Jump to content

vemis

simple Members
  • Posts

    36
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    1

vemis last won the day on October 11 2017

vemis had the most liked content!

About vemis

Recent Profile Visitors

The recent visitors block is disabled and is not being shown to other users.

vemis's Achievements

Newbie

Newbie (1/14)

7

Reputation

  1. Στο ΙΚΑ της περιοχής μου δέχονται ότι ειδικότητα έχει υπογράψει ο εργαζόμενος στην σύμβασή του.
  2. Ευχαριστώ, Ο εργαζόμενος πήγε στον επόπτη εργασίας και με πήρε τηλέφωνο ο επόπτης και μου είπε να κάνω άμεσα την οικειοθελή αποχώρηση.Όταν του είπα ότι ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναστολή και να μου το δώσει γραπτός ότι μπορώ να το κάνω, βέβαια μου αρνήθηκε.
  3. Εργαζόμενος που εχει ανασταλή η σύμβαση του ζητάει από την επιχείρηση να του κάνει οικειοθελή αποχώρηση (ενώ βρίσκεσαι σε αναστολή από 01-04-2020) γιατί τον κάλεσαν να πάει για δουλειά σε νοσοκομείο (βοηθός ακτινολόγου ) . Τι γίνεται σ αυτή την περίπτωση.
  4. Ευχαριστώ για την απάντηση
  5. Ευχαριστώ για την απάντηση floydpink. Συμπέρασμα σε περίπτωση νέας εργαζόμενης που πηγαίνει για πρόσληψη σε μια επιχείρηση θα πρέπει η επιχείρηση να ζητάει πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, μήπως και η εργαζόμενη διανύει το 18 μηνο προστασίας της μητρότητας,
  6. Συνάδελφοι μια απορία. Επιχείρηση που δεν έχει ανασταλεί η λειτουργία της ,ούτε πλήττεται , δουλεύει κανονικά. Στις 15-03-2020 προσλαμβάνει εργαζόμενη με σύμβαση αορίστου χρόνου. Στις 20-03-2020 την απολύει με καταγγελία της σύμβασης. Έρχεται ο ΟΑΕΔ και ο επόπτης εργασίας και λένε ότι είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης διότι η εργαζόμενη δεν έχει κλείσει 18 μήνες από την στιγμή που γέννησε. Ερώτηση, είναι υποχρεωμένη η επιχείρηση να ξέρει αν ένας νέος εργαζόμενος που πάει για δουλειά διανύει το διάστημα προστασίας μητρότητας. Αν το ήξερε η επιχείρηση προφανώς και δεν θα την προσλάμβανε.
  7. Συνάδελφοι μια απορία. Επιχείρηση που δεν έχει ανασταλεί η λειτουργία της ,ούτε πλήττεται , δουλεύει κανονικά. Στις 15-03-2020 προσλαμβάνει εργαζόμενη με σύμβαση αορίστου χρόνου. Στις 20-03-2020 την απολύει με καταγγελία της σύμβασης. Έρχεται ο ΟΑΕΔ και ο επόπτης εργασίας και λένε ότι είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης διότι η εργαζόμενη δεν έχει κλείσει 18 μήνες από την στιγμή που γέννησε. Ερώτηση, είναι υποχρεωμένη η επιχείρηση να ξέρει αν ένας νέος εργαζόμενος που πάει για δουλειά διανύει το διάστημα προστασίας μητρότητας. Αν το ήξερε η επιχείρηση προφανώς και δεν θα την προσλάμβανε.
  8. Φορολογούμενος είχε δηλώσει την μάνα του ως φιλοξενούμενη, στις 17-05-2017 η γιαγιά απεβίωσε, τώρα που κάνει την αίτηση για το μέρισμα δεν προχωράει η αίτηση βρίσκει το ΑΦΜ της γιαγιάς χωρίς κανένα άλλο στοιχείο και ζητάει να πάει στο ΚΕΠ για τακτοποίηση ΑΜΚΑ με ΑΦΜ της γιαγιάς , το ΚΕΠ απάντησε ότι δεν μπορεί να κάνει κάτι ότι είναι όλα εντάξει .Μήπως γνωρίζει κάποιος τι κάνουμε σ αυτή την περίπτωση. (Ο θάνατος έχει δηλωθεί κανονικά και η δήλωση της γιαγιάς κανονικά χειρόγραφα στη ΔΟΥ.)
  9. Πηγαίνει στον Ε.Φ.Κ.Α για τακτοποίηση στοιχείων.
  10. 11-05-2018 εχει υποβληθεί και δεν την βλέπει ακόμη, μάλλον ένα μήνα μετά το τέλος των φορολογικών δηλώσεων .
  11. ΓΙΑ ΜΙΣΘΩΤΟ 8519 ΚΑΔ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΙΚΑ 322600 Φυσικοθεραπευτές 101 - ΙΚΑ ΜΙΚΤΑ - ΕΤΑΜ
  12. Σε παρόμια περίπτωση μου ειπαν στον ΟΑΕΔ οικειοθελή και στο σκαναρισμένο αρχείο την ληξιαρχική πράξη θανάτου για στατιστικούς λόγους. Εγω βέβαια συμφωνώ με το ΧΑΛΚΙΔΕΟΣ.
×
×
  • Create New...