SOFIAMY

Η διαδικασια παλαιων οφειλων ρυθμισης και νεων οφειλων σε μια νεα ρυθμιση δεν προβλεπεται απο διαταξη νομου. Μπορει να γινει κατ εξαιρεση αφου εξεταστει απο το αρμοδιο ΚΕΑΟ η καθε περιπτωση ξεχωριστα.

Δεν γίνεται ρύθμιση σε μηνιαία βάση. Μόλις όμως χαθεί η ρύθμιση μπορείς να ξανακάνεις.

Η ρυθμιση οφειλων στο ΚΕΑΟ για τις οφειλες των ετων 2017-2018 γινεται, εφοσον εχουν βεβαιωθει οι οφειλες στο ΚΕΑΟ, με νεα ξεχωριστη ρυθμιση 120 δοσεων αφου προηγηθει νεα πιστοποιηση. Οι οφειλες αυτες εχουν διαφορετικο ΑΜΟ απο τις οφειλες μεχρι το 2016 Στη νεα πιστοποιηση οπου σας ζητηθει ο ΑΜ ΦΟΡΕΑ θα δινετε τον ΑΜΚΑ και ως φορεα θα επιλεγεται ΕΦΚΑ ΜΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ Επειδη εχει παρατηρηθει να μην εχουν βεβαιωθει σε ολους τους οφειλετες οι οφειλες ετους 2017 και 2018, αλλα μονο του ενος ετους μπορειται να ρυθμισετε τις βεβαιωμενες και οταν βεβαιωθουν και οι υπολοιπες τοτε θα γινει ανπροσαρμογη της ρυθμισης με το συνολο των οφειλων και των δυο ετων

Εφοσον εχει υποβληθει το αιτημα, η ρυθμιση δε χανεται ακομα και αν ο επανυπολογισμος γινει μετα τη παρελευση της 30/9

Η επιλογη για αιτημα συνταξιοδοτησης γινεται μονο οταν ηδη υπαρχει αιτημα συνταξιοδοτησης και οχι αν μελλοντικα θα υποβαλει τετοιο αιτημα

Έχω την εντύπωση ότι η ρύθμιση δεν χάνεται δεδομένου ότι στη ρύθμιση των 120 δοσεων μπαίνεις μόνο μια φορά

Όσοι έχουν ρύθμιση 100 δοσεων και δεν την ολοκληρώνουν, όπως στη περίπτωση σου, αφού μπαίνεις σε άλλη ρύθμιση τότε αναβιώνουν ως οφειλές οι εκπτώσεις που είχες στη ρύθμιση των 100 δοσεων. Είναι πιθανό να μη σε συμφέρει να μπεις στις 120 δόσεις αφού ήδη είσαι στη μέση της ρύθμισης που τηρείς

Εφόσον υπάρχουν οφειλές σε διαφορετικά ταμεία κύριας ή επικουρικής ασφάλισης τόσες πιστοποιήσεις στους φορείς πρέπει να γίνουν και συνεπώς και ανάλογες ρυθμίσεις

Και 30% στο ποσό των εισφορών της ΑΠΔ λόγω εκπρόθεσμης υποβολής

Στην ΑΠΔ Μαΐου.

Ναι με συμπληρωματική ΑΠΔ και βεβαίως το ανάλογο πρόστιμο

Υπέβαλε συμπληρωματική για τον εργαζόμενο εφόσον είναι εμπρόθεσμη η ΑΠΔ και ΔΜΣΑ με αφαιρετική εγγραφή για σένα. Με το ΔΜΣΑ δε μπορείς να καταχωρίσεις εργαζόμενο που δεν υπάρχει στην ΑΠΔ. Θα χρεωθεί ο εργοδότης επι πλέον και όταν διεκπεραιωθεί το ΔΜΣΑ θα βγει πιστωτικό και θα συμψηφιστεί με το χρεωστικό που θα υπάρχει απο την ΑΠΔ.

Σε κάθε περίπτωση είναι απαραίτητη η απογραφή του εργοδότη στον ΕΦΚΑ πλέον για τη λήψη ΑΜΕ ώστε να ταυτοποιούνται τα στοιχεία εργαζόμενου και εργοδότη και κυρίως να γίνεται ο υπολογισμός των ημερών εργασίας και η αναγραφή στη μερίδα του ασφαλισμένου της αντίστοιχης ασφαλιστικής του ιστορίας. Σε περίπτωση απασχόλησης εργοδότη προσωπικού στην επιχείρηση του και "οικιακού προσωπικού" πρέπει να έχει διαφορετικά ΑΜΕ για την ασφάλιση των εργαζομένων.

Επειδή μου έχει τύχει ανάλογη περίπτωση έκανα το εξής και επειδή ο καθορισμός της αμοιβής δεν είναι αρμοδιότητα του νυν ΕΦΚΑ, αλλα του ΣΕΠΕ, ζήτησα βεβαίωση υπολογισμού των αποδοχών από την τότε επιθεώρηση εργασίας και έκανα ένσταση στις πράξεις που καταλόγισε το ΙΚΑ. Στην εκδίκαση της ένστασης κατέθεσα τη βεβαίωση της επιθεώρησης και μετά από συζήτηση για την αρμοδιότητα του φορέα που καθορίζει τις αποδοχές, η ένσταση έγινε δεκτή και ακυρώθηκαν οι καταλογισθείσες πράξεις. Εκτός αυτού μπορείς επίσης, αν αντέχεις τις χρονοβόρες διαδικασίες, να προσβάλλεις και τη μείωση των ημερών εργασίας που ειδικά για τους απασχολούμενους 4ωρους 5νθημερους δεν έχει βάση ο υπολογισμός που κάνει ο φορέας.

Το ΔΜΣΑ μπορει να το διαχειριστει το υποκ/μα οταν γινει επεξεργασια της ΑΠΔ. Μπορεις να το υποβαλεις και τωρα και να παραμεινει σε εκκρεμοτητα. Το ΔΜΣΑ ειναι εντυπο με προσθετικες και αφαιρετικες εγγραφες. Μπορεις να το αναζητησεις και στο site του τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ