Jump to content

floydpink

simple Members
  • Content Count

    297
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    23

Posts posted by floydpink


  1. Το 309,76 απο που βγαινει;

    Μισθος 293,04 (586,08/2)

    Ημερες ασφαλισης 20-22 δεχεται το ικα.

    (Πραγματικες ημερες εργασιας 20-23).

    293,04/22=13,32 αντιστοιχια σε ημερομισθιο που ειναι πανω απο την 1η ειδικη ασφαλιστικη κλαση (τωρα 8,03 ευρω)

    Εσυ μπορεις να βαλεις εως 25 ημερες ασφαλισης αν οι οδηγιες του ικα δε σε καλυπτουν

    293,04/25=11,72 αντιστοιχια σε ημερομισθιο παλι πανω απο την 1η ειδικη

    (αν και το ικα θα "κοψει" προφανως στον ελεγχο τα επιπλεον 3 ενσημα)

    Σε εργαζομενο με μισθο οι ημερες ασφαλισεις καθοριζουν το μικτο μισθο υπολογισμου των εισφορων μονο στην περιπτωση που η αντιστοιχια σε μικτο ημερομισθιο ειναι κατω των 8,03 ευρω (ημερησια εργασια 2ωρου-3ωρου πρακτικα).
     


  2. Νομιζω οτι θα μπορουσες να μη δωσεις αυξηση αφου ηδη ειναι μεγαλυτερο απο το κατωτατο ωρομισθιο του μπουφετζη.

    Οι μπουφετζηδες αμειβονται με μισθο 650/25/6,67=3,90.

    Ο προηγουμενος λογιστης οπως λες το ειχε υπολογισει με ημερομισθιο

    (26,18/6,67=3,93)

    Απλα πληροφοριακα...Και αυξηση να δωσεις ακομη καλυτερα :)

     


  3. Υπευθυνη δηλωση του εργαζομενου ειναι hapapa

    Στις δινουν και στα υποκαταστηματα του ικα μαζι με τις λοιπες οδηγιες για να δεχθουν ημερομισθιο ΕΓΣΣΕ.

    Προσχοη με τις 3τιες στα οικοδομικα των οικοδομων.

    Να ζητησουν απο το ικα να τους τις πει.Μπορειτε να το ζητησετε και σεις απο το τμημα οικοδομικων προκειμενου να βγει σωστα η ασφαλιση των εργαζομενων.

    ---------

    Τα παλια ημερομισθια των 45 ευρω οπως λες δεν ειναι υποχρεωτικα.

    Αν θελεις να τα βαλεις βεβαια δε θα σου πουν και οχι.

     


  4. Μαλιστα....

    Και για ποιο λογο ενας εργαζομενος/η να γινει πλεον μελος της Πανελληνιας Ομοσπονδιας Εργαζομενων στον Επισιτισμο-Τουρισμο αν ο εργοδοτης γινει μελος της συνομοσπονδιας κλπ τουριστικων καταλυματων και ο εργαζομενος/η εργαζεται σε αυτα και οχι σε ξενοδοχεια;

    Αν γραφει θα παρει κατωτερο μισθο/ημερομισθιο από το αν δεν γραφει και αμειφθει με τη ΣΣΕ Ξενοδοχειων.

    Οποτε για ποιο λογο καναν αυτη τη ΣΣΕ των καταλυματων εφοσον υπηρχε των ξενοδοχειων που τους συμπεριελαμβανε σαν κλαδο και ηταν και υποχρεωτικη;

    Για να δικαιολογησουν την "υπαρξη",το μισθο και τα έξοδά τους καποιοι;

    Κατι μου διαφευγει αλλα δεν καταλαβαινω τι ??

     


  5. 26,76 χ 25 = 669,00

    Νομιμος κατωτατος μισθος οδηγου χωρις 3τια 650,00.

    Τα τεκμαρτα σε αυτη την περιπτωση καλυπτουν το νομιμο μισθο του και εχεις δικιο με μια 3τια πρεπει να τον ασφαλισεις με το ποσο του νομιμου μισθου (715,00)

    Τα τεκμαρτα αν τα αλλαξουν θα τους παρει μερικα χρονια παλι.

    Την τελευταια φορα αλλαξαν τις ασφαλιστικες κλασεις που ασφαλιζονται καποιες ειδικοτητες αλλά οχι τα ποσά.


  6. Αρθρο-Πινακες του Taxheven με το πως διαμορφωνονται πλεον οι μισθοι

    https://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/43580

    Εφοσον ο κατωτος μισθος ειναι πλεον 650 και οι τριετιες βασει του νομου του 2012 θα υπολογιζονται πλεον πανω σε αυτον (λογικα)

    Το """λογικα""" παει στο οτι ο νεος νομος δεν αναφερει συγκεκριμενα κατι για τις τριετιες.

    Ηταν τοσο δυσκολο να το γραψουν να μη ψαχνομαστε;

    https://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/43617

    Εγω νομιζα οτι ο ν 4093.2012 καθοριζε τα ποσα του κατωτατου ημερομισθιου/μισθου και οχι ο ν.4172/2013.anyway.....


  7. Ποια ειναι τα ΜΗ κυρια τουριστικα καταλυματα

    https://www.korpoulis.com/adeies-leitourgias-epiheirisewn/toyristika-katalymata/mi-kyria-xenodocheiaka-katalymata/

    Ο εργοδοτης ισως γνωριζει αν εχει αδεια κυριου τουριστικου καταλυματος ή μη κυριου τουριστικου καταλυματος.

    Αν δεν γνωριζει να δει τι λεει η αδεια που εχει απο τον ΕΟΤ.

    Αν δεν καταλαβει, αν μπορει ας ρωτησει το μηχανικο που του εβγαλε την αδεια.

    Δεν εχω παρει πτυχιο πολιτικου μηχανικου ακομη για να μπορεσω να δωσω μια καλυτερη απαντηση.

    Τα μονα δωματια που μπορω να ξεχωρισω ειναι κουζινα,μπανιο κλπ :)

     

     

     

     


  8. Για παραδειγμα μια διαταγη του ικα αναφερει:

    • Για τους αμειβόμενους με σταθερές αποδοχές και ποσοστά, φιλοδωρήματα κ.λ.π. (π.χ. περιοδεύοντες πωλητές, πλασιέ), όταν οι σταθερές αποδοχές τους υπερβαίνουν τις τεκμαρτές, της κλάσης κατάταξης τους. Σ΄ αυτήν την περίπτωση, ασφαλίζονται επί των σταθερών αποδοχών τους (άρθρο 18 παρ. 6 του ΚΑ. Ι.Κ.Α. -Ε.Τ.Α.Μ.).

    https://www.e-forologia.gr/lawbank/document.aspx?digest=83FFFAFD945F7C68.1D031AEA53&version=2013/02/13

    Στο αρθρο 18 παρ. 6 αναφερει:

    6. Η διάταξις της προηγούμενης παραγράφου (ΣΗΜΕΙΩΣΗ ΕΝΝΟΕΙ ΤΑ ΤΕΚΜΑΡΤΑ) δεν έχει εφαρμογήν προκειμένου περι προσώπου, ου ο συμπεφωνημένος μισθός συνίσταται εν μέρει εκ σταθερώς καθωρισμένου χρηματικού ποσού ανωτέρου του υπό του Δ.Σ. καθοριζομένου τεκμαρτού τοιούτου της κατηγορίας εις ην ανήκει οπότε ως ημερήσιος μισθός αυτού λογίζεται ο βάσει του σταθερώς καθωρισμένου ποσού εξευρισκόμενος.

    https://www.taxheaven.gr/laws/view/index/law/55575/year/1965/article/18

    Αρα οντως υπερισχυει το μεγαλυτερο μεταξυ τεκμαρτου-πραγματικου για τον υπολογισμο εισφορων.(εκτος και αν υπαρχει και αλλος νομος-διαταγη που δε γνωριζω)


  9. Αυτο γνωριζω φιλε μου,θα μου παρει ωρα να βρω διαταγη του ικα.

    https://www.e-forologia.gr/cms/viewContents.aspx?id=192995

    2. Τι είναι Τεκμαρτό Ημερομίσθιο: Όσες κατηγορίες μισθωτών αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές κατατάσσονται σε ασφαλιστικές κλάσεις οι οποίες ορίζονται κάθε χρόνο με απόφαση του Δ.Σ. του Ι.Κ.Α. -Ε.Τ.Α.Μ..

    Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι, οι ασφαλιστικές τους εισφορές υπολογίζονται υποχρεωτικά επί του ημερομισθίου αυτού (τεκμαρτού), έστω και εάν οι ασφαλισμένοι αυτοί εργάζονται με μειωμένο ωράριο εργασίας (μειωμένη απασχόληση). Όταν όμως η ημερήσια αμοιβή του μισθωτού είναι μεγαλύτερη του τεκμαρτού ημερομισθίου (λόγω πολυετίας ή άλλης παροχής η οποία προσαυξάνει τον ημερήσιο μισθό), τότε οι ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται υποχρεωτικά επί της μεγαλύτερης αμοιβής.

     

     


  10. Για Ταπιτ οχι δε χρειαζεται πλεον να κανει εγγραφη σε αυτο το ταμειο ο εργοδοτης.

    Μονο  ΑΠΔ θα στειλεις .

    Το σωστο πακετο ειναι 101 και 024 (οχι 103 και 024) για πρωτοασφαλιζομενο μετα την 1/1/993.

    Για ιχθυοπωλειο δε γνωριζω αν υπαρχει περιπτωση να εχει κανενα ξεχασμενο επικουρικο ταμειο.

     

     

     


  11. Μεδουσα,περιμενουμε οδηγιες απο το υπουργειο τι θα κανουμε με τις υπαρχουσες 3τιες,γαμους κλπ και αν ειναι υποχρεωτικο να παρουν και αυτες αυξηση ή οχι.

    Σολων ναι θα βαλεις πλεον ημερομισθιο 29,04. Οταν το νομιμο ημερομισθιο ειναι μεγαλυτερου του τεκμαρτου και τις εισφορες τις υπολογιζουμε στο νομιμο(το μεγαλυτερο εκ των δυο εν πασει περιπτωσει)


  12. ΔΕΝ ΣΒΗΝΕΙΣ ΤΙΠΟΤΑ ΑΠΟ ΤΑ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΑ!

    Συμπληρωσε μονο το ποσο της αποζημιωσης στο αντιστοιχο κουτακι και στειλτη.

    Το ταχις θα δει οτι το ποσο φορου της τροποποιητικης ειναι ιδιο με το ποσο φορου της αρχικης και δε θα βγαλει ταυτοτητα πληρωμης να ξαναπληρωσεις.

    Σαν "σωστη" πλεον θα θεωρειται η τροποιητικη ΦΜΥ που θα εχει και ολα τα σωστα ποσα πλεον.


  13. Κανονικα δεν εχει κανενα προστιμο κατα 99,999999999%.

    (100% σιγουρος με τους νομους δε μπορεις να εισαι αλλωστε αν δεν τους μαζεψουν ολους μαζι σε ενα "λυσαρι" επεξηγησης της νεοελληνικης γλωσσας αποφασεων του δημοσιου απο το ενδοξο 1821 και επειτα). ?

    Και εκπροθεσμη αρχικη να ηταν εφοσον δεν βγαζει φορο προς πληρωμη, ουτε τοτε εχει προστιμο

     

     


  14. Δεν ξαναστελνουμε συμβασεις μερικης απασχολησης επειδη αλλαζει ο μισθος.

    Μονο Τροποποιητικο Πινακα εως 28/2/2019

    https://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/17946

    """""Επιπροσθέτως, δεδομένου ότι στην υπηρεσία τέθηκε το ερώτημα εάν και κατά πόσο οι επιχειρήσεις είναι υποχρεωμένες να υποβάλλουν τροποποιητική σύμβαση μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας σε περίπτωση που μεταβάλλονται οι αποδοχές ενός μισθωτού, σας γνωρίζουμε ότι πέραν της υποχρέωσης υποβολής συμπληρωματικού πίνακα προσωπικού λόγω τροποποίησης αποδοχών δεν προβλέπεται κάποια άλλη ενέργεια γνωστοποίησης στοιχείων στο Σ.ΕΠ.Ε από πλευράς επιχείρησης."""""""
     


  15. Θα προτεινα να βγαλεις μισθοδοσια Ιανουαριο με ολοκληρη την αυξηση κονονικα

    και δωσε και ενα πινακα με ημερομηνια μεταβολης εως 15 μερες πισω οπως προτεινε και ο  φιλος  Αnelixis.

    Οποιος νομιζει οτι  η συγκεκριμενη "παρατυπια" ειναι περιπτωση που απαιτει ελεγχο, διερευνηση και ενδεχομενως και προστιμο(!!) εκπροθεσμου υποβολης μαλλον χρηζει ψυχολογικης υποστηριξης.

     


  16. 1.Αιτηση

    2.Εντυπο Β χ 3 φορες

    3.ΑΠΔ διμηνου αναλυτικα+αποδεικτικο υποβολης

    4.Αποδειξεις πληρωμης του επιχορηγουμενου ή μισθολογια διμηνου

    5.Αποδεικτικο πληρωμης μισθου του επιχορηγουμενου μεσω τραπεζης

    6.Πινακα Προσωπικου

    7.Πληρωμες ενσημων (η οικονομικη καρτελα εργοδοτη μεσω της ιστοσελιδας του ικα τους αρκει) http://www.ika.gr/gr/infopages/yphr/financialcard.cfm

    8.Υπευθυνη Δηλωση του εργοδοτη οτι τα στοιχεια που εμπεριεχονται στις ΑΠΔ ειναι αληθη

    (δεν ειχαμε αλλη ορεξη.... οι απδ ειναι αληθη σε ολα τα αλλα λεμε ψεμματα...

    τη γραφειοκρατια σας μεσα :))

    9.Λογαριασμο τραπεζης του εργοδοτη, μονο την πρωτη φορα

    (προτιμησε λογ/σμο της Εθνικης Τραπεζας αν υπαρχει,κανουν λιγοτερες κρατησεις στη συναλλαγη της πιστωσης των επιχορηγησεων του ΟΑΕΔ αν δεν κανω λαθος)

    10.την προσληψη μονο την πρωτη φορα

    Παρεπιμπτοντως στα Εντυπα Β στη σελιδα  του ΟΑΕΔ που ειναι σε μορφη excel λειπουν στηλες για να γινει σωστα ο υπολογισμος της επιδοτησης,(πχ εργοδοτικες εισφορες).Που θα παει θα το προσεξουν καποια στιγμη...

    http://www.oaed.gr/anoikta-programmata/-/asset_publisher/yZKVoEuwB4Rg/content/programma-epichoregeses-epicheireseon-gia-ten-apascholese-10-000-anergon-elikias-18-29-eton-me-emphase-stous-ptychiouchous-anotaton-ekpaideutikon-idry?redirect=http%3A%2F%2Fwww.oaed.gr%2Fanoikta-programmata%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_yZKVoEuwB4Rg%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-1%26p_p_col_pos%3D2%26p_p_col_count%3D3


  17. 47 λεπτά πριν, PROAKIS είπε

    Ναι, μονο στις περιπτωσεις που το πραγματικο ημερομισθιο ειναι κατω των 11,06 εισαι υποχρεωμενος να υπολογισεις κρατησεις εργαζομενου στο τεκμαρτο ημερομισθιο και να τις αφαιρεσεις απο τα (πραγματικα) μικτα του.

    Στην ΑΠΔ δηλωνονται μονο οι υπολογιζμοι πανω στα τεκμαρτα.

    (δεν ενδιαφερουν το ικα οι καθαρες αποδοχες αλλωστε)

    Στα προγραμματα μισθοδοσιας υπαρχουν πεδια που συμπληρωνεις για να βγαινουν σωστα οι παραπανω υπολογισμοι.

    παρα πολυ καλο αρθρο:

    http://www.simvoulatoras.com/p/blog-page_19.html

     

     


  18. Μην στηριζεστε αποκλειστικα στα προγραμματα μισθοδοσιας.

    Ολα φαλτσαρουν σε ορισμενες περιπτωσεις.

    Η ευρεση του μισθου γινεται παντα:

    ωρες εργασιας της εβδομαδος/40 χ  μισθο

    Η ασφαλιση του εργαζομενου ακολουθει τις διαταξεις του ΙΚΑ.

    Εργαζομενος με μερικη απασχοληση ασφαλιζεται τοσες μερες οσες ειναι οι πραγματικες που εργαστηκε εως τον περιορισμο των 22 ενσημων στην 5μερη απασχοληση και 25 ενσημων στην 6ημερη.

    5μερη απασσχοληση= 20-23 εργασιμες το μηνα(το ικα δεχεται εως 22 ημερες ασφαλισης)

    6μερη απασχοληση=24-28 εργασιμες το μηνα(το ικα δεχεται εως 25 ημερες ασφαλισης)

    Τα παραπανω δεν ισχυεουν σε περιπτωσεις που το ημερομισθιο  ή ο μισθος "μιας ημερας"
    ειναι κατω των 11,06 ευρω (κατω της 1ης ασφαλιστικης κλασης ΙΚΑ-π.χ περιπτωσεις μονοωρης ή δυωρης εργασιας)

    Εκει ισχυουν αλλα.

     


  19. αποζημιωση αδειας μεσα στο 2018 μην δωσεις.

    την αδεια ολοκληρη ή μερος της (αν δε δικαιολογειται η απουσια 10/12-31/12/2018)

    θα τη μεταφερεις υποχρεωτικα στο 2019.

    Επιδομα αδειας  για το 2018 εφοσον προκειται για χρημα προς την εργαζομενη και εισφορες προς το ικα εγω θα το εβαζα τον 12/2018 (για να μη φανουν 2 επιδοματα αδειας μεσα στο 2019 για την ιδια προσληψη).

    και το 2019 με την απολυση θα εβαζα το επιδομα αδειας του 2019.

    Για την ακυροτητα της απολυσης ή οχι θεωρω οτι οταν συμφωνουν εργοδοτης και εργαζομενος οτι το ταδε διαστημα θα παρεις την αδεια σου και σε αυτο το διαστημα ανακοινωθει η απολυση στον εργαζομενο τοτε θεωρειται ακυρη.

    Στην περιπτωση σου δεν συμφωνησε ο εργοδοτης να δωσει  αδεια αλλα η εργαζομενη απουσιαζει.

    Ειναι καθαρα νομικο το θεμα,καλο ειναι να συμβουλευτειτε δικηγορο πρωτα αν νομιζετε οτι θα υπαρξει "μπλεξιμο" με την απολυση απο τη μερια της εργαζομενης.

    """Απαγορεύεται η καταγγελία σύμβασης κατά τη διάρκεια της άδειας του μισθωτού από τον εργοδότη. Η απαγόρευση είναι απόλυτη και δεν επιτρέπει την απόλυση για οποιοδήποτε λόγο. Σε περίπτωση που γίνει θεωρείται άκυρη. """

     

     


  20. Στο Εργανη μπορεις να δεις αν το υποκαταστημα ειναι δηλωμενο ή οχι στο ΙΚΑ.

    Αν το υποκαταστημα εχει προσωπικο τοτε προφανως οι προσληψεις,πινακες προσωπικου κλπ δηλωθηκαν κακως στο Κεντρικο;

    Οποτε κανεις δεν εχει λαβει γνωση (ΟΑΕΔ-ΙΚΑ-Επιθεωρηση εργασιας) για την πραγματικη απασχοληση  προσωπικου στο υποκαταστημα και οχι στο κεντρικο.

    Ο ΚΑΔ που βαζουμε για την ΑΠΔ ειναι αναλογος των ενσημων (του πακετου καλυψης ΚΠΚ) που πρεπει να ασφαλισουμε τον εργαζομενο και οχι απαραιτητα να συμφωνει  παντα με τους ΚΑΔ της εφοριας/ικα.

    Τσεκαρε πρωτα που ειναι δηλωμενοι στο Εργανη οι εργαζομενοι και αν υπαρχει υποκ/μα δηλωμενο ή οχι.

    Μηπως ο υπαλληλος εκανε λαθος νομιζοντας οτι αφου υπαρχει μονο ενας ΚΑΔ δηλωμενος δεν εχει δηλωθει υποκ/μα;


  21. Αν δεν μπορεις να το διορθωσεις στο λογιστικο σου προγραμμα,τουλαχιστον οταν στελνεις ΑΠΔ να το διορθωνεις με το χερι και να το κανεις 25 ημερες ασφαλισης.

    Ο μισθος υπολογιζεται με τον τροπο που ειπε  ο koskir (351,65) ασχετα με το πως μοιραζονται οι ωρες εργασιας μεσα στην εβδομαδα.

    Στην 6ημερη εργασια το ικα δεχεται 25 ημερες ασφαλισης για μιθωτους σε αυτη την περιπτωση.


  22. Κανονικα θα επρεπε να αναγνωριζονται 25 ημερες ασφαλισης εστω και με 4ωρη εργασια σε εναν εργοδοτη,αλλα τελος παντων...

     

    ""Οι πολλαπλώς απασχολούμενοι θεωρούνται ότι πραγματοποιούν μία ημέρα εργασίας για τις απασχολήσεις τους σε όλους τους εργοδότες , μέσα στην ίδια ημέρα. Επομένως αναγνωρίζεται μία ημέρα ασφάλισης.
    Εάν από τα ασφαλιστικά βιβλιάρια δεν προκύπτουν οι ημέρες που απασχολήθηκε ο ασφαλισμένος σε περισσότερους από ένα εργοδότες, τότε αναγνωρίζονται στην ασφάλιση όλες οι ημέρες που αναγράφονται στα βιβλιάρια και μέχρι την συμπλήρωση των 25 κατά μήνα.
    Εάν όμως από τις εγγραφές των βιβλιαρίων προκύπτουν οι ακριβείς ημερομηνίες απασχόλησης μπορούν να αναγνωρισθούν στην ασφάλιση λιγότερες ή περισσότερες ημέρες εργασίας και μέχρι 30 ή 31 το μήνα.

    ........

    Η Ανακεφαλαίωση των Ημερών Εργασίας του πολλαπλώς ασφαλισμένου ελέγχεται κατά μήνα ως εξής:
    Α) όταν οι ημέρες ασφάλισης αθροιζόμενες υπερβαίνουν τον αριθμό είκοσι πέντε ( 25 ) και καμιά από τις επιμέρους απασχολήσεις δεν είναι πάνω από 25 για κάθε μήνα π.χ 16+10, καταχωρούνται 25 ημέρες εργασίας ως ανώτατο όριο.""

    ΕΓΓΡΑΦΟ ΙΚΑ

    Αριθμ. Πρωτ.
    Γ99/1/112 Αθήνα, 05/06/2012

    ΘΕΜΑ :
    «Αποστολή συγκεντρωτικών οδηγιών (εγχειριδίου) για την ανακεφαλαίωση χρόνου ασφάλισης»

    δες σελιδα 17

    4.14 ΠΟΛΛΑΠΛΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ (ΑΡΘΡΟ 30 ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ)
    Εγκ. 44/75 και 114/81

    GEN_G99_1_112_5-6-2012.pdf

×
×
  • Create New...