Search the Community

Καλημέρα και καλή υπομονή. τελικά για μετακίνηση τις πρωινές ώρες 05:00-21:00 χρειαζόμαστε χειρόγραφες βεβαιώσεις όπως τον Μαρτιο ή θέλει και αυτές από το Εργάνη? γιατί πραγματικά γίνεται ένας κακός χαμός.

Καλησπέρα, απολογούμαι προκαταβολικά για την ερώτηση, αλλά επειδή έχω χάσει λίγο τη μπάλα... Με βάση την ΠΝΠ10.08.2020/2020, ποιος είναι ο πίνακας με τους ΚΑΔ που θεωρεί το (αξιότιμο) Υπουργείο ότι πλήττονται σημαντικά για να μπορούν να βγάλουν αναστολές Αύγουστο-Σεπτέμβρη? Γιατί αναφέρει μέσα την εστίαση αλλά δεν (βρίσκω εγώ τουλάχιστον) κάπου να διευκρινίζεται αν θα είναι αυτοί που είχαν δώσει με την Α.1135/9.6.2020 ή προστίθενται και άλλοι... Μήπως έχω χάσει κάτι...? Ευχαριστώ!

ΤΙ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕ ΕΜΑΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΜΕ ΥΠΟΒΑΛΛΕΙ ΤΗΝ Α.Π.Δ. 03/2020 ΜΑΡΤΙΟΥ ΚΑΙ ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΜΕ ΝΑ ΒΓΕΙ ΚΑΤΙ ΓΙΑ ΝΑ ΜΑΣ ΚΑΤΑΤΟΠΙΣΕΙ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΟΡΘΩΣΗ ΤΗΣ? ΕΙΠΑΝ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΜΕ ΓΙΑ ΝΕΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΚΛΑΣΙΚΑ ΤΕΛΕΥΤΕΑ ΜΕΡΑ ΘΑ ΤΡΕΧΟΥΜΕ

Τέρμα, σηκώνω τα χέρια ψηλά! Θα το γυρίσω σε άλλη γλώσσα, κάτι δεν πάει καλά. Οι σχέσεις μου με τα ελληνικά και την κοινή λογική είναι υπό αναθεώρηση... Η ΠΝΠ: 1. Στο πλαίσιο των έκτακτων και προσωρινών μέτρων στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διασποράς του κορωνοϊού COVID-19, και πάντως για χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες από την έναρξη ισχύος της παρούσας, o εργοδότης δύναται, με απόφασή του, να ορίζει προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας της επιχείρησης ως εξής: α) Κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ' ελάχιστο δύο (2) εβδομάδες με περίοδο αναφοράς τον μήνα, συνεχόμενα ή διακεκομμένα, β) Ο ανωτέρω τρόπος οργάνωσης της εργασίας γίνεται ανά εβδομάδα και εντάσσεται σε αυτόν τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης, γ) Εργοδότης που θα εφαρμόσει αυτόν τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας υποχρεούται να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνταν κατά την έναρξη εφαρμογής του. 2. Στο τέλος κάθε μήνα o εργοδότης υποχρεούται να δηλώνει την εφαρμογή του ανωτέρω τρόπου εργασίας σε ειδικό έντυπο στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. 3. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ρυθμίζεται κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος. H χθεσινή υπουργική απόφαση: 3. Ο επιχειρήσεις - εργοδότες που αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας μέρους των εργαζομένων τους, κατ’ εφαρμογή της παραγράφου 1 του παρόντος, δύνανται για τους υπόλοιπους εργαζόμενους να κάνουν χρήση των διατάξεων των άρθρων ένατου και δέκατου της από 20/3/2020 ΠΝΠ (Α’ 68), δηλαδή ορισμό προσωπικού ασφαλούς λειτουργίας ή και μεταφορά προσωπικού σε επιχειρήσεις εντός του ιδίου ομίλου. Και το συμπέρασμα του εργατολόγου Καρούζου το πρωί στον Παπαδάκη: Αυτό που προέβλεπε αρχικά η ΠΝΠ για όλες τις επιχειρήσεις (προσωπικό ασφαλείας - 50-50 εκ περιτροπής) άλλαξε και πλέον εφαρμόζεται μόνο στις επιχειρήσεις που είναι στη λίστα των ΚΑΔ. Πώς το συμπέρανες αυτό κύριε εργατολόγε??? Νον καπίσκο νιέντε.

Αίτηση αδείας ειδικού σκοπού Δείτε και κατεβάστε το αρχείο Φτιάξαμε ένα έντυπο για την άδεια ειδικού σκοπού. Ευπρόσδεκτα σχόλια και διορθώσεις. Μέλος που το ανέβασε ponzi Ανέβηκε στον κόμβο 16/03/2020 Category Εργατικά -Ασφαλιστικά