Jump to content

HAL 9000

Silver members
  • Posts

    891
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    1

Everything posted by HAL 9000

  1. Χμ... Τί γινεται με εργαζομενους που αμοιβονται ήδη πανω απο την ΕΓΣΣΕ (με συμφωνία μισθου)?
  2. Doctor, νομιζω πως ήθελες να πεις "απο 14/05/2012", σωστά? 4. Συμφωνίες των μερών που υπολείπονται των νέων μειωμένων κατώτατων μισθών και ημερομισθίων, όπως καθορίζονται στις προηγούμενες παραγράφους, είναι αυτοδικαίως άκυρες ως προς τον όρο αυτό. http://www.taxheaven.../circular/13473 Συμφωνείς?
  3. Καλημέρα. Οι μισθωτοι λογιστες & βοηθοι λογιστες, ειμαστε ακόμα με τη Δ.Α. 45/2009 η οποια εχει λήξει απο 31/12/2010?
  4. Για εργοσημο αγοράζουμε την αξία των εισφορών Χ 5.
  5. H αποψη μου, σεβομενος τις αποψεις όλων αλλά και της μητέρας, ειναι να παραμεινει εντος της εργασιας της, για όσο υπαρχει εργασία ακομα. Δεν βλεπει τι γινεται εκει εξω με την ανεργία?
  6. Επισης, μπορειτε να ζητησετε εγγραφως (αυτες τις αιτησεις να τις πρωτοκολησετε) απο την Επιθεωρηση Εργασιας να εφαρμοσει το προστιμο συμφωνα με την Aρ. Πρωτ.: 25231/Δ18448/17.12.2010 επειδη εχει υποχρεωση να το κανει. Κατηγοριοποίηση παραβάσεων και καθορισμός ύψους προστίμων που επιβάλλονται από τους Επιθεωρητές Εργασίας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) ΕΝΟΤΗΤΑ Η: ΜΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ, ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΕΟΡΤΩΝ ΚΑΙ ΛΟΙΠΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ 8.Μη καταβολή μισθών/ημερομισθίων βάσει Σ.Σ.Ε, ,Δ·Α., Υ.Α. ή βάσει ατομικής συμφωνίας Άρθ. 7 παρ. 1, 8, 9, 11 και 21 του Ν. 1876/90 (ΦΕΚ 27 Α'),άρθρο μόνον του Α.Ν. 435/1968 (ΦΕΚ 124 Α'), π.δ. 156/1994 (ΦΕΚ 102 Α') σε συνδυασμό με άρθρο μόνον του Α.Ν. 690/1945 (ΦΕΚ 292 Α'), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 8 παρ. 1. του Ν. 2336/95 (ΦΕΚ 189 Α') ΣΟΒΑΡΟΤΗΤΑ ΠΑΡΑΒΑΣΗΣ ΠΟΛΥ ΥΨΗΛΗ
  7. Απαραιτητο ειναι να κατεβασετε τον Οδηγο Εργασιακων Δικαιωματων σε μορφη pdf απο το ΚΕΠΕΑ. http://www.kepea.gr/article.php?cat=16 Aπό εκει και πέρα, καλο ειναι για ολους μας να γνωριζουμε οτι η αυτοφωρω διαδικασία δεν ειναι μονο για το Δωρο Χριστουγεννων, αλλά για για πασης φυσεως αποδοχες που καθοριζονται απο τη συμβαση εργασιας. Μην νομιζετε οτι δεν το γνωριζουν εκει στο Υπουργειο Εργασιας, απλά αν τους το πειτε θα το κανουν ...γαργάρα. Παραθετω: Aριθ. Πρωτ.: οικ. 2266/17.12.2010 Άσκηση διαδικασίας αυτοφώρου, σε περίπτωση μη καταβολής επιδόματος εορτών Χριστουγέννων (Δώρο Χριστουγέννων) ......................... Για την καθυστέρηση καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, το οποίο θεωρείται τακτική αποδοχή, όπως έχει γίνει αυτό δεκτό πάγια από τη Νομολογία του Αρείου Πάγου, επισύρονται οι ποινικές κυρώσεις του ΑΝ. 690/45, όπως αντικαταστάθηκε με το αρ.8 παρ.1 του Ν. 2336/95. Aλλά τι μας λεει το αρθρο 8 του Ν.2336/95? 'Αρθρο 8 : Κυρώσεις για καθυστέρηση καταβολής αποδοχών και παρεμπόδιση εισόδου των οργάνων του Υπουργείου Εργασίας στους τόπους εργασίας 1. Η παρ. 1 του άρθρου μόνου του α.ν. 690/1945 (ΦΕΚ 292Α΄) αντικαθίσταται ως ακολούθως : <1. Κάθε εργοδότης ή διευθυντής ή επιτετραμμένος ή με οποιονδήποτε τίτλο εκπρόσωπος οποιασδήποτε επιχείρησης, εκμετάλλευσης ή εργασίας, ο οποίος δεν καταβάλλει εμπρόθεσμα στους απασχολουμένους σε αυτόν τις οφειλόμενες συνεπεία της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας πάσης φύσεως αποδοχές, που καθορίζονται είτε από τη σύμβαση εργασίας είτε από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας είτε από αποφάσεις διαιτησίας είτε από το νόμο ή έθιμο είτε σύμφωνα με το άρθρο 10 του ν. 3198/1955, συνεπεία της θέσεως των εργαζόμενων σε κατάσταση διαθεσιμότητας, τιμωρείται κατόπιν μηνύσεως των ενδιαφερόμενων ή των οργάνων του Υπουργείου Εργασίας ή των οργάνων της Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης που είναι εντεταλμένα για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας ή της οικείας Αστυνομικής Αρχής ή της οικείας επαγγελματικής οργάνωσης των εργαζόμενων, με φυλάκιση μέχρι έξι (6) μήνες και χρηματική ποινή, της οποίας το ποσό δεν μπορεί να ορίζεται κάτω του 25% ούτε πάνω του 50% του καθυστερούμενου χρηματικού ποσού, για την εξεύρεση του οποίου οι τυχόν σε είδος οφειλόμενες αποδοχές πρέπει να αποτιμώνται, με τη σχετική απόφαση, σε χρήμα. Η εκδίκαση των παραπάνω υποθέσεων γίνεται με τη διαδικασία του αυτοφώρου, όπως προβλέπεται από τα άρθρα 417 επ. του Κ.Π.Δ.>. ΕΠΑΝΑΛΑΜΒΑΝΩ ΠΩΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ, ΑΛΛΑ ΓΙΑ ΠΑΣΗΣ ΦΥΣΕΩΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ. Το παραπανω φυσικά και το γνωριζουν οι εργατολογοι και μπορουν, οπως κι εσεις μπορειτε, να απαιτησετε εγγραφως απο Αστυνομια και απο Επιθεωρηση Εργασιας να ενεργησουν αναλογα για την εναρξη της αυτοφωρου διαδικασιας. Εαν δεν το κανουν, θα μπορεσετε να απευθυνθειτε στο Συνηγορο του Πολιτη που δεν θα σας χρεωσει.
  8. OΚ, η απαντηση του gkfor με καλυψε ολοκληρωτικά. Μηπως γνωριζει καποιος να μου πει αν το σημειο του νόμου παρακατω, αφορά και την Εκτακτη Εισφορά Αλληλεγγυης Φυσικων Προσώπων? Εγω νομιζω οτι αφορά μονο το φορο εισοδηματος, συμφωνειτε?
  9. Μα αυτό ακριβως ρωταω. Δεν βρισκω κατι ουτε στο νόμο, ουτε στην υπουργικη αποφαση, ουτε στο εκκαθαριστικό. Το μονο που απομενει να σκεφτω, ειναι οτι τις κυρωσεις θα τις ορισουν με υπουργικη αποφαση που θα ακολουθησει, δεν ξερω... δεν βγαζω ακρη. Εχει δει καποιος πού και αν υπαρχουν κυρωσεις?
  10. Μπορει καποιος να βρει αν και πού επιβαλλεται προστιμο ή προσαυξηση, στην περιπτωση μη καταβολης του οφειλομενου ποσού?
  11. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ και ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΙΔΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Κ.Π.Α. Τομέας Συντονισμού Δικτύου ΚΠΑ ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΑΔΑ: 4ΑΓΞ4691Ω2-ΓΓ Ταχ.Δ/νση: Εθν. Αντίστασης 8 –Άλιμος, 17456 Προς: Όλα τα ΚΠΑ-ΚΠΑ2 Γραφεία ΕΚΟ T.Θ: 77117 Τ.Κ Π.Φαλήρου 17510 Πληροφ.: Α. Παπαρούπα, Χ. Δεμερλιώτου, Β.Καλαφάτη, Ε. Μποζαντζή Τηλ: 210 9989164, 210 9989059, 210 9989172, 210 9989040 Κοιν/ση: Fax: 210 9989043 Περιφερειακές Δ/νσεις Email: [email protected] Αθήνα, 11.04.2011 Αρ. Πρωτ.:Β114203 Θέμα: «ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΛΑΒΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΜΙΣΘΩΤΟΥ» Σε συνέχεια της υπ’ αριθμ. Β129965/06.08.2010 εγκυκλίου, διευκρινίζουμε ότι σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας η παραλαβή και καταχώρηση στο γενικό πρωτόκολλο των εντύπων που προσκομίζουν οι εξυπηρετούμενοι δεν είναι στη διακριτική ευχέρεια των Υπηρεσιών αλλά υποχρεωτική. Ως εκ τούτου, οι γνωστοποιήσεις προειδοποίησης καταγγελίας σύμβασης μισθωτού, τις οποίες προσκομίζουν οι εργοδότες προαιρετικά, εφόσον προσκομιστούν σε Υπηρεσία του ΟΑΕΔ, θα πρέπει υποχρεωτικά να παραλαμβάνονται και να καταχωρούνται στο γενικό πρωτόκολλο. Ο Α’ ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ Δ. ΜΠΟΥΓΙΑΚΛΗΣ, ΣΤ. ΚΛΑΔΗΣ, Β. ΜΑΥΡΑΚΗ Εσ. Διανομή: Γραμματεία κ.κ. Διοικητή Γραμματεία κ. Γενικού Δ/ντή Εργατικού Δυναμικού Δ/νση Απασχόλησης Δ/νση Ασφάλισης Γραμματεία Ειδικής Υπηρεσίας ΚΠΑ Είδος: ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Λήψη Αρχείου
  12. Η μοναδική διαδικασία μέσω της οποίας βεβαιώνονται ή καταλογίζονται από το Ι.Κ.Α. μη καταβληθείσες ασφαλιστικές εισφορές από εργοδότες αποτελεί η σύνταξη Πράξεων Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε.) Yπαρχει επισημη απαντηση απο το υπουργειο οικονομικων. Η έκπτωση των δαπανών μισθοδοσίας προσωπικού στις περιπτώσεις κατά τις οποίες δεν έχουν καταβληθεί ή βεβαιωθεί οι ασφαλιστικές εισφορές υπέρ του Ι.Κ.Α. ή άλλου ασφαλιστικού οργανισμού.
  13. Λοιπον, στην περιπτωση τροποποιησης της συμβασης εργασιας απο πληρη απασχοληση σε μειωμενη, το υψος της αποζημιωσης υπολογιζεται συμφωνα με το νεο (μειωμενο) μισθο και οχι με τον παλαιο, εκτος εαν αυτο εμπεριεχεται μεσα στους ορους της συμβασης, δηλαδη η αποζημιωση απολυσης να υπολογιστει συμφωνα με τον παλαιο μισθο. Τωρα το πρωτο θεμα της συμβασης για παραταση του χρονου πληρωμης, αυτο δεν το γνωριζω, νομιζω ειναι νομικο ζητημα επειδη μπορει να ερχεται σε αντιπαραθεση με τον αστικο κωδικα.
  14. Πιστευω οτι καλα σας ειχαν πει αρχικά για την ΕΓΣΣΕ. Πηγαινετε στο ΣΕΠΕ και πειτε τους να ανοιξουν και τις δυο ΣΣΕ και των εμπορικων επιχειρησεων και των επιχειρησεων παροχης υπηρεσιων και να σας υποδειξουν σε ποια ειδικοτητα να βαλετε τον υπαλληλο σας. Να δειτε οτι δεν θα βρουν (επειδη δεν υπαρχει κατι που να μπορει να ταιριαξει) και θα σας αφησουν ησυχο. Μπορειτε να το δειτε κι εσεις, εδω: http://www.oiye.gr/symv_all.php
  15. Θα το δουμε αυτο, αν κι εγω δεν το νομιζω οτι θα ειναι ετσι, αλλά μονο για αυτες που θα εχουν εξουσιοδοτησει λογιστη. Αλλωστε δεν ειναι ολες οι επιχειρησεις υποχρεες σε υπογραφη λογιστη.
  16. Ο Στεφανος τα' πε ολα και χωρις λογια. Δηλαδη ειναι γνωστο οτι απο το 2006 δεν υπαρχει υποχρεωση υπογραφης λογιστη στις δηλωσεις ΦΠΑ. Εγω ρωταω αν άλλαξε αυτο επειδη η δημοσιευμενη ειδηση που εχει αναρτηθει στην αρχικη σελιδα του taxheaven (δεν ξερω ποιανου ερμηνεια ειναι) της νεας αποφασης, ετσι οπως το λεει, φαινεται να υποχρεωνει το λογιστη να υπογραφει και τις δηλωσεις ΦΠΑ απο τη χρηση 2010, ενώ στην αποφαση δεν βλεπω πουθενά να λεει κατι τετοιο.
  17. Παντως δεν μπορω να καταλαβω απο που προκυπτει το 19. Το μονο που μπορω να φανταστω ειναι οτι δεν σας εχουν προσλαβει 03/02 αλλά πιο μετά και δεν θελουν να σας το πουν. Ζητειστε τους μια φωτοτυπια της προσληψης σας για να το επαληθευσετε, αν συμβαινει αυτο. Εγω σας μιλησα για 21 ημερες τουλαχιστον ενω παραλληλα πιστευω οτι μπορουν να διεκδικηθουν 23 αν ακολουθησει καποιος τη λογικη οτι στο Φεβρουαριο δεν εργαστηκατε παρά μονο δυο ημερες και αν εργαζοσασταν καπου αλλου εως 02/02 θα σας "κολλουσαν " 2 ημερες απο εκει και 23 απο εδω (αφου 25-2 = 23), συνολο 25 και ετσι δεν θα χανατε ουτε μια μερα σε ενσημα. Αυτη ειναι μια λογικη που θελω να πιστευω οτι απο ασφαλιστικης αποψης τουλαχιστον, ευσταθει περισσοτερο.
  18. Ζητειστε μια αποδειξη με αναλυση της μισθοδοτικης περιοδου (εχουν υποχρεωση να σας τη δωσουν). Ετσι θα μπορεσετε με την ησυχια σας να την επιδειξετε σε καποιον γνωστη (π.χ.Επιθεωρηση εργασιας). Αλλωστε η αποδειξη αποτελει ντοκουμεντο για να μπορεσετε να διεκδικησετε μεσα στην προθεσμια των 5 ετων τα νομιμα σας, ειτε εχοντας παραμεινει στην εργασια, ειτε οχι. Μην περιμενετε να βρειτε νομο ή ΦΕΚ που να εξηγει αναλυτικα τον τροπο μισθοδοσιας. Αυτος προκυπτει μέσα απο την εργατικη νομοθεσια με τις διάφορες αλλαγες της, που εχουν γινει μεσα απο την παροδο των ετων. Μπορειτε να κανετε ανωνυμη καταγγελια και στην επιθεωρηση εργασιας και στο ΙΚΑ προκειμενου να κανουν σκοπιμα εναν υποτιθεται, δειγματοληπτικο ελεγχο που θα "τσιμπησει" την οποια παραβαση και χωρις εσεις να φανειτε.
×
×
  • Create New...