nay

αυτη την παραγραφο μαλλον την ξεχασανε οτι υπαρχει !!!!!!!! όπως και οι συμπληρωματικες ΑΠΔ για το ΤΑΠΙΤ υπαρχει εξελιξη???/

το θέμα είναι οτι στα εποχιακα ,μπορει πχ στις 10/10 να εχουν απολυθει όλοι ,πρεπει να υποβληθει ετησιος ?

ευχαριστω μεχρι τι ωρα αυριο ξέρετε?

δουλευει???εγω δεν μπορω

ειναι σωστα φαινονται διπλα , μην αγχωνεσαι

Εχεις δίκιο το παραπάνω δεν εβλαψε κανέναν ...για τα λιγοτερα φοβομαστε ...μην μας ξεφυγει τιποτα ....Καλή συνέχεια !!

ευχαριστώ για την απάντηση φοβήθηκα μην προκύπτει απο κάπου τέτοια υποχρέωση και το χειρίζομαι λάθος ,εγώ στέλνω φωτοτυπία του πίνακα του κεντρικού που αναγράφεται ο υπάλληλος στο υποκατάστημα και την τροποποιηση ωραρίου στο βιβλίο με αναφορά οτι μεταφέρθηκε προσωρινά για αυξημένες ανάγκες του υποκαταστήματος ελπίζω να κάνω καλά........

ναι το έχω διαβάσει και αυτό αλλά δεν λεει : πως ?? λογικα θα μετρησω όπως μετραω σε έναν ημερομισθιο (που ειναι ημερομισθιος) όπως λέει και ο V.kourtis αλλα στην περιπτωση αυτη σε απολυση πχ στις 30/07/2014 εχω για αμοιβη 26 εργασιμες μερες και 26 ασφαλιστικα...... όμως ο συγκεκριμμενος εργαστηκε μια μερα λιγοτερη και θα έχει ασφαλιστικες ημερες μια παραπανω απο αυτον που εργαστηκε εως στις 31/07 χωρις απουσιες (25 ασφαλιστικα στα τεκμαρτα ) δεν ειναι παραδοξο...εκει προβληματίστηκα αν μετρησω οπως μετραω για τους μισθωτους (λογω των 25 ασφαλιστικων ) θα πρεπει απο το 25 να αφαιρεσω τις ημερες απουσιας αρα 24 ασφαλιστικες και αμοιβη για 26 εργασιμες

spiro δεν λεει καπου για προσληψη μεσα στον μηνα στα τεκμαρτα πως μετραω...αυτο ψάχνω

ναι αυτό έλεγαν....

Ponzi σε ευχαριστώ για την απαντησή σου ...το θέμα είναι μην μπλεξουμε .....εγώ έχω μεγάλα ποσά ενοικίων .αν τα αναμορφώσω καήκαμε!! μήπως δεν το διευκρινίζουν επίτηδες ...λέω εγώ τώρα...

πραγματικά δεν ξέρω και εγώ αυτό το έντυπο ανεβάζω ..... και μόνο αυτό έχω για επίδειξη σε έλεγχο .....και μένα λόγω του ότι έιναι γνώστες του αντικειμένου αρκετά... προβληματίστηκα , η απάντηση ήταν οτι ο Νομος λέει ΣΥΜΒΑΣΗ όχι αυτο το έντυπο (και για το οποιο διευκρινίστηκε επακριβώς για ποιο μιλαμε ) και ήταν κάθετοι ...........θα προσπαθήσω να επικοινωνήσω(αν βρω κανέναν αυτή την εβδομάδα λόγω αργίας και διακοπών ) και θα επανέλθω ... καλή συνεχεια .....

spiro και δεν χρειάζεται να έχουμε κάποιο άλλο έντυπο σύμβασης στο αρχείο ? προβληματίστηκα γιατί συζητώντας με κάποιους κύριους σε αξιόλογο περιοδικό μου ανέφεραν οτι έιναι λάθος να υποβάλλουμε το έντυπο αυτό και πρεπει να υποβάλλουμε και να έχουμε αρχείο ολοκληρωμένη συμβαση σε καμια περίπτωση αυτο το έντυπο

και για εκ περιτροπης spiro το ιδιο ειναι απλά αλάζω τον τίτλο ?

οχι το συγκεκριμμένο έντυπο αλλά κανονική σύμβαση μερικής απασχόλησης τι εννοείς ?οτι πρεπει να καταθέτουμε το έντυπο "οροι ατομικης συμβασης μερικης απασχόλησης "?

pico γιατί υπέβαλες νέο πίνακα προσωπικού ,απο που προκύπτει η υποχρεώση για νέο πίνακα με αναφορά την μεταφορά του εργαζομένου ? που το ειδες ? απο οτι ξέρω στελνουμε φωτοτυπια τον πινακα του κέντρικου και ΜΟΝΟ αν έχουμε τροποποιηση στο ωράριο συμπληρώνουμε το βιβλιο τροποποιησης ωραριου

είδα σε κάποια ότι έχω στείλει το πάλιο έντυπο του ΣΕΠΕ 'όροι ατομικής συμβασης εργάσιας μερικής απασχόλησης" το θυμάστε ? έχω προβλημα ?

έχετε ενημερώσει να πληρώνονται μεσω τραπέζης ? γιατί ρωτάω συναδέλφους και άλλοι λένε ναι για μισθούς και ενοίκια και άλλοι όχι

καποια γνώμη απο κάποιον απο αυτούς τους λίγους που μείναμε οι υπολοιποι ειναι διακοπες ΤΥΧΕΡΟΙ....

doctor τώρα το είδα....εννοούσα για πρίν τις 30/06/2014 αν το -1% το μείωνα με το χέρι στην ΑΠΔ ή αν επρεπε να βάζω κάποια ειδική περίπτωση .... το έβαζα με το χέρι αλλα λεω μηπως έκανα βλακεία ....

ευχαριστω πολυ για την απαντηση με την ιδια λογικη όμως εχω εναν αλλο με αποχωρηση 30/07 (με απασχοληση εξαημερο Δευτερα-Σαββατο αρα εως 30/07 26 πραγματικές εργασιμες μέρες ) θα το ασφαλισω με 26 ασφαλιστικα ημερομισθια ,ειναι σωστο αυτο στην τεκμαρτη ασφαλιση να δηλωνω ανω των 25 τεκμαρτων ημερομισθιων; δηλαδη αυτος για πληρη μηνα εχει 25 τεκμαρτα τωρα για αποχωρηση την προτελευταια μερα του μηνα θα βαλω 26 ;

Μετά απο πολύ ψάξιμο ,αποφάσισα να ζητήσω βοήθεια γιατί θα μου πείτε οτι έχει συζητήθεί αλλά δεν βρήκα κάτι συγκεκριμμένο ,παρακάλω όποιος μπορεί να βοηθήσει .... Επισιτιστικό λειτουργεί με σύστημα εξαημέρου Σε εργαζόμενους με απασχόληση όλο το μήνα βάζω 25 ασφαλιστικά τεκμαρτά ημερομίσθια (ελπίζω σωστά) Εργαζόμενος ασφαλισμένος στα τεκμαρτά αποχώρησε οικειοθελώς στις 21/07 ,δούλεψε Δευτέρα-Σάββατο άρα 18 εργάσιμες ,πόσα ασφαλιστικά τεκμαρτά ημερομίσθια θα βάλω ?πώς μετράω σε αυτές τις περιπτώσεις ?

επαναφέρω το θέμα γιατί είναι σοβαρό φανταστείτε να προσθέσουμε ως λογιστικές διαφορές τα ενοίκια η τους μισθούς ανω των 500 ευρώ ....πλήρης καταστροφή για κάποιους υπαρχει κατι νεοτερο ; γνωρίζει κάποιος έστω και απο απλή συζήτηση την θέση του Υπουργείου για το συγκεκριμμένο θέμα ; η ερμηνευτική ΠΟΤΕ επιτέλους θα βγεί;

Εταιρεία έχει εκτός απο το κεντρικό και τρία υποκαταστήματα ,κάθε φορά που στέλνει πίνακα προσωπικού για νέα πρόσληψη στο κεντρικό ή σε κάθε υποκατάστημα θα πρέπει στο πεδίο "ΣΥΝΟΛΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΣΕ ΟΛΗ ΤΗΝ ΧΩΡΑ " του ΠΙΝΑΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ να αναγράφει το αριθμητικό σύνολο του προσωπικού και του κεντρικού και των υποκαταστημάτων ή μόνο το αριθμητικό σύνολο του καθέ ενα ξεχωριστά ? δεν διευκρινίζεται ΠΟΥΘΕΝΑ

κανενα νεο ξερει κάνεις ; στελνουμε οπως λεει ο GPAN79;