Jump to content

vemis

simple Members
  • Posts

    36
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    1

Everything posted by vemis

  1. Στο ΙΚΑ της περιοχής μου δέχονται ότι ειδικότητα έχει υπογράψει ο εργαζόμενος στην σύμβασή του.
  2. Ευχαριστώ, Ο εργαζόμενος πήγε στον επόπτη εργασίας και με πήρε τηλέφωνο ο επόπτης και μου είπε να κάνω άμεσα την οικειοθελή αποχώρηση.Όταν του είπα ότι ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναστολή και να μου το δώσει γραπτός ότι μπορώ να το κάνω, βέβαια μου αρνήθηκε.
  3. Εργαζόμενος που εχει ανασταλή η σύμβαση του ζητάει από την επιχείρηση να του κάνει οικειοθελή αποχώρηση (ενώ βρίσκεσαι σε αναστολή από 01-04-2020) γιατί τον κάλεσαν να πάει για δουλειά σε νοσοκομείο (βοηθός ακτινολόγου ) . Τι γίνεται σ αυτή την περίπτωση.
  4. Ευχαριστώ για την απάντηση
  5. Ευχαριστώ για την απάντηση floydpink. Συμπέρασμα σε περίπτωση νέας εργαζόμενης που πηγαίνει για πρόσληψη σε μια επιχείρηση θα πρέπει η επιχείρηση να ζητάει πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, μήπως και η εργαζόμενη διανύει το 18 μηνο προστασίας της μητρότητας,
  6. Συνάδελφοι μια απορία. Επιχείρηση που δεν έχει ανασταλεί η λειτουργία της ,ούτε πλήττεται , δουλεύει κανονικά. Στις 15-03-2020 προσλαμβάνει εργαζόμενη με σύμβαση αορίστου χρόνου. Στις 20-03-2020 την απολύει με καταγγελία της σύμβασης. Έρχεται ο ΟΑΕΔ και ο επόπτης εργασίας και λένε ότι είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης διότι η εργαζόμενη δεν έχει κλείσει 18 μήνες από την στιγμή που γέννησε. Ερώτηση, είναι υποχρεωμένη η επιχείρηση να ξέρει αν ένας νέος εργαζόμενος που πάει για δουλειά διανύει το διάστημα προστασίας μητρότητας. Αν το ήξερε η επιχείρηση προφανώς και δεν θα την προσλάμβανε.
  7. Συνάδελφοι μια απορία. Επιχείρηση που δεν έχει ανασταλεί η λειτουργία της ,ούτε πλήττεται , δουλεύει κανονικά. Στις 15-03-2020 προσλαμβάνει εργαζόμενη με σύμβαση αορίστου χρόνου. Στις 20-03-2020 την απολύει με καταγγελία της σύμβασης. Έρχεται ο ΟΑΕΔ και ο επόπτης εργασίας και λένε ότι είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης διότι η εργαζόμενη δεν έχει κλείσει 18 μήνες από την στιγμή που γέννησε. Ερώτηση, είναι υποχρεωμένη η επιχείρηση να ξέρει αν ένας νέος εργαζόμενος που πάει για δουλειά διανύει το διάστημα προστασίας μητρότητας. Αν το ήξερε η επιχείρηση προφανώς και δεν θα την προσλάμβανε.
  8. Φορολογούμενος είχε δηλώσει την μάνα του ως φιλοξενούμενη, στις 17-05-2017 η γιαγιά απεβίωσε, τώρα που κάνει την αίτηση για το μέρισμα δεν προχωράει η αίτηση βρίσκει το ΑΦΜ της γιαγιάς χωρίς κανένα άλλο στοιχείο και ζητάει να πάει στο ΚΕΠ για τακτοποίηση ΑΜΚΑ με ΑΦΜ της γιαγιάς , το ΚΕΠ απάντησε ότι δεν μπορεί να κάνει κάτι ότι είναι όλα εντάξει .Μήπως γνωρίζει κάποιος τι κάνουμε σ αυτή την περίπτωση. (Ο θάνατος έχει δηλωθεί κανονικά και η δήλωση της γιαγιάς κανονικά χειρόγραφα στη ΔΟΥ.)
  9. Πηγαίνει στον Ε.Φ.Κ.Α για τακτοποίηση στοιχείων.
  10. 11-05-2018 εχει υποβληθεί και δεν την βλέπει ακόμη, μάλλον ένα μήνα μετά το τέλος των φορολογικών δηλώσεων .
  11. ΓΙΑ ΜΙΣΘΩΤΟ 8519 ΚΑΔ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΙΚΑ 322600 Φυσικοθεραπευτές 101 - ΙΚΑ ΜΙΚΤΑ - ΕΤΑΜ
  12. Σε παρόμια περίπτωση μου ειπαν στον ΟΑΕΔ οικειοθελή και στο σκαναρισμένο αρχείο την ληξιαρχική πράξη θανάτου για στατιστικούς λόγους. Εγω βέβαια συμφωνώ με το ΧΑΛΚΙΔΕΟΣ.
  13. Σε αντρόγυνο που απεβίωσε ο σύζυγος στις 07-03-2017 και η φιλοξενούμενη πεθερά στις 15-05-2017 τι κάνουμε με το κοινωνικό μέρισμα ???
  14. Οι μουσικοί νύχτας παραμένουν στα βαρέα.
  15. ΚΩΔ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ : 348220 ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ : κενό ΠΑΚΕΤΟ ΚΑΛΥΨΗΣ : 105
  16. https://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/16613 Εχει μια σημείωση που λέει για 4 μήνες από την εγκύκλιο 509/11.6.2013 Δεν μας καλύπτει πλέον, αν ισχύει κάτι άλλο τώρα δεν το ξέρω ??
  17. Αποψη μου είναι ότι τροποποιητικός αποδοχών υποβάλλεται όταν αλλάζουν οι αποδοχές (συνήθως μείωση λόγω αλλαγής σύμβασης η αύξηση λόγω τέκνων . γάμου κλπ) χωρίς να αλλάξει το ωράριο. Όταν αλλάζει οτιδήποτε στο ωράριο τότε συμπληρωματικός ωραρίου, πριν την αλλαγή . Αφού εχει τις νέες αποδοχές που προκύπτουν από την αλλαγή ωραρίου, γιατί να υποβάλουμε και τροποιητικό αποδοχών. Αυτό εφαρμόζω εγώ χωρίς να διεκδικώ το αλάθητο.
  18. Οσα μεροκάματα έκανε χ 31,42 το ποσό που προκύπτει χ 19,45% είναι οι κρατήσεις του εργαζομένου .>>..>>>>>>>>>>>>> χ 61,515% είναι οι κρατήσεις του εργοδότη..
  19. Οι μουσικοί σε εστιατόρια ασφαλίζονται με τεκμαρτό ημερομίσθιο, άσχετα με τις ώρες που δουλεύουν.
  20. Καλημέρα συνάδελφοι. Με την πρόσληψη ενημερώνει ο λογιστής τον εργοδότη για το πότε λήγει η άδεια του αλλοδαπού που προσλαμβάνει και ο εργοδότης φέρει την ευθύνη για την απασχόληση του αλλοδαπού με ληγμένη άδεια. Γιατί πρέπει ο λογιστής να έχει και αυτή την έννοια για το πότε λήγει η άδεια του κάθε αλλοδαπού σε κάθε επιχείρηση θα τρελαθεί στο τέλος .
×
×
  • Create New...