kostas22

Καλησπέρα, θα ήθελα να θέσω το εξής ερώτημα και αν γίνεται να μου παραθέσετε κάποιο νόμο πάνω σε αυτό. Έχω την εξής περίπτωση όπου εργαζόμενος σε επιχείρηση πρόκειται να εργαστεί από Τετάρτη 18/12 έως Τρίτη 24/12. Πρόκειται για 7 ημέρες συνεχόμενης εργασίας ωστόσο μιλάμε για διαφορετικές εβδομάδες. Θα ήταν λάθος να κατατεθεί το συγκεκριμένο πρόγραμμα εργασίας ή όλα είναι νόμιμα καθώς η μόνη 7ήμερη εργασία που απαγορεύεται είναι το Δευτέρα-Κυριακή? Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Ευχαριστώ για την απάντηση. Έχει κοπεί δελτίο ελέγχου και μας το προώθησαν και πρόκειται να πάω απο την επιθεώρηση με ότι ζήτησαν συν τις γραπτές εξηγήσεις. Όσον αφορά τις ΑΠΔ η μοναδική που έχει πρόβλημα είναι του Φεβρουαρίου για την οποία έχουν δρομολογηθεί οι ενέργειες για να γίνει συμπληρωματική αλλά θα ρωτήσω αν γίνεται και αυτό με τα αναδρομικά μήπως και γλιτώσω το πάνε έλα. Για του Μαρτίου το πρόλαβα και έστειλα καινούριες εισφορές μηνός και πληρώθηκαν σωστά.

Καλησπέρα, σχετικά νέος στο επάγγελμα και σήμερα μου έτυχε το εξής. Κάλεσαν στο γραφείο απο την επιθεώρηση και μας είπαν πως μετά απο έλεγχο ηλεκτρονικό που έκαναν ανακάλυψαν πως ανέβηκε τροποποιητικός πίνακας αποδοχών για υπαλλήλους πελάτη μας εκπρόθεσμα. Είναι γεγονός πως ο πίνακας λόγω εκ παραδρομής ανέβηκε αφού πέρασε η προθεσμία που είχε δοθεί για τους τροποποιητικούς αποδοχών λόγω των νέων κατώτατων. Στη συνέχεια μας έστειλαν δελτίο ελέγχου με το οποίο μας ζητούν αποδείξεις μισθοδοσίας και καταθετήρια. Για καλή μου τύχη ( και του πελάτη) πρόλαβα και του έστειλα για το μήνα Μάρτιο νέα μισθοδοσία έτσι ώστε να προσθέσει τη διαφορά στις αποδοχές και νέες εισφορές τις οποίες και πλήρωσε κανονικά. Για κακή μου τύχη δεν έκανα το ίδιο για το Φεβρουάριο. Οι διαφορές που προκύπτουν όσον αφορά τις αποδοχές των υπαλλήλων είναι της τάξης των 30€ τις οποίες και πλήρωσε σήμερα μετά την επικοινωνία μας με την επιθεώρηση. Πιο συγκεκριμένα μιλάμε για εργάτες οι οποίοι με βάση το παλιό ημερομίσθιο αμείβονταν παραπάνω αλλά με βάση το νέο υπολείπονταν κατά 2€ περίπου μεικτά. Η ερώτησή μου είναι η εξής και θα ήθελα τα φώτα σας γιατί κοντεύω να σκάσω. Υπάρχει περίπτωση αφού καταθέσω όλα όσα ζήτησε η επιθεώρηση να μην επιβληθεί το πρόστιμο που διάβασα (3000€) λόγω των μικρών διαφορών που προέκυψαν και να περάσει έτσι ο έλεγχος?

Καλησπέρα, σχετικά νέος στο επάγγελμα και σήμερα μου έτυχε το εξής. Κάλεσαν στο γραφείο απο την επιθεώρηση και μας είπαν πως μετά απο έλεγχο ηλεκτρονικό που έκαναν ανακάλυψαν πως ανέβηκε τροποποιητικός πίνακας αποδοχών για υπαλλήλους πελάτη μας εκπρόθεσμα. Είναι γεγονός πως ο πίνακας λόγω εκ παραδρομής ανέβηκε αφού πέρασε η προθεσμία που είχε δοθεί για τους τροποποιητικούς αποδοχών λόγω των νέων κατώτατων. Στη συνέχεια μας έστειλαν δελτίο ελέγχου με το οποίο μας ζητούν αποδείξεις μισθοδοσίας και καταθετήρια. Για καλή μου τύχη ( και του πελάτη) πρόλαβα και του έστειλα για το μήνα Μάρτιο νέα μισθοδοσία έτσι ώστε να προσθέσει τη διαφορά στις αποδοχές και νέες εισφορές τις οποίες και πλήρωσε κανονικά. Για κακή μου τύχη δεν έκανα το ίδιο για το Φεβρουάριο. Οι διαφορές που προκύπτουν όσον αφορά τις αποδοχές των υπαλλήλων είναι της τάξης των 30€ τις οποίες και πλήρωσε σήμερα μετά την επικοινωνία μας με την επιθεώρηση. Πιο συγκεκριμένα μιλάμε για εργάτες οι οποίοι με βάση το παλιό ημερομίσθιο αμείβονταν παραπάνω αλλά με βάση το νέο υπολείπονταν κατά 2€ περίπου μεικτά. Η ερώτησή μου είναι η εξής και θα ήθελα τα φώτα σας γιατί κοντεύω να σκάσω. Υπάρχει περίπτωση αφού καταθέσω όλα όσα ζήτησε η επιθεώρηση να μην επιβληθεί το πρόστιμο που διάβασα (3000€) λόγω των μικρών διαφορών που προέκυψαν και να περάσει έτσι ο έλεγχος?