Jump to content

GIANN

simple Members
  • Posts

    128
  • Joined

  • Last visited

Everything posted by GIANN

  1. Καλά και σωστά όλα τα παραπανω, αλλά στην περίπτωσή μας έχουμε απόλυση ή ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ από τον εργαζόμενο; Μπορεί άραγε να εξαναγκάσεις κάποιον να εργάζεται παρά τη θέλησή του;
  2. ΑΠΟΓΡΑΦΙΚΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΝΕΤΑΙ ΓΙΑ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΒΙΒΛΙΟΥ ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ:……………………… ● ΕΠΩΝΥΜΙΑ ………………………………………………………………………………….. ● ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ……………………………………………………………………………….. ● ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ(ΟΔΟΣ)…………………………………………… ● ΑΡΙΘΜΟΣ…………… ● ΤΑΧ.ΚΩΔ ………………………●ΠΟΛΗ …………………… ●ΠΕΡΙΟΧΗ……………….. ● Α.Φ.Μ ………………………..... ● Δ.Ο.Υ…………………………... ● ΤΗΛ.1 …………………………. ●ΤΗΛ.2……………………………. ● ΦΑΞ …………………………… ●EMAIL…………………………… ● Α.Μ.ΙΚΑ ……………………...... ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ……………………………………………………………………………………. ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ /ΟΔΟΣ………………………………………….ΑΡΙΘΜΟΣ……………………… ΤΑΧ.ΚΩΔ. …………………………… ΠΟΛΗ …………………ΠΕΡΙΟΧΗ ………………...... ΤΗΛ.1 …………………………………. ΤΗΛ.2 ………………………………………………… ΦΑΞ ……………………………… ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΥΠΕΥΘΥΝΩΝ Α Β Γ ● ΕΠΩΝΥΜΟ:……………………………………. ……………………............. ………………………… ●ΟΝΟΜΑ:………………………………………… …………………................ ………………………… ●ΠΑΤΡΩΝΥΜΟ:………………………………….. …………………………….. ………………………… ●ΜΗΤΡΩΝΥΜΟ:………………………………… …………………………….. ………………………… ●ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ ΟΔΟΣ: ……………………………………………. ΑΡΙΘΜΟΣ:……………………………………….. ΤΑΧ.ΚΩΔ.:……………………………………….. ΠΟΛΗ:……………………………………………. ΠΕΡΙΟΧΗ:……………………………………….. ……….……………………. …………………………….. …………………………….. …………………………….. …………………………….. ………………………… ………………………… ………………………… ………………………… ………………………… ●ΤΗΛ1.………………………………………….. ●ΤΗΛ2.………………………………………….. .......................................... …………………………….. ………………………… ………………………… ●Α.Φ.Μ. ……............................……………….. ●Δ.Ο.Υ. …………………………....................... …………………………….. …………………………….. ………………………… ………………………… ●Α.Δ.Τ. ………………………………………….. ●ΗΜ/ΝΙΑ ΕΚΔΟΣΗΣ:…………………………… ……………………………. ……………………………. ………………………… ………………………… Θέμα : Χορήγηση εντύπων καταστάσεων ασφαλίστρων Γνωρίζοντες τις υποχρεώσεις μας που προκύπτουν από τις καταστατικές διατάξεις του ΤΕΑΥΕΚ, σας γνωστοποιούμε ότι, η ανωτέρω αναφερομένη επιχείρησή μας, άρχισε να λειτουργεί για πρώτη φορά από …………………………………………………..και απασχολεί προσωπικό από …………………………………… (ακριβή ημερομηνία). Προκειμένου να αποδίδουμε κατά μήνα τα νόμιμα ασφάλιστρα, που αντιστοιχούν στους υπαλλήλους μας, που υπόκεινται υποχρεωτικής ασφαλίσεως στο ΤΕΑΥΕΚ παρακαλούμε να μας χορηγήσετε έντυπα καταβολής ασφαλίστρων. ΣΦΡΑΓΙΔΑ ΕΠΙΧ/ΣΕΩΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΧ/ΣΗ ΥΠΟΓΡΑΦΗ Παρελήφθη την …………………….. ΣΗΜ.: Όταν πρόκειται για εταιρεία Χρειάζεται απαραιτήτως Καταστατικό ή ΦΕΚ (Μη επικυρωμένο).
  3. Calculus, paycheck, foroi λειτουργούν άψογα. Updetes εύχρηστα και μέσω διαδικτύου! Τεχνική υποστήριξη τηλεφωνικά ή μέσω αντιπροσώπου άμεση και έγκυρη! Με λίγα λόγια προτείνονται ανεπιφύλακτα!
  4. Σωστά!! Χρόνια Πολλά όμως και στους Βαγγέληδες και τις Ευαγγελίες.
  5. Καλά, αυτοί στο ΤΕΑΥΕΚ δεν παίζονται με τίποτα!! Πέντε ολόκληρους μήνες .... το ίδιο σκηνικό στην ιστοσελίδα τους!! Φαίνεται περιμένουν την ...... ολοκλήρωση της ενοποίησης για να .... γράψουν κάτι.
  6. Δικαιούται τις αποδοχές των 16 ημερών και την αναλογία του Δώρου Πάσχα. Δικαούται επίσης την αποζημίωση 1 ημέρας κανονικής άδειας.
  7. Χρόνια Πολλά, Καλές γιορτές, Ετυχισμένος, Ειρηνικός, Δημιουργικός και πάνω απ΄ όλα με υγεία ο καινούριος χρόνος. ΙΩΑΝΝΑ
  8. Δεν χρειάζονται πολλά λόγια!!!! Ένα 15χρονο παιδί εκτελέστηκε, στα δυό μέτρα, απο εκείνον που έιχε ταχθεί να τον προστατέψει ως πολίτη αυτού του έρημου τόπου! Αλέξανδρε, καλό σου ταξίδι στην κοινωνία των αγγέλων, γιατί η δικιά μας, άδικη κοινωνία, δεν ήταν άξια να σε κρατήσει στη ζωή! Εμείς ευχόμαστε η δική σου δολοφονία απο το σάπιο τούτο σύστημα νάναι η τελευταία!
  9. Όταν η απόλυση γίνεται με υπαιτιότητα του υπαλλήλου, για σπουδαίο λόγο , όπως η ίδρυση όμοιας επιχείρησης η οποία προφανώς βλάπτει τα συμφέροντα του εργοδότη, όχι μόνο δεν δίνεται αποζημίωση στον απολυόμενο αλλά αν αποδειχθεί ότι προκλήθηκε ζημία στην επιχείρηση-πολύ πιθανόν αν ο υπάλληλος πάρει πελατεία απο τον εργοδότη-τότε η επιχείρηση έχει δικαίωμα να ζητήσει από τον υπάλληλο αποζημίωση για τη ζημιά που του προξενήθηκε. ( Εφετείο Θεσ/νίκης 1219/95) Πιστεύω λοιπόν ότι η απόλυση γίνεται χωρίς αποζημίωση.
  10. Προφανώς θα έχεις πρόβλημα γιατί είναι σοβαρός λόγος απόλυσης και μάλιστα χωρίς αποζημίωση, αφού η δραστηριότητά σου ως ανταγωνιστική θα βλάπτει τα συμφέροντα του εργοδότη σου. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο θα το μάθει, να είσαι σίγουρος.
  11. Υποβλήθηκε Δήλωση Κτηματολογίου ταχυδρομικώς. Κατά την πληρωμή στην τράπεζα δόθηκε κωδικός άλλου ΟΤΑ . Γνωρίζει κανείς τί πρέπει να γίνει για να διορθωθεί το λάθος; Ευχαριστώ.
  12. Προσοχή!! Μέχρι 29 (και όχι 26) χρόνων εφόσον συνεχίζει να είναι άνεργο.
×
×
  • Create New...