Jump to content

floydpink

simple Members
  • Content Count

    275
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    21

Reputation Activity

  1. Upvote
    floydpink got a reaction from spirosvii in Δήλωση υπερωριών στο εργάνη.   
    Εχει κυρωσεις οταν γινεται επανειλημμένα και κατα συστημα
    Τις εκτακτες περιπτωσεις οπου θα χρειαστει ενας εργαζομενος να δουλέψει κανεις δε μπορει να τις προβλεψει και ο εργοδοτης δεν μπορει να φταιει παντα και εξ'ορισμου.Δε σκοτωσε κανεναν.Η α' πωλητρια δεν μπορεσε να κατεβει γιατι αρρωστησε το Σαββατο και κατεβηκε η β' πωλητρια που ειχε ρεπο εκεινη τη μερα.
    Οσον αφορα πως δηλωνεται μια τετοια εκτακτη απασχοληση:
    Στη στηλη του ωραριου:
    10,00-18,00 Σαββατο 31/5/2019
    Ρεπο Τριτη 4/6/2019 
    ΕΚΤΑΚΤΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
    (Ή ΕΚΤΑΚΤΗ ΑΛΛΑΓΗ ΩΡΑΡΙΟΥ Ή ΕΚΤΑΚΤΗ ΑΛΛΑΓΗ ΗΜΕΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ)
    Δε μας ενδιαφερει τι και πως και αν και γιατι δουλευει τις υπολοιπες μερες ο εργαζομενος.
    Μας ενδιαφερει αν θα τον βρουν δηλωμενο το Σαββατο ή οχι.
    Η εβδομαδα ρεπο πρεπει να επεται της ημερας του Σαββατου και να δινεται υποχρεωτικα στην επομενη εβδομαδα.Το αναφερουν ρητα οι οδηγιες του υπουργειου.
    Αλλαγη συμβασης κανουμε οταν κατι ειναι μονιμο.Οχι για εκτακτες περιπτωσεις.
  2. Like
    floydpink got a reaction from salonikios55 in Πρόγραμμα επιχορήγησης εργοδοτών για τη διατήρηση νέων θέσεων εργασίας-μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ   
    Οχι. Τη μισθοδοσια σου τη βγαζεις κανονικα σαν να μην υπηρχε το προγραμμα επιδοτησης.
    Απλα στο διμηνο κανεις το εντυπο β και εκει βαζεις τα ποσα της επιχορηγησης.
    Αν εχεις καποιο λογιστικο προγραμμα μισθοδοσιας συμπληρωνεις τα αναλογα πεδια στην καρτελα του εργαζομενου και σου βγαζει τα ποσα το προγραμμα μισθοδοσιας.
    2. Ποσό Επιχορήγησης
    Συγκεκριμένα οι επιχειρήσεις επιχορηγούνται για κάθε
    άτομο που υπάγεται στο πρόγραμμα από την ημερομη-
    νία πρόσληψης του και για χρονικό διάστημα δώδεκα
    (12) μηνών.
    Η επιχορήγηση για κάθε ημέρα πλήρους απασχόλησης
    ανέρχεται:
    α. Στο ποσό των 15 € για την πρόσληψη εγγεγραμμέ-
    νων ανέργων που διαθέτουν κάρτα ανεργίας σε ισχύ για
    χρονικό διάστημα τουλάχιστον τριών (3) μηνών πριν από
    την υπόδειξη τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2, και όχι πέραν
    των 25 ημερών το μήνα.
    β. Στο ποσό των 18 € για την πρόσληψη μακροχρο-
    νίων ανέργων που διαθέτουν κάρτα ανεργίας σε ισχύ
    για χρονικό διάστημα τουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών
    πριν από την υπόδειξη τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2, και
    όχι πέραν των 25 ημερών το μήνα.
    γ. Στο ποσό των 22 € για την πρόσληψη εγγεγραμμέ-
    νων ανέργων δικαιούχων του Κοινωνικού Εισοδήματος
    Αλληλεγγύης (ΚΕΑ), χωρίς τα κατώτατα χρονικά όρια
    ανεργίας των δύο προηγούμενων περιπτώσεων (α, β)
    και όχι πέραν των 25 ημερών το μήνα.
    δ. Στο ποσό των 15 € για την πρόσληψη των εγγεγραμ-
    μένων ανέργων της περίπτωσης δ της παραγράφου 2
    του άρθρου 4 της παρούσης, και όχι πέραν των 25 ημε-
    ρών το μήνα
  3. Upvote
    floydpink got a reaction from spirosvii in Πρόγραμμα επιχορήγησης εργοδοτών για τη διατήρηση νέων θέσεων εργασίας-μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ   
    Οχι. Τη μισθοδοσια σου τη βγαζεις κανονικα σαν να μην υπηρχε το προγραμμα επιδοτησης.
    Απλα στο διμηνο κανεις το εντυπο β και εκει βαζεις τα ποσα της επιχορηγησης.
    Αν εχεις καποιο λογιστικο προγραμμα μισθοδοσιας συμπληρωνεις τα αναλογα πεδια στην καρτελα του εργαζομενου και σου βγαζει τα ποσα το προγραμμα μισθοδοσιας.
    2. Ποσό Επιχορήγησης
    Συγκεκριμένα οι επιχειρήσεις επιχορηγούνται για κάθε
    άτομο που υπάγεται στο πρόγραμμα από την ημερομη-
    νία πρόσληψης του και για χρονικό διάστημα δώδεκα
    (12) μηνών.
    Η επιχορήγηση για κάθε ημέρα πλήρους απασχόλησης
    ανέρχεται:
    α. Στο ποσό των 15 € για την πρόσληψη εγγεγραμμέ-
    νων ανέργων που διαθέτουν κάρτα ανεργίας σε ισχύ για
    χρονικό διάστημα τουλάχιστον τριών (3) μηνών πριν από
    την υπόδειξη τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2, και όχι πέραν
    των 25 ημερών το μήνα.
    β. Στο ποσό των 18 € για την πρόσληψη μακροχρο-
    νίων ανέργων που διαθέτουν κάρτα ανεργίας σε ισχύ
    για χρονικό διάστημα τουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών
    πριν από την υπόδειξη τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2, και
    όχι πέραν των 25 ημερών το μήνα.
    γ. Στο ποσό των 22 € για την πρόσληψη εγγεγραμμέ-
    νων ανέργων δικαιούχων του Κοινωνικού Εισοδήματος
    Αλληλεγγύης (ΚΕΑ), χωρίς τα κατώτατα χρονικά όρια
    ανεργίας των δύο προηγούμενων περιπτώσεων (α, β)
    και όχι πέραν των 25 ημερών το μήνα.
    δ. Στο ποσό των 15 € για την πρόσληψη των εγγεγραμ-
    μένων ανέργων της περίπτωσης δ της παραγράφου 2
    του άρθρου 4 της παρούσης, και όχι πέραν των 25 ημε-
    ρών το μήνα
  4. Upvote
    floydpink got a reaction from ELEMENTAL in ρυθμιση ταμειων μη μισθωτου - δευτερο σταδιο ΚΕΑΟ - σε ποιο σημειο της σελιδας του ΕΦΚΑ βρισκεται?   
    Καλησπερα,
    αν καταφερει κανεις να προχωρησει στο β' σταδιο ας σφυρηξει κλεφτικα. ?
    Αντε να βγαλουμε κωδικους για ΚΕΑΟ αλλα οταν εχει χρεη και στο ΤΕΒΕ και στον ΟΓΑ και τρεχοντα 2017-2018 στον ΕΦΚΑ ,μια εγγραφη στο ΚΕΑΟ τους αρκει αραγε;
    Στην εγγραφη του ΚΕΑΟ ζηταει για ποιον ασφαλιστικο φορεα θελεις να κανεις εγγραφη.
  5. Like
    floydpink got a reaction from dimitris_78 in σενάριο μισθοδοσίας με μερική   
    Ο Εργοθεραπευτης πληρωνεται με μισθο (επιστημονας ειναι ο ανθρωπος οχι εργατης σωστα;)
    Δεν υπαρχει υποχρεωτικη ΣΣΕ σε ισχυ απ'οσο γνωριζω.
    Κατωτατος μισθος 650 χ ωρες που θα δουλευει τη βδομαδα/40= μικτος μισθος
    Εκτος και αν εχει τριετιες ή ο εργοδοτης θελει να δωσει μεγαλυτερο μισθο.
    Σε συμβαση ορισμενου χρονου μισθωτου δεν υπαρχει παρακρατηση  φορου 5%.Σωστα.
    Η παρακρατηση ισχυει μονο για εργατες.
    Το 30% του Σαββατου υπολογιζεται μονο στις περιπτωσεις που καποιος εργαζεται με πληρη απασχοληση Δευτερα εως Παρασκευη και εργαζεται (εκτακτα) και την 6η ημερα (Σαββατο) κατα "παραβαση" του συμφωνηθεντος 5μερου
     
  6. Like
    floydpink got a reaction from spirosvii in ΘΕΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥ ΤΗΝ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ   
    Ασε τη μισθοδοσια του Απριλιου ως εχει.
    Δηλωσε ασθενεια στην ΑΠΔ απο 01/05/2019 εως την ημερομηνια που λεει το χαρι του ικα.
    Απο τη μισθοδοσια του Μαιου αφαιρεσε τα λεφτα που πηρε ο εργαζομενος απο το ικα για ολη την ασθενεια του(1 ημερομισθιο του Απριλου+του Μαιου)
    Την 1,5 ημερα που δεν επρεπε να πληρωθει ριξτην στον...καδο.
    Ο,τι πληρωθηκε, πληρωθηκε για τον Απριλιο.Που να δινεις εξηγησεις στον εργοδοτη και στον εργαζομενο και να σου πουν οτι φταις κιολας που το ξεχασες κλπ. (γνωμη μου)
    Στην ΑΠΔ δεν υπαρχει προβλημα.Ειτε ασθενειας,ειτε κανονικα τα ενσημα παλι κολληθηκαν.
  7. Like
    floydpink got a reaction from nikosrds in ΑΝΕΙΣΠΡΑΚΤΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ   
    Δηλαδη δεν τους εφτανε η καταγγελια στο ΣΕΠΕ θελουν και καταγγελια για ψευδη αποστολη στοιχειων στη ΔΟΥ;
    Μηπως τις περασαν και στα εξοδα του Ε3 τις οφειλομενες αποδοχες;
    Τι να πω...
    Οταν μια επιχειρηση εχει  μπλεξιματα με εργαζομενο καλο ειναι να τα λυνει.(με οποιο κοστος)
    Αντιμετωπιση για λογους εκδικησης κλπ απλα επιβαρυνει τη θεση της και θα της κοστισει περισσοτερο.
     
  8. Like
    floydpink got a reaction from cathy in ΣΥΖΥΓΟΣ ΛΟΓΙΣΤΗ ΑΡΡΩΣΤΟ   
    Περαστικά στο Σύζυγο σας, πάνω απ' όλα. 
     
  9. Upvote
    floydpink got a reaction from koskir1 in σενάριο μισθοδοσίας με μερική   
    Ο Εργοθεραπευτης πληρωνεται με μισθο (επιστημονας ειναι ο ανθρωπος οχι εργατης σωστα;)
    Δεν υπαρχει υποχρεωτικη ΣΣΕ σε ισχυ απ'οσο γνωριζω.
    Κατωτατος μισθος 650 χ ωρες που θα δουλευει τη βδομαδα/40= μικτος μισθος
    Εκτος και αν εχει τριετιες ή ο εργοδοτης θελει να δωσει μεγαλυτερο μισθο.
    Σε συμβαση ορισμενου χρονου μισθωτου δεν υπαρχει παρακρατηση  φορου 5%.Σωστα.
    Η παρακρατηση ισχυει μονο για εργατες.
    Το 30% του Σαββατου υπολογιζεται μονο στις περιπτωσεις που καποιος εργαζεται με πληρη απασχοληση Δευτερα εως Παρασκευη και εργαζεται (εκτακτα) και την 6η ημερα (Σαββατο) κατα "παραβαση" του συμφωνηθεντος 5μερου
     
  10. Upvote
    floydpink got a reaction from ElenaS in ΜΗΝΙΑΙΑ ΦΜΥ-ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ   
    Σε μια εγγραφη βαλτα μαζι μισθο μηνα+δωρο πασχα με κωδικο 01.
    Τακτικες αποδοχες ειναι τα δωρα πασχα & χριστουγεννων και το επιδομα αδειας.
    Δεν ειναι κατι "εξτρα" για να παει σε αλλο κωδικο.
     
    Ορισμός Μισθού
    Μισθός εννοείτε κάθε παροχή που δίνεται στους εργαζόμενους ως αντάλλαγμα της εργασίας τους. Δηλαδή κάθε αμοιβή σε χρήμα και σε είδος (όπως λ.χ. τροφή, κατοικία, δαπάνη ρεύματος κλπ), η οποία καταβάλλεται τακτικά και μόνιμα, είτε βάσει της εργασιακής σχέσης ή της συλλογικής σύμβασης ή του νόμου, είτε βάσει της κρατούσας συνήθειας όταν δεν υπάρχει ειδική συμφωνία. Όταν λέμε τακτικές αποδοχές εννοούμε το βασικό μισθό ή ημερομίσθιο, όλα τα επιδόματα, καθώς και κάθε άλλη χρηματική παροχή ή παροχή σε είδος που δίνει ο εργοδότης σε σταθερή και μόνιμη βάση. Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται:Τα επιδόματα αδείας, Δώρων Πάσχα και Χριστουγέννων, πολυετίας , οικογενειακά, ανθυγιεινής εργασίας, επικίνδυνης, επιστημονικό, διαχειριστικών λαθών, παραγωγής, Κυριακής και νυκτερινής εργασίας, νόμιμης τακτικής υπερωριακής απασχόλησης, τροφής, κατοικίας, κάθε άλλη παροχή, εφ' όσον καταβάλλεται τακτικά και νόμιμα. Πολλές φορές κατά την εφαρμογή των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας διαχωρίζουμε τις παρακάτω έννοιες του μισθού.
    https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=200
     
    Δελτιο εργατικης νομοθεσιας
    Οι τακτικές αποδοχές περιέχουν εκτός από τον καταβαλλόμενο μισθό ή ημερομίσθιο (νόμιμο ή τυχόν ανώτερο συμπεφωνημένο, ο οποίος με τη σειρά του περιέχει τον βασικό μισθό και τα διάφορα επιδόματα, υπηρεσίας, σπουδών κ.λπ.), και οποιεσδήποτε άλλες παροχές εις χρήμα ή εις είδος και γενικά κάθε παροχή που καταβάλλεται σταθερώς και μονίμως ως νόμιμο ή συμβατικό αντάλλαγμα της παρεχομένης εργασίας. Περιλαμβάνουν επίσης την αναλογία για τα επιδόματα εορτών και αδείας, τις αμοιβές και προσαυξήσεις για τακτική απασχόληση καθ’ υπερεργασίαν, καθώς και για τακτική και νόμιμη υπερωριακή εργασία, τις προσαυξήσεις για τακτική νόμιμη απασχόληση κατά Κυριακές, εορτές ή νύκτα κ.λπ.
    http://www.den.gr/Post/14/788/el/Taktikes-apodoxes--Katavallomenes-apodoxes--Sunitheis-apodoxes-gia-tin-adeia--Ypologismos-amoivis-uperoriakis-ergasias/
  11. Like
    floydpink got a reaction from ponzi in ΑΝΕΙΣΠΡΑΚΤΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ   
    Τι εννοειτε "προβληματικη" επικοινωνια;
    Να διορθωθει το αρχειο απο τον εργοδοτη.Ευκολο ειναι αν εχει λογιστη.Εναν κωδικο αλλάζει και ξαναστελνει το αρχειο χωρις προστιμο.
    Αν δεν δεχεται ο εργοδοτης να το κανει να απευθυνθειτε οχι στην εφορια αλλά στην Επιθεωρηση Εργασιας να τον παρουν τηλεφωνο και τουλαχιστον να διορθωσει το λανθασμενο αρχειο ως πρωτη κινηση καλης θελησεως απο την πλευρα του.
    Η μη καταβολη δεδουλευμενων ειναι εργατικη παραβαση και αν κανετε γραπτη καταγγελια θα επισυρει προστιμο για τον εργοδοτη.
    Εκτος και αν τα πληρωθηκατε σε μετρητα,οπότε αλλαζει το πραγμα.
  12. Like
    floydpink reacted to no slave in Υποβολή συμπληρωματικής / τροποποιητικής ΑΠΔ ηλεκτρονικά   
    Καλά θυμάσαι, πρέπει να συμπληρώσεις το διάστημα.
    Το Δελτίο μεταβολής φαντάζει πιο μανούρα από μια συμπληρωματική! ?
     
    @floydpink ήμουν ανάμεσα σε λοιπές αποδοχές και αναδρομικά. Τελικά επέλεξα το δεύτερο αλλά αν είχα δει νωρίτερα το ποστ σου θα επέλεγα τις λοιπές!!
     
     
  13. Upvote
    floydpink got a reaction from koskir1 in ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΜΙΣΘΟΥ (ΤΕΤΡΑΩΡΟ) !   
    Οκ το "πιασα" τωρα.
    Στο ικα βαση ποιου νομου οι υπαλληλοι εφαρμοζουν αυτο τον τροπο υπολογισμου της ασφαλισης για τη μειωμενη απασχοληση ομως; 
    Ο μονος τροπος που γνωριζω για να μπορουν να "πειραξουν" τον μικτο μισθο ειναι τα τεκμαρτα καθως και οταν η ημερησια αποζημιωση ειναι κατω απο 8,03 ευρω ή ο μισθος πανω απο το ανωτατο οριο.
    Τα λεγομενα "τεκμαρτα" ειναι συγκεκριμενα και δεν εφαρμοζονται σε αλλες περιπτωσεις ασφαλισης.
    Δε γνωριζω νομο που να τους δινει το δικαιωμα να "πειραξουν" τον μισθο μιας κανονικης 4ωρης απασχολησης ενος υπαλληλου γραφειου,πωλητη κλπ.,να τον ξαναυπολογισουν βασει ωρομισθιου εργασιας(???) και να βγαλουν διαφορες στις εισφορες.
    Συγνωμη αν μου φαινεται περιεργο αλλά πρωτη φορα διαβαζω να συμβαινει κατι τετοιο.
    Σας εχει συμβει δηλαδη κατι τετοιο σε ελεγχο και κανατε ενσταση;
    Παρεπιπτοντως ο τροπος υπολογισμου του μισθου στη μερικη απασχοληση(ωρες εργασιας εβδομαδος/40 χ μισθος) ειναι βασει νομου οχι γιατι το λεει η Επιθεωρηση Εργασιας.
     
    1. Η παράγραφος 9 του άρθρου 38 του ν. 1892/1990, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 2 του ν. 3846/2010, αντικαθίσταται ως εξής:
     «9. Οι αποδοχές των εργαζομένων με σύμβαση ή σχέση εργασίας μερικής απασχόλησης υπολογίζονται όπως και οι αποδοχές του συγκρίσιμου εργαζομένου και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης.»
    https://www.taxheaven.gr/laws/view/index/law/3899/year/2010/article/17
    Ο συγκρισιμος εργαζομενος  πληρους απασχολησης αμειβεται με μισθο αρα και της μερικης πρεπει να αμειβεται με μισθο.
  14. Upvote
    floydpink got a reaction from spirosvii in ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ ΕΡΓΑΤΗ   
    Νομιζω οτι θα μπορουσες να μη δωσεις αυξηση αφου ηδη ειναι μεγαλυτερο απο το κατωτατο ωρομισθιο του μπουφετζη.
    Οι μπουφετζηδες αμειβονται με μισθο 650/25/6,67=3,90.
    Ο προηγουμενος λογιστης οπως λες το ειχε υπολογισει με ημερομισθιο
    (26,18/6,67=3,93)
    Απλα πληροφοριακα...Και αυξηση να δωσεις ακομη καλυτερα
     
  15. Upvote
    floydpink got a reaction from picos in ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ ΕΡΓΑΤΗ   
    Νομιζω οτι θα μπορουσες να μη δωσεις αυξηση αφου ηδη ειναι μεγαλυτερο απο το κατωτατο ωρομισθιο του μπουφετζη.
    Οι μπουφετζηδες αμειβονται με μισθο 650/25/6,67=3,90.
    Ο προηγουμενος λογιστης οπως λες το ειχε υπολογισει με ημερομισθιο
    (26,18/6,67=3,93)
    Απλα πληροφοριακα...Και αυξηση να δωσεις ακομη καλυτερα
     
  16. Upvote
    floydpink reacted to kkaza in Στη σύμβαση των ξενοδοχουπαλλήλων περιλαμβάνονται τελικά και τα δωμάτια?   
    Το ερώτημα είναι, όπως προαναφέρθηκε αν είναι κύριο ή μη κύριο τουριστικό κατάλυμα.
    Είναι δεδομένο ότι αν είναι μη κύριο τουριστικό κατάλυμα δεν έχει εφαρμογή η ΣΣΕ των ξενοδοχείων.
    Αν προσέξεις και την ΔΑ 6/2018 https://www.taxheaven.gr/labordoc/index/download/id/8800 κεφ. Β παρ.11,12 οι λόγοι ύπαρξης της είναι, ότι οι εργαζόμενοι στα μη κύρια τουριστικά καταλύματα δεν καλύπτονται από την ΣΣΕ των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων και ότι τα μη κύρια τουριστικά καταλύματα δεν ταυτίζονται με τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις.
    Όσο για την απάντηση της επιθεώρησης
    είναι τουλάχιστον επιπόλαια. Με αυτήν την λογική, και αν ήταν μέλη των συμβαλλομένων μερών βάσει την αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης η οποία περιλαμβάνεται στην συλλογική σύμβαση των μη κύριων τουριστικών καταλυμάτων (και σε όλες τις συλλογικές συμβάσεις) θα είχε εφαρμογή η ΣΣΕ των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων η οποία είναι ευνοϊκότερη. Άρα είτε μέλη είτε όχι θα είχε εφαρμογή η ΣΣΕ των ξενοδοχείων.
    Πάντως πιστεύω ότι και η συλλογική σύμβαση των μη κύριων τουριστικών καταλυμάτων θα κηρυχθεί σύντομα υποχρεωτική. 
  17. Like
    floydpink got a reaction from TANIA in Αυξηση κατωτατου μισθου   
    δες συτη την αναρτηση.
  18. Like
    floydpink got a reaction from DC047550314 in ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΑΠΟ 01/02/2019   
    Δεν ξαναστελνουμε συμβασεις μερικης απασχολησης επειδη αλλαζει ο μισθος.
    Μονο Τροποποιητικο Πινακα εως 28/2/2019
    https://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/17946
    """""Επιπροσθέτως, δεδομένου ότι στην υπηρεσία τέθηκε το ερώτημα εάν και κατά πόσο οι επιχειρήσεις είναι υποχρεωμένες να υποβάλλουν τροποποιητική σύμβαση μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας σε περίπτωση που μεταβάλλονται οι αποδοχές ενός μισθωτού, σας γνωρίζουμε ότι πέραν της υποχρέωσης υποβολής συμπληρωματικού πίνακα προσωπικού λόγω τροποποίησης αποδοχών δεν προβλέπεται κάποια άλλη ενέργεια γνωστοποίησης στοιχείων στο Σ.ΕΠ.Ε από πλευράς επιχείρησης."""""""
     
  19. Like
    floydpink got a reaction from COSTAS in ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΑΠΟ 01/02/2019   
    Δεν ξαναστελνουμε συμβασεις μερικης απασχολησης επειδη αλλαζει ο μισθος.
    Μονο Τροποποιητικο Πινακα εως 28/2/2019
    https://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/17946
    """""Επιπροσθέτως, δεδομένου ότι στην υπηρεσία τέθηκε το ερώτημα εάν και κατά πόσο οι επιχειρήσεις είναι υποχρεωμένες να υποβάλλουν τροποποιητική σύμβαση μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας σε περίπτωση που μεταβάλλονται οι αποδοχές ενός μισθωτού, σας γνωρίζουμε ότι πέραν της υποχρέωσης υποβολής συμπληρωματικού πίνακα προσωπικού λόγω τροποποίησης αποδοχών δεν προβλέπεται κάποια άλλη ενέργεια γνωστοποίησης στοιχείων στο Σ.ΕΠ.Ε από πλευράς επιχείρησης."""""""
     
  20. Like
    floydpink got a reaction from tsiligiorgis in ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΑΠΟ 01/02/2019   
    Δεν ξαναστελνουμε συμβασεις μερικης απασχολησης επειδη αλλαζει ο μισθος.
    Μονο Τροποποιητικο Πινακα εως 28/2/2019
    https://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/17946
    """""Επιπροσθέτως, δεδομένου ότι στην υπηρεσία τέθηκε το ερώτημα εάν και κατά πόσο οι επιχειρήσεις είναι υποχρεωμένες να υποβάλλουν τροποποιητική σύμβαση μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας σε περίπτωση που μεταβάλλονται οι αποδοχές ενός μισθωτού, σας γνωρίζουμε ότι πέραν της υποχρέωσης υποβολής συμπληρωματικού πίνακα προσωπικού λόγω τροποποίησης αποδοχών δεν προβλέπεται κάποια άλλη ενέργεια γνωστοποίησης στοιχείων στο Σ.ΕΠ.Ε από πλευράς επιχείρησης."""""""
     
  21. Like
    floydpink got a reaction from baios in ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΜΙΣΘΟΥ ΣΕ 6ΗΜΕΡΟ 4ΩΡΟ ...   
    Αν δεν μπορεις να το διορθωσεις στο λογιστικο σου προγραμμα,τουλαχιστον οταν στελνεις ΑΠΔ να το διορθωνεις με το χερι και να το κανεις 25 ημερες ασφαλισης.
    Ο μισθος υπολογιζεται με τον τροπο που ειπε  ο koskir (351,65) ασχετα με το πως μοιραζονται οι ωρες εργασιας μεσα στην εβδομαδα.
    Στην 6ημερη εργασια το ικα δεχεται 25 ημερες ασφαλισης για μιθωτους σε αυτη την περιπτωση.
     
  22. Upvote
    floydpink got a reaction from koskir1 in ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΜΙΣΘΟΥ ΣΕ 6ΗΜΕΡΟ 4ΩΡΟ ...   
    Μην στηριζεστε αποκλειστικα στα προγραμματα μισθοδοσιας.
    Ολα φαλτσαρουν σε ορισμενες περιπτωσεις.
    Η ευρεση του μισθου γινεται παντα:
    ωρες εργασιας της εβδομαδος/40 χ  μισθο
    Η ασφαλιση του εργαζομενου ακολουθει τις διαταξεις του ΙΚΑ.
    Εργαζομενος με μερικη απασχοληση ασφαλιζεται τοσες μερες οσες ειναι οι πραγματικες που εργαστηκε εως τον περιορισμο των 22 ενσημων στην 5μερη απασχοληση και 25 ενσημων στην 6ημερη.
    5μερη απασσχοληση= 20-23 εργασιμες το μηνα(το ικα δεχεται εως 22 ημερες ασφαλισης)
    6μερη απασχοληση=24-28 εργασιμες το μηνα(το ικα δεχεται εως 25 ημερες ασφαλισης)
    Τα παραπανω δεν ισχυεουν σε περιπτωσεις που το ημερομισθιο  ή ο μισθος "μιας ημερας"
    ειναι κατω των 11,06 ευρω (κατω της 1ης ασφαλιστικης κλασης ΙΚΑ-π.χ περιπτωσεις μονοωρης ή δυωρης εργασιας)
    Εκει ισχυουν αλλα.
     
  23. Upvote
    floydpink got a reaction from koskir1 in ΠΟΛΛΑΠΛΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΣΕ 2 ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ   
    Κανονικα θα επρεπε να αναγνωριζονται 25 ημερες ασφαλισης εστω και με 4ωρη εργασια σε εναν εργοδοτη,αλλα τελος παντων...
     
    ""Οι πολλαπλώς απασχολούμενοι θεωρούνται ότι πραγματοποιούν μία ημέρα εργασίας για τις απασχολήσεις τους σε όλους τους εργοδότες , μέσα στην ίδια ημέρα. Επομένως αναγνωρίζεται μία ημέρα ασφάλισης.
    Εάν από τα ασφαλιστικά βιβλιάρια δεν προκύπτουν οι ημέρες που απασχολήθηκε ο ασφαλισμένος σε περισσότερους από ένα εργοδότες, τότε αναγνωρίζονται στην ασφάλιση όλες οι ημέρες που αναγράφονται στα βιβλιάρια και μέχρι την συμπλήρωση των 25 κατά μήνα.
    Εάν όμως από τις εγγραφές των βιβλιαρίων προκύπτουν οι ακριβείς ημερομηνίες απασχόλησης μπορούν να αναγνωρισθούν στην ασφάλιση λιγότερες ή περισσότερες ημέρες εργασίας και μέχρι 30 ή 31 το μήνα.
    ........
    Η Ανακεφαλαίωση των Ημερών Εργασίας του πολλαπλώς ασφαλισμένου ελέγχεται κατά μήνα ως εξής:
    Α) όταν οι ημέρες ασφάλισης αθροιζόμενες υπερβαίνουν τον αριθμό είκοσι πέντε ( 25 ) και καμιά από τις επιμέρους απασχολήσεις δεν είναι πάνω από 25 για κάθε μήνα π.χ 16+10, καταχωρούνται 25 ημέρες εργασίας ως ανώτατο όριο.""
    ΕΓΓΡΑΦΟ ΙΚΑ
    Αριθμ. Πρωτ.
    Γ99/1/112 Αθήνα, 05/06/2012
    ΘΕΜΑ :
    «Αποστολή συγκεντρωτικών οδηγιών (εγχειριδίου) για την ανακεφαλαίωση χρόνου ασφάλισης»
    δες σελιδα 17
    4.14 ΠΟΛΛΑΠΛΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ (ΑΡΘΡΟ 30 ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ)
    Εγκ. 44/75 και 114/81
    GEN_G99_1_112_5-6-2012.pdf
  24. Upvote
    floydpink reacted to ΧΑΛΚΙΔΕΟΣ in Βοήθεια σε Διπλωματική Εργασία – Ερωτηματολόγιο   
    Από τον πολύ  καλό συνάδελφο της άλλης πλευράς  ζητήθηκε η βοήθειά μας στην Διπλωματική του εργασία με το πάρα κάτω μειλ 


    "Αγαπητοί συνάδελφοι
    Ονομάζομαι Κύρου Κωστάκης και είμαι εφοριακός (προϊστάμενος του τμήματος 
    Ελέγχου) και υπηρετώ στην Δ.Ο.Υ. Χαλκίδας.
    Στα πλαίσια της διπλωματικής μου εργασίας του διιδρυματικού Προγράμματος 
    Μεταπτυχιακών Σπουδών Λογιστικής και Ελεγκτικής του Οικονομικού 
    Πανεπιστημίου Θεσσαλίας και του Τμήματος Λογιστικής και 
    Χρηματοοικονομικής του ΤΕΙ Θεσσαλίας διεξάγω μια έρευνα για τη 
    φοροδιαφυγή στη Ελλάδα, Λόγοι και αντιμετώπισή της από τους ελεγκτές της 
    Α.Α.Δ.Ε. .
    θα παρακαλούσα να αφιερώσετε λίγο από τον χρόνο σας για την απάντηση του 
    καθώς η συμμετοχή σας στην έρευνα θα βοηθήσει στην εξαγωγή χρήσιμων 
    συμπερασμάτων.
    Σημειώνω ότι το ερωτηματολόγιο αυτό είναι μείνει  ανώνυμο και θα χρησιμοποιηθεί 
    αποκλειστικά για την εκπόνηση της διπλωματικής μου εργασίας.
     Παρακαλώ, ακολουθήστε τον παρακάτω σύνδεσμο για να οδηγηθείτε στο 
    ερωτηματολόγιο:
     https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScgd6pTDGcT7KhyYPukfZ6XQWjPwFK7u69o6UrFYJUt7p2jEQ/viewform
     Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την συμμετοχή σας.
     Υ.Γ.
    Παρακαλώ να προωθήσετε το παρόν e-mail σε οποιονδήποτε γνωστό σας 
    πρόσωπο που κρίνετε ότι θα μπορούσε να απαντήσει στο ερωτηματολόγιο"  

    αξίζει τον κόπο να τον βοηθήσουμε 
    άλλωστε το θέμα της διπλωματικής μας αφορά 
  25. Like
    floydpink got a reaction from 125883623 in ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΠΡΙΜ ΣΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ   
    7.Στην έννοια του μηνιαίου καθαρού εισοδήματος περιλαμβάνεται ο μισθός, ή η σύνταξη και οποιεσδήποτε άλλες αμοιβές της ίδιας περιόδου (π.χ. επιδόματα), που καταβάλλονται τακτικά και συνεντέλλονται (δηλαδή συνεκκαθαρίζονται) μαζί, στην ίδια μισθοδοτική κατάσταση με το μισθό.
    1.Στις καθαρές αμοιβές για υπερωριακή εργασία, επιχορηγήσεις, επιδόματα, καθώς και στις κάθε άλλου είδους, πρόσθετες αμοιβές ή εφάπαξ παροχές, οι οποίες δεν συμπεριλαμβάνονται στις τακτικές αποδοχές, ο παρακρατούμενος φόρος υπολογίζεται με συντελεστή 20% στο καταβαλλόμενο ποσό των ανωτέρω αμοιβών, σύμφωνα με όσα ορίζονται από τις διατάξεις της παρ.5 του άρθρου 60 του ν.4172/2013.   Μια μεταφραση στα Ελληνικα please και αν ειναι ο τελευταιος νομος που ισχυει ή εχει αλλαξει καμια παραγραφος με αλλο νομο οπου αλλαξε απο αλλο κ.ο.κ   Τα συγκεκριμενα μπονους ειναι τακτικες αποδοχες ή οχι? Εκει ειναι η διαφορά απ'οτι καταλαβαινω.   Καταντησαμε στη λογιστικη να ασχολουμαστε περισσετερο με τα γραμματα και τις λεξεις και οχι με αριθμους. Κριμα και ημουν καλος στα μαθηματικα.... Μπράβο μας!   http://www.simvoulatoras.com/2016/11/bonus.html
    http://www.forologikanea.gr/news/odigos-parakratisis-forou-eisodimatos/
×
×
  • Create New...