fotisx

Συνάδελφε, εγώ προσωπικά το έβαλα στο ΦΜΥ Απριλίου και όλο το ποσό με τον φόρο του, δεν έχουν βγει περαιτέρω φορολογικές οδηγίες

Όπως τα λές. Σωστά

Κωδικός 01 Τακτικές αποδοχές για διάστημα 25/5-31/5/20 Όλες εργάσιμες: ΟΧΙ Ημερομηνία έναρξης εργασίας δεν βάζεις Κατά τα λοιπά αποδοχές, εισφορές όσα του αναλογούν από 25/5/20-31/5/20

Στην εφαρμογή τους πάντως υπάρχει μέγιστο λάθος. Η οικ.17788/346/8.5.2020 απόφαση στο Α.2 άρθρο 1 αναφέρει: Παράταση αναστολής συμβάσεων εργασίας - ακυρότητα καταγγελίας συμβάσεων εργασίας - Ρήτρα διατήρησης θέσεων εργασίας 1. Επιχειρήσεις - εργοδότες, που είτε πλήττονται σημαντικά και έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, είτε επαναλειτουργούν μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας τους με εντολή δημόσιας αρχής, δύνανται να παρατείνουν την αναστολή των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή μέχρι του ποσοστού 60% αυτών. Το χρονικό διάστημα της παράτασης είναι κατ' ανώτατο όριο τριάντα (30) ημέρες και πάντως όχι πέραν της 31 Μαΐου 2020. 2. Σε περίπτωση υπέρβασης του ανωτέρω ποσοστού, οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν οι ίδιοι τις αποδοχές των εργαζομένων που υπερβαίνουν το ποσοστό αυτό. Σε περίπτωση κατά την οποία από τον υπολογισμό του ανωτέρω ποσοστού προκύπτει δεκαδικός αριθμός 0,50 και πάνω γίνεται στρογγυλοποίηση προς τα πάνω. Σε περίπτωση επιχείρησης - εργοδότη με έναν εργαζόμενο του οποίου η σύμβαση τελεί σε αναστολή, αυτή μπορεί να παραταθεί. " Στην εφαρμογή τους όμως εάν έχεις ήδη 3 εργαζόμενους σε αναστολή και βάζεις τους 2 σε παράταση αναστολής σού βγάζει μήνυμα λάθους & δεν μπορείς να υποβληθεί δήλωση, καθώς μάλλον το έχουν ακόμα στο δεκαδικό , δηλαδή 3Χ60%=1,80 και δεν το στρογγυλοποιούν στο 2 Αν δεν το διορθώσουν θα κλάψουν μανούλες

Το πληρωμή από τον εργοδότη θεωρώ ότι αναφέρεται στο όριο 60% των εργαζομένων που λέει η απόφαση για την παράταση των αναστολών, ότι δηλαδή έχεις δικαίωμα μέχρι το 60% των ήδη υπαρχόντων αναστολών για παράταση έως 31/5/20, οπότε οι πλεονάζουσες παρατάσεις πληρώνονται απο τον εργοδότη (ισχύει μόνο για πληττόμενες)

Ευχαριστώ

Για το ενοίκιο στους εκμισθωτές, στο πεδίο Διεύθυνση τι βάζουμε έχει ξεκαθαρίσει; Την Διεύθυνση του εκμισθωτή ;; (την έχουν από ΑΑΔΕ) ή Την Διεύθυνση του καταστήματος της επιχείρησης ;; (την έχουν από ΑΑΔΕ και 1η σελίδα εντύπου)

ΕΤΕΑΕΠ οχι ακόμη, πολύ αργότερα (Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος οι ασφαλισμένοι κατατάσσονται υποχρεωτικά στην πρώτη ασφαλιστική κατηγορία και επιλέγουν την ασφαλιστική κατηγορία στην οποία επιθυμούν να υπαχθούν από την 1.7.2020.)

Χρειαζόταν ανάλυση κρατήσεων παλιά (έως και 2011 μου φαίνεται) καθώς ως έσοδο τους εθεωρείτο το γραμμάτιο προείσπραξης μείον οι κρατήσεις τους Από τότε δεν έχει νόημα η ανάλυση, καθώς ως έσοδο θεωρείται το σύνολο του γραμματίου προείσπραξης και οι οποιεσδήποτε κρατήσεις πλέον είναι έξοδο. Ως δικαιολογητικό δαπάνης είναι το αντίγραφο του γραμματίου προείσπραξης που αναφέρει τις κρατήσεις όλες Δες ΠΟΛ. 1026/26.1.12 (Β ΚΒΣ παραγρ.2)

Με το άρθρο 39α δεν εννοείται απαλλαγή από το ΦΠΑ, αλλά ότι Υπόχρεος απόδοσης του ΦΠΑ Ηλεκτρονικών Συσκευών είναι ο Αγοραστής. Άρα υπάρχει στην πραγματικότητα ΦΠΑ και εφόσον αφορά πάγιο υπόκειται και σε πενταετή διακανονισμό, Απλά με το άρθρο 39α δεν πληρώνεται κατά την αγορά (αναστέλλεται) ο ΦΠΑ εφόσον και όσο χρόνο χρησιμοποιείται για φορολογητέες πράξεις εντός της 5ετίας (για πάγια) Οπότε σε στοιχείο αυτοπαράδοσης παγίου προ της 5ετίας εννοείται ότι υπολογίζεται ΦΠΑ

Έλα σε επαφή καλύτερα με την εταιρεία του συστήματος σας για τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσεις, καθώς μπορεί να χρειάζεται να κάνεις αίτημα στο σύστημα πρώτα, σε κάθε περίπτωση όμως μπαίνεις Σύστημα Εισροών-Εκροών με τούς κωδικούς του πρατηρίου, πας στα Υ/Κ πρατήρια, τα πρατήρια μου, σου βγάζει το πρατήριο, το επιλέγεις και μετά πάνω στο μενού θα δείς Δεξαμενές πας εκεί και κάνεις προσθήκη(+) Χοντρικά τα λέω....

Από ότι καταλαβαίνω εγώ διαβάζοντας και την Πολ 1211/22.12.17 το θέμα της σακούλας (και του περιβαλλοντικού τέλους) αφορά σχεδόν όλες τις επιχειρήσεις ακόμα και τα μικρομάγαζα που πουλώντας τα προϊόντα τους, συνήθως αναλόγως του όγκου, σου τα βάζουν σε μια μικρή ή μεγάλη σακούλα. Πλέον αυτές πρέπει να χρεώνονται από 1.1.18, δηλαδή να προσθέσουν επιπλέον τμήμα και στις ταμειακές μηχανές. Και με τα αποθέματα που υπάρχουν 31/12/17 τι θα γίνει; Θα πληρωθούν και για αυτές περιβαλλοντικά τέλη; Αλήθεια, οι καταστηματάρχες ξέρουν αν οι σακούλες που χρησιμοποιούν είναι 50 ή 70 micro κλπ; Και πότε ωραίοι μου άνθρωποι θα προλάβουν τα καταστήματα να φτιάξουν τις ΦΤΜ ή τα προγράμματα για να ισχύει απο 1/1/18; Αλήθεια, πέραν μιάς γενικής συζήτησης που είχαμε κάνει με τους επιχειρηματίες στους οποίους τηρούμε τα βιβλία, τώρα χριστουγεννιάτικα πρέπει να τους ενημερώσουμε να φωνάξουν τεχνικούς για προσθήκη τμημάτων σε ΦΤΜ; Είστε πολλοί εδώ μέσα που έχετε ήδη προετοιμασθεί; Γιατι εγώ δεν.....

Το ίδιο ερώτημα??? με εσένα naxos_accounting έχω και εγώ, αν το τεκμαρτό εισόδημα ιδιόχρησης ή δωρεάν παραχώρησης ακινήτων θα έπρεπε να μπαίνει στα έσοδα του πόθεν έσχες. Από την άλλη όμως πιστεύω ότι, άλλο είναι η δήλωση τεκμαρτού εσόδου για το οποίο προκύπτει φόρος από φορολογικές διατάξεις και άλλο η δήλωση του πόθεν έσχες όπου θέλουν τα πραγματικά δεδομένα. Αν πχ δηλώσει κάποιος ένα μεγάλο ποσό από δωρεάν παραχωρήσεις ακινήτων του, στην φορολογική δήλωση θα φορολογηθεί για αυτό αλλά ταυτόχρονα θα μπορεί να το χρησιμοποιήσει και ως ανάλωση κεφαλαίου σε επόμενα έτη οπότε με αυτό τον τρόπο να δικαιολογεί μαύρα ή αποκτήσεις περιουσιακών στοιχείων, για τη φορολογία εισοδήματος πάντα Αντίθετα το πόθεν έσχες ζητά τα πραγματικά έσοδα και δικαιώματα, για αυτό αν προσέξεις, στην εφαρμογή του πόθεν έσχες από το Taxis έρχονται τα πραγματικά εισοδήματα αυτούσια (πχ στα ενοίκια ακινήτων έρχονται τα πραγματικά και όχι τα φορολογητέα) ή δεν εμφανίζεται το τεκμαρτό ενοίκιο Συμπερασματικά τείνω προς το ότι δεν δηλώνονται αυτά του είδους τα εισοδήματα στο πόθεν έσχες, άποψη βέβαια

Ευχαριστώ πολύ, Πληροφοριακά και μόνο ήταν από την αρχή βάσει ΕΓΣΣΕ

ΝΑΙ 8-12 Συγγνώμη Είναι παλιές του 2004 και έγραφα (τότε) : 20 ώρες εβδομαδιαίως, 08-12 καθημερινά Δ-Π ή βάσει κατάστασης επιθ εργασίας κάθε φορά