ληφθεισας αδειας και να τον υποχρεωσει να μη εργασθει κατα την διαρκεια της αδειας του (λογος απολυσης σε περιπτωση αρνησης εκ μερους του εργαζομενου). Απο εκει και υστερα υπαρχει η κατανοηση και η συμφωνια

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Οτι ο εργοδότης δεν έχει καμία υποχρέωση να συναινέσει προς αυτό είναι βέβαιο!

Μιλάμε πάντα για την περίπτωση που συναινεί, και ανέφερα ότι δεν επιβαρύνεται (ούτε και επωφελείται) ως προς το έξοδο της μισθοδοσίας του εν λόγω εργαζόμενου.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Οτι ο εργοδότης δεν έχει καμία υποχρέωση να συναινέσει προς αυτό είναι βέβαιο!

Μιλάμε πάντα για την περίπτωση που συναινεί, και ανέφερα ότι δεν επιβαρύνεται (ούτε και επωφελείται) ως προς το έξοδο της μισθοδοσίας του εν λόγω εργαζόμενου.

Απ'οσο ξέρω δεν γίνεται να μην χορηγηθεί η άδεια. Ακόμη και αν συναινούν τα δύο μέρη.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

1)<<Ο εργοδότης θα πρέπει να χορηγεί στους εργαζόμενους έως και την 31η Δεκεμβρίου του τρέχοντος ημερολογιακού έτους το υπόλοιπο της αδείας που αναλογεί στον κάθε εργαζόμενο έστω κι αν ακόμη δεν έχει ζητηθεί από αυτούς.  Σε περίπτωση μη χορήγησης της άδειας από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια) υποχρεούται να καταβάλλει σε αυτούς αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100% (Εγκύκλιος 1/3/2005 του Υπ. Απασχόλησης επί του άρθρου 1 του Ν.3302/2004).>>

 

2)Η άδεια αποζημιώνεται  ΜΟΝΟ  σέ περίπτωση λύσης τής εργασιακής σχέσης ή σέ περίπτωση αντικειμενικής αδυναμίας χορήγησης π.χ ασθένεια ,στράτευση ,μητρότητα

 

Ολα τά υπόλοιπα  είναι ΠΑΡΑΝΟΜΑ και άν ακόμα γίνουν, πού στήν πράξη γίνονται ,  ε'ιναι  όμως συμφωνίες  <κάτω άπο τό τραπέζι>>και επίσημα  ό εργαζόμενος, εκτός τών ανωτέρω περιπτώσεων,πρέπει νά φαίνεται ότι πήρε κανονικά τήν αδειά του.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×