Jump to content

Γιάννης Κ.

simple Members
  • Content Count

    11
  • Joined

  • Last visited

About Γιάννης Κ.

  • Rank
    *

Recent Profile Visitors

496 profile views
  1. Σε πληττόμενη επιχείρηση, στη δήλωση αναστολών Απριλίου δηλώθηκαν 8 εργαζόμενοι σε αναστολή για όλο το μήνα και εκ παραδρομής δε δηλώθηκαν άλλοι 2 εργαζόμενοι που έπρεπε να δηλωθούν σε αναστολή για όλο το μήνα. Δεδομένου ότι μέχρι αύριο 9 Απριλίου μπορούν να δηλωθούν εμπρόθεσμα σε αναστολή για όλο το μήνα και οι 2 εργαζόμενοι που εκ παραδρομής δε δηλώθηκαν, πώς προτείνετε να το χειριστώ; α) ορθή επανάληψη αρχικής δήλωσης αναστολών Απριλίου και προσθήκη των 2 εργαζομένων που δε δηλώθηκαν; β) νέα δήλωση αναστολών Απριλίου με μόνο τους 2 εργαζόμενους που δε δηλώθηκαν; γ) νέα δήλωση
  2. Στην ανακοίνωση του ΕΡΓΑΝΗ γράφει αυτό: «Υπενθυμίζεται ότι ένεκα του προαναγγελτικού συστήματος δεν επιτρέπονται οι ορθές επαναλήψεις δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργαζομένων για προγενέστερα χρονικά διαστήματα. Στις δε περιπτώσεις που πρέπει να υπηρετηθούν επείγουσες μελλοντικές ανάγκες των επιχειρήσεων, επιτρέπονται προαναγγελτικά οι ανακλήσεις αναστολών συμβάσεων εργασίας με χρήση ορθής επανάληψης ή προσωρινής ανάκλησης δήλωσης αναστολής». Με βάση αυτό δε νομίζω ότι μπορεί να γίνει ορθή επανάληψη στη συγκεκριμένη περίπτωση.
  3. Συνάδελφε κατ'αρχάς σε ευχαριστώ για την απάντηση. Στα έντυπα ειδικού σκοπού υπάρχει μόνο το έντυπο της προσωρινής ανάκλησης αναστολής για έκτακτες, κατεπείγουσες, μη αναβαλλόμενες και ανελαστικές ανάγκες. Νομίζω η περίπτωση που αντιμετωπίζω δεν εμπίπτει στο πλαίσιο του συγκεκριμένου εντύπου, καθώς η ανάκληση της αναστολής είναι οριστική λόγω της οικειοθελούς αποχώρησης.
  4. Καλημέρα, Σε επιχείρηση που έχει δηλώσει εργαζόμενο σε αναστολή από 01/03 έως 31/03, ο εργαζόμενος θέλει να αποχωρήσει οικειοθελώς σήμερα 10/03. Ποιος είναι ο κατάλληλος χειρισμός όσον αφορά την αναστολή που έχει δηλωθεί; Χρειάζεται να γίνει κάποια κίνηση ώστε να δηλωθεί διακοπή της αναστολής ή απλά μέσω του εντύπου οικειοθελούς αποχώρησης θα διαβάσει αυτόματα το σύστημα ότι αποχώρησε ο εργαζόμενος τη συγκεκριμένη ημερομηνία οπότε και θα τον αποζημιώσει μερικώς (όταν έρθει η ώρα των πληρωμών) για τις ημέρες μέχρι την αποχώρηση; Έχει τύχει σε άλλο συνάδελφο;
  5. Εργαζόμενος σε φροντιστήριο αποχώρησε οικειοθελώς στις 16/03 και επαναπροσελήφθη στις 24/03 για να κάνει ένα μάθημα τη βδομάδα από το σπίτι. Στην ΕΡΓΑΝΗ, στη δήλωση αναστολής συμβάσεων, εμφανίζεται στο πινακάκι (υποχρεωτικά με μη δυνατότητα τροποποίησης) ως οικειοθελής αποχώρηση. Περίπτωση Α) Εργάζεται κανονικά με την καινούρια του σύμβαση και πληρώνεται από τον εργοδότη. Δικαιούται και τα 800 από το κράτος και την αμοιβή από τον εργοδότη; Δεν είναι παράδοξο; Περίπτωση Β) Το μάθημα δεν πραγματοποιήθηκε ποτέ επειδή το παιδί αρρώστησε, οπότε δεν υπάρχει παρασχεθείσα εργασία και
  6. Στα φροντιστήρια όπου απασχολούσαν διοικητικό προσωπικό (π.χ. γραμματεία) ξέρει κανείς τι γίνεται με το 800άρι; Μπορεί να δηλωθεί ότι ανεστάλη η σύμβασή τους και να λάβουν το επίδομα;
  7. https://www.taxheaven.gr/news/47757/poies-kathgories-asfalishs-epelexan-oi-el-epaggelmaties-kai-oi-agrotes-oloklhrwohke-me-epityxia-h-diadikasia-eleyoerhs-epiloghs-asfalistikhs-kathgorias-ston-e-efka «Όσοι ελεύθεροι επαγγελματίες αυτοαπασχολούμενοι και αγρότες δεν επέλεξαν κατηγορία θα ενταχθούν για το 2020 αυτόματα στην κατώτερη ή στην ειδική κατηγορία εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις και θα μπορούν να επιλέξουν ανώτερη κατηγορία για το 2021 στο τέλος του χρόνου». Με βάση αυτό το απόσπασμα της ανακοίνωσης θεωρώ πως θα πάει ειδική.
  8. Σε νέες ενάρξεις πριν την 13-3-20 όπου δεν έχει καταχωρηθεί ακόμα στον ΕΦΚΑ η μερίδα του νέου ασφαλισμένου, υπάρχει κάποια οδηγία πώς το χειριζόμαστε;
  9. Καλησπέρα. Μέχρι πότε από την αναγραφή του στον ετήσιο πίνακα προσωπικού, μπορεί ο τεχνικός ασφαλείας να καταθέσει τα δικαιολογητικά και να πάρει αριθμό πρωτοκόλλου;
×
×
  • Create New...