Jump to content

katerina120963

simple Members
  • Content Count

    52
  • Joined

  • Last visited

About katerina120963

  • Rank
    *

Recent Profile Visitors

459 profile views
  1. Διορθωνω το ανωτερω, με τροποποιητικη, μπορεσα να κανω εισαγωγη των εσοδων ΙΟΥΝΙΟΥ και ΙΟΥΛΙΟΥ
  2. Μα και στο my business του ταχις στα εσοδα δεν μπορουμε να περασουμε τα εσοδα του ιουνιου 2020, ποτε θα ανοιξει, αφου ειναι υποχρεωτικο για τη β φαση του ιουλιου?Εσεις τα περασατε?
  3. μονο οταν δεν διαθετουν ταμειακη, οχι οταν δεν εχουν προσωπικο. δεν γραφει και δεν διαθετουν ταμειακη μηχανη αλλα οι οποιες δεν διαθετουν ταμειακη.
  4. Τελικα το Δωρο Πασχα σε ποια φμυ θα το στειλουμε????
  5. Σε εστίαση με 5 εργαζομένους σε αναστολή, που άνοιξε στις 25/5/20, στους 3 εργαζομένους συνεχίζω την αναστολή ως 31/5/20 και στους άλλους 2 μπορώ να γράψω την πραγματική ημερομηνία που επανήλθαν, δηλαδή 25/5/20?
  6. Έστειλα την πρώτη και έβαλα ημερομηνία διακοπής αναστολής την 18/5/20 και στις παρατηρήσεις, οτι εργάζεται από 18/5/20. Νομίζω είναι ξεκάθαρο.
  7. Σωστά, το προσπάθησα και δεν το δίνει, οπότε λογικά να το δούμε,δεν μπορούμε να χρησιμοποιησουμε την ορθή επαναληψη, είναι αν κάνουμε λάθος, στην αρχική ανάκληση.
  8. Εννοείται ότι αφού έχει κλείσει η πλατφόρμα, δεν έχει νόημα. Σε περίπτωση που ανοίξει πάλι, ναι θα πρέπει να υποβάλλεις με deminimis, εφόσον δεν έχουν ξεπεράσει το όριο επιδοτήσεων.
  9. Έχω συμβάσεις ορισμένου χρόνου σε φροντιστήριο, με λήξεις 27/5/20 και 29/5/20. Το φροντιστήριο επαναλειτουργησε στις 18/5/20 πραγματικά, με όλους τους εργαζόμενους. Αναρτώ τις λύσεις ορισμένου χρόνου στην Εργανη κανονικά, ( με περιθώριο ως την Δευτέραερα 1/6/20)? Παράλληλα δηλώνω 1/6/20, την οριστική διακοπή των αναστολών συμβάσεων εργασίας από τις 18/05/20? Είναι ορθό ? Μήπως, κινδυνεύουν να μην πληρωθούν για τις ημέρες απο 01/5-17/5 οι εργαζόμενοι, όταν το σύστημα βλέπει λύση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου? Συνάδελφοι, όσοι έχετε ίδιες περιπτώσεις τι κάνατε ?
  10. Εχω παρόμοια περίπτωση φροντιστηρίου, που οι συμβάσεις τους λήγουν 30/5/20. Ομως εχει κάνει αίτηση για την επιστρεπτέα προκαταβολή, που θα πρέπει να κρατήσει τις ίδιες θέσεις εργασίας ως 30/10/20. Κάνω λύσεις του ορισμένου χρόνου κανονικά και νέες προσλήψεις με μειωμένο ωράριο ( ΑΠΟ 1/6-31/8/20, ΤΑ ΦΡΟΝΤΙΣΤΉΡΙΑ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΑΝΤΙΚΕΊΜΕΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ)? Η ανανεώσεις με τις ιδιες ωρες εργασίας?Πως θα το αντιμετωπίζατε?
  11. Σε περίτωση που το φροντιστήριο με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου να λήγουν 31/5/20 και η επιχείρηση, θέλει να κάνει χρήση της επιστρεπτέας προκαταβολής , τι γίνεται? Υποχρεωτικά ανανέωση συμβάσεων ως 30/10/20?
  12. Όταν ο αριθμος εργαζομένων είναι λάθος, μεγαλύτερος απο τον πραγματικό, ενω ο αριθμός εγαζομένων σε αναστολή σωστός, προχωράτε στην αίτηση της επιστρεπτέας η οχι?
×
×
  • Create New...