passionfashion

Καλησπέρα σας, είχαμε εργαζόμενο με σύμβαση ορισμένου χρόνου μέχρι τις 31/03. Από τις 21/03 ήταν σε αναστολή (πληττόμενη επιχείρηση), μέχρι και τις 31/05. Το 10 ήμερο που υπολειπόταν το δούλεψε μέχρι τις 10/06. Το δώρο Πάσχα που θα πρέπει να υπολογίσω είναι για μέχρι τις 31/03 που ήταν η αρχική σύμβαση ορισμένου χρόνου?