Jump to content

MPH

starting Members
  • Posts

    2
  • Joined

  • Last visited

Everything posted by MPH

  1. Καλησπερα σας, εργατης σε τμημα συντηρησης με δικαιωμα επαναπροσληψης και προσληψη για να μπει σε αναστολη την ιδια μερα στις 26.5 δεν μπαινει σε αναστολη ουτε Μαιο ουτε Ιουνιο και βγαζει το εξης μηνυμα ¨" Δεν εχετε συμπληρωσει σωστο εργαζομενο, Πρεπει η προσληψη να ειναι μεχρι 31/3/2021 Εργαζομενοι με ωρες εβδομαδιαιως >16 Ο συγκεκριμενος ηταν παντοτε πληρους απασχολησης σε εμας. Εχει συμβει σε καποιον αλλο το ιδιο; ισως εχει πιασει αλλου δουλεια και δεν το εχει αναφερει; ο ιδιος παντως επιμενει να ρωτα ποτε θα ερχει για εργασια,. Οποιαδηποτε εμπειρια καλοδεχουμενη.
  2. τελικα η προστασια απο απολυση οντως αφορα μονο τον μισθωτο που εντασσεται στο Μηχανισμο Συνεργασία ; η παράγραφος 1 του άρθρου 3 της ΥΑ οικ. 32085/1771 (ΦΕΚ Β’ 3371/12.08.2020) όπως αυτή αντικαταστάθηκε εκ νέου με την ΚΥΑ αριθμ. οικ.45214/2418/2020 (ΦΕΚ Β` 5176/23.11.2020), προβλέπει επιπλέον ότι: «Οι επιχειρήσεις - εργοδότες των άρθρων 1 και 2 της παρούσας απόφασης που κάνουν χρήση των μέτρων επιδότησης ασφαλιστικών εισφορών, υποχρεούνται για την περίοδο από 1.7.2020 μέχρι 30.09.2020 και μέχρι 31.12.2020, εφόσον εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ», να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό προσωπικού που είχαν την 30η Ιουνίου 2020 και σε περίπτωση καταγγελίας συμβάσεων εργασίας, αυτή είναι άκυρη». Η δεύτερη παράγραφος του ίδιου άρθρου μάλιστα ορίζει ότι: «Στην έννοια του ίδιου αριθμού προσωπικού δε συμπεριλαμβάνονται οι αποχωρούντες οικειοθελώς από την εργασία τους, οι αποχωρούντες λόγω συνταξιοδότησης, οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου των οποίων η σύμβαση εργασίας λήγει μετά την 30ή Ιουνίου 2020, οι εργαζόμενοι που την 30ή Ιουνίου 2020 βρίσκονταν σε αναστολή και οι περιπτώσεις λύσεως της συμβάσεως εργασίας λόγω θανάτου του εργαζομένου». Επομένως, τέθηκε συνολικά (και όχι μόνο για τους συμμετέχοντες εργαζομένους, όπως ίσχυε αρχικά) ο περιορισμός της διατήρησης του ίδιου αριθμού προσωπικού που είχε η επιχείρηση την 30.06.2020. Αυτό στην πράξη συνιστά απαγόρευση καταγγελίας συμβάσεων εργασίας, πλην των εξαιρέσεων που προβλέπονται στην παρ. 2 του άρθρου 3 της ανωτέρω ΥΑ. Τελικα επιτρεπονται οι απολυσεις εργαζομενων που ΔΕΝ εντασσονται στο μηχανισμο ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ενω οι επιχειρηση εχει στο προγραμμα αυτο καποιους εκ των εργαζομενων της; Ειδικοτερα τωρα που πηρε παραταση εως 28.2 ευχαριστω
×
×
  • Create New...