Jump to content

fisico

simple Members
  • Content Count

    23
  • Joined

  • Last visited

About fisico

  • Rank
    *

Profile Information

  • Gender
    Male
  1. Κάποια στιγμή υπέβαλλα ΑΠΔ με το επίδομα αδείας όχι το μήνα που έπρεπε αλλά τον επόμενο και οι εισφορές πληρώ. Κάποιους μήνες αργότερα πήγα στους ελεγκτές του ΙΚΑ για να κάνουμε μεταβολή (από κανονικές ημέρες ασφάλισης σε ημέρες ασθενείας) σε μια ΑΠΔ μεταγενέστερης περιόδου και γι αυτό το λόγο ο ελεγκτής ξεκίνησε τη διαδικασία του ελέγχου (πληρωμών και υποβολών ΑΠΔ) και βρήκε μπροστά του την ΑΠΔ με το επίδομα αδείας και με ρώτησε "αυτό γιατί είναι εδώ; Έπρεπε να μπει στον προηγούμενο μήνα." Αλλά το σύστημά του το έδειχνε τακτοποιημένο (πληρωμένο) οπότε μου είπε ότι δεν υπάρχει λόγος σημαντικός να κάνουμε κάποια μεταβολή σ'αυτό, μόνο να το προσέξω την επόμενη φορά..
  2. Όντως, για συμφωνητικά χρησιμοποιώ κι εγώ το τρία W τελεία onlineocr τελεία net και με βοηθάει πολύ. Σαρώνω το κείμενο σε αρχείο εικόνας και το ανεβάζω και μου το μετατρέπει σε word.
  3. Δεν υπάρχει καμιά υποχρέωση για πίνακα προσωπικού. Τελικά, ξαναμιλὠντας με το ΣΕΠΕ, μου είπαν πως πληροφορήθηκαν από τη "Γενική Γραμματεία Διαχείρισης Κοινοτικών & άλλων Πόρων" (που είναι οι υπεύθυνοι για τα προγράμματα) ότι σε αυτή την περίπτωση δεν υπάρχει υποχρέωση για υποβολή Ε3.3. Απλώς θα πρέπει να υπάρχει στο χώρο εργασίας η σύμβαση από το ΚΕΚ που έστειλε το άτομο που κάνει την πρακτική. Όντως, το επιβεβαίωσα μιλώντας μαζί τους στα τηλέφωνα: 210 5271 104 & 210 5271 169 Σας παραθέτω και την ιστοσελίδα τους: www.esfhellas.gr
  4. Να μην ξεχάσεις να υποβάλλεις και τη λήξη της μαθητείας, μέχρι και 8 μέρες μετά τη λήξη της, μέσω δημιουργίας αναγγελίας πρόσληψης Ε3.3 αλλά κάπου εκεί επιλέγεις "Διακοπή".
  5. Καλημέρα σας. Σας παραθέτω κατευθείαν το πρόβλημα που αντιμετωπίζω με το πού πρέπει να υποβάλλω την αναγγελία πρόσληψης: Επιχείρηση που δεν είναι απογεγραμμένη στο ΙΚΑ ως εργοδότης, απέκτησε μέσω των προγραμμάτων Voucher, μια εργαζόμενη για τους επόμενους 5 μήνες. Μετά από επικοινωνία με το ΙΚΑ, μου είπαν ότι μόνο σε περίπτωση κανονικής πρόσληψης όπου θα υπάρχουν ασφαλιστικἐς ημέρες και εισφορές που θα πληρώνει ο εργοδότης, διενεργούν απογραφή εργοδότη. Πριν από αυτό, πήγα στον ΟΑΕΔ όπου μου είπαν ότι για το συγκεκριμένο θέμα δεν είναι αρμόδιοι ( τότε ποιος είναι; ) και να ψάξω να βρω τα τηλέφωνα του υπουργείου εργασίας από την εγκύκλιο όπου πρωτοδημοσιεύτηκε το Ε3.3 . Σε επικοινωνία με το ΣΕΠΕ, το άκουγαν πρώτη φορά αυτό και δε γνώριζαν κάτι. Τέλος πάντων, υπάρχει η υπουργική απόφαση Αριθμ. 29502/85/1.9.2014 όπου αναφέρονται λεπτομέρειες για όλα τα έντυπα του Εργάνη και συγκεκριμένα στο Άρθρο 9 Μεταβατικές διατάξεις - Εξαιρέσεις αναφέρει: "α) Από 1/3/2013 εφαρμόζεται υποχρεωτικά η διαδικασία της ηλεκτρονικής υποβολής των εντύπων, πλην των περιπτώσεων: i) των εργοδοτών που τους έχουν αποδοθεί από το ΙΚΑ- ΕΤΑΜ, περισσότερα από ένα ΑΜΕ (Αριθμός Μητρώου Εργοδότη), ii) εργοδοτών που αντιμετωπίζουν αντικειμενική αδυναμία πρόσβασης στο ΠΣ ΣΕΠΕ - ΟΑΕΔ - ΙΚΑ-ΕΤΑΜ λόγω μη απογραφής τους στο ΙΚΑ ή απογραφής στο ΙΚΑ χωρίς ΑΦΜ, iii) εργοδοτών που διαθέτουν ΑΜΟΕ (Αριθμός Μητρώου Οικοδομοτεχνικού Έργου). Για τις περιπτώσεις αυτές συνεχίζεται η διαδικασία κατάθεσης των εντύπων του άρθρου 2 της παρούσης, ισχυουσών των προθεσμιών και της διαδικασίας που αφορούν τη χειρόγραφη υποβολή, με προσέλευση στην αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ ή/και του ΟΑΕΔ, μέχρι τον ηλεκτρονικό συγχρονισμό του ΠΣ ΣΕΠΕ - ΟΑΕΔ - ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. O προϊστάμενος της Διεύθυνσης Πληροφορικής του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας υποχρεούται να γνωστοποιήσει στις υπηρεσίες ΣΕΠΕ και ΟΑΕΔ την περάτωση του ηλεκτρονικού συγχρονισμού του ΠΣ ΣΕΠΕ- ΟΑΕΔ - ΙΚΑ-ΕΤΑΜ." Από κει και πέρα έχω προσπαθήσει για διευκρινίσεις στα τηλέφωνα 2109989 -044 ή -019 ή -087 ή -014 ή -017 ή -751 ή -348 του ΟΑΕΔ αλλά δεν απαντά κανείς. Έχει αντιμετωπίσει κανείς κάτι παρόμοιο;
  6. 25 είναι και σύμφωνα με έγγραφο του ΙΚΑ (την ΑΔΑ: Β4ΛΨ4691ΩΓ-9ΩΧ της 05/06/2012) - δες σελ. 10 και μετά. Γνώμη μου είναι να τους έχεις εμπιστοσύνη, αφού αυτοί θα σε ελέγξουν και θα σου πουν να το διορθώσεις σε 25 αν εσύ έχεις καταχωρήσει 22.
  7. Θα σου αναγνωρίσει 22 ασφαλιστικές ημέρες. Δε λειτουργεί προσθετικά ο υπολογισμός του ΙΚΑ. Αν δούλευε κάποιος: 4ωρο x 5 ημέρες (άρα 22 ένσημα) στην Α επιχείρηση και 4ωρο x 6 ημέρες στη Β επιχείρηση (άρα 25 ένσημα) τότε το ΙΚΑ θα του μετρούσε 25 ένσημα/μήνα (και φυσικά όχι 22+25=47). Όσες φορές έτυχε να δει ο ελεγκτής περίπτωση 25 ενσήμων με χαμηλό μισθό με ρωτούσε γιατί έχει 25 ένσημα και εφ' όσον του απαντούσα ότι δουλεύει 6ήμερο, το δεχόταν.
  8. Δε μπορώ να καταλάβω γιατί αυτοί που θέλουν 25 ένσημα δεν το κάνουν με το σίγουρο τρόπο. Να βάλουν δηλ. +4 ώρες εργασία το Σάββατο (άρα 6ήμερη εργασία) και τέλος. Πόσο θα κοστίσει; €5 με €10 ευρώ παραπάνω στις εισφορές;
  9. Υπάρχει μια ειδικότητα "Προσωπικό εκτός χώρου κουζίνας" με κωδικό "514020" που πιστεύω ότι είναι ο μπουφετζής που ψάχνουμε...
  10. Εδώ συζητάμε για την πρακτική ΤΕι κι όχι για τη μαθητεία ΟΑΕΔ, μην τα μπερδέψουμε σας παρακαλώ. Επίσης, αν προσέξετε στην "Εγκ. Ε5/1303/3.3.86 (ΦΕΚ 168/10-4-1986 τ. Α΄) Ασφάλιση σπουδαστών ΤΕΙ κατά τη διάρκεια της πρακτικής τους άσκησης", αναφέρεται ότι η ασφαλιστική εισφορά υπολογίζεται σε ποσοστό 1% επί της καταβαλλόμενης αποζημίωσης. Άρα, προσωπικά, καταλαβαίνω ότι αν ο σπουδαστής κάτω των 25 ετών παίρνει €22,83*25*0,80= €456,60 το μήνα (αυτό το ποσό είναι η αποζημίωσή του), τότε οι ασφαλιστικές του εισφορές ανέρχονται σε 456,60*0,01= €4,57. Συμφωνείτε; Εγκ. Ε5-1303-3.3.86.pdf
  11. Γιατί να μη δικαιούται; Ιδιωτικός τομέας δεν είναι; Τα δώρα αυτά δεν έχουν καταργηθεί ακόμα.
  12. Ευχαριστώ! Το διασταύρωσα κι από αλλού ότι για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα, μετράνε κανονικά οι μέρες που διαρκεί το επίδομα από το ΙΚΑ αλλά όταν μπαίνουμε στην περίοδο του 6μήνου του ΟΑΕΔ δεν μετράνε πλέον οι μέρες για υπολογισμό του Δώρου Πάσχα γιατί δίνει ο ΟΑΕΔ το δώρο. Διόρθωσα και την παραπάνω δημοσίευση για να μην παραπλανήσει κανέναν.
  13. Βρήκα βέβαια το παρακάτω: " Ειδική άδεια μητρότητας από τον ΟΑΕΔ Ν.3655/08 αρ­. 142 Η μη­τέ­ρα που εί­ναι α­σφα­λι­σμέ­νη του Ι­ΚΑ-Ε­ΤΑΜ, και ερ­γά­ζε­ται με σχέ­ση ερ­γα­σί­ας ο­ρι­σμέ­νου ή α­ο­ρί­στου χρό­νου σε ε­πι­χει­ρή­σεις ή εκ­με­ταλ­λεύ­σεις, με­τά τη λή­ξη της ά­δειας λο­χεί­ας και της ι­σό­χρο­νης προς το μειω­μέ­νο ω­ρά­ριο ά­δειας, ό­πως προ­βλέ­πε­ται α­πό το άρ­θρο 9 της ΕΓ­ΣΣΕ των ε­τών 2004 - 2005 (βλέ­πε «Ά­δεια Θη­λα­σμού και προ­στα­σί­ας παι­διού» πε­ρί­πτω­ση γ΄), δι­καιού­ται να λά­βει ει­δι­κή ά­δεια προ­στα­σί­ας μη­τρό­τη­τας έ­ξι μη­νών. Αν δεν κά­νει χρή­ση της προ­βλε­πό­με­νης α­πό την ως ά­νω ΕΓ­ΣΣΕ ι­σό­χρο­νης προς το μειω­μέ­νο ω­ρά­ριο ά­δειας, η μη­τέ­ρα δι­καιού­ται α­μέ­σως με­τά τη λή­ξη της ά­δειας λο­χεί­ας την ως ά­νω ει­δι­κή ά­δεια προ­στα­σί­ας της μη­τρό­τη­τας, στη συ­νέ­χεια δε και το μειω­μέ­νο ω­ρά­ριο, (βλέ­πε «Ά­δεια Θη­λα­σμού και προ­στα­σί­ας παι­διού» πε­ρί­πτω­ση α΄ και β΄). Κα­τά τη διάρκεια της ως ά­νω ει­δι­κής ά­δειας, ο Ο­Α­ΕΔ υ­πο­χρε­ού­ται να κα­τα­βάλ­λει στην ερ­γα­ζό­με­νη μη­τέ­ρα μη­νιαί­ως πο­σό ί­σο με τον κα­τώ­τε­ρο μι­σθό, ό­πως κά­θε φο­ρά κα­θο­ρί­ζε­ται με βά­ση την ΕΓ­ΣΣΕ, κα­θώς και α­να­λο­γί­α δώ­ρων ε­ορ­τών και ε­πι­δό­μα­τος α­δεί­ας με βά­ση το προ­α­να­φε­ρό­με­νο πο­σό. Σε πε­ρί­πτω­ση α­πα­σχό­λη­σης μέ­χρι 4 ώ­ρες η­με­ρη­σί­ως ή μέ­χρι 13 η­μέ­ρες το μή­να, κα­τά τη διάρ­κεια του ε­ξα­μή­νου που προ­η­γεί­ται της ά­δειας κυο­φο­ρί­ας, το κα­τα­βαλ­λό­με­νο α­πό τον Ο­Α­ΕΔ πο­σό ι­σού­ται με το μι­σό του κα­θο­ρι­ζό­με­νου α­νω­τέ­ρω. Ο χρό­νος της ει­δι­κής ά­δειας προ­στα­σί­ας της μη­τρό­τη­τας λο­γί­ζε­ται ως χρό­νος α­σφά­λι­σης στον κλά­δο κύριας σύ­ντα­ξης και ασθένειας του Ι­ΚΑ-Ε­ΤΑΜ, καθώς και στους οικείους φορείς επικουρικής ασφάλισης, οι δε προ­βλε­πό­με­νες ει­σφο­ρές υ­πο­λο­γί­ζο­νται ε­πί του κα­τά πε­ρί­πτω­ση α­να­φε­ρό­με­νου πα­ρα­πά­νω πο­σού, α­πό το ο­ποί­ο ο Ο­Α­ΕΔ πα­ρα­κρα­τεί την προ­βλε­πό­με­νη ει­σφο­ρά και την α­πο­δί­δει στο Ι­ΚΑ-Ε­ΤΑΜ, μα­ζί με την προ­βλε­πό­με­νη ει­σφο­ρά ερ­γο­δό­τη που βα­ρύ­νει τον Ορ­γα­νι­σμό."
  14. Καλημέρα! Αντιμετωπίζω την ίδια κατάσταση. Η κοπέλα επιδοτούνταν από το ΙΚΑ από τα τέλη του 2013 και ήταν σε λοχεία μέχρι τα τέλη Φεβρουαρίου 2014 και έχει ξεκινήσει πλέον το εξάμηνο του ΟΑΕΔ μέχρι τέλη Αυγούστου. Έχει αντιμετωπίσει κανένας κάτι παρόμοιο; Θα της υπολογιστεί Δώρο Πάσχα; Οι εισδφορές που πληρώνει ο ΟΑΕΔ κατά τη διάρκεια του 6μήνου, μήπως περιλαμβάνουν και Δώρο Πάσχα;
×