Jump to content

HAL 9000

Silver members
  • Posts

    891
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    1

Everything posted by HAL 9000

  1. Βρε παιδια αφου ο κ.Κωστης ανελαβε, δεν φαινεται να μας εχει ...γραψει και οι λογοι της καθυστερησης τους μου φαινονται δικαιολογημενοι και λογικοι, τοτε γιατι να τον πιεσουμε? Δεν μου φαινεται καλο αυτο. Η πιεση πρεπει να εφαρμοζεται σε καποιον που αδιαφορει και οχι σε καποιον που ζηταει προσθετες πληροφοριες για να μπορεσει να βγαλει ενα καλο αποτελεσμα. Τα πραγματα ετσι οπως τα εχει περιγραψει ο Στεφανος φαινονται να βρισκονται σε μια πορεια. Συμφωνω με το Στεφανο οτι ειναι καλυτερα να ειναι ενας αυτος που εχει αναλαβει να κανει τις συνομιλιες και μαλιστα να δειχνει προθυμος να βοηθησει την εργασια του Κ.Κωστη. Πολιτισμενο μου φαινεται. Αν δουμε αδιαφορια τοτε ας πιεσουμε, εκει συμφωνω. Υπαρχει και η ευγενια, π.χ. το να τον παρει τηλ.ο Στεφανος και να τον ρωτησει αν χρειαζεται κατι, ειναι μια μορφη ευγενικης πιεσης με την μορφη της προσφορας.
  2. Eγω θα συμφωνησω με το Στεφανο. Το καλο το πραγμα οντως αργει να γινει και εδω βλεπω μια σοβαρη ομαδικη προσπαθεια που αν γινει με υπομονη και με οση υποστηριξη μπορουμε να δωσουμε στο Συνηγορο του Πολιτη προκειμενου να βοηθησουμε την ερευνα και τη μελετη που κανει, θα καταφερουμε να επιτυχουμε μια σημαντικη βελτιωση στην ελληνικη ασφαλιστικη νομοθεσια. Τετοια επιτευγματα αξιζουν την υπομονη μας.
  3. Παντως καλο ειναι να διακρινουμε οτι αυτος που ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΙ και συντασει τη μισθοδοσια κανει λογιστικη εργασια επειδη εχει να κανει με την ομαδα 60 του Γενικου Λογιστικου Σχεδιου. Προσδιοριζει τα οικονομικα στοιχεια της ομαδας 60 Αμοιβες & Εξοδα Προσωπικου.
  4. Koιταξτε, ειναι λεπτο ζητημα αυτο και δεν ειναι τοσο της παρουσας να συζηταμε οι λογιστες αλλες μεθοδους απο αυτες που προβλεπονται νομικα. Θελω να πω πως ενας εργοδοτης εχει και πρεπει να εχει το δικαιωμα να απολυει οταν η δουλεια του δεν παει καλα, αρκει να καταβαλλει τη σχετικη αποζημιωση. Προσωπικη μου αποψη ειναι οτι ισως δεν ειναι παντα ετσι τα πραγματα οπως προηγουμενως ειπατε, δηλαδη ο εργοδοτης να εχει και την πιτα και το μαχαιρι επειδη οταν ενας εργοδοτης ξεκιναει εναν "πολεμο νευρων" οπως το λενε εχει αμεσες συνεπειες και στα δικα του νευρα οπως και στο δικο του πορτοφολι, κοινως - δεν συμφερει. Πολεμο νευρων κανουν οι κακοι επιχειρηματιες, αυτοι που αδυνατουν να αντιληφτουν οτι σε πολλες περιπτωσεις οι εργαζομενοι αντι να "τσιμπησουν" και να αγχωθουν σε τετοιο βαθμο που να σηκωθουν να φυγουν, αντιθετως αγανακτουν και αντιδρουν με το να μην δουλευουν. Ποιος εργαζομενος θα φυγει απο μονος του σε μια τοσο δυσκολη εποχη? Κανεναν εργοδοτη δεν τον συμφερει να καταβαλλει αποζημιωση και να ρισκαρει να προσλαβει αλλον εργαζομενο που μπορει στην πορεια να του βγει αντιπαραγωγικος. (Ειδικα αυτην την εποχη) Προσωπικη μου συμβουλη ειναι να γινεται μια αποπειρα πολιτισμενου διαλογου. Π.χ. Ο εργοδοτης ζηταει μειωση του ωραριου λογω "κρισης", οκ. Ο εργαζομενος μπορει να του απαντησει λογικα: "Αφεντικο δεν συμφερει. ΚΡΙΣΗ! ".
  5. Αποδεικνυεται με γραφολόγο. Δεν λεμε οτι σε θεματα αδικιας εχουν δικιο οι εργοδοτες. Η συζητηση αφορουσε συζητηση μεταξυ συναδερφων για τον τροπο κατωχυρωσης των εργοδοτων οσον αφορα τις διαδικασιες των μισθοδοτικων εγγράφων, εγγραφων που ενας εργοδοτης ειναι υποχρεωμενος να τηρει και να διαφυλατει. Οι νομοι υποτιθεται οτι προβλεπουν τις διαδικασιες και λειτουργιες αυτες οι οποιες προστατευουν τα εννομα συμφεροντα εργοδοτων και εργαζομενων. Δουλεια του λογιστη ειναι να ξερει με ποιο τροπο θα κατωχυρωθει ο εργοδοτης απεναντι στο κρατος και στον εργαζομενο. Δεν μιλαμε για κατοχυρωση εργοδοτικης αδικιας αλλά για κατοχυρωση νομιμης εργοδοτικης πραξεως και πιο συγκεκριμενα για το πως κατοχυρωνεται οτι επραξε τις εργοδοτικες υποχρεωσεις του. Αν τωρα καποιοι εργοδοτες θελουν (και δεν ειναι λιγοι αυτοι) να κανουν παρανομιες και να κατοχυρωθουν ζητωντας συμβουλες απο τους λογιστες τους, τοτε οι λογιστες τους μπορουν απλα να τους ξεκαθαρισουν οτι δεν ειναι μεσα στα καθηκοντα τους οι συμβουλες για δολιες πραξεις. Εγω σε τετοιες περιπτωσεις λεω οτι το μονο που μπορω να κανω ειναι να διαβιβαζω πληροφοριες απο το εργατικο δικαιο. Οταν διαπιστωσω δολο γινομαι πολυ καθετος και προσβαλομαι πολυ οταν ζητουν τη συνεργασια μου ή την υπακοη μου και απαντω αναλογα. Ειπατε οτι εχει τυχει να πληρωθειτε 2 φορες και να εχουν υπογραψει αλλοι. Πως ετυχε αυτο? Ετυχε? Γιατι το ανεχτηκατε? Οτι υπαρχει πολυ εργοδοτικη παραβατικοτητα, αυθαιρεσια, αδικια, ασυδοσια και τρομοκρατια στην Ελλαδα ειναι γεγονος και ειναι προβλημα. Αλλο ενα ομως προβλημα ειναι οτι υπαρχει και μεγαλη ανοχη.
  6. Τοτε δεν μπορω να βγαλω συμπερασμα. Ενα δικαστηριο εξεταζει τα πραγματικα γεγονοτα για να βγαλει συμπερασμα. Οταν σε μια επιχειρηση υπαρχει το "αλλο ειναι και αλλο δηλωνει" αισθανομαι οτι δεν μπορω να βγαλω αντικειμενικο συμπερασμα. Εγω αν ημουν στη θεση σας θα συνιστουσα στα 2 μερη να πανε μαζι στην επιθεωρηση εργασιας να ρωτησουν.
  7. Ο Μιλτιαδης Λεονταρης στο εργατικο δικαιο λεει: "To επιδομα ισολογισμου χορηγειται Α) σε επιχειρησεις, στις οποιες το συνολο λογιστων και βοηθων λογιστων που απασχολουνται στο κεντρικο λογιστηριο, τα χωριστα τμηματα αυτου, στα υποκαταστηματα κλπ. υπερβαινει τα 4 ατομα, το επιδομα ισολογισμου καταβαλλεται στο συνολο λογιστων και βοηθων λογιστων, ανεξαρτητα απο τη συμμετοχη τους στην καταρτιση του ισολογισμου. Β) Σε επιχειρησεις που απασχολουν συνολικα μεχρι 4 ατομα (κτλ.κτλ.) χορηγειται μονο σε οσους εξ αυτων ασχοληθηκαν ευθεως και αμεσως με τη συνταξη του ισολογισμου. Εγω δεν καταλαβαινω πως γινεται ο βοηθος λογιστη σε τμημα μισθοδοσιας να θεωρειται οτι δεν εχει καμια σχεση με το λογιστηριο. Ο Γεωργιος Αληφαντης λεει στο βιβλιο του "Αμοιβες & Εξοδα Προσωπικου": Η λογιστικη υπηρεσια η οποια εχει την ευθυνη υπολογισμου της μισθοδοσιας και καταρτισης της μισθοδοτικης καταστασεως ειναι η Υπηρεσια Μισθοδοσιας (ή Τμημα Μισθοδοσιας). (Τα εντονα γραμματα τα εχω μεταφερει ακριβως απο το δικο του κειμενο).
  8. Θα χρειαστει να μας πειτε ποσο ετων ειστε και τον αριθμο ενσημων σας. Λετε οτι εχετε 19 ασφαλιστικα χρονια. Δηλαδη εχετε τουλαχιστον 5.700 ενσημα?
  9. Μονο αν συμφωνησετε. Αν συμφωνησετε θα πρεπει να συνταχτει συμβαση μερικης απασχολησης με τις υπογραφες εργοδοτη-εργαζομενου για να δηλωθει στην επιθεωρηση εργασιας. Ενα αντιγραφο αυτης υποχρεωτικα θα παραδωθει σε εσας.
  10. Ισχυει για οσες εχουν 5,500 ενσημα και ειναι τουλαχιστον 50 ή 55 ετων εως 31/12/2010 και το παιδι να ειναι ανηλικο εως 31/12/2010. Απο 01/01/2011 τα ορια ηλικιας αυξανονται σταδιακα. 2011 57ο έτος για πλήρη 52ο έτος για μειωμένη 2012 60ο έτος για πλήρη 55ο έτος για μειωμένη 2013 και μετά 65ο έτος για πλήρη 60ο έτος για μειωμένη και να υπαρχει ακομα η ανηλικοτητα του παιδιου για τα 3 παραπανω. http://www.ika.gr/gr/infopages/memos/EG_77_2010.pdf
  11. Για συνταξη μητερας (χωρις οριο ηλικιας) με αναπηρο τεκνο πρεπει να υπαρχουν οι εξης προυποθεσεις: α) 25 ετη ασφαλισης (7,500 ενσημα) β) τεκνο με ποσοστο 67% αναπηριας και ανω (παλαιοτερα το ποσοστό ηταν 80%) Για συνταξη με ανηλικο δεν εχετε ακομα την ηλικια. Ειστε νεαρά .
  12. Oχι κυρια. Απαγορευεται. Ειπαμε πως Απαγορεύεται η απόλυση της εργαζόμενης γυναίκας, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης αυτής, όσο και για ένα έτος μετά τον τοκετό Συμφωνα με το νόμο δεν μπορει να σας απολυσει πριν τις 03/05/2011. Η απαγορευση μπορει να διαρκεσει και παραπανω χρονο στην περιπτωση ασθενειας που οφειλεται στην κυηση ή στον τοκετο (π.χ. επιπλοκες τοκετου). Η καταγγελια (απολυση) επιτρεπεται μονο αν υπαρχει σπουδαιος λογος (αυτον τον κρινει μονο το δικαστηριο) και επισης δεν απαιτειται πλεον γνωση του εργοδοτη για την κατασταση της εγκυμοσυνης. Ρωτηστε και στην επιθεωρηση Εργασιας.
  13. Σας παρακαλω πολυ για τις πληροφοριες που χρειαζεστε συμβουλευτειτε καποιον δικηγορο καλυτερα ή πηγαινετε στην επιθεωρηση εργασιας να σας συμβουλευσει. Μεσα στις αρμοδιότητες του Σ.ΕΠ.Ε. είναι να παρεμβαίνει συμφιλιωτικά για την επίλυση των ατομικών ή συλλογικών διαφορών εργασίας. Εμεις εδω δεν ειμαστε αστικο δικαστηριο για να κρινουμε την υπαιτιοτητα ή μη των εργαζομενων οσον αφορα τις διαφορές που εχουν με τους εργοδοτες τους ή τις διαφορές που οι εργοδοτες εχουν με τους εργαζομενους τους. Ουτε μας επιτρεπει η συνειδηση μας να δινουμε συμβουλες με σκοπο την αποφυγη καταβολης της αποζημιωσης. Εργατικη ευαισθησια ειναι πολυ λογικο και δικαιολογημενο να υπαρχει οταν ζουμε και εργαζομαστε σε ενα κρατος που εδω και πολλες δεκαετιες και σε καθημερινη βαση τα εργασιακα δικαιωματα καταπατουνται και παραβιαζονται σε μεγαλο βαθμο απο τους εργοδοτες. Περα απο αυτα ειναι και ανθρωπινο.
  14. Oταν εξηγω σε εναν εργαζομενο που προβληματιζεται τι ακριβως συμβαινει φροντιζοντας να τον ενημερωσω οσο καλυτερα γινεται, δηλαδη να του μιλησω ετσι οπως θα μιλουσα στον εαυτο μου, τοτε δεν εχει κανενα λογο να εκνευριστει. Η συμπεριφορα ειναι το παν.
  15. Πωπω ντρεπομαι...εχω χασει επεισοδια. Παιδια τωρα αντιληφτηκα αυτο το ποστ. Ηθελα να πω συγχαρητηρια στο Στεφανο και στο Γιατρό παντα και σε ολους οσους εχουν ασχοληθει με αυτο το θεμα κατι χρονια τωρα. Επειδη δεν εχω προλαβει να τα διαβασω ολα, μηπως μπορω να χρησιμευσω σε κατι? Ειδα που συλλεγατε υπογραφες, χρειαζεστε ακομη? Μηπως τελικα δεν χρειαστηκε καθολου? Παντως σε περιπτωση που χρειαστειτε μια υπογραφη παραπανω θα ηθελα να μου στελνατε και καποιο pm καλου-κακου μην μου διαφυγει παλι τοσο σημαντικη κινηση σαν αυτη που εγινε. Νομιζω οτι εχει κουραστει το μυαλο μου και δεν εχω χρονο πια για πολλα πραγματα, εχω στεναχωρηθει λιγο με αυτο που εγινε. Πως γινεται να εχει ξεκινησει αυτη η πρωτοβουλια απο τον Ιουνιο και εγω να την αντιλαμβανομαι μηνα Νοεμβριο? .....?
  16. Μονη σου? Κέντρο Ανακεφαλαίωσης (Κ.ΑΝ.) http://www.ika.gr/gr/infopages/asf/kan.cfm
  17. Ενταξει, ας μην μαλωνουμε. Κι εγω ειχα σχηματισει λαθος εντυπωση οταν ειδα το πρωτο πινακακι, μεχρι που ...επεσε το ματι μου στο σημειο που μιλουσε για ενταξη απο άλλα ταμεια. Ουτε ειχα δει αυτο εδω: Θεμελιωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα έχουν και οι ασφαλισμένοι/ες που μέχρι 31/12/2010 συμπληρώνουν το χρόνο ασφάλισης (Δηλαδη τα 5.500 ενσημα) με προσμέτρηση χρόνων που προβλέπονται στο άρθρο 40 του ν. 2084/92 , εφόσον η σχετική αίτηση αναγνώρισης υποβληθεί μέχρι 31.12.2013 (παρ. 18 του άρθρου 10) . Οι ασφαλισμένοι αυτοί συνταξιοδοτούνται με το όριο ηλικίας που ισχύει κατά το έτος 2010 (παρ. 18 του άρθρου 10). http://www.ika.gr/gr/infopages/memos/EG_59_2010.pdf Γερασα.
  18. Α, μαλλον αυτη ειναι η απαντηση στο ερωτημα μου: Θεμελιωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα έχουν και οι ασφαλισμένοι/ες που μέχρι 31/12/2010 συμπληρώνουν το χρόνο ασφάλισης με προσμέτρηση χρόνων που προβλέπονται στο άρθρο 40 του ν. 2084/92 , εφόσον η σχετική αίτηση αναγνώρισης υποβληθεί μέχρι 31.12.2013 (παρ. 18 του άρθρου 10) . Οι ασφαλισμένοι αυτοί συνταξιοδοτούνται με το όριο ηλικίας που ισχύει κατά το έτος 2010 (παρ. 18 του άρθρου 10). Γι αυτο και οι ασφαλισμενες μετα την 31/12/92 δεν μπορουν να επωφεληθουν αφου δεν εχουν τον απαιτουμενο χρονο ασφαλισης.
  19. http://www.ika.gr/gr/infopages/memos/EG_59_2010.pdf Aθήνα 19/8/2010 IKA ΕΞ. ΕΠΕΙΓΟΥΣΑ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΑΡ: 59 ΘΕΜΑ: «Κοινοποίηση των διατάξεων του άρθρου 26 του ν. 3863/10 και της παρ. 7 του άρθρου μόνου του ν. 3847/10 – Εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 10 & 26 του ν. 3863/10, στους ασφαλισμένους των ενταχθέντων στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ Ταμείων» ......... ............ ................. Παρ. 17 α : Με τις διατάξεις της παρ. αυτής ορίζεται ότι το όριο ηλικίας που προβλέπεται από την παρ. 2 του άρθρου 144 του ν. 3655/2008 για τη συνταξιοδότηση μητέρων με ανήλικα παιδιά , ήτοι ασφαλισμένων από 1.1.1983 -31.12.1992 των Φορέων και Κλάδων που εντάχθηκαν στο ΙΚΑ- ΕΤΑΜ με τα άρθρα 1 και 3 του ν. 3655/2008 καθώς και των ασφαλισμένων των ενταχθέντων στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ Κλάδων Σύνταξης του ΤΑΠ-ΙΛΤ, ΤΣΠ- ΑΤΕ και ΤΣΕΑΠΓΣΟ ανακαθορίζεται όπως εμφαίνεται στον παρακάτω πίνακα: ΜΗΤΕΡΕΣ ΜΕ ΑΝΗΛΙΚΑ ΠΑΙΔΙΑ Υπαγωγή στην ασφάλιση 1.1.1983-31.12.1992 Σύμφωνα με το τρίτο εδάφιο της παρ. 17ε , στις ανωτέρω περιπτώσεις σταδιακής αύξησης του ορίου ηλικίας , ήτοι κατά τα έτη 2011-2012, η ασφαλισμένη μητέρα ανήλικων παιδιών ακολουθεί το όριο ηλικίας όπως διαμορφώνεται σύμφωνα με τον ανωτέρω πίνακα και ισχύει κατά τη συμπλήρωση του απαιτούμενου συντάξιμου χρόνου , εφόσον συντρέχει και η ανηλικότητα του παιδιού. Οι διατάξεις της παρ. αυτής εφαρμόζονται και στους χήρους πατέρες ανηλίκων παιδιών. Για τους χήρους πατέρες αναπήρων παιδιών έχουν εφαρμογή οι αντίστοιχες διατάξεις που ισχύουν για τις μητέρες ανίκανων για κάθε βιοποριστική εργασία παιδιών. Παράδειγμα : μητέρα που το 2012 συμπληρώνει 25 έτη υπηρεσίας, είναι 52 ετών και έχει ανήλικο παιδί → θα πάρει πλήρη σύνταξη όταν συμπληρώσει το όριο ηλικίας που απαιτείται για πλήρη συνταξιοδότηση μητέρων το έτος 2012, δηλαδή όταν συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας. Αν δεν υπήρχε η πρόβλεψη αυτή , η συγκεκριμένη μητέρα θα έπαιρνε πλήρη σύνταξη στο 65ο έτος της ηλικίας . Θεμελιωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα έχουν και οι ασφαλισμένοι/ες που μέχρι 31/12/2010 συμπληρώνουν το χρόνο ασφάλισης με προσμέτρηση χρόνων που προβλέπονται στο άρθρο 40 του ν. 2084/92 , εφόσον η σχετική αίτηση αναγνώρισης υποβληθεί μέχρι 31.12.2013 (παρ. 18 του άρθρου 10) . Οι ασφαλισμένοι αυτοί συνταξιοδοτούνται με το όριο ηλικίας που ισχύει κατά το έτος 2010 (παρ. 18 του άρθρου 10). Παράδειγμα : μητέρα ασφαλισμένη που το έτος 2010 έχει 24 έτη ασφάλισης και το 2011 υποβάλει αίτηση αναγνώρισης 1 έτους κατά το οποίο έλαβε σύνταξη λόγω αναπηρίας (παρατήρηση : το χρονικό διάστημα κατά το οποίο έλαβε σύνταξη αναπηρίας πρέπει να έχει διανυθεί μέχρι 31/12/2010) → θα συνταξιοδοτηθεί με πλήρη σύνταξη όταν συμπληρώσει την ηλικία που προβλέπεται το έτος 2010 , δηλαδή στο 50ό έτος της ηλικίας της. Παρ. 17ε και 17 στ : Με τις διατάξεις των περιπτώσεων αυτών ορίζεται ότι το όριο ηλικίας που προβλέπεται για τη συνταξιοδότηση μητέρων με ανήλικα τέκνα – ασφαλισμένων σε οποιονδήποτε φορέα κύρια ασφάλισης από 1.1.1993 και εφεξής ανακαθορίζεται ως εμφαίνεται στον κατωτέρω πίνακα, καταργουμένων των διατάξεων της παρ. 7 του άρ. 24 του ν. 2084/92 και της περ. β΄ της παρ. 7 του άρθρου 144 του ν. 3655/2008 : ΜΗΤΕΡΕΣ ΜΕ ΑΝΗΛΙΚΑ ΠΑΙΔΙΑ υπαχθείσες στην ασφάλιση οποιουδήποτε φορέα από 1.1.1993 και μετά Γενική Παρατήρηση: - Οι προβλέψεις για τις μητέρες ανηλίκων εφαρμόζονται και στους χήρους πατέρες ανήλικων παιδιών. - Για τους χήρους πατέρες αναπήρων παιδιών εφαρμόζονται οι προβλέψεις που ισχύουν για τις μητέρες αναπήρων για κάθε βιοποριστική εργασία παιδιών Εχω κατι αποριες επ'αυτου. Ο πρωτος πινακας φαινεται να αναφερεται σε οσες ενταχθηκαν στο ΙΚΑ απο αλλους φορεις (?) πριν την 31/12/92, ενω ο δευτερος γενικα για ολες οσες υπαχθησαν μετα την 31/12/92? Εχω την εντυπωση πως απο 01/01/2013 το δικαιωμα για μειωμενη συνταξη μητερας ανηλικου θεμελιωνεται στα 60 σε ολες τις περιπτωσεις. Κανω λαθος?
  20. Eγω θα ελεγα πως δεν εχει νοημα να ψαχνει καποιος λογικη σε εναν επιχειρηματια εδω στο Ελλαδιστάν. Οι αγγελιες του τυπου: "Βοηθος που να ειναι νεος-νεα, να εχει τελειωσει ΤΕΙ, να εχει και προυπηρεσια και να εχει και τις επαρκεις γνωσεις ενος λογιστη (δηλαδη να ξερει 5-6 λογισμικα προγραμματα, να ξερει να φτιαχνει και ολες τις δηλωσεις και μισθοδοσια κτλ.κτλ (πότε να τα προλαβει ολα αυτα μεχρι τα 25? )" δεν στηριζονται στη λογικη της αναγκης για λογιστη, αλλά στην απληστια. Οσο θα υπαρχουν απληστοι επιχειρηματιες θα υπαρχουν και διάφορα παραλογα. Η πραγματικοτητα ειναι οτι δεν θελουν λογιστες, εξαναγκαζονται απο το νόμο να εχουν. Αν καταργηθει ο νομος περι υποχρεωσης για λογιστή τοτε οι λογιστες ειτε θα αλλαξουν επαγγελμα, ειτε θα αλλαξουν χωρα.
  21. Ειμαι 40 χρονων και δεν εχω κανενα χαρτι στα χερια μου. Περα απο αυτο εχω και μια αναπηρια που δεν μου επιτρεπει να κανω οποιαδηποτε εργασια που απαιτει ορθοστασια. Οταν ξεκινησα μεσα απο πολυ ταπεινες εργασιες που τις εκανα παρειτσα με αλβανους λαθρομεταναστες να βρεθω σε τμημα μηχανογραφησης λογιστηριου, τοτε καταλαβα οτι μου δινοταν μια ευκαιρια που μπορουσα να αξιοποιησω βαζοντας κατω τον εαυτο μου να μαθει ο,τι περισσοτερο μπορει με πολυ εργασια, πολυ προσηλωση στη δουλεια και πολλους-πολλους συμβιβασμους ειδικα στο θεμα της αμοιβης. Χαιρομαι που ποτέ μου δεν υπεκυψα σε ανηθικοτητες εις βαρος εργαζομενων. Ο ανταγωνισμος εκεινα τα χρονια ηταν σκληρος, ακομα ειναι. Τοσα ατομα με πτυχια, με σπουδες και η ζητηση των εμφανισιμων νεαρων δεσποινιδων υπηρχε ανεκαθεν. Αν και καποτε γνωρισα μια εμφανισιμη κοπελα που δεχτηκε να εργαζεται ως βοηθος λογιστη χωρις να αμοιβεται προκειμενου να μαθει τη δουλεια. Οταν πρεπει να επιζησεις τοτε κοιτας να πετυχεις εκει που οι αλλοι δεν μπορουν. Η λογιστικη θελει ταξη, μαθηση, νοικοκυριο. Παντα θα υπαρχουν ανθρωποι που αντι για λογιστικά προτιμουν να κανουν "φακιρικα". Παντα ομως θα υπαρχουν και επιχειρησεις που εχουν αναγκη τους νοικοκυρηδες. Ειναι κατι σαν τις γραμματεες-δακτυλογραφους. Συνηθως υπαρχει μια γραμματεας που παιζει το ρολο της "γλαστρας", διπλα της ομως υπαρχει και μια ασχημουλα που τρεχει και κανει ολη τη δουλεια. Ο ανταγωνισμος μπορει να σκληρηνει και αλλο. Παγκοσμιοποιηση... Τεσπα, σημερα κανω το λογιστη με το μισθο του βοηθου. Αυτο μπορω να κανω και θελω να πιστευω οτι το κανω καλα. Αυριο μπορει να κανω κατι αλλο. Ο,τι μπορει ο καθενας κανει. Αν μπορουσα να παω να δουλεψω οικοδομη τοτε θα το ειχα κανει. Ζητω συγνωμη απο τους πτυχιουχους συναδερφους επειδη αυτο μπορει να λειτουργει εις βαρος του κλαδου, αλλά δεν εχω αλλη επιλογη. Βγαζω τα προς το ζειν, τιποτε περισσοτερο και δεν τολμαω να κανω παιδια σε αυτον τον τοπο. Δεν εχω να τα εξασφαλισω, νοιωθω πολυ ανασφαλεια σε αυτη τη χωρα, αυριο κι ολας μπορει να βρεθω ανεργος, αλλά δεν θα το βαλω κατω, ποτέ μου δεν το' βαλα. Καλη τυχη παιδια και καλη σταδιοδρομια.
  22. Με τιποτα! Υπαρχει και η υπευθυνη δηλωση (προβλεποταν απο τη ρυθμιση). Οταν μου ζητησε ο ελεγκτης του ΙΚΑ να υποβαλω ΑΠΔ προκειμενου να υπαχθει η επιχειρηση στη ρυθμιση, του απαντησα οτι δεν εχουμε τετοια υποχρεωση και αμεσως το εκανε ...γαργάρα.
×
×
  • Create New...