Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
adel

Απασχόληση Σάββατο σε συνεργείο αυτοκινήτων

Question

Συνεργειο αυτοκινήτων λειτουργεί και Σάββατο. Η ΣΣΕ Μετάλλου αναφέρει πενθήμερη εργασία. Πως μπορεί το συνεργείο να απασχολήσει το προσωπικό και Σάββατο ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

16 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

ΜΕ 2 ΡΕΠΟ ΤΗ ΒΔΟΜΑΔΑ, ΜΙΑ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ ΣΥΝ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ ΛΟΓΙΚΑ...

 

ΕΚΤΟΣ ΑΝ ΕΞΑΙΡΕΙ ΡΗΤΑ ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ, ΠΟΥ ΔΕ ΝΟΜΙΖΩ....

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Τα ρεπό θα είναι συγκεκριμένα την εβδομάδα και θα τα δηλώσω στον πίνακα ωρών εξ αρχής (πχ ρεπό κάθε ημέρα Τρίτη της εβδομάδας).

Σε περίπτωση αλλαγής και εργασία την ημέρα που έχει δηλωθεί σαν ρεπό πρέπει να γίνει η αλλαγή μέσω ΕΡΓΑΝΗ πριν την αλλαγή πχ. την προηγούμενη ημέρα ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Ο πελάτης σου για να δεσμεύεται από ΣΣΕ πρέπει να ανήκει σε σύλλογο που να την έχει υπογράψει..... στην πράξη κανένα συνεργείο σχεδόν δεν δεσμεύεται από κάποια ΣΣΕ.... Κάνε 6 μέρες την εβδομάδα, 40 ώρες, 30 λεπτά διάλειμμα, ημερομίσθιους,

με κρατήσεις ΙΚΑ(συμπλ και ταμείο μετάλλου) και είσαι εντάξει.. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΑΠΔ ΠΩΣ ΘΑ ΦΑΙΝΕΤΑΙ 25 ΕΝΣΗΜΑ ΓΙΑ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ 6ΗΜΕΡΟ 40 ΩΡΩΝ?

 Τι εννοείς???? Δεν είναι μισθωτοί... είναι ημερομίσθιοι.... δεν θα έχουν πάντα 25...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Γενικα στους ημερομίσθιους ειτε 5νθημερη ειτε εξαημερη εργασια τα ασφαλιστικα ημερομισθια κυμαινονται απο 24 εως και 27 αναλογα τον μηνα .

Μπορεις να τον βαλεις εμμισθο εργατοτεχνιτη με μεσο ορο 26 τον μηνα εισι καλυμενος

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΓΙΑ ΦΩΤΟΓΡΑΦΟ ΠΟΥ ΔΟΥΛΕΥΕΙ ΣΕ ΦΩΤΟΓΡΑΦΕΙΟ ΟΛΗ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΟΝ ΒΑΛΩ ΕΞΑΗΜΕΡΟ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εξαήμερο μπορείς αρκει να μην υπερβαίνει τις 40 ωρες εργασιας την βδομαδα .Ημερομίσθιο οχι ειναι υπάλληλος δεν ειναι εργατης.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΑΡΑ 6ΗΜΕΡΟ ΣΕ ΦΩΤΟΓΡΑΦΟ ΜΕ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΣΤΗΝ ΑΠΔ ΓΡΑΓΩ 25 ΕΝΣΗΜΑ ΜΙΣΘΩΤΟΣ ΚΑΝΟΝΙΚΑ? ΤΟ ΔΗΛΩΝΩ ΣΤΟ ΕΤΗΣΙΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΝΟΝΙΚΑ? ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΑΡΑ 6ΗΜΕΡΟ ΣΕ ΦΩΤΟΓΡΑΦΟ ΜΕ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΣΤΗΝ ΑΠΔ ΓΡΑΓΩ 25 ΕΝΣΗΜΑ ΜΙΣΘΩΤΟΣ ΚΑΝΟΝΙΚΑ? ΤΟ ΔΗΛΩΝΩ ΣΤΟ ΕΤΗΣΙΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΝΟΝΙΚΑ? ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥ.

 

ΝΑΙ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

quote name="DNM" post="686283" timestamp="1445330196"]Ο πελάτης σου για να δεσμεύεται από ΣΣΕ πρέπει να ανήκει σε σύλλογο που να την έχει υπογράψει..... στην πράξη κανένα συνεργείο σχεδόν δεν δεσμεύεται από κάποια ΣΣΕ.... Κάνε 6 μέρες την εβδομάδα, 40 ώρες, 30 λεπτά διάλειμμα, ημερομίσθιους,

με κρατήσεις ΙΚΑ(συμπλ και ταμείο μετάλλου) και είσαι εντάξει..

Το διάλειμμα 30 λεπτά πως προκύπτει και ποτέ δίνεται συνάδελφε ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

quote name="DNM" post="686283" timestamp="1445330196"]Ο πελάτης σου για να δεσμεύεται από ΣΣΕ πρέπει να ανήκει σε σύλλογο που να την έχει υπογράψει..... στην πράξη κανένα συνεργείο σχεδόν δεν δεσμεύεται από κάποια ΣΣΕ.... Κάνε 6 μέρες την εβδομάδα, 40 ώρες, 30 λεπτά διάλειμμα, ημερομίσθιους,

με κρατήσεις ΙΚΑ(συμπλ και ταμείο μετάλλου) και είσαι εντάξει..

Το διάλειμμα 30 λεπτά πως προκύπτει και ποτέ δίνεται συνάδελφε ?

 Αρθρο 4 ΠΔ. 88/1999

 

1. Όταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις έξι ώρες, πρέπει να χορηγείται διάλειμμα τουλάχιστον 15 λεπτών, κατά τη διάρκεια του οποίου οι εργαζόμενοι δικαιούνται να απομακρυνθούν από τη θέση εργασίας τους. Τα διαλείμματα αυτά δεν επιτρέπεται να χορηγούνται συνεχόμενα με την έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας.
2. Οι τεχνικές λεπτομέρειες του διαλείμματος και ιδίως η διάρκεια και οι όροι χορήγησής του εφόσον δεν ρυθμίζονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή από την κείμενη νομοθεσία, καθορίζονται στο επίπεδο της επιχείρησης στα πλαίσια της διαβούλευσης μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων (Ν. 1264/82 "Για τον εκδημοκρατισμό του Συνδικαλιστικού κινήματος και την κατοχύρωση των συνδικαλιστικών ελευθεριών των εργαζομένων" (79/Α)) ή των εκπροσώπων τους για θέματα υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων (άρθρα 2 (παράγραφος 4) και 10 του Π.Δ. 17/96] και σύμφωνα με την γραπτή εκτίμηση κινδύνου [ άρθρο 8 (παράγραφος 1) του Π.Δ. 17/96], στην οποία θα πρέπει να εκτιμώνται και οι κίνδυνοι που συνδέονται με την οργάνωση του χρόνου εργασίας.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×