Jump to content

PANOS21

simple Members
  • Posts

    42
  • Joined

  • Last visited

Posts posted by PANOS21

  1. Καλημέρα να κάνω μια ερώτηση σε σχέση με το τι βάλατε στους συγγενείς α βαθμού έχω περίπτωση χήρας με δύο παιδιά ενήλικα δεν υπάρχει διαθήκη μόνο το πιστοποιητικό πλησιέστερων συγγενών τώρα εγώ μέσα στους συγγενείς α βαθμού όταν κάνω αίτηση πχ για την χήρα γράφω τα στοιχεία μόνο των παιδιών η γράφω κ τα στοιχεία της χήρας που είναι ο αιτών;

  2. 12 ώρες πριν, floydpink είπε

    Ναι 30/12/2020 και στις δυο ημερομηνιες και ημερομηνια προσληψης 01/01/2020 και το συστημα Εργανη θα το δεχθει.

     

    Γενικα ειναι μπερδεμενα τα πραγματα οποτε δε φταιτε εσεις οταν τα παντα στην εργατικη νομοθεσια ειναι "απλωμενα" σε Νομους και αποφασεις που παν πισω εως και περισσοτερο απο 100 χρονια και μπλεκουν διαφορες υπηρεσιες γνωριζοντας η καθε μια το "δικο της κοματι"(ή οπως η καθε ξεχωριστη κατα τοπους υπηρεσια το καταλαβαινει) χωρις να εχει μια συνολικη εικονα.

    Με αυτο τον τροπο σκεψης του δημοσιου, θα πρεπει να ασχοληθει η επιχειρηση απειρες ωρες για τις υποχρεωσεις της που αφορουν την εργασια ενος και μονο εργαζομενου σε ΣΕΠΕ,ΟΑΕΔ,ΙΚΑ κλπ υπηρεσιες.

    Στην πραγματικοτητα αυτο ειναι ανεφικτο και αν οντως ηταν εφικτο, θα ηταν τοσο πολυεξοδο που θα εκτιναζε το μη μισθολογικο κοστος για την απασχοληση ενος και μονο εργαζομενου στα υψη (αμοιβη λογιστη με εξιδικευση στα εργατικα που να συμπληρωνει ενα καρο χαρτια να καλυψει την καθε περιπτωση, αμοιβη δικηγορου εργατολογου κλπ).

    Και πάλι σας ευχαριστώ πάρα πολύ. Εδώ φανταστείτε δεν μπορούσα να καταλάβω ποιο είναι το έντυπο γνωστοποίησης όρων ατομικής σύμβασης γιατί εμένα το πρόγραμμα μου μου  το έβγαζε με άλλη ονομασία σας σύμβαση εργασίας ορισμένου χρονου μετά μπήκα και είδα αυτό που μου λέτε και κατάλαβα ότι είναι ακριβώς το ίδιο έντυπο απλά άλλαζε το όνομα επάνω όλα τα υπόλοιπα στοιχεία ήταν ίδια νόμοι, στοιχεία. Μετά κόλλησα στο αν έπρεπε να κάνω τροποποίηση της προηγούμενης σύμβαση γιατί μέσα το πρόγραμμα μου έδινε αυτή την επιλογή η αν έπρεπε να κάνω νέα σύμβαση (πράγμα που μέσα στο δικό μου το μυαλό μου φαίνεται ίδιο γιατι κ  με τους δύο  τρόπος  αυτό  που ήθελα να αποτυπώσω φαινόταν)  αλλά δεν ήξερα τι ζητούν κ ποιο τους φαίνεται σωστό στην κάθε υπηρεσία σε περίπτωση κάποιου ελέγχου. Μάτα μπερδεύτηκε η λέξη ανανέωση σύμβασης και κατάλαβα ότι μιλάμε σίγουρα όχι για τροποποιητικη αλλά για νέα σύμβαση. Χαμός παντού δεν καταλαβαίνω γιατί όλα πρέπει να είναι τόσο μπερδεμένα.

  3. 3 ώρες πριν, spirosvii είπε

    Πόσο καλός και υπομονετικός άνθρωπος είστε! Εμείς του λέμε πως να το κάνει σωστά, αυτός λέει τα δικά του. Κι εσείς εκεί, επιμένετε να τον συμβουλεύτε! Είστε πραγματικός αλτρουϊστής κύριε.

     

    3 ώρες πριν, floydpink είπε

    κανετε μια καινουρια ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΟΡΩΝ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

    ημερομηνια προσληψης 01/01/2020

    διαρκεια απο 26/9/2020

    εως 30/12/2020

    και στις παρατηρησεις γραφετε οτι γινεται ανανεωση συμβασης ορισμενου χρονου ή και ο,τι αλλο θελετε,πχ βαζετε εκει την ημερομηνια προσληψης αν δεν εχετε καποιο εντυπο που να το αναφερει ξεχωριστα,την ημερομηνια της προηγουμενης ληξης και το λογο που γινεται η ανανεωση της συμβασης πχ λογω της επιμηκυνσης του προγραμματος ΝΘΕ.

     

    Σας ευχαριστώ πάρα πολυ κ χιλια συγνώμη για τον χρόνο που σας τρώω. Έκανα την νέα σύμβαση που μου είπατε σαν ημερομηνία εναρξης έγραψα 26/9/20 σαν ημερομηνία λήξης έβαλα 30/12/20 και στις παρατηρήσεις έγγραφα  ότι ακριβώς  μου  ειπατε και αύριο θα  βάλω τον εργαζόμενο να την υπογράψει. Τώρα όσο αφορά το ε7 στο Εργάνη  που θα το κάνω στις 30/12/20 σαν ημερομηνία πρόσληψης θα βάλω την 1/1/20 σαν συμβατική ημερομηνία ληξης θα βάλω την 30/12/20 (που έληξε η τελευταία σύμβαση δλδ) και σαν ημερομηνία λήξης κ τελευταία εργάσιμη πάλι 30/12/20? Την ημερομηνια ληξη της προηγούμενης σύμβασης δεν την βάζω που πουθενά πάνω στο ε7 σωστά;

  4. 3 ώρες πριν, spirosvii είπε

    Πόσο καλός και υπομονετικός άνθρωπος είστε! Εμείς του λέμε πως να το κάνει σωστά, αυτός λέει τα δικά του. Κι εσείς εκεί, επιμένετε να τον συμβουλεύτε! Είστε πραγματικός αλτρουϊστής κύριε.

    Χίλια συγνώμη που σας έχω ζαλίσει αλλά πραγματικά δεν μπορώ να καταλάβω γι'αυτό ρωτάω κ ξαναρωτάω ειμαι νέο και πρώτη φορά μου έτυχε και πιστέψτε με προσπαθώ παρά πολυ κ πάλι χίλια συγνώμη.

     

     

  5. 2 ώρες πριν, floydpink είπε

    Ναι δεν υπαρχει προβλημα να δηλωθει σε συμπληρωματικο ωραριου στις παρατηρησεις(το εχω ακουσει να το προτεινουν και αλλοι) απλά οταν ερθει η ωρα της απολυσης η απολυση αποδεικνύεται απο τις υπογραφες στην γνωστοποιηση συμβασης και οχι αν αληθως ή και ψευδως μπορει να εχει κατατεθει καποιος πινακας(στον οποιο πινακα ο εργαζομενος δεν εχει υπογραψει κατι).

    Οποτε δε βρισκω το λογο που πρεπει να λαβει το ΣΕΠΕ γνωση για την υπογραφη της νεας συμβασης για την ανανεωση της.(για την αλλαγη μισθου,ωραριου κλπ υπαρχει λογος που λαμβανει γνωση).

    Αν ο εργαζομενος δεν εχει υπογραψει καμια τετοια συμβαση κάλλιστα μπορει να απαιτησει αποζημιωση και απολυση αοριστου χρονου ετσι κι αλλιως ασχετα με το αν κατατεθηκε καποιος πινακας ή οχι (αρα ο πινακας σε αυτη την περιπτωση δεν εχει ισχυ).

    Κατά τ'αλλα απλα ζητω η γραφειοκρατια!

     

    Άρα εγώ πρέπει να κάνω νέα σύμβαση με ημερομηνία την επομένη της πρώτης λήξης δηλαδή εκεί που λέει από πότε ξεκινάει βάζω 26/9 (λόγο του ότι η προηγούμενη έληγε 25/9) κ λήξη 30/12. Η μπορώ να κάνω και τροποποίηση της προηγούμενης σύμβασης που να λέει ότι ξεκινάει την ημέρα της πρόσληψης που είχε γίνει 1/1/20 και λήγει 30/12/20 και στις παρατηρήσεις να γράψω ότι τροποποιητε λόγο παράτασης;

  6. 18 λεπτά πριν, floydpink είπε

    Σε αναλογη περιπτωση σε προγραμμα ΟΑΕΔ που η συμβαση εληγε σε ενα χρονο απο την προσληψη και η επιχειρηση ζητησε παραταση του προγραμματος για ακομη ενα χρονο (ο επιδοτουμενος ηταν μακροχρονια ανεργος) εκανα μια ανανεωση της συμβασης για ενα ακομη χρονο (γνωστοποιηση ατομικης συμβασης εργασιας) μεταξυ εργοδοτη-εργαζομενου και παρεδωσα ενα αντιγραφο στον οαεδ, αφου οι ανανεωσεις συμβασεων ορισμενου χρονου πληρους απασχολησης δεν ειναι υποχρεωτικο βαση καποιου νομου να δηλωνονται στον Εποπτη (πλεον Εργανη).

    Αν δεν υπαρχει ανανεωση της συμβασης θεωρειται αορίστου,αν ομως υπαρχει με υπογραφη εργαζομενου ισχυει πλεον η νεα συμβαση και ειναι σε ισχυ. (Αφου ο εργαζομενος συμφωνησε).

    Ενω αν ηταν μερικης/εκ περιτροπης θα επρεπε να δωθει και το αναλογο εντυπο Ε9 στο Εργανη.

    Αυτη ειναι η γνωμη μου.

    Εγώ πήρα την απόφαση επιμήκυνση από τον ΟΑΕΔ. Μου είπαν απλά να στείλω έναν συμπληρωματικό ωραρίου στο που να γραφή ότι έγινε τροποποίηση ως προς την ημερομηνία λήξης της σύμβασης το έκανα και αυτό. Για να είμαι κατοχυρωμένη με το σεπε μου είπαν να κάνω και μια τροποποίηση την υπάρχων σύμβαση και να αλλάξω μόνο την ημερομηνία λήξης της με την νέα και να έχει υπογραφή από ΚΕΠ. Σωστά δεν έπραξα;

  7. 17 ώρες πριν, spirosvii είπε

    όχι, θα το πάρει, δεν θα είναι εκπρόθεσμο, αλλά θα είναι λάθος.

    Συμβατική σημαίνει π.χ. να έχεις βαλει 30/12 Τετάρτη αλλά σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας του να μην δουλεύει, άρα θα βάλεις την συμβατική 30/12 και στην τελευταία μέρα θα βάλεις την πραγματική τελευταία ημέρα εργασίας

    Μα αυτό που σκέφτηκα και εγώ κ έκανα την ερώτηση εδώ είναι ότι αυτό που μου είπε η προϊσταμένη του ΟΑΕΔ δεν μου ταίριαζε λόγο του ότι μπορεί η προηγούμενη συμβατική ημερομηνία να ήταν η 25/9/20 αλλά από την στιγμή που έγινε παράταση λήξης η νέα συμβατική είναι η 30/12/20. Συμβατική δεν είναι η ημερομηνία που έχει συμφωνηθεί στην ουσία; Από την στιγμή που εγώ για να είμαι καλυμμένη θα κάνω και μια τροποποιητικής σύμβαση μεταξύ του εργαζόμενου με τον εργοδότη μεταξυ μας που θα αναφέρει ότι αλλάζει το διάστημα της λήξης της σύμβαση η πλέων συμφωνημένη λήξη είναι η νέα σωστά? Άρα σαν συμβατική έτσι όπως το καταλαβαίνω κ εγώ είναι η συμφωνημένης σωστά?

  8. 44 λεπτά πριν, spirosvii είπε

    πρόσληψη 01/01/2020

    λήξη σύμβασης 30/12/2020

    Συμβατική ημερ. λήξης 30/12/2020

    Από τον ΟΑΕΔ που ρώτησα μου είπαν να βάλω σαν ημερομηνία πρόσληψης την 1/1/20 σαν συμβατική ημερομηνία ληξης την πρώτη λήξη 25/9/20 και σαν λήξη σύμβασης κ τελευταία εργάσιμη την νέα λήξη 30/12/20. Αλλά έτσι δεν θα μου βγάλει το έγγραφο εκπροθεσμο?

     

  9. Καλησπέρα θα ήθελα την βοήθεια σας ως προς την  συμπλήρωση  του  ε7 έχω περιπτωση ορισμένου χρόνου  με πρόσληψη 1/1/20  και λήξης 25/9/20 λόγο αποφασης του ΟΑΕΔ λόγο του ότι είναι  σε πρόγραμμα  έγινε παράταση  της ληξη  για 30/12/20 . Το ερώτημα μου είναι όταν θα έρθει η ώρα να στείλω ε7 σαν ημερομηνία πρόσληψης θα βάλω την 1/1/20 σαν συμβατική ημερομηνία τι θα βάλω 25/9/20 η την νέα 30/12/20?

     

  10. Όταν γίνεται έκδοση τιμολογίου για πώληση αγαθών προς τον δήμο πάνω στο παραστατικό εκτός από την αξία και τον ΦΠΑ  γράφουμε και την παρακράτηση φόρου και τις κρατήσεις που κάνει ο Δήμος?

  11. Καλησπέρα θέλω να ρωτήσω όταν επιχείρηση συνεργείο φορτηγών κόβει τιμολόγιο πώλησης ανταλλακτικων και τιμολόγιο παροχής υπηρεσιών προς τον δήμο πάνω στο τιμολόγιο γράφει καθαρό ποσό , ΦΠΑ και συνολική αξία δεν κάνει κρατήσεις η παρακράτηση φόρου;

  12. 53 λεπτά πριν, spirosvii είπε

    όχι δεν είστε υποχρεωμένος για Συμπληρωματικό Ωραρίου, επειδή δεν αλλάζει το ωράριο.

    Πάντως αν σας το είπαν, κάντε το.

    Μου κάνει εντύπωση όμως με πρόγραμμα ΟΑΕΔ και είναι πρόσληψη ορισμένου χρόνου;

    Είναι το πρόγραμμα  για την πρώτη πρόσληψη της επιχείρηση και είναι για 18 μήνες.

  13. 1 ώρα πριν, spirosvii είπε

    Ναι σωστά,

    συγνώμη νόμισα ότι η ημερομηνία πρόσληψης ήταν 26/09...

    άρα εδώ

    "όχι, δημιουργείτε μία σύμβαση με ημερομηνία 26/03, ημερομηνία τροποποίησης/μεταβολής 27/09 και ημερομηνία λήξης σύμβασης 10/11 την υπογράφει και ο εργαζόμενος και την κρατάτε στο αρχείο. Όταν έρθει η ώρα της λήξης (10/11) θα μπείτε στο ΕΡΓΑΝΗ να την υποβάλλετε.

     

    Σας ευχαριστώ πάρα πολύ. Επίσης μου είπαν ότι πρέπει μια μέρα πριν την πρώτη λήξη να υποβάλλω ε4 τροποποιητικο ωραρίου για να βάλω στις παρατηρήσεις την παράταση της σύμβαση με της νέες ημερομηνίες ισχύει αυτό λόγο του ότι είναι με πρόγραμμα ΟΑΕΔ γιατί πέρα από την αλλαγή της ημερομηνίας λήξης δεν έχω κάποια άλλη αλλαγή σε σχέση το ωράριο η τις μέρες εργασίας?

  14. 1 ώρα πριν, spirosvii είπε

    Για την λήξη ημερομηνία πρόσληψης την αρχική 26/09, συμβατικη και λήξης την 10/11

    Κάπου μπερδεύτηκα. Ημερομηνία πρόσληψης την αρχική 26/3/2019, συμβατική ημερομηνία λήξης  την νέα 10/11/2020, ημερομηνία λήξης σύμβασης την νεα 10/11/2020 και τελευταία ημέρα εργασίας την νέα 10/11/2020? Σωστά? Άρα την παλιά ημερομηνια λήξη σύμβασης δεν την βάζω πουθενά μέσα στο ε7.

  15. 23 ώρες πριν, spirosvii είπε

    όχι, δημιουργείτε μία σύμβαση με ημερομηνία 26/09, ημερομηνία τροποποίησης/μεταβολής 27/09 και ημερομηνία λήξης σύμβασης 10/11 την υπογράφει και ο εργαζόμενος και την κρατάτε στο αρχείο. Όταν έρθει η ώρα της λήξης (10/11) θα μπείτε στο ΕΡΓΑΝΗ να την υποβάλλετε.

    Όταν τα έρθει η ώρα να την λυξω στο ε7 σαν ημερομηνία πρόσληψης θα βάλω την αρχική που ήταν 26/3/2019 ,σαν συμβατικη ημερομηνία ποια θα βάλω της πρώτη λήξη 26/9/2020 η την νέα 10/11/2020, σαν ημερομηνία λήξης κ τελευταία εργάσιμη λογικά θα βάλω 10/11/2020?

  16. Όταν τα έρθει η ώρα να την λυξω στο ε7 σαν ημερομηνία πρόσληψης θα βάλω την αρχική που ήταν 26/3/2019 ,σαν συμβατικη ημερομηνία ποια θα βάλω της πρώτη λήξη 26/9/2020 η την νέα 10/11/2020, σαν ημερομηνία λήξης κ τελευταία εργάσιμη λογικά θα βάλω 10/11/2020?

  17. Καλησπέρα μια βοήθεια παρακαλώ. Πελάτης μου εντός του 2019 έκανε ένα συμφωνητικό για αγορά σπιτιού σε δικηγόρο λόγο του ότι ο ιδιοκτήτης δεν έχει κάνει ακόμα αποδοχή κληρονομιάς.  Αυτό το βάζω μέσα στην δήλωση του σαν αγορά η περιμένω το οριστικό συμβόλαιο; Και επίσης σαν πόσο αγοράς του δίνει κάθε μήνα 500 ευρω πως θα το αναγράφω αυτό μέσα στην δηλωση;

  18. Καλησπέρα θα ήθελα την βοήθεια σας. Επιχείρηση (καφετέρια) που τελος ιανουαριου (προ covid) έκανε απόλυση στον εναν εργαζομενο που ειχε και μαζί με την απδ Ιανουαριου έστειλε και το δώρο Πάσχα για να ξεμπερδευει πρέπει να κανει κάτι τώρα ξανά όσο αφορά την απδ για το δώρο Πάσχα;

  19. Καλησπέρα σας παρακαλω μια βοήθεια.. Επιχείρηση (καφετέρια) που τελος ιανουαριου (προ covid) έκανε απόλυση στον εναν εργαζομενο που ειχε και μαζί με την απδ Ιανουαριου έστειλε και το δώρο Πάσχα για να ξεμπερδευει πρέπει να κανει κάτι τώρα ξανά όσο αφορά την απδ για το δώρο Πάσχα;

  20. ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗΝ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ

    ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΑΓΟΡΑΣΕ ΥΠΟΛΟΓΙΤΣΗ 800Ε ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟ ΠΕΡΑΣΩ ΣΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΠΑΓΙΩΝ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΚΑΙ ΝΑ ΚΑΝΩ ΑΠΟΣΒΕΣΗ 100% (ΛΟΓΟ ΚΑΤΩ ΑΠΟ 1500Ε) ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΕΤΟΣ? Η ΤΑ ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΟΙΚΟΥ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΤΕΤΟΙΑ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΚΑΙ ΑΠΛΑ ΒΑΖΩ ΟΛΟ ΤΟ ΠΟΣΟ ΣΑΝ ΕΞΟΔΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΕΛΟΣ?  

  21. Ευχαριστώ πολύ για την άμεση  απάντηση. Αυτό με τις περιοχές πολύ με έχει μπερδέψει. Γιατί μέσα λέει ότι το βάζουν οι πρωτεύουσες (δήμοι) των νόμων όλης της χωράς. Αυτη η επιχείρηση στην ουσία πουλάει γεωργικά μηχανήματα και έχει και συνεργείο που τα επισκευάζει. Και το άλλο μου ερώτημα είναι ούτε πρέπει να κάνει δεύτερη εγγραφή στην ΑΠΔ για τον ίδιο   εργάτη  με  καδ 0014 ειδικότητα 000106 πακέτο κάλυψης 024 για πρωτοασφαλισμενο μετά το 1993 για τον τομέα πρόνοιας εργατουπαλλήλων μετάλλου του ταπιτ  η δεν ανήκει ούτε σε αυτήν την κατηγορία βάση της δραστηριότητας της επιχείρησης?

     

  22. Καλησπέρα θέλω να κάνω μια ερώτηση για ατομική επιχείρηση που έχει καδ ικα 5161 [Χονδρικό εμπόριο εργαλειομηχανών,μηχανημάτων για κατασκευαστικά έργα,μηχανημάτων για την κλωστοϋφαντουργική βιομηχανία,ραπτομηχανών και πλεκτομηχανών,άλλων μηχανημάτων που χρησιμοποιούνται στη βιομηχανία στο εμπόριο και στην πλοήγηση,αγροτικών μηχανημάτων,εξαρτημάτων και εργαλείων,περιλαμβανομένων των ελκυστήρων,Η/Υ και περιφεριακού εξοπλισμού,άλλων μηχανών και εξοπλισμού γραφείου, όπως γραφομηχανές,αθροιστικές μηχανές,επίπλων γραφείου κλπ. Εκτός ασφ/κής περιοχής ΤΕΑΥΕΚ] η επιχείρηση έχει 1 εργάτη με κωδ. ειδικότητας 932030 ( ανειδίκευτος εργάτης) με πακέτο κάλυψης 101 πρέπει στην ΑΠΔ να κάνω και δεύτερη εγγραφή με  καδ 0013 ειδικότητα 000106 πακέτο κάλυψης 024 για πρωτοασφαλισμενη μετα το 1993 για εμπορικά καταστήματα  η δεν ανήκει η δραστηριότητα της επιχείρησης σε αυτήν την κατηγορία? 

  23. Καλησπέρα θέλω να κάνω μια ερώτηση για ατομική επιχείρηση που έχει καδ ικα 5161 [Χονδρικό εμπόριο εργαλειομηχανών,μηχανημάτων για κατασκευαστικά έργα,μηχανημάτων για την κλωστοϋφαντουργική βιομηχανία,ραπτομηχανών και πλεκτομηχανών,άλλων μηχανημάτων που χρησιμοποιούνται στη βιομηχανία στο εμπόριο και στην πλοήγηση,αγροτικών μηχανημάτων,εξαρτημάτων και εργαλείων,περιλαμβανομένων των ελκυστήρων,Η/Υ και περιφεριακού εξοπλισμού,άλλων μηχανών και εξοπλισμού γραφείου, όπως γραφομηχανές,αθροιστικές μηχανές,επίπλων γραφείου κλπ. Εκτός ασφ/κής περιοχής ΤΕΑΥΕΚ] η επιχείρηση έχει 1 εργάτη με κωδ. ειδικότητας 932030 ( ανειδίκευτος εργάτης) με πακέτο κάλυψης 101 πρέπει στην ΑΠΔ να κάνω και δεύτερη εγγραφή με  καδ 0013 ειδικότητα 000106 πακέτο κάλυψης 024 για πρωτοασφαλισμενη μετα το 1993 για εμπορικά καταστήματα  η δεν ανήκει η δραστηριότητα της επιχείρησης σε αυτήν την κατηγορία? 

×
×
  • Create New...