SOFIAMY

Η ρυθμιση οφειλων στο ΚΕΑΟ για τις οφειλες των ετων 2017-2018 γινεται, εφοσον εχουν βεβαιωθει οι οφειλες στο ΚΕΑΟ, με νεα ξεχωριστη ρυθμιση 120 δοσεων αφου προηγηθει νεα πιστοποιηση. Οι οφειλες αυτες εχουν διαφορετικο ΑΜΟ απο τις οφειλες μεχρι το 2016 Στη νεα πιστοποιηση οπου σας ζητηθει ο ΑΜ ΦΟΡΕΑ θα δινετε τον ΑΜΚΑ και ως φορεα θα επιλεγεται ΕΦΚΑ ΜΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ Επειδη εχει παρατηρηθει να μην εχουν βεβαιωθει σε ολους τους οφειλετες οι οφειλες ετους 2017 και 2018, αλλα μονο του ενος ετους μπορειται να ρυθμισετε τις βεβαιωμενες και οταν βεβαιωθουν και οι υπολοιπες τοτε θα γινει ανπροσαρμογη της ρυθμισης με το συνολο των οφειλων και των δυο ετων

Εφοσον εχει υποβληθει το αιτημα, η ρυθμιση δε χανεται ακομα και αν ο επανυπολογισμος γινει μετα τη παρελευση της 30/9

Η επιλογη για αιτημα συνταξιοδοτησης γινεται μονο οταν ηδη υπαρχει αιτημα συνταξιοδοτησης και οχι αν μελλοντικα θα υποβαλει τετοιο αιτημα

Έχω την εντύπωση ότι η ρύθμιση δεν χάνεται δεδομένου ότι στη ρύθμιση των 120 δοσεων μπαίνεις μόνο μια φορά

Όσοι έχουν ρύθμιση 100 δοσεων και δεν την ολοκληρώνουν, όπως στη περίπτωση σου, αφού μπαίνεις σε άλλη ρύθμιση τότε αναβιώνουν ως οφειλές οι εκπτώσεις που είχες στη ρύθμιση των 100 δοσεων. Είναι πιθανό να μη σε συμφέρει να μπεις στις 120 δόσεις αφού ήδη είσαι στη μέση της ρύθμισης που τηρείς

Εφόσον υπάρχουν οφειλές σε διαφορετικά ταμεία κύριας ή επικουρικής ασφάλισης τόσες πιστοποιήσεις στους φορείς πρέπει να γίνουν και συνεπώς και ανάλογες ρυθμίσεις

Και 30% στο ποσό των εισφορών της ΑΠΔ λόγω εκπρόθεσμης υποβολής

Στην ΑΠΔ Μαΐου.

Ναι με συμπληρωματική ΑΠΔ και βεβαίως το ανάλογο πρόστιμο

Υπέβαλε συμπληρωματική για τον εργαζόμενο εφόσον είναι εμπρόθεσμη η ΑΠΔ και ΔΜΣΑ με αφαιρετική εγγραφή για σένα. Με το ΔΜΣΑ δε μπορείς να καταχωρίσεις εργαζόμενο που δεν υπάρχει στην ΑΠΔ. Θα χρεωθεί ο εργοδότης επι πλέον και όταν διεκπεραιωθεί το ΔΜΣΑ θα βγει πιστωτικό και θα συμψηφιστεί με το χρεωστικό που θα υπάρχει απο την ΑΠΔ.

Σε κάθε περίπτωση είναι απαραίτητη η απογραφή του εργοδότη στον ΕΦΚΑ πλέον για τη λήψη ΑΜΕ ώστε να ταυτοποιούνται τα στοιχεία εργαζόμενου και εργοδότη και κυρίως να γίνεται ο υπολογισμός των ημερών εργασίας και η αναγραφή στη μερίδα του ασφαλισμένου της αντίστοιχης ασφαλιστικής του ιστορίας. Σε περίπτωση απασχόλησης εργοδότη προσωπικού στην επιχείρηση του και "οικιακού προσωπικού" πρέπει να έχει διαφορετικά ΑΜΕ για την ασφάλιση των εργαζομένων.

Επειδή μου έχει τύχει ανάλογη περίπτωση έκανα το εξής και επειδή ο καθορισμός της αμοιβής δεν είναι αρμοδιότητα του νυν ΕΦΚΑ, αλλα του ΣΕΠΕ, ζήτησα βεβαίωση υπολογισμού των αποδοχών από την τότε επιθεώρηση εργασίας και έκανα ένσταση στις πράξεις που καταλόγισε το ΙΚΑ. Στην εκδίκαση της ένστασης κατέθεσα τη βεβαίωση της επιθεώρησης και μετά από συζήτηση για την αρμοδιότητα του φορέα που καθορίζει τις αποδοχές, η ένσταση έγινε δεκτή και ακυρώθηκαν οι καταλογισθείσες πράξεις. Εκτός αυτού μπορείς επίσης, αν αντέχεις τις χρονοβόρες διαδικασίες, να προσβάλλεις και τη μείωση των ημερών εργασίας που ειδικά για τους απασχολούμενους 4ωρους 5νθημερους δεν έχει βάση ο υπολογισμός που κάνει ο φορέας.

Το ΔΜΣΑ μπορει να το διαχειριστει το υποκ/μα οταν γινει επεξεργασια της ΑΠΔ. Μπορεις να το υποβαλεις και τωρα και να παραμεινει σε εκκρεμοτητα. Το ΔΜΣΑ ειναι εντυπο με προσθετικες και αφαιρετικες εγγραφες. Μπορεις να το αναζητησεις και στο site του τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

Δεν μπορεις να επανυποβαλεις. Θα υποβαλεις στο υποκ/μα δελτιο μεταβολης στοιχειων ασφαλισης με διαγραφη των εγγραφων που δεν επρεπε να υποβαλεις στην ΑΠΔ του 5ου

Μαθητεία / Εργοδότες Οι ΕΠΑΣ Μαθητείας του ΟΑΕΔ λειτουργούν με το Δυϊκό σύστημα εκπαίδευσης. Η φοίτηση διαρκεί 2 σχολικά έτη, κατά τη διάρκεια των οποίων οι μαθητές παρακολουθούν θεωρητικά και εργαστηριακά μαθήματα στην ΕΠΑ.Σ (για 1 πρωινό και 4 απογευματινά) και παράλληλα (για 4 ημέρες την εβδομάδα τουλάχιστον) ασκούνται πρακτικά σε εργασίες συναφείς προς την ειδικότητά τους. Μεταξύ εργοδότη, μαθητή και σχολείου υπογράφεται Συμφωνητικό Μαθητείας, στο οποίο αναφέρεται ο χρόνος έναρξης και λήξης της πρακτικής άσκησης, καθώς και οι υποχρεώσεις, τόσο του εργοδότη, όσο και του μαθητή. Ο πρακτικά ασκούμενος μαθητής ακολουθεί, κατά κανόνα, το ισχύον ημερήσιο πρόγραμμα εργασίας στην επιχείρηση, με την προϋπόθεση ότι η απασχόληση όλων των μαθητών είναι έξι (6) ώρες την ημέρα και μέχρι τριάντα έξι (36) ώρες την εβδομάδα στην περίπτωση εξαήμερης απασχόλησης. Σε περίπτωση τετραήμερης ή πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, οι ώρες απασχόλησης είναι είκοσι τέσσερες (24) ή τριάντα (30) αντίστοιχα. Συμψηφισμός στις ώρες εργασίας των υπολοίπων ημερών δεν γίνεται και δεν επιδοτείται σε καμία περίπτωση ημέρα κατά την οποία δεν πραγματοποιείται Πρακτική Άσκηση – Μαθητεία. Επίσης δεν επιδοτείται η ημέρα κατά την οποία ο μαθητής υποχρεούται να προσέρχεται πρωί στο σχολείο. Σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις(1) οι μαθητές των ΕΠΑ.Σ του ΟΑΕΔ του Ν.3475/2006 κατά τη διάρκεια της Πρακτικής Άσκησης - Μαθητεία , αμείβονται με ημερομίσθιο ίσο προς το 75% επί του κατωτάτου ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη (22,83€), δηλαδή με 17,12€. Το ως άνω ποσοστό αμοιβής ισχύει για όλα τα εξάμηνα σπουδών. Σύμφωνα με το ισχύον ημερομίσθιο και δεδομένου ότι οι εισφορές στο ΙΚΑ, τόσο του εργοδότη όσο και του μαθητή θα υπολογίζονται στο ήμισυ (1/2) των πραγματικών αποδοχών, (δηλ στο ποσό των 8,56 ευρώ), οι επιβαρύνσεις εργοδοτών και μαθητών για κάθε ημέρα Πρακτικής Άσκησης διαμορφώνονται ως εξής (από 01-06-2016): ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΠΟΣΑ ΣΕ ΕΥΡΩ (€) Ημερομίσθιο 22,83€ x 75% = 17,12€ Ποσό στο οποίο υπολογίζονται οι ασφαλιστικές εισφορές 17,12/2 = 8,56€ Εισφορές εργοδότη 8,56€ x 37,78% = 3,23€ Εισφορές μαθητή 8,56€ x 3,28% = 0,28€ Σύνολο εισφορών 3,23€ + 0,28€ = 3,51€ Καθαρό εισπραττόμενο ποσό από τον μαθητή 17,12€ - 0,28€ = 16,84€ Επιβάρυνση του εργοδότη, αφαιρούμενης της επιδότησης 17,12€ (ημερομίσθιο) – 11€ (επιδότηση) = 6,12€ 6,12 + 3,23€ (ασφαλιστικές εισφορές) = 9,35€ Από το 1995 μέχρι σήμερα, με Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις, που εκδίδονται κάθε χρόνο, επιδοτείται η κάθε μέρα πρακτικής άσκησης των μαθητών τετραήμερης, πενθήμερης ή εξαήμερης πραγματικής απασχόλησης (από 1η Ιανουαρίου έως 31η Δεκεμβρίου). Το ποσό της επιδότησης για το έτος 2017 έχει οριστεί στα 11.00€ για κάθε ημέρα πρακτικής άσκησης. και από 01-07-2017 καταβάλλεται αποκλειστικά στους μαθητές από την ΕΠΑ.Σ φοίτησης. Η επιδότηση δεν καταβάλλεται για τις ημέρες της σπουδαστικής άδειας, κανονικής άδειας, ασθένειας, δώρων και λοιπών επιδομάτων, (όπου αυτά εξακολουθούν να ισχύουν). Στις περιπτώσεις σπουδαστικής και κανονικής άδειας καταβάλλεται ολόκληρο το προβλεπόμενο ημερομίσθιο από τους εργοδότες στους μαθητές σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις. Συγκεκριμένα: Η αποζημίωση για τις ημέρες της σπουδαστικής άδειας των μαθητών που πραγματοποιούν Μαθητεία/Πρακτική άσκηση σε φορείς του Δημοσίου, γίνεται στο σύνολο του προβλεπόμενου ημερομισθίου από τους εργοδότες. Η αποζημίωση για τις ημέρες της σπουδαστικής άδειας των μαθητών που πραγματοποιούν Μαθητεία/Πρακτική άσκηση στον Ιδιωτικό τομέα, καταβάλλεται από το ΚΠΑ2 του ΟΑΕΔ της περιοχής αρμοδιότητας της επιχείρησης, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις (ν.1346/83 & ν.3144/2003). Η διαδικασία καταβολής τα απαιτούμενα δικαιολογητικά καθώς και η ισχύουσα νομοθεσία περιγράφονται στην ιστοσελίδα του Οργανισμού στην ηλεκτρονική διεύθυνση: http://www.oaed.gr/mathetikes-/-phoitetikes-paroches. Η αποζημίωση για τις ημέρες της κανονικής άδειας καταβάλλεται από τους εργοδότες στο σύνολο του προβλεπόμενου από τις ισχύουσες διατάξεις ημερομισθίου για τους μαθητές των ΕΠΑ.Σ.(17,12 ευρώ) Στις περιπτώσεις απουσίας λόγω ασθένειας εφαρμόζονται οι διατάξεις των άρθρων 657-658 του Α.Κ. 9. α) Κανονικές άδειες: Οι πρακτικά ασκούμενοι μαθητές δικαιούνται κάθε ημερολογιακό έτος κανονική άδεια με αποδοχές(2) μετά από συμπλήρωση δωδεκάμηνης συνεχούς ή και διαλείπουσας απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις . Πίνακας υπολογισμού κανονικών αδειών: ΑΔΕΙΕΣ ΜΑΘΗΤΩΝ ΕΠΑΣ Ανά έτος Ανά μήνα για 2 μήνες για 6 μήνες για 8 μήνες για 10 μήνες Για πρακτική 4 ημέρες την εβδομάδα 16,00 1,33 2,67 8,00 10,67 13,33 Για πρακτική 5 ημέρες την εβδομάδα 20,00 1,67 3,33 10,00 13,33 16,67 Για πρακτική 6 ημέρες την εβδομάδα 24,00 2,00 4,00 12,00 16,00 20,00 β) Σπουδαστική άδεια: Οι μαθητές, που δεν έχουν συμπληρώσει το 28ο έτος της ηλικίας τους, δικαιούνται κάθε χρόνο – πέρα από την κανονική άδεια – πρόσθετη άδεια, (σπουδαστική), μέχρι 30 εργάσιμες ημέρες, κατ’ ανώτατο όριο το χρόνο, ανεξάρτητα από το χρόνο προηγούμενης απασχόλησής τους, για συμμετοχή τους στις εξετάσεις (άρθρο 2 του Ν. 1346/83 και υπ’ αριθμ. 34651/29-11-96 ΚΥΑ Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης). Η ως άνω άδεια χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά. Ο εργοδότης που προτίθεται να διαθέσει θέσεις Μαθητείας σε μαθητές των ΕΠΑ.Σ του ΟΑΕΔ πρέπει να διαθέτει τις κατάλληλες εγκαταστάσεις για την εκπαίδευση τους στη συγκεκριμένη ειδικότητα , τα κατάλληλα μέσα και τον κατάλληλο εξοπλισμό . Ο εργοδότης, επίσης, μεριμνά για την τήρηση των όρων υγιεινής και ασφάλειας που προβλέπονται για την προστασία των εργαζομένων. Ο ανώτατος αριθμός μαθητευομένων ανά εργοδότη εξαρτάται από τον αριθμό των εργαζομένων, όπως αυτός παρουσιάζεται στην ετήσια κατάσταση προσωπικού προς την Επιθεώρηση Εργασίας. Ειδικότερα, σύμφωνα με την υπ΄αριθμ. 26385/β/20-2-2017ΚΥΑ «Πλαίσιο Ποιότητας Μαθητείας» ο αριθμός των μαθητευομένων που δύναται να δέχεται κάθε Επιχείρηση- Φορέας ορίζεται ως εξής: ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ (με σχέση εξαρτημένης εργασίας) ΑΝΩΤΑΤΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΜΑΘΗΤΕΙΑΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΔΟΜΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ (ΕΠΑ.Σ - ΕΠΑ.Λ - ΙΕΚ) Ατομική Επιχείρηση 1 1 έως 5 1 6 έως 10 2 11 έως 14 2 15 έως 20 3 21 έως 26 4 27 έως 32 5 33 έως 38 6 39 έως 44 7 45 έως 50 8 51 έως 55 9 56 έως 61 10 Γενικά το ποσοστό των μαθητευόμενων σε σχέση με τον αριθμό των εργαζομένων δεν μπορεί να υπερβαίνει το 17% στρογγυλοποιούμενο στον πλησιέστερο ακέραιο. Συγχρόνως ο αριθμός των μαθητευόμενων ανά παράρτημα επιχείρησης ή φορέα δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος του 40. Τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, τα οποία δε διαθέτουν υποκαταστήματα, μπορούν να δέχονται μαθητευόμενους που αντιστοιχούν στο 17% των υπαλλήλων