Search the Community
Showing results for tags 'μερικη απασχοληση'.
Found 4 results
-
Καλησπέρα σε όλους. Ερώτηση: Επιχείρηση παροχής υπηρεσιών (νύχια-φρύδια κλπ) θέλει να προσφέρει μια συγκεκριμένη τεχνική σε όσους πελάτες της το επιθυμούν. Την τεχνική αυτή ο επιχειρηματίας δεν την γνωρίζει και θέλει (ανάλογα με τα ραντεβού που θα έχει κάθε εβδομάδα - αν έχει) να φωνάζει μια συγκεκριμένη κοπέλα να εκτελεί αυτά τα συγκεκριμένα ραντεβού... Η απορία είναι: Μπορεί να προσλάβει κάποιον με συμφωνία π.χ. ωρομισθίου ο οποίος όμως δεν θα έχει σταθερές ημέρες εργασίας μέσα στη βδομάδα ή και στο μήνα? Δηλαδή, υπάρχει πάντα το ενδεχόμενο π.χ. για την περίοδο ενός μήνα αν δεν ζητηθεί η συγκεκριμένη υπηρεσία από πελάτισσα, να μην τη φωνάξει καθόλου την κοπέλα. Υπάρχει όμως και το ενδεχόμενο να την έχει και κάθε εβδομάδα κάποιες μέρες και ώρες.. Προς το παρόν, για να είναι καλυμμένος ο εργοδότης έχει γίνει πρόσληψη με συμφωνία 10ωρου τη βδομάδα τις οποίες ώρες κατανέμουμε αναλόγως των ραντεβού (στέλνοντας τροποποιητικές ωραρίου), ενώ αν δεν υπάρχουν ραντεβού αφήνουμε απλά το ωράριο ως έχει ασφαλίζοντας βέβαια τον εργαζόμενο για αυτές, γεγονός που όμως ούτε πραγματικό είναι και οι εισφορές βγαίνουν περισσότερες.. Σκέφτηκα και τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου (για κάθε βδομάδα) αλλά αυτό είναι τρελή βαβούρα... Και θα πρέπει να τους έχεις όλους stand by να υπογράφουν και να σκανάρουν συμβάσεις, να βγάζεις αναλογίες δώρων, άδειες, ιστορίες.... Επίσης, το μπλοκάκι δεν παίζει σαν σενάριο... Υπάρχει κάποια λύση που μπορεί να προτείνει κανείς?... Doctor...? Χε,χε,χε... Ευχαριστώ!!!!
-
Μερική απασχόληση και απαλλαγή απο ΤΕΒΕ
Pavlos3 posted a question in Θέματα ασφάλισης ΟΑΕΕ (ΤΕΒΕ-ΤΑΕ-ΤΣΑ)
Καλημέρα σε όλους, Πραγματικά έχω ψάξει πάρα πολύ στο διαδίκτυο και έχω ρωτήσει πολλούς συναδέλφους όπου ο καθένας έχει την δική του ερμηνεία. Κοπέλα εργάζεται σε γνωστό Σούπερ Μάρκετ με σύμβαση 4ωρης-5ήμερης εργασίας. Τα ένσημα που της κολλάνε στο ΙΚΑ είναι 25 το μήνα για όλους ανεξαιρέτως τους μήνες που δουλεύει εκεί (απο Ιούνιο του 2014 μέχρι σήμερα) και θέλει τώρα να κάνει έναρξη στο ΤΕΒΕ. Ερωτήσεις: 1)Δικαιούται απαλλαγή απο τις εισφορές του ΤΕΒΕ απο την στιγμή που της κολλάνε 25 ένσημα το μήνα? 2)Αν δεν δικαιούται απαλλαγή ποιά διαδικασία πρέπει να ακολουθήσει και τελικά τι εισφορές θα πληρώνει το μήνα με την προυπόθεση ότι συνεχίζει να εργάζεται στο σούπερ μάρκετ? 3) Σε περίπτωση που ισχύει το 2 Θα πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη της για την έναρξη στο ΤΕΒΕ και να σταματήσει να της πληρώνει το ΙΚΑ? Αν ναι αυτά τα λεφτά που θα γλυτώνει ο εργοδότης θα τα καρπώνεται ο ίδιος ή μπορεί να τα διεκδικήσει? Κάθε γνώμη ευπρόσδεκτη και ευχαριστώ προκαταβολικά. -
ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΞΑΗΜΕΡΟΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
stelios13 posted a question in Θέματα Ασφάλισης ΙΚΑ
Καλησπέρα, Εξαήμερος μισθωτός μερικής απασχόλησης 6 ημέρες 6ώρης εργασίας πόσα ασφαλιστικά ημερομίσθια έχει τον μήνα? -
Καλή σας ημέρα, Επιχείρηση απασχολεί 15 άτομα και από τον Ιούλιο έχει προβεί σε μείωση αποδοχών με αντίστοιχη μείωση ωραρίου εργασίας κατά 1 ώρα την ημέρα, για το σύνολο του προσωπικού της. Για να πραγματωθεί αυτό κατατέθηκαν στο ΣΕΠΕ και το ΙΚΑ ατομικές συμβάσεις εργασίας και ο σχετικός τροποποιητικός πίνακας προσωπικού. Η αιτιολογία ήταν " λόγω σημαντικού περιορισμού των εργασιών της και για να αποφευχθεί αφενός η αναστολή των εργασιών της και αφετέρου η μείωση του προσωπικού της". Τώρα θέλει να μειώσει σε μέρος του προσωπικού της τις αποδοχές με μείωση του ωραρίου τους κατά 1 επιπλέον ώρα την ημέρα. Δλδ θα εργάζονται 5 ημέρες από 6 ώρες/ημέρα. Η ερώτησή μου : Η σχεδιαζόμενη αυτή νέα μείωση μπορεί να γίνει για μέρος του προσωπικού μόνο? Ισχύει ο περιορισμός του μισθού της ΕΓΣΣΕΕ? και πως εννοείται ο κατώτατος μισθός αυτής? Για το ποσό που προβλέπεται στην πλήρη απασχόληση ή για την αναλογία του με τις ώρες εργασίας? Παράδειγμα : Εργαζόμενος υπάλληλος έγγαμος με προϋπηρεσία 22 έτη με την σχεδιαζόμενη νέα μείωση μισθού (5θήμερο, 6ώρες/ημέρα) θα πρέπει να έχει μικτές αποδοχές 1.015,38 ευρώ. Η ΕΓΣΣΕ προβλέπει κατώτατο μισθό 9-99 έτη 1.020,80 ευρώ για πλήρη απασχόληση. Μπορεί να γίνει αναγωγή του ποσού αυτού στις ώρες που απασχολείται ο εργαζόμενος και η αμοιβή του να καθοριστεί στα 1.015,38 ευρώ μικτά, δεδομένου ότι το ποσό αυτό θα είναι μεγαλύτερο ή η αμοιβή να καθοριστεί στα 1.020,80 ευρώ ως κατώτατη προβλεπόμενη αμοιβή? Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την βοήθειά σας.
