Προς το περιεχόμενο
  • 0

Απασχόληση Σάββατο σε συνεργείο αυτοκινήτων


adel

Ερώτηση

Συνεργειο αυτοκινήτων λειτουργεί και Σάββατο. Η ΣΣΕ Μετάλλου αναφέρει πενθήμερη εργασία. Πως μπορεί το συνεργείο να απασχολήσει το προσωπικό και Σάββατο ?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

16 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

ΜΕ 2 ΡΕΠΟ ΤΗ ΒΔΟΜΑΔΑ, ΜΙΑ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ ΣΥΝ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ ΛΟΓΙΚΑ...

 

ΕΚΤΟΣ ΑΝ ΕΞΑΙΡΕΙ ΡΗΤΑ ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ, ΠΟΥ ΔΕ ΝΟΜΙΖΩ....

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Τα ρεπό θα είναι συγκεκριμένα την εβδομάδα και θα τα δηλώσω στον πίνακα ωρών εξ αρχής (πχ ρεπό κάθε ημέρα Τρίτη της εβδομάδας).

Σε περίπτωση αλλαγής και εργασία την ημέρα που έχει δηλωθεί σαν ρεπό πρέπει να γίνει η αλλαγή μέσω ΕΡΓΑΝΗ πριν την αλλαγή πχ. την προηγούμενη ημέρα ?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Ο πελάτης σου για να δεσμεύεται από ΣΣΕ πρέπει να ανήκει σε σύλλογο που να την έχει υπογράψει..... στην πράξη κανένα συνεργείο σχεδόν δεν δεσμεύεται από κάποια ΣΣΕ.... Κάνε 6 μέρες την εβδομάδα, 40 ώρες, 30 λεπτά διάλειμμα, ημερομίσθιους,

με κρατήσεις ΙΚΑ(συμπλ και ταμείο μετάλλου) και είσαι εντάξει.. 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΑΠΔ ΠΩΣ ΘΑ ΦΑΙΝΕΤΑΙ 25 ΕΝΣΗΜΑ ΓΙΑ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ 6ΗΜΕΡΟ 40 ΩΡΩΝ?

 Τι εννοείς???? Δεν είναι μισθωτοί... είναι ημερομίσθιοι.... δεν θα έχουν πάντα 25...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Γενικα στους ημερομίσθιους ειτε 5νθημερη ειτε εξαημερη εργασια τα ασφαλιστικα ημερομισθια κυμαινονται απο 24 εως και 27 αναλογα τον μηνα .

Μπορεις να τον βαλεις εμμισθο εργατοτεχνιτη με μεσο ορο 26 τον μηνα εισι καλυμενος

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Εξαήμερο μπορείς αρκει να μην υπερβαίνει τις 40 ωρες εργασιας την βδομαδα .Ημερομίσθιο οχι ειναι υπάλληλος δεν ειναι εργατης.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΑΡΑ 6ΗΜΕΡΟ ΣΕ ΦΩΤΟΓΡΑΦΟ ΜΕ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΣΤΗΝ ΑΠΔ ΓΡΑΓΩ 25 ΕΝΣΗΜΑ ΜΙΣΘΩΤΟΣ ΚΑΝΟΝΙΚΑ? ΤΟ ΔΗΛΩΝΩ ΣΤΟ ΕΤΗΣΙΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΝΟΝΙΚΑ? ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥ.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΑΡΑ 6ΗΜΕΡΟ ΣΕ ΦΩΤΟΓΡΑΦΟ ΜΕ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΣΤΗΝ ΑΠΔ ΓΡΑΓΩ 25 ΕΝΣΗΜΑ ΜΙΣΘΩΤΟΣ ΚΑΝΟΝΙΚΑ? ΤΟ ΔΗΛΩΝΩ ΣΤΟ ΕΤΗΣΙΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΝΟΝΙΚΑ? ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥ.

 

ΝΑΙ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

quote name="DNM" post="686283" timestamp="1445330196"]Ο πελάτης σου για να δεσμεύεται από ΣΣΕ πρέπει να ανήκει σε σύλλογο που να την έχει υπογράψει..... στην πράξη κανένα συνεργείο σχεδόν δεν δεσμεύεται από κάποια ΣΣΕ.... Κάνε 6 μέρες την εβδομάδα, 40 ώρες, 30 λεπτά διάλειμμα, ημερομίσθιους,

με κρατήσεις ΙΚΑ(συμπλ και ταμείο μετάλλου) και είσαι εντάξει..

Το διάλειμμα 30 λεπτά πως προκύπτει και ποτέ δίνεται συνάδελφε ?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

quote name="DNM" post="686283" timestamp="1445330196"]Ο πελάτης σου για να δεσμεύεται από ΣΣΕ πρέπει να ανήκει σε σύλλογο που να την έχει υπογράψει..... στην πράξη κανένα συνεργείο σχεδόν δεν δεσμεύεται από κάποια ΣΣΕ.... Κάνε 6 μέρες την εβδομάδα, 40 ώρες, 30 λεπτά διάλειμμα, ημερομίσθιους,

με κρατήσεις ΙΚΑ(συμπλ και ταμείο μετάλλου) και είσαι εντάξει..

Το διάλειμμα 30 λεπτά πως προκύπτει και ποτέ δίνεται συνάδελφε ?

 Αρθρο 4 ΠΔ. 88/1999

 

1. Όταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις έξι ώρες, πρέπει να χορηγείται διάλειμμα τουλάχιστον 15 λεπτών, κατά τη διάρκεια του οποίου οι εργαζόμενοι δικαιούνται να απομακρυνθούν από τη θέση εργασίας τους. Τα διαλείμματα αυτά δεν επιτρέπεται να χορηγούνται συνεχόμενα με την έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας.
2. Οι τεχνικές λεπτομέρειες του διαλείμματος και ιδίως η διάρκεια και οι όροι χορήγησής του εφόσον δεν ρυθμίζονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή από την κείμενη νομοθεσία, καθορίζονται στο επίπεδο της επιχείρησης στα πλαίσια της διαβούλευσης μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων (Ν. 1264/82 "Για τον εκδημοκρατισμό του Συνδικαλιστικού κινήματος και την κατοχύρωση των συνδικαλιστικών ελευθεριών των εργαζομένων" (79/Α)) ή των εκπροσώπων τους για θέματα υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων (άρθρα 2 (παράγραφος 4) και 10 του Π.Δ. 17/96] και σύμφωνα με την γραπτή εκτίμηση κινδύνου [ άρθρο 8 (παράγραφος 1) του Π.Δ. 17/96], στην οποία θα πρέπει να εκτιμώνται και οι κίνδυνοι που συνδέονται με την οργάνωση του χρόνου εργασίας.
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...