Jump to content

HAL 9000

Silver members
  • Posts

    891
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    1

Everything posted by HAL 9000

  1. Η απαντηση μου μπορει να σας μπερδεψει, αλλά εγω πιστευω οτι πρεπει να πληρωθειτε τουλαχιστον για οσες θα πρεπει να ασφαλιστειτε, δηλαδη για 21 ημερες. Εσεις δεν εχετε να αποδειξετε τιποτα. Η λογιστρια θα χρειαστει να σας αποδειξει απο που προκυπτει το 19 και στη περιπτωση που δεν θελησει να το αποδειξει σε σας, τοτε θα θελησει να το κανει στο ΙΚΑ, αν θελησετε να της γυρεψει εξηγησεις. http://img18.imageshack.us/img18/2752/hmerologio.png
  2. Κωδικοποίηση ΣΣΕ Λογιστών & Βοηθών Λογιστών 2009. 17. Σαν προϋπηρεσία των λογιστών λογίζεται η σε οποιονδήποτε εργοδότη, φυσικό ή νομικό πρόσωπο ή και σε λογιστικό γραφείο, άσκηση του επαγγέλματος (λογιστή και βοηθού λογιστή ως ενιαίο λογιζόμενο). Για τους βοηθούς λογιστές προσμετρείται κάθε προϋπηρεσία που έχει διανυθεί σε συναφή και ομότιμα καθήκοντα. Προϋπηρεσία βοηθού λογιστή και υπαλλήλου γραφείου, που έχει προσμετρηθεί για τον υπολογισμό του μισθού βοηθού λογιστή, θα προσμετράται και για τον υπολογισμό του μισθού του λογιστή, εάν ο μισθωτός αποκτήσει την ιδιότητα του λογιστή.
  3. Σε αυτη εδω την εκδοση εχω προσθεσει γραμμη για τις αντιστοιχες μηνιαιες εργοδοτικες εισφορες. Μπορει ομως να μην τους αρεσει εκει στον ΟΑΕΔ. ΕΝΤΥΠΟ ΟΑΕΔ.zip
  4. "ως καταγγελία θεωρειται η δηλωση της βουλησεως του εργοδοτου περι λυσεως της συμβασεως εργασιας, ειτε αμεσως (ατακτος καταγγελια), ειτε μετα απο αναβλητικη προθεσμια (τακτικη καταγγελια)" κτλ.κτλ. Πιο λογικο.
  5. Εκατσα και βελτιωσα λιγο το εντυπο. Ειναι φτιαγμενο για να εκτυπωθει σε Α3. Εντυπο-Αιτηση για την καταβολη επιχορηγησης για το προγραμμα επιχορηγησης 200.000 θέσεων κτλ (ΚΥΑ 19721/790/15.10.2010) *Θα το βελτιωσω κι αλλο επειδη μολις διαπιστωσα οτι συμφωνα με το πληροφοριακο εντυπο του ΟΑΕΔ, απουσιαζουν μια-δυο στηλες. ΕΝΤΥΠΟ ΟΑΕΔ.zip
  6. Δικαιουται αποζημιωση εαν βγαινει σε ΠΛΗΡΗ συνταξη (μητερα με ανηλικο τεκνο), οχι ΜΕΙΩΜΕΝΗ. Αν ασφαλιζεται σε επικουρικο ταμειο που ειναι και το πιο συνηθες (π.χ.ΙΚΑ ΤΕΑΜ) τοτε λαμβανει το 40% της αποζημιωσης. Αν δεν ασφαλιζεται σε επικουρικο τοτε λαμβανει το 50%. Για 16 ετη υπηρεσιας η αποζημιωση ειναι 12 μηνες (αποδοχες 12 μηνιαιων μισθων προσαυξημενες με το 1/6 του συνολικου ποσού). Στην περιπτωση της συνταξιοδοτησης θα ειναι το μισό ή το 40% της αποζημιωσης κατα περιπτωση.
  7. Οικειοθελής αποχώρηση στις 18/01/2011 από ΝΠΙΔ ευρύτερου δημόσιου τομέα. Πότε πρέπει να πληρωθεί η αποζημίωση αδείας υπολοίπου 2010 & ολόκληρης 2011? Την ημερα της αποχωρησης. διότι μέχρι σήμερα δεν έχει πληρωθεί. Αν το υπολοιπο της αδειας του 2010 δεν εχει δωθει (σε ημερες αδειας εννοω), τότε πρεπει να καταβληθει το ποσό που αντιστοιχει προσαυξημενο 100%. Σημειώνω ότι η απασχόληση ξεκίνησε από 01/11/2007 με σύμβαση αορίστου χρόνου. Η αποζημιωση αδειας για το 2011 θα ειναι ενας μικτος μισθος. Επισης θα καταβληθει και επιδομα αδειας (μισός μισθος) Ευχαριστώ. You welcome.
  8. Εστειλα αυτο το ερωτημα στο ΚΕΠΕΑ: Γνωριζουμε οτι με τις αλλαγες που επεφερε ο νεος νομος 3863/2010, ο εργοδοτης εχει τη δυνατοτητα να καταβαλει την αποζημιωση σε διμηνιαιες δοσεις, οι οποιες δεν μπορουν να ειναι μικροτερες των δυο μισθων η καθεμια. Οδηγος Εργασιακων δικαιωματων ΚΕΠΕΑ (Σελιδα 54) "Τρόπος καταβολής: Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί σε μετρητά. Σύμ- φωνα με τον Ν.3863/2010 όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές δύο (2) μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο (2) μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δό- σεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο (2) μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση." Επισης μπορουμε να δουμε οτι η απολυση κρινεται ακυρη οταν ο εργοδοτης καθυστερησει την πληρωμη μιας δοσης. (Σελιδα 51) " Πότε είναι άκυρη η απόλυση; Σύμφωνα με το νόμο και τη νομολογία έχει κριθεί ότι η απόλυση είναι άκυρη: α) Όταν δεν καταβληθεί η αποζημίωση μαζί με το έγγραφο της απόλυσης, ή στην περίπτωση που προβλέπεται η πληρωμή της αποζημίωσης με δό- σεις, υπάρχει καθυστέρηση στη πληρωμή μίας δόσης." Η απολυση λοιπον κρινεται ακυρη και στην περιπτωση που ο εργοδοτης καθυστερησει την πληρωμη μιας δοσης. Ομως, συμφωνα με την παλαιοτερη νομοθεσια, η προθεσμια να ασκησει αγωγη ο εργαζομενος για την ακυρωση της απολυσης σε αυτην την περιπτωση εχει παραμεινει η ιδια (τριμηνιαια) οπως μπορουμε να δουμε και στη σελιδα 52: "Υπάρχει προθεσμία για την άσκηση αυτής της αγωγής; Υπάρχει σύντομη προθεσμία τριών μηνών από την κοινοποίηση του εγγρά- φου της απόλυσης για την άσκηση της αγωγής ακυρώσεως της απόλυσης. Αν η αγωγή ασκηθεί μετά το τρίμηνο απορρίπτεται ακόμη και αν ο λόγος ακυρώσεως είναι προφανής και σπουδαίος. Αν δεν κοινοποιηθεί έγγραφο απόλυσης η προθεσμία των τριών μηνών προ- σφυγής στο Δικαστήριο αρχίζει όταν ο εργοδότης σταμάτησε να αποδέχεται τις υπηρεσίες του εργαζόμενου." Aυτο ομως δεν ειναι αδικο για τον εργαζομενο? Αφου με το νεο νόμο γινεται ουσιαστικα μια επιμηκυνση της χρονικης διαρκειας της εξοφλησης της αποζημιωσης (με τη δυνατοτητα των διμηνιαιων δοσεων", δεν θα επρεπε να επιμηκυνθει αντιστοιχα και το χρονικο διαστημα προθεσμιας της δυνατοτητας του εργαζομενου να ασκησει αγωγη, προκειμενου να εξισωθει το δικαιωμα του εργαζομενου να προστατεψει το εννομο συμφερον του με το δικαιωμα του εργοδοτη να εξοφλησει την αποζημιωση τμηματικα? Για παραδειγμα, σε μια περιπτωση απολυσης οπου ο εργοδοτης πρεπει να εξοφλησει την αποζημιωση σε 4 διμηνιαιες δοσεις και ενω εχει εξοφλησει τις πρωτες δυο, για καποιο λογο δεν εξοφλει την τριτη (δηλαδη ηδη εχουν παρελθει οι τρεις μηνες), τοτε συμφωνα με την ισχυουσα νομοθεσια θα βρεθει ο εργαζομενος να εχει εισπραξει μονο τη μιση αποζημιωση και παραλληλα να εχει χασει και το δικαιωμα της αγωγης για ακυρωση της απολυσης, σωστα?
  9. Αθήνα, 5 / 11 /10 ΔΙΕΥΘΥΝΣH ΠΑΡΟΧΩΝ ΤΜΗΜΑ ΚΥΡΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Αριθ. Πρωτ. Σ54/ 27 ΕΞ. ΕΠΕΙΓΟΥΣΑ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΑΡ. 77 «Συνταξιοδότηση μητέρων ανηλίκων τέκνων κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 10 παρ.17 περ. β του Ν. 3863/2010.» http://www.ika.gr/gr/infopages/memos/EG_77_2010.pdf Αυτο που εχω καταλαβει ειναι οτι το ολο σκεπτικο βασιζεται στην εννοια της κατοχυρωσης/θεμελιωσης της συνταξης, η οποια συμβαινει οταν συμπληρωνονται τα 5.500 ενσημα και συγχρονως συντρεχει και η ανηλικοτητα του παιδιου. Αναλογα λοιπον με το πότε κατοχυρωνεται/θεμελιωνεται το δικαιωμα συνταξης, πριν την 31/12/2010 ή μεσα στην κρισιμη τριετια 2011-2013, προκυπτει και η ηλικια συνταξιοδοτησης, ασχετως αν μεχρι τοτε (οταν δηλαδη η συνταξιουχος θα ξεκινησει να λαμβανει τη συνταξη επειδη θα εχει την ηλικια) το παιδι θα εχει ενηλικιωθει ή οχι, σωστα? Πειτε μου αν το εχω καταλαβει καλά, αλλιως παρακαλω διορθωστε με.
  10. Δεν εχω καταλαβει, πριν τον Οκτωβρη τι σχεση εργασιας ειχατε? Μηπως...μαυρη?
  11. Αν καταλαβα καλα, λετε οτι εργαζεστε απο Οκτωβριο σε αυτον τον εργοδοτη. Για καθε 19 ημερολογιακες ημερες εως την 31/12/10 δικαιουστε 2 ημερομισθια δωρου χριστουγεννων. Αν για παραδειγμα προσληφτηκατε 01/10/2010 τοτε δικαιουστε 9μισυ ημερομισθια περιπου. Το τελικο ποσο προσαυξανεται κατα 4,166% που ειναι η αναλογια του επιδ.αδειας. Αν δεν σας δινει το δωρο Χριστ. μπορειτε να φωναξετε ακομα και την αστυνομια απαιτωντας τους να ακολουθησουν την αυτοφορο διαδικασια. Αλλιως πηγαινετε στην επιθεωρηση εργασιας που κι εκεινοι ειναι υποχρεωμενοι να καλεσουν την αστυνομια. Είκοσι εργοδότες άλλαξαν χρόνο στο Αυτόφωρο για το δώρο Χριστουγέννων http://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/6835
  12. Κατσε να το δουμε να το θυμηθουμε καλυτερα... Νομος 3863 Άρθρο 40 Συναλλαγές μέσω τραπεζικού συστήματος 1. Από 1.1.2011 η καταβολή των συντάξεων του συ− νόλου των παροχών, των αποδοχών των υπαλλήλων και των λοιπών πληρωμών των Ασφαλιστικών Φορέων διενεργείται υποχρεωτικά με πίστωση λογαριασμών πληρωμών τράπεζας ή ΕΛ.ΤΑ., με δικαίωμα επιλογής από τον δικαιούχο. Επίσης, από 1.1.2011 η είσπραξη των ασφαλιστικών εισφορών διενεργείται υποχρεω− τικά μέσω τραπεζικού συστήματος ή ΕΛ.ΤΑ.. 2. Από 1.7.2011 οι αποδοχές των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα κατατίθενται από τους εργοδότες ταυ− τόχρονα και συνολικά με τις ασφαλιστικές εισφορές και το φόρο μισθωτών υπηρεσιών σε τράπεζα και μεταφέρονται και αποδίδονται από αυτή στους λο− γαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών, στους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης και το Δημόσιο, αντίστοιχα. Για το σκοπό αυτόν κάθε υπόχρεη επιχείρηση υπο− γράφει σχετική σύμβαση με τράπεζα που επιλέγει. Οι συμβαλλόμενες τράπεζες δεν θεωρούνται δημόσιοι υπόλογοι και ευθύνονται μόνο για τυχόν λάθη από δική τους υπαιτιότητα. Η όλη διαδικασία, τα χρονικά πλαίσια, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια καθορίζονται με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Μαλιστα...απο 01/01/11 των συνταξεων λεει, σωστος ο παικτης.
  13. Βρε παιδια, αν θυμαμαι καλα, απο 01/01/11 δεν ειναι για το δημοσιο και απο 01/07/11 για τον ιδιωτικο τομεα? Μαλλον τα μπερδεψαν οι δημοσιογραφοι.
  14. Ενταξει, δεν ειναι η πρωτη φορα που οι δημοσιογραφοι λενε ο,τι τους ερχεται στο κεφαλι. Κατσε να δουμε αν τελικα θα γινουν αυτα τα πραγματα και αν θα γινουν στην ωρα τους. Ειναι η μεγαλη μου απορια.
  15. Aυτο που εχω διαβασει ειναι οτι οι ευνοικοτεροι οροι υπερ του εργαζομενων που καταρτιζονται στις ατομικες συμβασεις, υπερισχυουν των συλλογικων συμβασεων εργασιας, οπως επισης οτι οι ευνοικοτεροι οροι των συλλογικων συμβασεων υπερισχυουν των νόμων. Απο αυτο προκυπτει το εξης ερωτημα: Οι ευνοικοτεροι οροι στις ατομικες συμβασεις υπερισχυουν των νόμων? Εχω ενα προαισθημα πως οχι, αλλά δεν το γνωριζω. Εικαζω οτι σε τετοιες συμφωνιες, οταν ερχεται η ωρα οι εργοδοτες να τις τηρησουν, τοτε επικαλουνται ελλειψη χρηματων (τωρα επικαλουνται "Κρίση") και απλα δεν τις τηρουν. Οπότε το δικαστηριο ειναι αναποφευκτο.
  16. Παρομοιο θεμα που ομως δεν φαινεται να ολοκληρωθηκε. http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=71579 Περιμενω τις αποψεις σας. Θελω να ρωτησω και το εξης: Επειδη πρεπει να καταρτηθουν συμβασεις μερικης απασχολησης με τροποποιηση των αρχικων συμβασεων πληρης απασχολησης, ξερω οτι η προθεσμια υποβολης τους στην επιθεωρηση εργασιας ειναι 15 ημερες, ομως η υποβολη των νεων καταστασεων ωρων εργασιας προσωπικου (αφου αλλαζουν οι ωρες) ειναι ακομα αυθημερον? Αυτο σημαινει οτι δεν προλαβαινει να τις φτιαξει με ημερομηνια ισχυος 01/01/2011, ετσι δεν ειναι? (ακομα δεν εχει φτιαχτει τιποτα, ουτε εχουν...πεσει οι υπογραφες). Μηπως εχει αλλαξει η προθεσμια τωρα προσφατα και μου εχει διαφυγει?
  17. Εντωμεταξυ, βρηκα και αυτο: Αποζημίωση απόλυσης (!) ΣΗΜΕΙΩΣΗ Η με επιφύλαξη είσπραξη της αποζημίωσης δεν αποτελεί παραίτηση του εργαζόμενου από το δικαίωμα του να διεκδικήσει την ακύρωση της απόλυσης. Παρόλα αυτά κι εφόσον επιδιώκει να ματαιώσει την απόλυση, μπορεί να αρνηθεί να την εισπράξει, δημιουργώντας θέμα νομιμότητας. Σ' αυτήν την περίπτωση, αν ο εργοδότης είναι προσεκτικός, θα πρέπει να καταβάλει αμέσως την αποζημίωση στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων και να γνωστοποιήσει την παρακατάθεση στον απολυόμενο. Το ύψος της αποζημίωσης εξαρτάται από τους παρακάτω παράγοντες: 1. Το ύψος των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, με καθεστώς πλήρους απασχόλησης 2. Το χρόνο προϋπηρεσίας 3. Το εάν η απόλυση γίνηκε με προειδοποίηση (τήρηση προθεσμίας προμήνυσης) ή όχι 4. Το εάν ο απολυόμενος είναι υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα με καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Καθεστώς πλήρους απασχόλησης θεωρείται η κανονική απασχόληση που προβλέπεται από τη σύμβαση, ανεξάρτητα αν τον τελευταίο μήνα ο εργαζόμενος για κάποιο λόγο δεν απασχολήθηκε (πχ ασθένεια, απουσία κλπ). Εδώ ο όρος καθεστώς πλήρους απασχόλησης δεν πρέπει να συγχέεται με τους όρους πλήρης και μερική απασχόληση, δηλαδή δεν αναφέρεται στο νόμιμο ωράριο, αλλά στο ωράριο που έχει συμφωνηθεί. Στην περίπτωση των μερικώς απασχολούμενων, η αποζημίωση θα υπολογιστεί με βάση τις μειωμένες ώρες που έχουν συφωνήσει να παρέχουν εργασία.
  18. Καλη χρονιά και με υγεία. Εργοδοτης προτεινει μειωση ωραριου με αναλογη μειωση μισθου. Στην περιπτωση απολυσης βαζει ως ορο οτι το υψος της αποζημιωσης θα υπολογιστει συμφωνα με τον προηγουμενο (πριν την μειωση) μισθο. Ξερετε ποση ισχυ μπορει να εχει νομικα αυτος ο ορος σε ενα απλο συμφωνητικο (υπογεγραμμενο) μεταξυ των δυο μερών? Εγω εχω τις αμφιβολιες μου, απ' οσο ξερω ο νομος ειναι νομος και δεν εχω υποψιν μου απο πουθενα τετοιους ορους.
  19. Ε και? Ο νόμος υπερισχυει κατα πολυ των συμβασεων. Οι συμβασεις δεν ειναι νομοι, υποτιθεται οτι ακολουθουν τους νομους. Και το Μνημονιο συμβαση ειναι και οι δικηγοροι φωναζουν για τους αντισυνταγματικους ορους που περιεχει. http://www.dsa.gr/index.phtml?url=news&categ=%CD%DD%E1-%C1%ED%E1%EA%EF%E9%ED%FE%F3%E5%E9%F2&id=2286952&search=&searchkeywords= Οκ, θα δωσω και ενα υποθετικο παραδειγμα. Ο νομος περι απολυσεων βγηκε το 1920. Αν καποιος ειχε προσληφθει το 1919 και απολυοταν 41 χρονια μετα, δηλαδη το 1960, δεν θα δικαιουταν αποζημιωση λογω του οτι υπεγραψε συμβαση το 1919, δηλαδη πριν την ισχυ του νομου?
  20. Οριστε, εκει που λεει: Εγκύκλιοι Προγραμμάτων Απασχόλησης http://www.oaed.gr/Pages/SN_47.pg http://www.oaed.gr/Pages/SN_1162.pg
×
×
  • Create New...