Jump to content

Search the Community

Showing results for tags 'μερικη απασχοληση'.



More search options

  • Search By Tags

    Type tags separated by commas.
  • Search By Author

Content Type


Forums

  • Συνδρομητική υπηρεσία: Επίλυσις - Ερωτήματα προς την επιστημονική ομάδα του κόμβου
    • Φορολογία εισοδήματος Φυσικών προσώπων
    • Φορολογία εισοδήματος Νομικών προσώπων
    • Θέματα Κ.Φ.Δ.
    • ΕΛΠ - Ελληνικά λογιστικά πρότυπα ΕΓΛΣ - Λογιστικό σχέδιο
    • Θέματα Φ.Π.Α.
    • Θέματα φορολογικών ελέγχων - ποινολογίου
    • Εταιρικό δίκαιο - Θέματα Α.Ε.
    • Εταιρικό δίκαιο - Θέματα Ε.Π.Ε.
    • Εταιρικό δίκαιο - Θέματα Ι.Κ.Ε.
    • Εταιρικό δίκαιο - Θέματα ΟΕ-ΕΕ
    • Διεθνή λογιστικά πρότυπα
    • Εργατικά θέματα
    • Λοιπά - διάφορα θέματα
    • Κ.Φ.Α.Σ. - Κ.Β.Σ.
    • Θέματα Ασφάλισης ΕΦΚΑ
  • Λογιστικά - Φορολογικά
    • Ελληνικά Λογιστικά Πρότυπα
    • Νέος Κ.Φ.Δ. Κώδικας Φορολογικών Διαδικασιών ν.4174/2013
    • Νέος Κώδικας Φορολογίας Εισοδήματος - ν.4172/2013
    • Κατηγορία ΦΠΑ
    • Κατηγορία Θέματα Κεφαλαίου και ακινήτων
    • Μεταβιβάσεις - Συγχωνεύσεις - Μετατροπές
    • Κατηγορία τέλη - χαρτοσήμα - δημοτικά τέλη
    • Κατηγορία Δ.Λ.Π (Διεθνών Λογιστ.Προτύπων)
    • Έκτακτες εισφορές - έκτακτα τέλη και λοιπές έκτακτες επιβαρύνσεις - Ειδικός φόρος επί ακινήτων, Ε.Τ.ΗΔ.Ε.
    • Θέματα Κτηματολογίου
    • 'Αρθρα και Μελέτες Λογιστικών θεμάτων
    • Uploads Αρχεία - Βοηθήματα - Εντυπα
    • Κατηγορία Λοιπών θεμάτων
  • Ασφαλιστικά θέματα - ΕΦΚΑ
    • Ασφαλιστικά θέματα νέου ΕΦΚΑ
    • Ασφαλιστικά θέματα προ του 1.1.2017
  • Εργατικά - θέματα
    • Προσλήψεις - Συμβάσεις εργασίας
    • Υπολογισμός μισθού - επιδομάτων - υπερωριών - Ωράριο Εργασίας
    • Άδειες - Επιδόματα Αδείας
    • Δώρα - Επιδόματα εορτών
    • Καταγγελίες σύμβασης - οικειοθελής αποχώρηση
    • Θέματα Συντάξεων
    • Θέματα Επιθεώρησης Εργασίας - Τεχνικού ασφαλείας
    • Θέματα ΟΑΕΔ - επιδομάτων ανεργίας
    • Θέματα προγραμμάτων - Λογιστής - Εφαρμογές
    • Ειδικά θέματα - Μερική απασχόληση
    • Ειδικά θέματα - Μισθωτοί και Στρατός
    • Ειδικά θέματα - Βιβλίο Αδειών
    • Ειδικά θέματα - Δανεισμός Εργαζομένου
    • Ειδικά θέματα - Διαθεσιμότητα μισθωτών
    • Ειδικά θέματα - Βιβλίου Νεοπροσλαμβανομένων
    • Ειδικά θέματα - Αποδείξεις Μισθοδοσίας
    • Ειδικά θέματα - Προυπηρεσία Μισθωτών
    • Λοιπά θέματα Εργατικής Νομοθεσίας
  • Θέματα εταιρικού δικαίου (ΑΕ-ΕΠΕ-ΙΚΕ-ΟΕ)
    • Θέματα Αν. Εταιρ. Δ.Σ.-Γ.Σ-Νομαρχία-Δημοσιεύσεις N.2190/1920
    • Θέματα ΕΠΕ. Γ.Σ- Πρωτοδικείο - Δημοσιεύσεις N.3190/1955
    • Θέματα ΙΚΕ
    • Θέματα ΟΕ-ΕΕ
  • Θέματα ΓΕΜΗ - ΣΥΣΤΑΣΗΣ - ΛΥΣΗΣ Επιχειρήσεων - Μητρώου κλπ.
    • Γενικό Μητρώο Εμπορίου - ΓΕΜΗ
    • Θέματα σύστασης Εταιριών
    • Θέματα Λύσης - Διακοπής - Τροποποίησης Εταιριών
    • Θέματα εύρεσης ΚΑΔ για έναρξη εταιριών
  • Γ.Γ.Π.Σ. - Θέματα Taxisnet
    • Τεχνικά θέματα TAXISNET - Υπηρεσιών υποβολής δηλώσεων
    • Προτάσεις - Βελτιώσεις εφαρμογών Taxisnet
    • Τεχνικά θέματα Δωρεάν προγραμμάτων Γ.Γ.Π.Σ
    • Τεχνικά θέματα Δωρεάν προγραμμάτων Γ.Γ.Π.Σ Copy
  • Επαγγελματικά θέματα Λογιστών - Φοροτεχνικών
    • Κατηγορία Επαγγέλματος Οικονομολόγου , Λογιστή
    • Προτάσεις για την τροποποίηση του Κώδικα Δεοντολογίας Λογιστών Φοροτεχνικών
    • Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας των Λογιστών Φοροτεχνικών
    • Προσωρινή Ενότητα για ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗΣ ΛΟΓΙΣΤΩΝ
    • Ανακοινώσεις - Προσκλ. Συλλόγων - Οργανώσεων
    • ΘΕΜΑΤΑ ΒΕΛΤΙΣΤΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΛΟΓΙΣΤΙΚΩΝ ΓΡΑΦΕΙΩΝ
    • Συνεργασίες Λογιστών - Λογιστικών γραφείων - Διεκπεραίωση υποθέσεων εξ'αποστάσεως
    • Θέματα - γνώσεις από Σεμινάρια
    • Βιβλιοπροτάσεις - Βιβλία - Σεμινάρια
  • Κατηγορία για Επενδύσεις - Επιχορηγήσεις - Επιδοτήσεις
    • ΕΣΠΑ 2014-2020
    • ΕΣΠΑ 2007-2013
    • Τ.Ε.Μ.Π.Μ.Ε.
    • Αναπτυξιακός Νόμος
    • Προγράμματα Ο.Α.Ε.Δ.
    • Γ ΚΠΣ 2000-2006
    • Λοιπά επενδυτικά
  • Επαγγελματικά θέματα Ελεγκτών νόμου 3693/2008 (Ορκωτών ελεγκτών)
    • Φορολογικό πιστοποιητικό
  • Προγράμματα Η/Υ Λογιστικών Γραφείων - Τεχνικά Θέματα Η/Υ
    • Θέματα Προγραμμάτων Εταιρίας SINGULAR
    • Θέματα Προγραμμάτων Εταιρίας Prosvasis
    • Θέματα Προγραμμάτων εταιρίας EPSILON NET
    • Θέματα Προγραμμάτων Κόμβου ΤΑΧHEAVEN
    • Θέματα προγραμμάτων Ipirotiki software
    • Τεχνικά θέματα Η/Υ καθώς και Προγρ. Windows - Word -Excel κλπ
    • Θέματα Προγραμμάτων Εταιρίας ALTEC-UNISOFT
    • Θέματα Προγραμμάτων Εταιρίας DATA-COMMUNICATION
    • Θέματα Προγραμμάτων Εταιρίας SOFTONE
    • Θέματα Προγραμμάτων Εταιρίας Union
    • Θέματα Προγραμμάτων Εταιρίας Logic Dis
    • Προτάσεις και παρατηρήσεις για το Πρόγραμμα Ε9
    • Θέματα Προγραμμάτων Λοιπά - Διάφορα
  • Σχέδια νόμων
    • Συζητήσεις σε σχέδια νόμων
  • Ανακοινώσεις - Νέα - Διάφορα θέματα
    • Σχόλια Αποφάσεων - εγκυκλίων κόμβου
    • Σχόλια Νέων ειδήσεων κόμβου
    • Ανακοινώσεις Forum
    • Σχόλια-Προτάσεις-Βελτιώσεις
    • Γιατί πάνω από όλα είμαστε άνθρωποι
    • Ανακοινώσεις - Νέα - Ειδήσεις
    • Διάσημα
    • Γενικά θέματα - απόψεις - σχόλια - Προβληματισμοί
  • Ομάδα Σκέψης και Παρέμβασης Λογιστών
    • Αρχικές συζητήσεις
    • Διεργασίες (κλειδωμένο)
  • Παλαιά θέματα νόμων που δεν ισχύουν (ΚΦΕ 2238 - ΚΦΑΣ - Λογιστικό σχέδιο)
    • Παλαιό - Θέματα φόρων ακινήτων ΦΜΑΠ - ΕΤΗΔΕ κλπ
    • Παλαιό - Κατηγορία Κώδικα βιβλίων & στοιχείων - Π.Δ. 186/1992 που ίσχυε μέχρι την 31/12/2012
    • Παλαιό - Κατηγορία Λογιστικού Σχεδίου
    • Παλαιό - Κατηγορία Φορολογίας Εισοδήματος νόμου 2238 (Παλαιού Κ.Φ.Ε.)
    • Παλαιό - Θέματα Ελέγχων - Περαιώσεων - Πρίν το 2013 και την ισχύ του νέου ΚΦΔ
    • Παλαιό - Νέος Κώδικας Φορολογικής Απεικόνισης Συναλλαγών - Φ.Τ.Μ. και ΕΑΦΔΣΣ

Blogs

There are no results to display.

There are no results to display.

Categories

  • Ενδοομιλικές
  • Βοηθήματα ΕΛΠ
  • Εντυπα - Υποδείγματα
    • Εντυπα Φορολογίας
    • Μητρώου
    • ΦΠΑ
    • Εργατικά -Ασφαλιστικά
    • Κώδικα Βιβλίων και στοιχείων
    • Χαρτοσήμων και λοιπών τελών
    • Παρακρατούμενων Φόρων
    • Διάφορα - Λοιπά
  • Hμιυπαίθριοι
  • Βοηθήματα Φορολογίας εισοδήματος
  • Βοηθήματα Φορολογίας Κεφαλαίου
    • Αρχεία αντικειμ.Προσδιορισμού Ακινήτων
    • Αναπροσαρμογή ακινήτων νόμου 2065_1992
  • Βοηθήματα ΚΒΣ
  • Βοηθήματα Εργατικά
  • Έντυπα - Υποδείγματα επενδυτικού νόμου 3908/2011
  • Βοηθήματα Περαίωσης Νόμου 3259/2004
  • Βοηθήματα ΦΠΑ
  • Διάφορα λογιστικά
  • Βοηθήματα Αυτοελέγχου
  • Βοηθήματα Δ.Λ.Π.
  • Διάφορα Βοηθητικά προγράμματα
  • Αντικειμενικός Προσδιορισμός Γεωργικού Εισοδ.
  • Demo προγραμματων
  • Υποδείγματα εγγράφων
  • Οδηγίες - Λοιπά βοηθήματα
  • Αρχεία - προγράμματα TAXISnet
    • Αρχεία για υποβολή Φ.Μ.Υ
    • Αρχεία για υποβολή Συγκεντρωτικών καταστάσεων
    • Αρχεία για υποβολή Ε9
  • Internet Explorer Toolbars
  • Ολοκληρωμένες εφαρμογές
  • Utilities - Excel files

Find results in...

Find results that contain...


Date Created

  • Start

    End


Last Updated

  • Start

    End


Filter by number of...

Joined

  • Start

    End


Group


AIM


MSN


Website URL


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Location


Interests

Found 4 results

  1. Καλησπέρα σε όλους. Ερώτηση: Επιχείρηση παροχής υπηρεσιών (νύχια-φρύδια κλπ) θέλει να προσφέρει μια συγκεκριμένη τεχνική σε όσους πελάτες της το επιθυμούν. Την τεχνική αυτή ο επιχειρηματίας δεν την γνωρίζει και θέλει (ανάλογα με τα ραντεβού που θα έχει κάθε εβδομάδα - αν έχει) να φωνάζει μια συγκεκριμένη κοπέλα να εκτελεί αυτά τα συγκεκριμένα ραντεβού... Η απορία είναι: Μπορεί να προσλάβει κάποιον με συμφωνία π.χ. ωρομισθίου ο οποίος όμως δεν θα έχει σταθερές ημέρες εργασίας μέσα στη βδομάδα ή και στο μήνα? Δηλαδή, υπάρχει πάντα το ενδεχόμενο π.χ. για την περίοδο ενός μήνα αν δεν ζητηθεί η συγκεκριμένη υπηρεσία από πελάτισσα, να μην τη φωνάξει καθόλου την κοπέλα. Υπάρχει όμως και το ενδεχόμενο να την έχει και κάθε εβδομάδα κάποιες μέρες και ώρες.. Προς το παρόν, για να είναι καλυμμένος ο εργοδότης έχει γίνει πρόσληψη με συμφωνία 10ωρου τη βδομάδα τις οποίες ώρες κατανέμουμε αναλόγως των ραντεβού (στέλνοντας τροποποιητικές ωραρίου), ενώ αν δεν υπάρχουν ραντεβού αφήνουμε απλά το ωράριο ως έχει ασφαλίζοντας βέβαια τον εργαζόμενο για αυτές, γεγονός που όμως ούτε πραγματικό είναι και οι εισφορές βγαίνουν περισσότερες.. Σκέφτηκα και τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου (για κάθε βδομάδα) αλλά αυτό είναι τρελή βαβούρα... Και θα πρέπει να τους έχεις όλους stand by να υπογράφουν και να σκανάρουν συμβάσεις, να βγάζεις αναλογίες δώρων, άδειες, ιστορίες.... Επίσης, το μπλοκάκι δεν παίζει σαν σενάριο... Υπάρχει κάποια λύση που μπορεί να προτείνει κανείς?... Doctor...? Χε,χε,χε... Ευχαριστώ!!!!
  2. Καλημέρα σε όλους, Πραγματικά έχω ψάξει πάρα πολύ στο διαδίκτυο και έχω ρωτήσει πολλούς συναδέλφους όπου ο καθένας έχει την δική του ερμηνεία. Κοπέλα εργάζεται σε γνωστό Σούπερ Μάρκετ με σύμβαση 4ωρης-5ήμερης εργασίας. Τα ένσημα που της κολλάνε στο ΙΚΑ είναι 25 το μήνα για όλους ανεξαιρέτως τους μήνες που δουλεύει εκεί (απο Ιούνιο του 2014 μέχρι σήμερα) και θέλει τώρα να κάνει έναρξη στο ΤΕΒΕ. Ερωτήσεις: 1)Δικαιούται απαλλαγή απο τις εισφορές του ΤΕΒΕ απο την στιγμή που της κολλάνε 25 ένσημα το μήνα? 2)Αν δεν δικαιούται απαλλαγή ποιά διαδικασία πρέπει να ακολουθήσει και τελικά τι εισφορές θα πληρώνει το μήνα με την προυπόθεση ότι συνεχίζει να εργάζεται στο σούπερ μάρκετ? 3) Σε περίπτωση που ισχύει το 2 Θα πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη της για την έναρξη στο ΤΕΒΕ και να σταματήσει να της πληρώνει το ΙΚΑ? Αν ναι αυτά τα λεφτά που θα γλυτώνει ο εργοδότης θα τα καρπώνεται ο ίδιος ή μπορεί να τα διεκδικήσει? Κάθε γνώμη ευπρόσδεκτη και ευχαριστώ προκαταβολικά.
  3. Καλησπέρα, Εξαήμερος μισθωτός μερικής απασχόλησης 6 ημέρες 6ώρης εργασίας πόσα ασφαλιστικά ημερομίσθια έχει τον μήνα?
  4. Καλή σας ημέρα, Επιχείρηση απασχολεί 15 άτομα και από τον Ιούλιο έχει προβεί σε μείωση αποδοχών με αντίστοιχη μείωση ωραρίου εργασίας κατά 1 ώρα την ημέρα, για το σύνολο του προσωπικού της. Για να πραγματωθεί αυτό κατατέθηκαν στο ΣΕΠΕ και το ΙΚΑ ατομικές συμβάσεις εργασίας και ο σχετικός τροποποιητικός πίνακας προσωπικού. Η αιτιολογία ήταν " λόγω σημαντικού περιορισμού των εργασιών της και για να αποφευχθεί αφενός η αναστολή των εργασιών της και αφετέρου η μείωση του προσωπικού της". Τώρα θέλει να μειώσει σε μέρος του προσωπικού της τις αποδοχές με μείωση του ωραρίου τους κατά 1 επιπλέον ώρα την ημέρα. Δλδ θα εργάζονται 5 ημέρες από 6 ώρες/ημέρα. Η ερώτησή μου : Η σχεδιαζόμενη αυτή νέα μείωση μπορεί να γίνει για μέρος του προσωπικού μόνο? Ισχύει ο περιορισμός του μισθού της ΕΓΣΣΕΕ? και πως εννοείται ο κατώτατος μισθός αυτής? Για το ποσό που προβλέπεται στην πλήρη απασχόληση ή για την αναλογία του με τις ώρες εργασίας? Παράδειγμα : Εργαζόμενος υπάλληλος έγγαμος με προϋπηρεσία 22 έτη με την σχεδιαζόμενη νέα μείωση μισθού (5θήμερο, 6ώρες/ημέρα) θα πρέπει να έχει μικτές αποδοχές 1.015,38 ευρώ. Η ΕΓΣΣΕ προβλέπει κατώτατο μισθό 9-99 έτη 1.020,80 ευρώ για πλήρη απασχόληση. Μπορεί να γίνει αναγωγή του ποσού αυτού στις ώρες που απασχολείται ο εργαζόμενος και η αμοιβή του να καθοριστεί στα 1.015,38 ευρώ μικτά, δεδομένου ότι το ποσό αυτό θα είναι μεγαλύτερο ή η αμοιβή να καθοριστεί στα 1.020,80 ευρώ ως κατώτατη προβλεπόμενη αμοιβή? Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την βοήθειά σας.
×