Jump to content

SOFIAMY

simple Members
  • Content Count

    83
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    2

SOFIAMY last won the day on August 23 2018

SOFIAMY had the most liked content!

1 Follower

About SOFIAMY

  • Rank
    *

Recent Profile Visitors

808 profile views
  1. Εφόσον από κανένα άλλο στοιχείο δεν προκύπτει ότι έχετε ασφαλίσει λανθασμένα τον εργαζόμενο, αυτό που σας λένε δεν στηρίζεται πουθενά νομικά και είναι αυθαίρετο και και εκτός πάσης άλλης λογικής, προφανώς από "ελεγκτή" που θεωρεί ότι μπορεί να χρεώσει τον οποιονδήποτε χωρίς συνέπειες των πράξεων του. Να του ζητήσετε να αιτιολογήσει την άποψη του με στοιχεία που αποδεικνύουν αυτό που ισχυρίζεται.
  2. Κατ αρχήν ευχαριστώ. Το θέμα είναι ότι δεν το στηρίζω κάπου συγκεκριμένα άλλα επειδή δεν αναφέρεται πουθενά η περίπτωση του, υπέθεσα ότι ισχύει και γι αυτόν. Έχουν βγει τόσα έγγραφα και τίποτα μέχρι τώρα δεν είναι ξεκάθαρο. Θα συνεχίσω να το ψάχνω.
  3. Εργαζόμενος που απολύθηκε από την εργασία του προ τις 20/3 και έχει συμπεριληφθεί από τον εργοδότη του στη δήλωση αναστολής σύμφωνα με τις οδηγίες δικαιούται μείωση ενοικίου και για ποιους μήνες ? Κατά την άποψη μου δικαιούται τη μείωση ενοικίου για Μάρτιο και Απρίλιο. Κάποια άποψη για επιβεβαίωση ?
  4. Γιατί οι οδηγίες που δοθεί είναι της λογικής αν δε βρέξει θα χιονίσει ή θα έχει καλό καιρό, και έτσι θα είναι καλυμμένοι αυτοί που δίνουν τις οδηγίες σε περίπτωση στραβής
  5. ΝΑΙ Στις ατομικές επιχειρήσεις η ασφάλιση προσώπων α' και β' βαθμού συγγενείας δεν είναι υποχρεωτική και γίνεται μόνο κατόπιν αίτησης στον Ε.Φ.Κ.Α.. Όταν υπάρξει ασφάλιση, αυτή πραγματοποιείται για πλήρη απασχόληση. Τα παραπάνω δεν ισχύουν για απασχόληση συγγενικών προσώπων σε νομικά πρόσωπα, όπου η ασφάλιση των εν λόγω προσώπων είναι υποχρεωτική.
  6. Στους τύπους αποδοχών 01 και 18 είναι υποχρεωτικές οι ημέρες ασφάλισης και οι αντιστοιχείς αποδοχές/εισφορές
  7. Υπάρχει πιθανότητα να μη έχουν αποσταλεί ακόμα στο ΚΕΑΟ. Θα πρότεινα να επικοινωνήσεις με το ΤΣΑΥ. Πιθανολογώ ότι μάλλον θα δοθεί παράταση λόγω της κατάστασης αλλά και της αδυναμίας των ταμείων να υπολογίσουν και να στείλουν τις οφειλές για ρύθμιση.
  8. Πιστεύω ότι αφορά σε εργαζόμενους που η σύμβαση τους είναι σε αναστολή. Ως προς το διαδικαστικό δεν υπάρχουν ακόμα διευκρινίσεις. Όμως αν η σύμβαση έχει τεθεί σε αναστολή έχοντας αποδεικτικό ότι η σύμβαση του έχει ανασταλεί τότε θα μπορεί να τύχει της παράτασης των οφειλών του
  9. Η παράταση οφειλών οφειλετών εργαζομένων στον ΕΦΚΑ-ΚΕΑΟ ισχύει ήδη, σύμφωνα με την εγκ 12/2020. Θεωρώ ότι το ίδιο ισχύει και για τη ΔΟΥ EGK_12_2020.pdf
  10. Η διαδικασια παλαιων οφειλων ρυθμισης και νεων οφειλων σε μια νεα ρυθμιση δεν προβλεπεται απο διαταξη νομου. Μπορει να γινει κατ εξαιρεση αφου εξεταστει απο το αρμοδιο ΚΕΑΟ η καθε περιπτωση ξεχωριστα.
  11. Δεν γίνεται ρύθμιση σε μηνιαία βάση. Μόλις όμως χαθεί η ρύθμιση μπορείς να ξανακάνεις.
  12. Η ρυθμιση οφειλων στο ΚΕΑΟ για τις οφειλες των ετων 2017-2018 γινεται, εφοσον εχουν βεβαιωθει οι οφειλες στο ΚΕΑΟ, με νεα ξεχωριστη ρυθμιση 120 δοσεων αφου προηγηθει νεα πιστοποιηση. Οι οφειλες αυτες εχουν διαφορετικο ΑΜΟ απο τις οφειλες μεχρι το 2016 Στη νεα πιστοποιηση οπου σας ζητηθει ο ΑΜ ΦΟΡΕΑ θα δινετε τον ΑΜΚΑ και ως φορεα θα επιλεγεται ΕΦΚΑ ΜΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ Επειδη εχει παρατηρηθει να μην εχουν βεβαιωθει σε ολους τους οφειλετες οι οφειλες ετους 2017 και 2018, αλλα μονο του ενος ετους μπορειται να ρυθμισετε τις βεβαιωμενες και οταν βεβαιωθουν και οι υπολοιπες τοτε θα γινει ανπροσαρμογη της ρυθμισης με το συνολο των οφειλων και των δυο ετων
  13. Εφοσον εχει υποβληθει το αιτημα, η ρυθμιση δε χανεται ακομα και αν ο επανυπολογισμος γινει μετα τη παρελευση της 30/9
×
×
  • Create New...