vaggelis_bar

καμιά γνώμη για τα παραπάνω;

Καλησπέρα σας είμαι νέος συνάδελφος και θα ήθελα όποιος μπορεί να με βοηθήσει σχετικά με το υπολογισμό των εισφορών στους ημερομισθίους. Ρώτησα σε δύο διαφορετικά υποκαταστήματα ΙΚΑ και πήρα διαφορετική απάντηση, Τι γίνεται στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος αμείβεται με 27,6 ημερομίσθια. Οι ασφαλιστικές ημέρες είναι 27 ή 28 για να κατανοήσετε την απορία μου παραθέτω το παρακάτω παράδειγμα : ημερομίσθιο 33,04 ποσοστά κρατήσεων 44,06% (16,00% , 28,06%) ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΙ για 27,6 ημερες εργασίας (23 πραγματικες ημέρες εργασίας επί 1,2 η προσαύξηση λογω Σαββάτου) Α) μικτα 27,6 * 33,04 = 911,90 εισφορές εργαζομένου : 145,90 εισφορες εργοδότη : 255,88 σύνολο ειφορλων : 401,78 Α.Η. για ΑΠΔ: 28 Β) μικτα 27,6 * 33,04 = 911,90 εισφορές εργαζομένου : 148,02 εισφορες εργοδότη : 259,59 σύνολο εισφορων : 407,61 Α.Η. για ΑΠΔ : 28 Γ) μικτα 27,6 * 33,04 = 911,90 εισφορές εργαζομένου : 145,90 εισφορες εργοδότη : 255,88 σύνολο ειφορλων : 401,78 Α.Η. για ΑΠΔ : 27 σας ευχαριστώ πολύ για τον χρόνο σας!

τους πήρα μόλις και μου είπαν οτι αρκεί να κατατεθεί μόνο ο πίνακας, για να εμφανισθεί ποιές ημέρες θα πάρουν ρεπό. σε ευχαριστώ πολύ

το αντικειμενο της ειναι επισκευες σε πλοία, οπότε μπορεί να θεωρηθεί οτι χρειάζεται την έγκριση αυτή; αφου το γνωρίζει η επιθεώρηση οτι οι εργασίες διαρκούν όλες τις ηέρες τις εβδομάδας.

Έγκριση απο την επιθεώρηση; (τι χρειάζεται γι'αυτό νόμιζα πως αρκεί ενας τροποποιητικός πίνακας με τις ημέρες εργασίας και με τα ρεπό που θα δοθούν για να καλύψουν τις ημερες του Σαββατοκύριακου.

Σε περίπτωση ανάγκης για έκτακτη εργασία Σάββατο και Κυριακή ενω η επιχείρηση λειτουργεί πενθήμερο 35ωρο, στην επιθεώρηση καταθέτουμε νέο πίνακα ή κάποια γνωστοποίηση;

Εργάτης με ειδικότητα μονωτής (ΣΣΕ Ναυπηγοεπισκευαστικης ζωνης Πειραια) έχει προσληφθεί σε εταιρεία που κάνει μονώσεις πλοίων και χερσαίων εγκαταστάσεων. Γνωρίζει κανείς αν υπάρχει υποχρέωση ασφάλισης του στο ΤΑΠΕΜ;

Σ' ευχαριστώ πολύ!

Χρόνια πολλά σε όλο τον κόσμο γεμάτα υγεία και ευτυχία!!!

Σε εμπορικό κατάστημα θα προσληφθείι υπάλληλος με σταθερό το ωράριο και κυλιόμενο ρεπό, μαζί με τον πίνακα προσωπικού καταθέτουμε και κατάσταση για τα ρεπό; υπάρχει κάποιο υπόδειγμα; ευχαριστώ

Στη δική μου περίπτωση αυτό ήταν το πρόβλημα.. ήρθε ο τεχνίκος και το έφτιαξε.

καμια γνώμη;

Επειδη ειμαι σχετικά νέος στο επάγγελμα, θέλω να κάνω μια-δυο ερωτήσεις για όποιον μπορεί να με βοηθήσει. Για την πρόσληψη μανικιουρίστριας, απ'οτι έχω δεί δεν υπάρχει κλαδική σύμβαση, οπότε πάνε στην ΕΓΣΣΕ σαν εργατοτεχνίτες ενω για τα ασφαλιστικά στο ΙΚΑ πάνε τεκμαρτά όπως και οι κομμωτές, σωστά; η διαδικάσία που ακολουθώ (δεν είχε ποτέ αλλον εργαζόμενο η επιχείρηση) 1. ΟΑΕΔ (ΠΡΌΣΛΗΨΗ) 2. ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ) 3. ΙΚΑ. (ΑΠΟΓΡΑΦΗ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΙ ΒΙΒΛΙΟ ΝΕΟΠΡ/ΝΩΝ) σωστά; και κάτι τελευταίο, ποιά είναι η διαφορά ανάμεσα στο πενθήμερο και στο εξαήμερο; στο πενθήμερο έχουμε 5 μέρες απο 8 ώρες (Δευτέρα - Παρασκευή) όταν λέμε εξαήμερο τι εννοούμε; 5 ημέρες εργασία απο Δευτέρα έως Σάββατο με ένα ρεπό; ή 6 ημέρες εργασίας μέχρι την συμπλήρωση των 40 ωρών εργασίας ευχαριστώ για την κατανόηση (είναι η πρώτη μου επιχείρηση με μισθοδοσία).