Jump to content

violanta

simple Members
  • Posts

    9
  • Joined

  • Last visited

About violanta

Recent Profile Visitors

The recent visitors block is disabled and is not being shown to other users.

violanta's Achievements

  1. Καλησπέρα, Η εταιρία μας έχει ως κύριο ΚΑΔ το 10.72 (παραγωγή μπισκότων - Παραγωγή παξιμαδιών και μπισκότων, παραγωγή διατηρούμενων ειδών ζαχαροπλαστικής). Υπάρχει ενεργή συλλογική σύμβαση εργασίας από 14/01/2021 που αφορά τους «όρους αμοιβής και εργασίας του εργατοτεχνικού προσωπικού των πάσης φύσεως εργαστηρίων ζαχαρωδών προϊόντων σε όλη την χώρα», και το ερώτημά μας είναι αν η επιχείρησή μας οφείλει να προσαρμόσει τους όρους εργασίας σύμφωνα με την παραπάνω συλλογική σύμβαση ή μπορεί να συνεχίσει με τους όρους της γενικής σύμβασης εργασίας όπως πράττει μέχρι σήμερα. Διευκρινίζεται ότι στην επιχείρηση δεν υφίσταται σωματείο εργαζομένων ή κάποια άλλη συνδικαλιστική ενέργεια.
  2. Καλησπέρα, Παρακαλούμε για την γνώμη και την τεκμηρίωσή σας στο θέμα που απασχολεί την εταιρία μας σχετικά με την εργασία κατά την ημέρα Κυριακή ή/και επίσημη αργία. Η εταιρία μας εφαρμόζει 6ήμερο σύστημα εργασίας (Δευτέρα-Σάββατο) χωρίς να ξεπερνά το εβδομαδιαίο όριο των 40ωρών και των 48 ωρών αντίστοιχα με τις τυχόν υπερεργασίες. Το γεγονός απόρριψης της ηλεκτρονικής αίτησης που έγινε στο sepenet για άδεια εργασίας κατά την 25η Μαρτίου, ημέρα Πέμπτη από την Επιθεώρηση Εργασίας , μας έκανε να επικοινωνήσουμε μαζί τους για τους λόγους απόρριψής της. Μας ενημέρωσαν ότι είναι επίσημη αργία και δεν μπορεί να δοθεί άδεια από την Επιθεώρηση για εργασία ασχέτου φόρτου εργασίας ή συντήρησης/καθαριότητας εγκαταστάσεων, επικαλούμενοι κάποιο εργατικό ατύχημα καθώς και την ημέρας της αργίας. Το ερώτημα μας είναι γενικό και αφορά το εξής: Η ηλεκτρονική υποβολή στο σύστημα του sepenet για αίτηση εργασίας κατά την ημέρα Κυριακή ή αργία “κλείνει” την προηγούμενη εργάσιμη στη 13:00. Σε περίπτωση που π.χ. το Σάββατο υπάρχει έκτακτη εργασία στην επιχείρηση, ποιες ενέργειες συνιστώνται για να μπορεί να λειτουργήσει η επιχείρηση καθόλα νόμιμα? Υπάρχει υποχρέωση ενημέρωσης της Αστυνομίας όπως μας ενημέρωσε ο υπάλληλος του ΣΕΠΕ ή κάποια άλλη επιπλέον ενέργεια? Νομοθετικά πως μπορεί η επιχείρηση να είναι καλυμμένη σε περίπτωση ελέγχου? η εργασία κατά την Κυριακή ή αργία θεωρείται ποινικό αδίκημα ή καταλογίζονται μόνο διοικητικά πρόστιμα από την αντίστοιχη υπηρεσία? Θεωρούμε δεδομένο ότι υποβάλλεται πίνακας Ε.4-Συμπληρωματικός ωραρίου στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ για τον εργαζόμενο που θα εργαστεί την ημέρα αυτή (π.χ. 5 ώρες ως έκτακτη εργασία), καθώς και ότι δηλώνονται οι αντίστοιχες αποδοχές και προσαυξήσεις στην μισθοδοσία του και στην υποβολή της ΑΠΔ στον ΕΦΚΑ.
×
×
  • Create New...