Jump to content

FOTISM

simple Members
  • Posts

    31
  • Joined

  • Last visited

About FOTISM

  • Birthday 04/10/1980

Contact Methods

  • Website URL
    http://

Profile Information

  • Gender
    Male
  • Location
    ΑΘΗΝΑ

Recent Profile Visitors

1,249 profile views

FOTISM's Achievements

Newbie

Newbie (1/14)

0

Reputation

  1. MDASK χαιρομαι που αναγνωριζεις το προβλημα και σε τιμαει πολυ ειδικοτερα επειδη καποια στιγμη θα γινεις και εσυ "μαμα" αλλα παρ'ολα αυτα εισαι αντικειμενικη. Υπαρχουν πολλες προτασεις ωστε να βοηθησουν και τις δυο πλευρες και να συνεργαζονται αρμονικα...αλλα κανεις δεν ενδιαφερεται και ολοι αρκουνται στα κεκτημενα ασχετα αν ειναι καταχρηστικα η' οχι. Οσο δεν υπαρχει κοινωνικο κρατος ομως, τον ρολο αυτο τον επωμιζονται οι εργοδοτες, μικροι - μεγαλοι μαζι με ολα τα αλλα προβληματα της οικονομιας, της ακριβειας, του αθεμιτου ανταγωνισμου, της κακης παραγωγης ποιοτητας και των αυξανομενων υποχρεωσεων προς το δημοσιο..., μηπως τελικα οι εργοδοτες τραβανε το κουπι σε αυτη τη χωρα? ειναι τυχαιο που στην ελλαδα οι ιδιωτες και οι ιδιωτικοι υπαλληλοι εργαζονται για τους δημοσιους? σιγουρα υπαρχουν και εξαιρεσεις...αλλα ειναι μεμονωμενες...
  2. σας ευχαριστω για το ενδιαφερον. Eli αν θα μπορουσες να μου στειλεις τα αρχεια χωρις συμπιεση γιατι δεν καταφερα να τα ανοιξω παρολο που το προσπαθησα. thanks
  3. Eli se ti programma exeis dimioyrgisei ta arxeia? dioti den ta anagnorizei to pc moy. exo ta klasika word, excell photoshop, acrobat, alla kanena den to anagnorizei oste na ta anoikso kai na ta diavaso. thanks!
  4. σε ευχαριστω πολυ Elli!! Να 'σαι καλα! Ψαχνω στο net να αρχισω απο καπου αλλα μολις με διυεκολυνες αρκετα. Thanks και παλι!!!
  5. ευχαριστω Doctor. Ηλπιζα πως θα επαιρνα πιο ελπιδοφορες απαντησεις, μολις με "κατεστρεψες" !! Τωρα λοιπον θα πρεπει και συλλογικη συμβαση να φτιαξω χωρις να μου ξεφυγει τπτ και να διευθετησω την δημιουργια κανονισμου εργασιας. Πολυ περιπλοκη και χρονοβορα δουλεια για καποιον που δεν εχει μεγαλη εμπειρια στις πλατες του, και εγω ειμαι ενας απο αυτους. Οι ευθυνες τεραστιες!
  6. προσωπικα συμφωνω με τις συμβασεις ορισμενου χρονου διοτι μονο μεσα απο την παροδο ορισμενου χρονου μπορει να αξιολογησει ενας εργοδοτης την δουλεια ενος υποψηφιου υπαλληλου. Μονο ετσι θα υπαρχει αξιοκρατεια και οι καλυτεροι θα εργαζονται και θα αμοιβονται αναλογα. Οσο μαζι με τα "χλωρα" εργαζονται και τα "ξερα" τοσο και οι εργοδοτες θα αντιτεθεται στους ποιοτικους μισθους δικαιολογημενα κατα την αποψη μου. Η συμβαση αοριστου χρονου εχει ηδη "μονιμοποιησει" τους υπαλληλους στον ιδιωτικο τομεα και γνωριζουμε ολοι ποια ειναι τα αποτελεσματα της μονιμοποιησης στον δημοσιο τομεα. Ολοι πληροναι εξισου ανεξαρτητως ποιοτητα εργασιας με αποτελεσμα το δημοσιο να αποτελει "ειδος πολυτελειας για τις τσεπες μας" αφου το πληρωνουμε πολυ ακριβα για να λειτουργησει. Αν δουλευανε σε αυτο μονο οι "ποιοτικοι" υπαλληλοι τοτε ουτε ιδιωτικοποιησεις θα ειχαμε, ουτε δισβασταχτους φορους και σαφως καλυτερους μισθους. Δεν ειμαι κατα των συλλογικων συμβασεων. Ειμαι κατα των συλλογικων συμβασεων που καταχραζονται την δυναμη που τους δινει το κρατος και εξυπηρετουν τους τεμπεληδες. Ολα αυτα παντα κατα την κριση μου. Δεν μπορω να ειμαι απολυτος οτι οι ιδεες μου ειναι σωστες, αλλα βασει των γεγονοτων αυτες τις αντιληψεις εχω. thanks!
  7. τελικα τι εγινε με το θεμα? με ενδιαφερει αρκετα η εξελιξη του. Παντως (χωρις να γνωριζω τεκμηριωμενα) πιστευω οτι δινεται η δυνατοτητα στον εργοδοτη να απολυσει μια τετοια περιπτωση εργαζομενου εφοσον ο εργαζομενος απεκρυψε στοιχεια. Οχι πως αυτα αποτελουν κριτηρια για την προσληψη ή οχι, αλλα διοτι εγινε με δολιο σκοπο και αναγκασε τον εργοδοτη σε προσληψη εν αγνοια του και στη μετεπειτα δυσχεραινση της λειτουργιας επιχειρησης εφοσον απουσιασε απο την εναρξη της συμβασης εργασιας και εννοειται οτι μετα την γεννα θα εχει πολλα προνομια σε βαρος του εργοδοτη χωρις να εχει εργαστει σε αυτον τελικα. Εαν παλι δεν ισχυει κατι τετοιο τοτε λυπαμαι για την εργατικη νομοθεσια η οποια δεν καλυπτει τους εργοδοτες σε τετοιες περιπτωσεις. Μπορει καποιοι να με κατακρινουν αλλα διαφωνω καθετα με τετοιες τακτικες απο εργαζομενους. Διοτι ο εργοδοτης αναγκαζεται να προσλαβει και 2 ατομο προκειμενου να κανει τη δουλεια του...να πως γονατιζουν οι επιχειρησησεις....
  8. Καλημερα. Ψαχνω να βρω καποιο υποδειγμα-εντυπο για συμβασεις αοριστου χρονου διοτι οι ηδη υπαρχουσες συμβασεις στην εταιρεία είναι ελλειπης και χρηζουν ανανεωσης. Επισης ψαχνωντας ανακαλυψα πως για την οποια επιβολη πειθαρχικων ποινων σε υπαλληλους, πρεπει να γινονται γραπτως. Οποτε θα ηθελα αν καποιος γνωριζει να μου στειλει τα τυχον υποδειγματα για τις πειθαρχικες ποινες εγγραφης επιπληξης καθως κα παρατηρησης. ευχαριστω!
  9. Καλημερα. Εψαξα και εβγαλα ακρη τελικα με το θεμα εκδοσης αδειας χειριστου κλαρκ. Μιλησα με την ενωση χειριστων και μου ειπαν: Εφοσον υπαρχουν εργαζομενοι στην εταιρεια οι οποίοι εχουν τουλαχιστον 400 ημερομισθια με ενσημα ως βοηθοι χειριστων (νομιζω πως ειναι τα βαρεα επαγγελματικου κινδυνου) μπορουν να περασουν από την ένωση και να εγγραφουν ως μελη με κόστος 60 ευρω ανα άτομο.Χρειάζεται να έχουν μαζί τους μια βεβαιωση απο τον εργοδοτη στην οποία θα αναφέρονται: ο χρόνος που απασχολούνται ως βοηθοι χειριστων, τα χαρακτηριστικα του μηχανηματος ( π.χ. αρ. πλαισιου, ιπποδυναμη, τυπος, μαρκα κ.λ.π.) και ο αριθμος αδείας είτε του χειριστου περονοφόρου (αν υπάρχει) είτε του μηχανολόγου της εταιρείας. Η φόρμα της βεβαίωσης υπάρχει έτοιμη στην ένωση, και με ένα τηλεφώνημα στα γραφεία τους (210-8229291 ωρες 13.00-19.00 Τρ-Πεμ-Παρ) την στέλνουν με FAX. Από την ένωση θα τους δώσουν άδεια χειρισμού. Εν συνεχεία οι υποψήφιοι πρέπει να δώσουν εξετάσεις στην νομαρχία του τόπου της κατοικίας τους αφού φερουν μαζί τους τα παρακάτω δικαιολογητικά : α) αιτηση με 2 φωτογραφιες β) πιστοποιητικο δημου ή κοινοτητας ή στοιχεια που προκύπτουν απο την Αστυνομικη ταυτότητα για τον τόπο γέννησης και την ηλικία του υποψηφίου ή εφόσον πρόκειται για αλλοδαπό Πιστοποιητικό της αρμόδιας Προξενικής Αρχής που συνοδεύεται από άδεια εργασιας του Υπουργείου εργασιας. γ) Απόσπασμα Ποινικου μητρωου απο το οποιο προκυπτει οτι ο υποψηφιος δεν εχει καταδικασθει σε ποινη με στερηση των πολιτικων του δικαιωματων. δ) Υπευθυνη δηλωση του υποψηφιου περι μονιμης διαμονης του. ε) Ιατρικη βεβαιωση αοπ την οποια προκυπτει οτι ο υποψηφιος ειναι ατομο υγειες με καλη οραση και ακοη συμφωνα με το αρθρο 64 του Π.Δ. 1073/81 <<περι μετρων ασφαλειας κατα την εκτελεση εργασιων εις εργοταξια οικοδομων και πασης φυσεως εργων αρμοδιοτητος πολιτικου μηχανικου>>. Ολα τα πιστοποιητικα πρεπει να ειναι θεωρημενα. ελπιζω να βοηθησα αρκετα.
  10. Υπάρχει κάποιο site ή οτιδήποτε που να ορίζει τις υποχρεώσεις του τεχνικού ασφαλείας? ¨εχω την εντύπωση πως μου έχει φορτώσει δικές του αρμοδιότητες και σε ενδεχόμενο έλεγχο απο την επιθεώρηση εργασίας και εντοπισμό λάθους μου, θα εκτεθώ εγώ αλλά θα εκθεσω και την εταιρεία. Οπότε θα ήθελα να ξέρω ποιες είναι οι αρμοδιότητες του και τί πρεπει να προσέξω. ευχαριστω.
  11. Για τα περονοφόρα μηχανήματα χρειάζεσαι όπωσδηποτε πινακίδες κυκλοφορίας, άδεια κυκλοφορίας και καταβάλεις και τέλη κυκλοφορίας εχω την εντύπωση. Επίσης κάθε χρόνο πρέπει να περνάς το κλαρκ απο έλεγχο πιστοποίησης και να πέρνεις το πιστοποιητικό καταλληλότητας. ΄Για τα τέλη δεν είμαι απόλυτα σίγουρος.
  12. τυχαια επεσα στο θεμα το οποιο καιει την εταιρεια που εργαζομαι.. Εδω και 3 χρονια κολλαμε ενσημα σε 3 υπαλληλους ως βοηθους χειριστων κλαρκ με σκοπο να βγάλουν αδεια χειριστου. Ύστερα απο συνεννόηση με τον τεχνικο ασφαλείας μας είπε πως πρέπει να κλείσουν 3 χρονια ως βοηθοί χειριστών κλαρκ ώστε να γίνουν χειριστές...όμως παράλληλα δεν υπάρχει κανεις με άδεια κλαρκ που να εργάζεται στην εταιρεία όλα αυτά τα χρόνια, όταν μάθαμε και για το σωματείο των χειριστών πήραμε τηλεφωνο και μας είπανε πως δεν υπάρχει κανένας διαθεσιμος χειριστής κλαρκ ώστε να προσλάβουμε και πως χωρίς χειριστή κλαρκ δεν μπορούμε να κάνουμε τους υπόλοιπους απο βοηθούς χειριστου σε χειριστές κλαρκ. Κοινώς δεν υπάρχει καμια λύση στο πρόβλημά μας. Τελικά ποιες είναι οι πορυποθέσεις? Πως βγάζει κάποιος άδεια κλαρκ? Είτε με εξετασεις, είτε μαθητευόμενος 3 χρόνια δίπλα σε χειριστή??? ή προυποθλετει και τις δύο περιπτώσεις? Ποιος γνωρίζει ώστε να ξεκινήσω τις διαδικασίες άμεσα??? ευχαριστώ...
×
×
  • Create New...