Προς το περιεχόμενο

iliasxavra

simple Members
  • Αριθμός μηνυμάτων

    6
  • ΜΕΛΟΣ

  • Τελευταία επίσκεψη

Αναρτήσεις δημοσιευμένο από iliasxavra

  1. το μόνο που θα μπορούσαν να πουν, είναι το αν θα καλύψουν την αναλογία του επιδόματος που αφορά το διάστημα της αναστολής όπως έγινε και με το δώρο Πάσχα. Από εκεί και πέρα οι εργαζόμενοι δεν απουσίαζαν με δική τους υπαιτιότητα και το διάστημα της αναστολής είναι κανονικός χρόνος απασχόλησης. Άρα, θεωρώ ότι το επίδομα και οι δικαιούμενες ημέρες αδείας υπολογίζονται κανονικά, συμπεριλαμβάνοντας και το διάστημα της αναστολής

  2. προσοχή όμως διότι η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδος, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, έχει κυρώσεις. Η γνώμη μου είναι ότι η ημέρα αντικατάστασης ρεπό θα πρέπει να είναι στην εβδομάδα που προηγείται του Σαββάτου και όχι αυτής που ακολουθεί, έτσι ώστε να συνεχίσουμε να έχουμε 5νθήμερο/40ώρο. Μπορεί να εξεταστεί και το ενδεχόμενο της προσωρινής αλλαγής της σύμβασης σε 6ήμερο και να υπολογιστούν οι επιπλέον των 6,40 ωρών ως υπερεργασία

  3. Οι εισφορές που δεν πληρώθηκαν εντός προθεσμίας μεταφέρονται απο την πρώτη ημέρα της λήξης στο ΚΕΑΟ μαζί με την προσαύξηση και πληρώνονται με την ταυτότητα οφειλέτη(όχι με την ΤΠΤΕ) και με τραπεζική συναλλαγή ΚΕΑΟ. Οπότε είτε το πληρώσεις σήμερα είτε σε 20 μέρες θα είναι το ίδιο.Το ποσό εκεί, θα μπορέσεις να το δείς μετα της 10 του μηνός. Μπορείς να πάρεις και τηλ στο ΙΚΑ που ανήκει η επιχείρηση(οπωσδήποτε αν υπάρχει ρύθμιση)

  4. υποβάλοντας οικοιοθελή αποχώρηση με επισυναπτώμενη την ληξιαρχική πράξη θανάτου και γράφοντας στις παρατηρήσεις ότι κατατίθεται λόγω θανάτου του εργαζομένου(ΑΡΘΡΟ 675 ΠΑΡ.1 ΤΟΥ Α.Κ.) σε έλεγχο δεν είχα πρόβλημα

    ΚΑΤΑ
  5. συνάδελφοι μήπως υπάρχει κάποια νεότερη ιδέα για τους ιατρούς απασχολούμενους σε έναν ή δύο εργοδότες αμειβόμενους κατα πράξη, με ιδιωτικό συμφωνητικό χωρίς συγκεκριμένη διάρκεια και αμοιβή

×
×
  • Δημιουργία νέου...