Jump to content

vemis

simple Members
  • Content Count

    36
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    1

vemis last won the day on October 11 2017

vemis had the most liked content!

About vemis

  • Rank
    *

Recent Profile Visitors

The recent visitors block is disabled and is not being shown to other users.

  1. Στο ΙΚΑ της περιοχής μου δέχονται ότι ειδικότητα έχει υπογράψει ο εργαζόμενος στην σύμβασή του.
  2. Ευχαριστώ, Ο εργαζόμενος πήγε στον επόπτη εργασίας και με πήρε τηλέφωνο ο επόπτης και μου είπε να κάνω άμεσα την οικειοθελή αποχώρηση.Όταν του είπα ότι ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναστολή και να μου το δώσει γραπτός ότι μπορώ να το κάνω, βέβαια μου αρνήθηκε.
  3. Εργαζόμενος που εχει ανασταλή η σύμβαση του ζητάει από την επιχείρηση να του κάνει οικειοθελή αποχώρηση (ενώ βρίσκεσαι σε αναστολή από 01-04-2020) γιατί τον κάλεσαν να πάει για δουλειά σε νοσοκομείο (βοηθός ακτινολόγου ) . Τι γίνεται σ αυτή την περίπτωση.
  4. Ευχαριστώ για την απάντηση
  5. Ευχαριστώ για την απάντηση floydpink. Συμπέρασμα σε περίπτωση νέας εργαζόμενης που πηγαίνει για πρόσληψη σε μια επιχείρηση θα πρέπει η επιχείρηση να ζητάει πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, μήπως και η εργαζόμενη διανύει το 18 μηνο προστασίας της μητρότητας,
  6. Συνάδελφοι μια απορία. Επιχείρηση που δεν έχει ανασταλεί η λειτουργία της ,ούτε πλήττεται , δουλεύει κανονικά. Στις 15-03-2020 προσλαμβάνει εργαζόμενη με σύμβαση αορίστου χρόνου. Στις 20-03-2020 την απολύει με καταγγελία της σύμβασης. Έρχεται ο ΟΑΕΔ και ο επόπτης εργασίας και λένε ότι είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης διότι η εργαζόμενη δεν έχει κλείσει 18 μήνες από την στιγμή που γέννησε. Ερώτηση, είναι υποχρεωμένη η επιχείρηση να ξέρει αν ένας νέος εργαζόμενος που πάει για δουλειά διανύει το διάστημα προστασίας μητρότητας. Αν το ήξερε η επιχείρηση προφανώς και δεν θα την προσλάμβανε.
  7. Συνάδελφοι μια απορία. Επιχείρηση που δεν έχει ανασταλεί η λειτουργία της ,ούτε πλήττεται , δουλεύει κανονικά. Στις 15-03-2020 προσλαμβάνει εργαζόμενη με σύμβαση αορίστου χρόνου. Στις 20-03-2020 την απολύει με καταγγελία της σύμβασης. Έρχεται ο ΟΑΕΔ και ο επόπτης εργασίας και λένε ότι είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης διότι η εργαζόμενη δεν έχει κλείσει 18 μήνες από την στιγμή που γέννησε. Ερώτηση, είναι υποχρεωμένη η επιχείρηση να ξέρει αν ένας νέος εργαζόμενος που πάει για δουλειά διανύει το διάστημα προστασίας μητρότητας. Αν το ήξερε η επιχείρηση προφανώς και δεν θα την προσλάμβανε.
  8. Φορολογούμενος είχε δηλώσει την μάνα του ως φιλοξενούμενη, στις 17-05-2017 η γιαγιά απεβίωσε, τώρα που κάνει την αίτηση για το μέρισμα δεν προχωράει η αίτηση βρίσκει το ΑΦΜ της γιαγιάς χωρίς κανένα άλλο στοιχείο και ζητάει να πάει στο ΚΕΠ για τακτοποίηση ΑΜΚΑ με ΑΦΜ της γιαγιάς , το ΚΕΠ απάντησε ότι δεν μπορεί να κάνει κάτι ότι είναι όλα εντάξει .Μήπως γνωρίζει κάποιος τι κάνουμε σ αυτή την περίπτωση. (Ο θάνατος έχει δηλωθεί κανονικά και η δήλωση της γιαγιάς κανονικά χειρόγραφα στη ΔΟΥ.)
  9. Πηγαίνει στον Ε.Φ.Κ.Α για τακτοποίηση στοιχείων.
  10. 11-05-2018 εχει υποβληθεί και δεν την βλέπει ακόμη, μάλλον ένα μήνα μετά το τέλος των φορολογικών δηλώσεων .
  11. ΓΙΑ ΜΙΣΘΩΤΟ 8519 ΚΑΔ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΙΚΑ 322600 Φυσικοθεραπευτές 101 - ΙΚΑ ΜΙΚΤΑ - ΕΤΑΜ
  12. Σε παρόμια περίπτωση μου ειπαν στον ΟΑΕΔ οικειοθελή και στο σκαναρισμένο αρχείο την ληξιαρχική πράξη θανάτου για στατιστικούς λόγους. Εγω βέβαια συμφωνώ με το ΧΑΛΚΙΔΕΟΣ.
×
×
  • Create New...