Jump to content

floydpink

simple Members
  • Content Count

    277
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    21

Everything posted by floydpink

  1. Στη συμβαση μερικης/εκ περιτροπης βαζεις πχ ημερες εβδομαδιαιως 2 ωρες εβδομαδιαιως 16 ωραριο ημερησιας απασχολησης "ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ" Και καθε βδομαδα θα δινεις συμπληρωματικο πινακα με τις ημερες & ωρες εργασιας,χωρις να χρειαζεται να αλλαζεις καθε φορα τις συμβασεις. Μπορεις σε μια βδομαδα να δηλωσεις και παραπανω ημερες αν χρειαστει χωρις να χρειαζεται να αλλαξεις παλι τη συμβαση.
  2. Για εργατες γης πηγαινε στην επιθεωρηση χειρογραφο Πινακα Προσωπικου,θα τον δεχθουν. (ή προσληψη στον ΟΑΕΔ,εφοσον πλεον πινακας+προσληψη=ενιαιο εντυπο Ε4.Κανεις εργαζομενος/επιχειρηση δεν απαλλασεται τυπικα της γνωστοποησης της προσληψης του στον ΟΕΑΔ ή/και Εποπτη εργασιας ) ------------------------ Αρχικο πινακα υποκαταστηματος και γω εχω ξεχασει να στειλω (γιατι ειχε να απασχολησει προσωπικο ενα χρονο) τον εστειλα μετα απο μερικες μερες και τον πηρε κανονικα το εργανη,χωρις να τον θεωρησει εκπροθεσμο. Μετα εκανα την την τροποποιηση που ηθελα.
  3. εκπροθεσμη καταθεση συμβασης Μερικης/Εκ περιτροπης εργασιας δεν μπορει να γινει στην επιθεωρηση εργασιας γιατι εχει περασει το 8ημερο οποτε και να κατατεθει,απλα δεν ισχυει. Μπορει να ισχυσει απο την ημερομηνια καταθεσης και μετα. Εως τοτε ο εργαζομενος θεωρειται οτι παρολο που δουλευε με μερικη απασχοληση θα πληρωθει και θα ασφαλιστει για πληρη απασχοληση.προσοχη με τον ελεγχο ικα μπορει να ασφαλισει τον εργαζομενο με πληρη απασχολσηση σε αυτη την περιπτωση. http://kepea.gr/aarticle.php?id=211 Σύμφωνα με τον νέο Νόμο 3846/2010 ο εργοδότης οφείλει, μέσα σε 8 ημέρες από την κατάρτιση της σύμβασης μερικής απασχόλησης, να τη γνωστοποιήσει στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Αν δεν προβεί στη γνωστοποίηση αυτή, τεκμαίρεται / θεωρείται ότι η σχετική σύμβαση καλύπτει σχέση πλήρους απασχόλησης. ----------------------------------- Το Π.Δ. 156/1994 αναφερεται στη Γνωστοποιηση Ορων Ατομικης Συμβασης εργασιας και οχι στη Συμβαση Μερικης/Εκ περιτροπης εργασιας (ειναι 2 διαφορετικα πραγματα)
  4. http://www.ika.gr/gr/infopages/yphr/financialcard.cfm Απο ΟΑΕΔ αυτην την εκτυπωση του ΙΚΑ με τη χρεωση ΑΠΔ & αντιστοιχη πιστωση απο τραπεζα μου εχουν ζητησει να τους πηγαινω πλεον για αποδειξη των πληρωμων των εισφορων. Διαλεξε Εκτυπωση και μετα Ετος ===================== για δημοσιο δινεις την ΑΠΔ εκτυπωση αποδεικτικου+αναλυτικη εκτυπωση το ικα δεν θεωρει κανενα ειδους μισθολογιο
  5. συγνωμη για την απαντηση κιολας αλλά... Να μην παρει υπαλληλο!!! Ο εργαζομενος μεχρι εναν χρονο εγασιας δε δικαιουται αποζημιωση απολυσης. Γιατι επιμενει σε συμβασεις ορισμενου; Ειναι γυναικα και φοβαται μη μεινει εγκυος;
  6. απο Ινστιτουτο εργασιας ΓΣΕΕ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ Σε περίπτωση μεταβίβασης επιχείρησης ή εκμετάλλευσης ή τμήματος εκμετάλλευσης, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις από την εργασιακή σχέση μεταβιβάζονται αυτοδικαίως και ως έχουν στον διάδοχο εργοδότη. ΙΝΕ_Μεταβολή εργοδότη.pdf
  7. http://www.dikigorosergatologos.gr/index.php/useful-questions/labour-contract/item/1105-thanatos-misthotou-dikaiomata-sigenon/1105-thanatos-misthotou-dikaiomata-sigenon.html Οι κληρονόμοι δε δικαιούνται να αξιώσουν αποζημίωση από τον εργοδότη για τη λύση της σύμβασης εργασίας που επήλθε από το θάνατο. Οι κληρονόμοι δικαιούνται να απαιτήσουν από τον εργοδότη τα ακόλουθα: α) οφειλόμενα δεδουλευμένα του θανόντα εργαζόμενου, β) το δώρο εορτών που δικαιούταν ο θανόντας εργαζόμενος και γ) τις αποδοχές αδείας και επιδόματος αδείας.
  8. Στην ΥΔ δε ζηταει το παλιο e-mail.Την επωνυμια ζηταει στην πρωτη σειρα. Δε συμπληρωνεις πουθενα το παλιο e-mail.
  9. Στο Εργανη πανω αριστερα, στα Μητρωα -> Στοιχεια Εργοδοτη,μαλλον δε σου βγαζει οτι ειναι σε λειτουργια. (πχ εκει λεει *Κατάσταση: Οριστική διακοπή) Το τοπικο υποκαταστημα ικα τα ξεμπλοκαρει αυτα
  10. Ναι δινεις κανονικα πινακα ετησιο πινακα προσωπικου. Συνεχιζει να ειναι εργαζομενη της επιχειρησης.
  11. Κανεις εργαζομενος ιδιωτικου τομεα δεν εξαιρειται εφοσον δηλωνεται συγκεκριμενα στην ΑΠΔ Αυγουστου. Πλην φοιτητων πχ που κανουν την πρακτικη τους ασκηση. Ειδα απο περυσι οτι για αυτους δε χρεωνει το συστημα 20αρικο
  12. Μονο ΚΠΚ 101 βαζεις το εμποριο τροφιμων δεν υπαγοταν στο πρωην ΤΕΑΥΕΚ νυν ΤΑΠΙΤ https://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/6822
  13. NAI στειλε και αρχικο/ετησιο πινακα (θα σου βγαλει 2015) Και απο βδομαδα πρεπει να ξαναστελνεις ετησιο πινακα του 2016,απο 1/10 εως 21/10/2016. Αν δε στειλεις αρχικο πινακα δε δεχεται συμπληρωματικο ωραριο ή τροποιητικο αποδοχων το Εργανη ----------- Στην υποβολη ΑΠΔ αν ειναι κλειδωμενο το συστημα (λογω μεγαλου διαστηματος μη υποβολης ΑΠΔ) την υποβαλεις στο υποκαταστημα του ΙΚΑ
  14. Μήπως πρέπει να πιέσουμε λίγο το ΔΝΤ να το κλεισει το "μαγαζι" γιατι συνεχιζει να μπαζει απο παντου και δεν εχει σκοπο να στρωσει;
  15. κρατησα 2 print screen του τεχνικου προβληματος στις 30/4/2015 οι ωρες 11.31μμ και 11.58μμ φαινονται κατω δεξια
  16. Το συστημα σερνοταν την Πεμπτη μετα τις 22.00 και στις 23.15 επεσε. Αν θελουν προστιμο να το ζητησουν απο αυτους που παρηγγειλαν τους server γιατι σιγουρα δεν αγορασαν αυτους που προτειναν οι τεχνικοι, αλλά ό,τι εδινε μεγαλυτερη μιζα. Και αν θελουν στατιστικούλια για τις αδειες των εργαζομενων ευχαριστως να τους τα δωσουμε, αλλά να μας πληρωσουν πρωτα για το χρονο μας.
  17. το ιδιο μηνυμα σφαλματος βγαζει και σε μενα φρακαρε απο τις πολλες αδειες το συστημα.
  18. Για αύξηση μισθού/ημερομισθίου/ωρομισθίου δεν χρειάζεται να καταθέσεις νέα συμβαση μερικής/εκ περιτροπής εργασίας στο "ΕΡΓΑΝΗ" ούτε να συνάψει η επιχείρηση με τον εργαζόμενο νέα Γνωστοποίηση Όρων Ατομικής Σύμβασης Εργασίας. Αρκεί η κατάθεση του Πίνακα προσωπικού με την αλλαγή του νέου ημερομισθίου.
  19. Καλημερα και καλο μηνα, Τον τροποποιητικο ωραριου τον καταργησαν τελειως απο 1/10/2014. Αν ενας εργαζομενος (ημερομισθιος) αλλαξει μονιμα ωραριο-ημερες εργασιες πχ απο πληρη σε εκ περιτροπης 2 μερες την εβδομαδα. Το ημερομισθιο του δεν αλλαζει, οπότε τυπικα δεν ειναι τροποποιητικος αποδοχων να μας ελυνε τα χερια. Σε αυτη την περιπτωση τι.... "ψηφίζετε" να στειλουμε για να αποδειξουμε στο ικα οτι πλεον δεν ειναι πληρους απασχόλησης, περαν της Συμβασης Μερικης/Εκ Περιτροπης εργασιας,που δε θα συμφωνει ομως με τον Πινακα Προσωπικου της προσληψης του;
  20. για την ElenaS Δεν ειναι παράπτωμα. Απλά θα πρεπει να κανεις μια γνωστοποιηση ορων ατομικής σύμβασης εργασίας (ορισμένου ή αορίστου χρόνου) απο αρχες αυγουστου, η οποία "μένει" στην επιχείρηση και ένα αντίγραφο παίρνει ο εργαζόμενος. Δε χρειάζεται να γνωστοποιήσεις πουθενά στο Εργάνη ότι η σύμβαση παρατείνεται και δεν ισχύει πλέον η ημερομηνία που είχες δηλώσει στην πρόσληψη. Όταν απολυθεί θα δώσεις κανονικά την απόλυση του.(Ορισμένου ή αορίστου χρόνου σύμφωνα με τη νέα σύμβαση). Εξάλλλου στο υπάρχον έντυπο της πρόσληψης στο συγκεκριμένο πεδίο έχουν παραλείψει να περιλάβουν και τις συμβάσεις έργου οι οποίες δεν έχουν προκαθορισμένη ημερομηνία λήξης.
  21. Ο τελευταίος νόμος δεν αναφέρει τι πρόστιμο μπαίνει σε περίπτωση μη κατάθεσης μερικής απασχόλησης. Είναι θέμα του οικειου ΣΕΠΕ σε διάφορες παραλείψεις ή παραβάσεις να αποφασίζει για το πρόστιμο ή οχι. Η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να τη δεχθεί εκπρόθεσμα και χωρίς πρόστιμο κάνοντας δεκτό οτι δεν υπήρχε δόλος για την παράλειψη και ότι ηταν απλά ανθρώπινο λάθος που αποδεικνύεται απο τις ώρες που αναφέρει ο πινακας προσωπικου. Το κακό ειναι ότι υπάρχει παλαιότερος νόμος που αναφέρει ότι αν δεν κατατεθεί η σύμβαση εντός των προθεσμιών στο οικείο ΣΕΠΕ τεκμέρεται η εργασία ως πλήρη απασχόληση(ανεξάρτητα απο τον πινακα προσωπικου) και εκεί στηρίζονται οι ελεγκτες του ΙΚΑ και βάζουν φουλ ένσημα στον έλεγχο. Ακόμη και στην περίπτωση που έχεις τη σύμβαση κατατεθειμένη μεν,αλλά εκπρόθεσμη δε. Αν είναι εφικτό,καλύτερα να ρωτήσεις στην οικεία επιθεώρηση και το ΙΚΑ της περιοχής να δεις τι πράττουν σε αυτές τις περιπτώσεις και ανάλογα κινήσου. Νόμος 1892/1990 - Άρθρο 38 Κωδικοποιημένος σύμφωνα με το Ν. 3899/20101. Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική (μερική απασχόληση). Η συμφωνία αυτή, εφόσον μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτισή της δεν γνωστοποιηθεί στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται ότι καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση.
  22. Δίκιο έχεις, αλλά προτιμάς να πληρώσεις το πρόστιμο της παράλειψης να την "ανεβάσεις" στο ΥΕΚΑ εντός 8ημερου απο το ΣΕΠΕ; Για τις ημέρες που δεν κόλλησες τα 25αρια ένσημα που θα σου ζητήσει το ΙΚΑ πάρε επικυρωμένη υπεύθυνη δήλωση απο τον εργαζόμενο για τις πραγματικές μέρες που εργάστηκε. Βλέποντας ο ελεγκτής του ΙΚΑ οτι στον Πίνακα Προσωπικού είχες δηλώσει μειωμένο ωράριο,αλλά δεν κατέθεσες εκ παραδρομής τη σύμβαση, ίσως την κάνει δεκτή. Είναι θέμα του ελεγκτή (ή της επιτροπής του ΙΚΑ σε περίπτωση ένστασης) αν θα την δεχθεί ή όχι. Όταν δεν κατετίθεται σύμβαση μερικής ή/και εκ περιτροπής εργασίας, το ΙΚΑ στον έλεγχο ασφαλίζει τον εργαζόμενο με πλήρη απασχόληση,ανεξάρτητα απο το τι αναφερεται στον Πίνακα Προσωπικού. Το δίμηνο ισχύει για τη Γνωστοποιηση Ορων Ατομικής Σύμβασης Εργασίας. ΓΙα τα έντυπα του ΥΕΚΑ ισχύουν οι ημερομηνίες που αναφέρονται στο Εργάνη και όταν αυτές δεν τηρούνται πέφτει πρόστιμο δυστυχώς.
  23. Στην εργατική νομοθεσία δεν υπάρχουν ειδικές διατάξεις που να ρυθμίζουν θέματα σχετικά με την χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών στους μισθωτούς. Ωστόσο, θα πρέπει πριν την χορήγηση της άδειας, να υπάρξει έγγραφη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και μισθωτού την οποία θα συνυπογράψουν οι δύο πλευρές, ανεξάρτητα από το ποιός θα ζητήσει την άδεια. Στο έντυπο θα πρέπει να προβλέπεται η διάρκεια της άδειας. Η υποβολή των σχετικών δικαιολογητικών προς το ΙΚΑ ή το ΣΕΠΕ πριν την έναρξη της άδειας, είναι ενδεδειγμένη, (αν και δεν προβλέπεται νομική υποχρέωση του εργοδότη), ώστε να αποφευχθούν τυχόν προβλήματα αμοιβής και ασφάλισης από μελλοντικούς ελέγχους των υπηρεσιών αυτών (έγγραφο ΙΚΑ Α20/251/29/13-4-2010). Η άδεια άνευ αποδοχών θα πρέπει να χορηγείται μετά την εξάντληση της κανονικής άδειας που δικαιούται κατ΄ έτος ο μισθωτός, ή να συμφωνείται η τύχη της κανονικής άδειας, όπως προβλέπεται στο έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας με Α.Π. 1896/28-8-1997. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι, ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών θεωρείται ως χρόνος εργασίας, επειδή δεν υπάρχει λύση, αλλά αναστολή της σύμβασης του μισθωτού. Αυτό πρακτικά σημαίνει, ότι ο χρόνος αυτός συνυπολογίζεται στον συνολικό χρόνο της εργασιακής σχέσης, για την χορήγηση του επιδόματος τριετιών, ή του ποσού της αποζημίωσης. Αντίθετα δεν λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό των δώρων Χριστουγέννων ή Πάσχα. Θεωρείται ευνόητο ότι ο μισθωτός δεν δικαιούται αμοιβής ή ασφάλισης κατά την διάρκεια της άδειας (έγγραφο ΙΚΑ Ε40/211/25-6-2008). Οπως ακριβως τα ειπε ο doctor και το βρηκα στο ιντερνετ το παραπανω κειμενο. Να συμβουλευτει δικηγορο αν εχει σκοπο και αξιζει να μπλεξει με δικαστηρια.
×
×
  • Create New...