Jump to content

milaber

simple Members
  • Content Count

    70
  • Joined

  • Last visited

About milaber

  • Rank
    *
  • Birthday 03/22/1979

Contact Methods

Profile Information

  • Gender
    Male
  • Location
    ΒΟΛΟΣ

Recent Profile Visitors

1,824 profile views
  1. Καλημέρα σας. Θα ήθελα να κάνω μια ερώτηση. Πως μπορεί επιχείρηση να αμφισβητήσει την υπαγωγή στην διάταξη της παρ. 9 του άρθρου 39. Αναφέρομαι σε πραγματική περίπτωση μη υποκρυπτόμενης μισθωτής εργασίας, συγκεκριμένα γιατρό εργασίας ο οποίος της το γνωστοποίησε τώρα που δεν έχει άλλους πελάτες. Εναλλακτικά, μπορεί να γίνει αλλαγή σύμβασης; Η απλά επιβαρύνεται το επιπλέον κόστος και όταν λήξει η σύμβαση του δεν την ανανεώνει;
  2. Ευχαριστώ για την απάντηση. Λάθος διατύπωση μου. Στην πραγματικότητα σε τρία χρόνια βγαίνει στην σύνταξη. Μια επιπλέον απορία. Εφαρμόζοντας το έντυπο που θα συμπληρώσω είναι καταγγελία της σύμβασης ή οικειοθελής αποχώρηση; Ρωτάω για να μπορέσει ο εργαζόμενος να γραφτεί και στον ΟΑΕΔ.
  3. Καλησπέρα σας. Μισθωτός επιθυμεί να αποχωρήσει λόγω συνταξιοδότησης έχοντας συμπληρώσει 15 έτη. Διαβάζοντας βρίσκω τα κάτωθι. Αποχώρηση μισθωτού μετά συμπλήρωση 15ετίας Μισθωτοί γενικά που υπάγονται για σύνταξη σε οποιοδήποτε ασφαλιστικό φορέα, μπορούν να αποχωρούν από την εργασία τους, δικαιούμενη της μισής αποζημίωσης του Ν. 2112/1920 ή του Β.Δ. 16/18.7.1920 για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας τους εφόσον υπάρχουν οι παρακάτω προϋποθέσεις. - Συνδέονται με τον εργοδότη τους με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. - Έχουν συμπληρώσει δεκαπενταετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή το προβλεπόμε
  4. Καλησπέρα σας. Επαναφέρω το θέμα σχετικά με το επίδομα ισολογισμού. Η εταιρεία έκλεισε ισολογισμό 30/06. Aπασχολεί συνολικά σε έδρα και υποκαταστήματα 6 λογιστές και βοηθούς. Η επιθεώρηση Bόλου είπε όχι, προφορικά. Aπό τον σύνδεσμο βιμηχανιών επίσης μου είπαν πως όχι λόγω των κατωτέρω Λογιστές και Bοηθοί Λογιστών Στην υπ΄ αριθμ. 45/2009 εκδοθείσα Διαιτητική Aπόφαση η οποία ρυθμίζει τους όρους αμοιβής και εργασίας των Λογιστών και Bοηθών λογιστών υπάγονται οι λογιστές και βοηθοί λογιστές που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας στις βιομηχανικές, βιοτεχνικές, ξενοδοχειακές, εμπορικές και στ
  5. Λάθος διατύπωση μου. Τον αριθμό για φπα εννοούσα, αυτόν που έκανα και διασταύρωση για το vies
  6. το βάζω, αλλά μάλλον αυτό είναι το πρόβλημα. Μόλις μίλησα στο 2104802581 και μου είπανε ότι είναι πρόβλημα του συστήματος.
  7. Καλημέρα σας. Στην συμπλήρωση και υποβολή του ανακεφαλαιωτικού πίνακα Φ4 αντιμετωπίζω πρόβλημα με αφμ Κύπρου. Το μήνυμα γράφει: 1) Η μορφή του Α.Φ.Μ. της στήλης (4) δεν αντιστοιχεί με τη μορφή των Α.Φ.Μ της επιλεγμένης χώρας. Το help desk δεν απαντά και περιμένω απάντηση στο μέιλ που έχω στείλει. Έχει αντιμετωπίσει κάποιος παρόμοιο πρόβλημα? Εικάζω ότι μπορεί να φταίει το γεγονός ότι το ΑΦΜ περιέχει γράμμα.
  8. Καλησπέρα σας. Για να μην ανοίγω νέο θέμα υποβάλλω εδώ το ερώτημα μου. Φίλη αρχιτέκτονας μηχανικός θέλει να κάνει έναρξη. Ψάχνοντας για τους ΚΑΔ κατέληξα στους κάτωθι: * 71110000 ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΩΝ ΚΥΡΙΑ * 71120000 ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΑΙ ΣΥΝΑΦΕΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ ΔΕΥΤΕΡΕΥΟΥΣΑ με βάση το ΕΘΝΙΚΗ ΟΝΟΜΑΤΟΛΟΓΙΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ Κωδικοί αριθμοί δραστηριότητας 2008 έκδοση αναθεωρημένη, σύμφωνα με τον Κανονισμό (ΕΚ) 1893/20.12.2006 (Α.Υ.Ο.Ο. 1100330/1954/ΔΜ/ΠΟΛ. 1133/6.10.2008, όπως τροποποιήθηκε με την Α.Υ.Ο.Ο. 1061748/987/ΔΜΒ’/ΠΟΛ. 1086/22.6
  9. Αφορά εμπεπηγμένα μηχανήματα. Για τη ίδρυση εταιρείας και προκειμένου να πάρει άδεια από την Νομαρχία (πρώην Διεύθυνση Βιομηχανίας).Φίλος μηχανικός με ρωτάει. Σε ΔΟΥ Βόλου που ρώτησα δεν την είχαν και μου είπαν ότι αντικαταστάθηκε με ΠΟΛ του 1996 την οποία και θα μου τη δώσουν μέσα στην βδομάδα. Για να μην μείνει αναπάντητο το θέμα θα την ανεβάσω μόλις φτάσει στα χέρια μου. Ευχαριστώ ξανά για τον χρόνο σας.
  10. Καλημέρα σας και καλή χρονιά. Έχει μήπως κάποιος την ΠΟΛ 186 23/06/88 Ή 89 σχετικά με μη εμπεπηγμένα. Γνωρίζετε πως μπορώ να βρω παλιές ΠΟΛ? Ευχαριστώ προκαταβολικά.
  11. Καλημέρα σας, θα ήθελα την βοήθεια σας σχετικά με την πρόσληψη και το σε ποια συμβαση θα υπαχθούν οι παρακάτω περιπτώσεις. Α) Φοιτητής ΤΕΙ Μηχανολογίας που τελείωσε την πρακτική του χωρίς να έχει πάρει ακόμη το πτυχίο του και η εταιρεία θέλει να τον προσλάβει. Λόγω του ότι η εργασία του περιλαμβάνει ελέγχους και επιθεωρήσεις σε δεξαμενές, συρματόσχοινα κλπ δεν γίνεται να προσληφθεί σαν υπάλληλος γραφείου. Το πρόβλημα μου είναι με τι σύμβαση θα γίνει η πρόσληψη του. Σκέφτηκα για Πρακτικών μηχανικών, όπως μου πρότειναν και από το ΙΚΑ, αλλά διαβάζοντας την σύμβαση ζητάει άδειες, άδειες ασκήσεως ε
  12. Καλημέρα σας. Επανέρχομαι στο θέμα. Για μισθωτό που κλήθηκε για μετεκπαίδευση 20/10 με 24/10 και αποφάσισε να πάει στον ΟΑΕΔ τελικά, ο ΟΑΕΔ Βόλου για να τον πληρώσει ζητάει βεβαίωση εργοδότη με τα ένσημα του Οκτωβρίου. Απορία α) Τον πληρώνω αναγκαστικά ολόκληρο τον Οκτώβριο (για να του βάλω την βεβαίωση) και μεταφέρω ουσιαστικά την άδεια στράτευσης του στον Νοέμβριο? β)Στην ΑΠΔ τι κωδικό του βάζω για αυτές τις ημέρες (τον Νοέμβριο αφού Οκτώβριο τον εμφανίζω ότι δούλεψε κανονικά)? 08 ασθένεια όπως αναφέρθηκε παραπάνω(θα το δεχτεί το ΙΚΑ άραγε) ή μπορεί με κωδικό 30 Λοιπές αποδοχές? Από ότι μου
  13. Καλημέρα σας. Θα ήθελα να ζητήσω μια διευκρίνηση. Φαντάζομαι εννοείτε ότι οφείλετε ολόκληρη η αποζημίωση στην περίπτωση που έχουμε εναν εργατοτεχνίτη ο οποίος γνωρίζουμε ότι πληρεί τιε προυποθέσεις(επειδεί πχ το γραφείο προσωπικού έχει όλα τα ένσημα του σε φωτοτυπίες) και για αυτό προχωρεί η εταιρεία σε καταγγελία και όχι στην περίπτωση που από μόνος του πει συμπλήρωσα τις προυποθέσεις και συνταξιοδοτούμε οπότε και τον αποζημιώνουμε με το 40 ή 50 %. Αντίθετα, εάν γνωρίζαμε ότι υπάλληλος πληρεί ότι προυποθέσεις(επειδεί πχ το γραφείο προσωπικού έχει όλα τα ένσημα του σε φωτοτυπίες) και για αυτό
×
×
  • Create New...