Jump to content
  • 0
ΚΠ

Έλεγχος ΙΚΑ. Εργαζόμενος βρέθηκε να εργάζεται μετα το δηλωμένο ωράριο

Question

Το ΙΚΑ επισκέφθηκε εργοδότη και βρήκε εργαζόμενο με πρόσληψη και δηλωμένο ωράριο 4ωρη καθημερινή απασχόληση να εργάζεται μετά τη λήξη του ωραρίου του.

Τι να περιμένει από το ΙΚΑ;

Θα υπάρξουν και συνέπειες από το ΣΕΠΕ;

Share this post


Link to post
Share on other sites

12 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Το ΙΚΑ επισκέφθηκε εργοδότη και βρήκε εργαζόμενο με πρόσληψη και δηλωμένο ωράριο 4ωρη καθημερινή απασχόληση να εργάζεται μετά τη λήξη του ωραρίου του.

Τι να περιμένει από το ΙΚΑ;

Θα υπάρξουν και συνέπειες από το ΣΕΠΕ;

Όσες φορές μου έτυχε από το ΙΚΑ, τους αρκούσε που τον είδαν δηλωμένο και δεν ασχολήθηκαν με το ωράριο. Σε έλεγχου του ΣΕΠΕ όμως έβαλαν πρόστιμο λόγω μη υποβολής τροποποιητικού πίνακα ωραρίου

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

με το άλλο θέμα οκ?

 

πάντως δεν λένε να το καταλάβουν και να μειώσουν τις εισφορές ,μπας και μαζέψουν κάνα φράγκο ή μειωθεί η ανεργία.

 

θα τις αποκλείσουν όλες και τότε όλα θα είναι νόμιμα!!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Το ΙΚΑ επισκέφθηκε εργοδότη και βρήκε εργαζόμενο με πρόσληψη και δηλωμένο ωράριο 4ωρη καθημερινή απασχόληση να εργάζεται μετά τη λήξη του ωραρίου του.

Τι να περιμένει από το ΙΚΑ;

Θα υπάρξουν και συνέπειες από το ΣΕΠΕ;

Παρθένη καλημέρα , σε αντίστοιχες περιπτώσεις   εαν δεν αποδεικνυόταν επι τόπου στον ελεγκτή έστω με δήλωση του εργαζομένου ότι η αλλαγή ωραρίου έγινε μόνο για εκείνη την ημέρα και εκτάκτως,  τότε έβαζε συνήθως πρόστιμο τα ένσημα που θα έπρεπε να αποδοθούν απο την αρχή της σύμβασης  ως πλήρη απασχόληση. Το έχω δει στην πράξη για χρόνια πίσω ασφάλιση. Επίσης μας το έχουν πει και σε σεμινάρια.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Παρθένη καλημέρα , σε αντίστοιχες περιπτώσεις   εαν δεν αποδεικνυόταν επι τόπου στον ελεγκτή έστω με δήλωση του εργαζομένου ότι η αλλαγή ωραρίου έγινε μόνο για εκείνη την ημέρα και εκτάκτως,  τότε έβαζε συνήθως πρόστιμο τα ένσημα που θα έπρεπε να αποδοθούν απο την αρχή της σύμβασης  ως πλήρη απασχόληση. Το έχω δει στην πράξη για χρόνια πίσω ασφάλιση. Επίσης μας το έχουν πει και σε σεμινάρια.

Καλημέρα Σταύρο, αυτό φοβάμαι και εγώ.

Θα σου πω την εξέλιξη όταν μάθω περισσότερα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

τελικά τί θα γίνει αν έρθει η Επιθεώρηση και βρει τον εργαζόμενο να δουλεύει μετά την λήξη του ωραρίου του? (είτε πρόκειται για πλήρη είτε για μερική απασχόληση?)

πώς μπορούμε να είμαστε οκ με την έξτρα ώρα? πρέπει να την έχουμε δηλώσει απο πριν? (πως θα γίνει βέβαια αυτό δεν ξέρω...)

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

συμφωνώ...αλλά αυτή η έξτρα ώρα που θα χρειαστεί να δουλέψει (στην περίπτωση που δεν μπορέσει να με βρει ο εργοδότης) πώς θα δηλωθεί από πριν?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
12 ώρες πριν, KITSOSTZABELAS said:

απλο ειναι . να μπει ο εργοδοτης και να δηλωσει την παραταση του ωραριου .

 

Δεν ισχύει αυτο γιατι η αλλαγή πρέπει να δηλωθεί πριν τη τροποποίηση του ωραρίου ή την παραταση του. Προφανώς δεν υπάρχει κάτι που μπορεί να κάνει ο εργοδότης σε περίπτωση που βρεθεί εργαζόμενος εκτός ωραρίου.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εαν δουλέψει κάποιος μετά το 8ώρο θα πρέπει να γραφτεί απλά στο ειδικό βιβλίο υπερωριών, πρίν ξεκινήσει η υπερωρία.

Η πρώτη ώρα μετά το 8ωρο δεν χρειάζεται να γραφτεί,είναι υπερεργασία.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×