Jump to content

floydpink

simple Members
  • Content Count

    297
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    23

Posts posted by floydpink


  1. Με συμπληρωματικη δηλωνουμε κατι που δε δηλωθηκε στην αρχικη απδ

    πχ ξεχασαμε να βαλουμε τα μπονους ή το δωρο ή το επιδομα αδειας κλπ

    Τα αναδρομικα οπως τα αναφερεις δεν ειναι ακριβως "αναδρομικα"

    Θελεις να αυξησεις τους μισθους απο 1/1/2019

    Οποτε δε θελεις να προσθεσεις κατι αλλά να διορθωσεις κατι, δηλαδη το μισθο

    Η διορθωση αυτη πραγματοποιειται με τη ΔΜΣΑΑ

    Ειναι σαν μια κατα καποιο τροπο "τροποποιητικη" απδ.

    Ακυρωνει τελειως την αρχικη και ισχυουν τα νεα διορθωμενα (σωστα) ποσα

    https://www.ika.gr/gr/infopages/downloads/j.html

    Εσυ στο ικα σε αυτη την περιπτωση θα πληρωσεις τις

    α) διαφορες στα ενσημα

     και β) προσαυξηση εκπροθσεσμης καταβολης διαφορας ενσημων (0,7 για καθε μηνα καθυστερησης)

    (δε θυμαμαι αν το το προστιμο που ανεφερε ο συναδελφος παραπανω (3%+1%)  μπαινει  ή οχι σε περιπτωση διορθωσης απδ)

     

    Αν δε κανεις  συμπληρωματικες θα επρεπε να κανεις:

    συμπληρωματικη απδ 02/2019 με αναδρομικα 01/01/2019-31/1/2019

    συμπληρωματικη απδ 03/2019 με αναδρομικα 01/02-28/02/2019

    συμπληρωματικη απδ (ή κανονικη αν δεν την εχεις δωσει ακομη) 04/2019 με αναδρομικα 01/03-31/03/2019

    Το οποιο ειναι "περιπου" σαν να δωσεις τα αναδρομικα οπως σου προτεινα

    (δηλ αναδρομικα 01/2019-03/2019 εμπροθεσμα στην απδ 04/2019)

     


  2. α) εχεις προβλημα να τα δηλωσεις ως αναδρομικα 01/2019-03/2019 στην ΑΠΔ 04/2019 εμπροθεσμα για καποιο λογο;

    Τωρα δεν θα τα πληρωσεις τα αναδρομικα στους εργαζομενους;

    β) αν θελεις απο 01/2019 για κακποιο λογο να φαινεται ο νεος μισθος πχ αντι 600 που ειχε δηλωθει να φανει 700, τοτε πρεπει να δωσεις ΔΜΣΑΑ με το διορθωμενα ποσα  μισθου (& ικα) των 700 ευρω και οχι συμπληρωματικη ΑΠΔ.

    τα αναδρομικα δηλωνονται παντα στην επομενη ΑΠΔ απο το μηνα ή μηνες  που αφορουν

    πχ αναδρομικα για 03/2019 δηλωνονται στην ΑΠΔ 04/2019

    αναδρομικα 01/2019-03/2019 δηλωνονται παλι στη ΑΠΔ 04/2019

     

     

     


  3. Τι εννοειτε "προβληματικη" επικοινωνια;

    Να διορθωθει το αρχειο απο τον εργοδοτη.Ευκολο ειναι αν εχει λογιστη.Εναν κωδικο αλλάζει και ξαναστελνει το αρχειο χωρις προστιμο.

    Αν δεν δεχεται ο εργοδοτης να το κανει να απευθυνθειτε οχι στην εφορια αλλά στην Επιθεωρηση Εργασιας να τον παρουν τηλεφωνο και τουλαχιστον να διορθωσει το λανθασμενο αρχειο ως πρωτη κινηση καλης θελησεως απο την πλευρα του.

    Η μη καταβολη δεδουλευμενων ειναι εργατικη παραβαση και αν κανετε γραπτη καταγγελια θα επισυρει προστιμο για τον εργοδοτη.

    Εκτος και αν τα πληρωθηκατε σε μετρητα,οπότε αλλαζει το πραγμα.


  4. Τη δεχεται κανονικα το συστημα στα ΝΠΔΔ οπως και τις τροποιητικες για 01/2019 & 02/2019

    Ηδια διαδικασια και στις τροποιητικες (αν εχεις).

    Ανεβαζεις πρωτα το αρχειο.Μετα υποβαλεις τροποποιητικη ΦΜΥ και βγαζει αποτελεσμα προς πληρωμη μηδεν.


  5. Εχει καταργηθει το 30% προστιμο για τις εκπροθεσμες ΑΠΔ που υποβαλλονται απο τον εργοδοτη γιατι ξεχαστηκαν.

    Τοσο μεγαλο προστιμο βαζει ο ελεγκτης του ΙΚΑ οταν δωθει ΑΠΔ απο επιχειρηση μη απογεγραμενη στο ΙΚΑ για την περιοδο της ΑΠΔ.

    πχ εχω εργαζομενο (τον πρωτο μου εργαζομενο) και ΑΠΔ που πρεπει να υποβληθει για 01/2019

    και πηγα να κανω απογραφη στο ΙΚΑ τον 05/2019.

    ή υστερα απο καταγγελια εργαζομενου για περασμενη περιοδο.

     


  6. Αρθρο 7. Εξαιρέσεις εκ της καθ' ημέραν Κυριακήν και ημέρας αργίας αναπαύσεως

     Ε. Δημοσίων και Ψυχαγωγικών θεαμάτων και κέντρων διασκεδάσεως, δημοσίων παιγνίων και των μετ' αυτών συνδεομένων εργασιών, πρακτορείων λαχείων, πρακτορείων εφημερίδων, παντός είδους εκθέσεων, μουσείων ως και επι συναυλίων, αθλητικών αγώνων, ιπποδρομιών, αθλητικών σωματείων, γραφείων ταξιδίων και Λεσχών παντός είδους.
     Στ. Εστιατορίων, ζαχαροπλαστείων, μπαρ, καφενείων, γαλακτοπωλείων, κυλικείων και συναφών καταστημάτων.

    https://www.taxheaven.gr/laws/view/index/law/748/year/1966/article/7


  7. Η αυξηση/αλλαγη του μισθου πρεπει και μπορει να δηλωθει εμπροθεσμα εντος 15 ημερων.

    Στην παραπανω περιπτωση τυπικα θα επρεπε να δηλωθει η αυξηση στο Εργανη εως τις 15/1/2019.

    Μπορειτε να καταθεσετε Πινακα στο ΣΕΠΕ με τον κινδυνο προστιμου(???) σε αυτην περιπτωση (αν και το θεωρω ακραιο επιθεωρητης να εβαζε προστιμο.Νομιζω πως απλα θα ζητουσε εγγραφες εξηγησεις για το λογο της καθυστερησης και αν τις εκρινε επαρκεις δε θα επεβαλε προστιμο και απλα θα εκανε εγγραφη παρατηρηση)

    Αντι αυτου, εναλλακτικα μπορειτε να κανετε αυξηση μισθου απο 1/4/2019 με εμπροθεσμη δηλωση στο Εργανη

    και τα αναδρομικα 1/1-31/3 να τα δωσετε και να τα δηλωσετε στην ΑΠΔ εως μπονους.

    Αν δεν υπαρχει κατι τυπικο,ή νομικο προβλημα,μπλεξιματα με τους εργαζομενους κλπ θα διαλεγα τη δευτερη περιπτωση.

    Και μια τριτη εναλλακτικη,δηλωνετε στην ΑΠΔ αναδρομικα οπως ειπατε στην ΑΠΔ Απριλιου με τυπο αποδοχων 09 και διαστημα 01/01-31/03/2019 αλλά Πινακα υποβαλλετε με αυξηση απο 1/4/2019.

    Δυσκολο ελεγκτης ΙΚΑ σε μελλοντικο ελεγχο να "καλεσει" το ΣΕΠΕ για να τους γνωστοποιησει την παρατυπια αν την καταλαβει.

     

     


  8. Δεν ειναι υποχρεωτικη η αναγγελια στο εργανη εκτος και αν προβλεπεται διαφορετικα απο Νομο,διαταξη κλπ.

    Πχ για καποιο ΤΕΙ τουριστικων σχολων προβλεποταν με αποφαση υπουργου η υποχρεωτικη καταθεση Πινακα στο ΣΕΠΕ για απασχοληση φοιτητων ΤΕΙ.

    Οι σπουδαστες ΤΕΙ που τελουν την πρακτικη τους ασκηση ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ.

    Η παραπανω αποφαση(Αριθμ. οικ.32143/Δ1.11288/2018 Nέα απόφαση για την υποβολή των εντύπων στην ΕΡΓΑΝΗ)

    αφορα μαθητεια ΟΑΕΔ ή ΙΕΚ και οχι πρακτικη ασκηση ΤΕΙ (ή ΙΕΚ ή ΑΕΙ).

     


  9. 913203 ΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ ΑΚΙΝΗΤΩΝ (ΓΡΑΦΕΙΩΝ,ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ ΚΛΠ)

    Αυτο βρισκω ως το πιο κοντινο

    Στις παρατηρησεις της προσληψης μπορεις να γραψεις επισης:

    AΚΡΙΒΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ: ΚΑΘΑΡΙΣΤΗΣ ΠΙΣΙΝΑΣ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟΥ

     


  10. Α,ναι εχεις δικιο tacar!!! (μπερδευτηκα με την επιδοτηση εργατικης εισφορας).

    Στους κατω των 25 ο εργαζομενος ηδη πηρε μεγαλυτερη αυξηση με το νεο κατωτατο μισθο οποτε η μειωση του 6,66% ελαφρυνει το κοστος για τον  εργοδοτη.

    Αν δεχεται το ποσό μονο του χωρις να απαιτειται ποσοστο καλα ακουγεται παντως.

    Το πολυ πολυ στις περιπτωσεις με κατω των 25 που αξιζει η μειωση ως ποσο να στειλω την ΑΠΔ με ενα λαθος ΑΜΑ για να παρω 15 μερες προθεσμια.

    Για να δουμε...

    Ετσι πως το παν θα ξαναστειλουμε ΑΠΔ και ΦΜΥ για Ιανουαριο και Φεβρουαριο.


  11. Παλαιοτερα το ικα αναρτουσε τις εγκυκλιους στη σελιδα του.

    Πλεον μαλλον μονο απο site του taxheavn θα ενημερωθουμε ή απο τα κατα τοπους υποκαταστηματα του ικα (τηλεφωνικα κλπ).

    Μπορει να εχει βγει και να μην την εχω δει.

    Η μειωση 6,66% μπαινει στο πεδιο 45 της ΑΠΔ  επιδοτηση εργοδ. (ποσο)

    Αν τη δεχεται το συστημα τη βαζουμε και διορθωνουμε την αποδειξη μισθοδοσιας του μισθωτου για το μηνα Φεβρουαριο για να πληρωθει το επιπλεον ποσο.

    Σε εκεινο το πεδιο σιγουρα δεχεται μειωση 3,33% για της μητερες που γεννησαν προσφατα.

     


  12. Η επιχειρηση δε ειναι υποχρεωμενη να γνωριζει τι κανει ο εργαζομενος οταν δεν εργαζεται σε αυτη.

    Εκτος και αν ο ιδιος της το δηλωσει,οπότε το γνωριζει και απαγορευει ή οχι την απασχοληση του σε αλλη επιχειρηση περαν του νομιμου ωραριου.

    Μπορει να κανει δευτερη δουλεια και να ερχεται κουρασμενος για δουλεια,μπορει να κανει ναρκωτικα και να ερχεται κουρασμενος για δουλεια,μπορει να του αρεσει να ξενυχταει και να τα πινει και να ερχεται κουρασμενος στη δουλεια κ.α.

    Το προβλημα της "κουρασης" το αναφερω γιατι ειναι σημαντικος παραγοντας σε περιπτωση ατυχηματος και ειδικα σε ορισμενα επαγγελματα.

    Οσον αφορα ειδικα για την 9η ωρα της ημερας συμφωνα με το νομο θεωρειται υπερεργασια και επιτρεπεται για ολες τις ημερες που εργαζεται ο εργαζομενος χωρις αδεια απο την επιθεωρηση εργασιας οπότε μαλλον επιτρεπεται να εργαστει σε αλλη επιχειρηση για μια επιπλεον ωρα.

    Για σιγουρα;

    Αν συνεχισουμε να τηρουμε νομους του 1932 και ακομη πιο πισω,δυσκολα τα πραγματα...


  13. """"""""""3. Η υπαγωγή στο πρόγραμμα καταβολής μειωμένης εργοδοτικής εισφοράς γίνεται με την υποβολή της ΑΠΔ από τον υπόχρεο εργοδότη, με μειωμένη την κατά την παρ. 1 εργοδοτική εισφορά, για την χρονική περίοδο που αναφέρεται σε αυτή""""""""

    Προφανως δε θα γινεται καμια ειδους αιτηση για τις ΑΠΔ που θα δωθουν εμπροθεσμα απο δω και περα.Απλα θα υποβαλουμε την ΑΠΔ.Το συστημα θα στεκαρει αν ο εργαζομενος/η ειναι κατω τωβν 25 ή οχι.

    Αιτηση θα χρειαστει για ΑΠΔ 01/2019 ή/και 02/2019 που εχουν υποβληθει ηδη.

     

     


  14. Με δισκετα ή CD στο ικα μονο.

    Το προστιμο ειναι 0,7% περιπου για καθε μηνα καθυστερησης.

    (το ιδιο με το οταν δεν πληρωνουμε τα ενσημα στην ωρα τους)

    Οποτε για ενα επιδομα αδειας του δεκεμβριου να ειναι 5 ευρω που λεει ο λογος για εκπροθεσμη υποβολη ΑΠΔ με καθυστερηση 2 μηνων και αλλα 5 ευρω για την εκπροθεσμη πληρωμη των ενσημων

    Τυπος ΑΠΔ για το αρχειο 04 ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ και θα εχει μονο την εγγραφη του επιδοματος αδειας και δωσε και αυτη την αιτηση:

    https://www.ika.gr/gr/infopages/downloads/k.html

    βαλε "τικ" στο 4


  15. Καλυτερα θα ηταν να τα δηλωσεις στη Συμπληρωματικη ΑΠΔ με κωδικο αποδοχων 14 Λοιπές Αποδοχές γιατι αφορουν το διαστημα αποδοχες 02/2019 ενω τα αναδρομικα αφορουν παντα προηγουμενο μηνα.

    πχ για ΑΠΔ 02/2019 τα αναδρομικα αφορουν αποδοχες που επρεπε να καταβληθουν εως 31/01/2019.

    Απλα για το τυπικο.Αφου την εστειλες ολα καλα :)
     


  16. Προσπαθησα να στειλω πριν μια βδομαδα ΑΠΔ χωρις ΑΜΑ και εβγαζε κανονικα μηνυμα οτι τα στοιχεια του εργαζομενου δε συμφωνουν κλπ.

    Στο συγκεκριμμενο ΑΜΚΑ δεν αντιστοιχουσε ΑΜΑ απο την ευρεση μεσω ΑΠΔ.

    Μετα απο 2 μερες που πηγε στο ΙΚΑ η εργαζομενη και εβγαλε ΑΜΑ η ΑΠΔ "εφυγε" κανονικα.

    Δοκιμασα και τωρα σβηνωντας το ΑΜΑ ενος παλιου εργαζομενου απο αλλη επιχειρηση και η ΑΠΔ φευγει κανονικα.

    Μηπως το συστημα "βλεπει" και δεχεται μονο οσους εχουν ΑΜΑ ακομη και αν δεν το συμπληρωνουμε και για οσους δεν εχουν δεν την δεχεται;

    Οντως πλεον οποιος βγαζει ΑΜΚΑ στο ΙΚΑ του δινουν και ΑΜΑ παραλληλα.

    Δεν εχω δει κανενα νομο παντως που να καταργει τα ΑΜΑ, ΑΦΜ κλπ και να λειτουργουν οι υπηρεσιες μονο με ΑΜΚΑ οπως υποτιθεται οτι το βγαλαμε για αυτο το λογο.


  17. Συμφωνω φιλε Χαλκιδεε και εχεις απολυτο δικιο, δεν διατυπωσα σωστα τη φραση απλα το "συνηθες" ειναι να δινουμε ημερομισθιο στον "εργατη" και μισθο στον "υπαλληλο" οπότε ψαχνω το λογο γιατι ενας μπουφετζης θα επρεπε να πληρωνεται με το ωρομισθιο του εργατη και οχι με το ωρομισθιο του μισθωτου για παραδειγμα.

    Ουτε το πτυχιο ειναι κατι που καθοριζει τον τροπο πληρωμης τους πιστευω και δε θα επρεπε να αμειβονται με διαφορετικο τροπο κατα τη γνωμη μου.

    Οχι οτι δε θα μπορουσε αυτος με το πτυχιο να παιρνει περισσοτερα λογω πτυχιου αλλά ο τροπος υπολογισμου του βασικου ωρομισθιου θα επρεπε να ειναι ο ιδιος και για τους 2 εφοσον δεν υπαρχει ΣΣΕ που να καθοριζει διαφορετικα.(Αρχη της ισοτητας στην εργασια)

    Ολα αυτα κατα τη γνωμη μου παντα,που ενδεχομενως να ειναι λανθασμενη παντελως για παντελως!!  ?

     

    Διάκριση Μισθωτών σε Υπάλληλο και Εργάτη

    Ανάλογα με τη φύση της εργασίας, δηλαδή αν είναι πνευματική ή σωματική, οι εργαζόμενοι (μισθωτοί) διακρίνονται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία σε υπαλλήλους ή εργάτες. Η διάκριση αυτή, η οποία επηρεάζει την εργασιακή τους σχέση τόσο κατά τη διάρκεια της (όροι αμοιβής και απασχόλησης), όσο και κατά τη λήξη της (καταβολή αποζημίωσης κλπ), καθίσταται ιδιαίτερα δυσχερής, καθώς το κριτήριο της παροχής πνευματικής ή σωματικής εργασίας έχει υποστεί μεταβολές κυρίως λόγω των σύγχρονων τεχνολογικών εξελίξεων. Ο χαρακτηρισμός του μισθωτού ως υπαλλήλου ή εργάτη γίνεται βάσει αντικειμενικών κριτηρίων και όχι από χαρακτηρισμό που δίνεται από τη σύμβαση εργασίας ή τον τρόπο υπολογισμού της αμοιβής του, ή από την κατοχή τυπικών προσόντων (πτυχίο δίπλωμα κλπ). Δηλαδή γίνεται αποκλειστικά και μόνο από το είδος και τη φύση της παρεχόμενης εργασίας, εκτός βέβαια από τις περιπτώσεις που προσδιορίζεται από το νόμο ή την ιδιότητα του υπαλλήλου ή εργάτη σε ορισμένες κατηγορίες μισθωτών. Πάντως ο τρόπος υπολογισμού και καταβολής των αποδοχών δεν αποτελεί κριτήριο και είναι αδιάφορο αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μηνιαίο μισθό ή ημερομίσθιο ή με οποιοδήποτε άλλο τρόπο. Έτσι είναι δυνατόν οι ημερομίσθιοι να χαρακτηρισθούν σαν υπάλληλοι ή εργατοτεχνίτες, ανάλογα με τις υπηρεσίες που παρέχουν. Παράλληλα και όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν χαρακτηρίζονται για μόνο το λόγο αυτό σαν υπάλληλοι, γιατί μπορεί η εργασία που παρέχουν να είναι του εργατοτεχνίτη ή υπηρέτη.


  18. Στειλε απλα καποια γραπτη απαντηση.

    Τα 1.050,00 ευρω προστιμο θα τα βαλουν ετσι κι αλλιως απο το ΣΕΠΕ.

    Ειναι καθαρη περιπτωση αδηλωτου ωραριου η οποια κατα το Υπουργειο ειναι αδικαιολογητη και πρεπει να τιμωρειται. 

    Τετοιου ειδους παραβασεις βλεπουν καθε μερα οταν βγαινουν για ελεγχο, οπότε οποιαδηποτε συνηθισμενη δικαιολογια την εχουν ακουσει απειρες φορες.


  19. Οκ το "πιασα" τωρα.

    Στο ικα βαση ποιου νομου οι υπαλληλοι εφαρμοζουν αυτο τον τροπο υπολογισμου της ασφαλισης για τη μειωμενη απασχοληση ομως; 

    Ο μονος τροπος που γνωριζω για να μπορουν να "πειραξουν" τον μικτο μισθο ειναι τα τεκμαρτα καθως και οταν η ημερησια αποζημιωση ειναι κατω απο 8,03 ευρω ή ο μισθος πανω απο το ανωτατο οριο.

    Τα λεγομενα "τεκμαρτα" ειναι συγκεκριμενα και δεν εφαρμοζονται σε αλλες περιπτωσεις ασφαλισης.

    Δε γνωριζω νομο που να τους δινει το δικαιωμα να "πειραξουν" τον μισθο μιας κανονικης 4ωρης απασχολησης ενος υπαλληλου γραφειου,πωλητη κλπ.,να τον ξαναυπολογισουν βασει ωρομισθιου εργασιας(???) και να βγαλουν διαφορες στις εισφορες.

    Συγνωμη αν μου φαινεται περιεργο αλλά πρωτη φορα διαβαζω να συμβαινει κατι τετοιο.

    Σας εχει συμβει δηλαδη κατι τετοιο σε ελεγχο και κανατε ενσταση;

    Παρεπιπτοντως ο τροπος υπολογισμου του μισθου στη μερικη απασχοληση(ωρες εργασιας εβδομαδος/40 χ μισθος) ειναι βασει νομου οχι γιατι το λεει η Επιθεωρηση Εργασιας.

     

    1. Η παράγραφος 9 του άρθρου 38 του ν. 1892/1990, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 2 του ν. 3846/2010, αντικαθίσταται ως εξής:
     «9. Οι αποδοχές των εργαζομένων με σύμβαση ή σχέση εργασίας μερικής απασχόλησης υπολογίζονται όπως και οι αποδοχές του συγκρίσιμου εργαζομένου και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης.»

    https://www.taxheaven.gr/laws/view/index/law/3899/year/2010/article/17

    Ο συγκρισιμος εργαζομενος  πληρους απασχολησης αμειβεται με μισθο αρα και της μερικης πρεπει να αμειβεται με μισθο.


  20. Δεν θεωρω κανενα μισθο τεκμαρτο η οχι.

    Απο τον κανονικο-νομιμο μισθο αφαιρω τις κρατησεις υπερ ΙΚΑ.

    Οι κρατησεις ικα υπολογιζονται ομως στο τεκμαρτο ημερομισθιο που εχει ορισει το ικα βαση διαταγων κλπ.

    Ανεβαζω ενα παραδειγμα πρακτικης ασκησης ΤΕΙ.Αλλος ο νομιμος μισθος και αλλο το τεκμαρτο ημερομισθιο που πρεπει να ασφαλιστει ο φοιτητης.

    Στις περιπτωσεις Σερβιτορων κλπ προτιμουμε να αυξησουμε το νομιμο ημερομισθιο στα ορια του τεκμαρτου για να μην κραταμε 2 μισθοδοσιες .

     

    Η περιπτωση με τα 4ωρα που ρωτησε ο φιλος παραπανω ειναι εντελως διαφορετικη ομως.

    ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΤΕΙ.jpg


  21. Η περιπτωση των τεκμαρτων ειναι εντελως διαφορετικη και υπαρχουν διαταγες-πινακες-αποφασεις-δικαστηρια.

    Εδω δεν εχουμε τεκμαρτα ομως για αυτο αναρωτιεμαι αν στηριζεται σε καποια διαταγη αυτος ο τροπος υπολογισμου που δεν ετυχε να πεσει στην αντιληψη μου.

    https://www.e-forologia.gr/lawbank/document.aspx?digest=B641C5D82AC2CD80.1D031AEA53&version=1992/09/14

     


  22. Δεν το γνωριζα οτι εφοσον κατργηθηκε η συμβαση της τους επρεπε να τους αγνωρισουμε ως εργατες πλεον.

    Υπαρχει καποια δικαστικη αποφαση ή γραπτη οδηγια απο το Υπουργειο κλπ;

    Εφοσον μεταξυ τους οταν συναπταν Συλλογικες Συμβασεις συμφωνουσαν οτι η συγκεκριμενη ειδικοτητα  να αμοιβεται με μισθο γιατι αυτο να το αλλαξω;

    Οπως και αλλες συμβασεις αμοιβουν με μισθο παρομοιες ειδικοτητες (ΣΣΕ Ξενοδοχειων)

    Δηλαδη αν εχω 2 μπουφετζηδες που κανουν την ιδια ακριβως δουλεια,

    ο ενας θα θεωρηθει οτι κανει πνευματικη εργασια επειδη εχει πτυχιο και ο αλλος οτι κανει χειρονακτικη εργασια επειδη δεν εχει πτυχιο;

     

     

     

     


  23. Δεν εχω αντιμετωπισει τετοιο προβλημα σε ελεγχους και ειλικρινα δε γνωριζα οτι κατι τετοιο μπορει να ισχυει.

    Το ικα ειναι υποχρεωμενο να βαλει εισφορες στο μικτο μισθο εκτος και αν αυτος εχει υπολογιστει λαθος.

    Εφοσον ο μικτος μισθος εχει υπολογιστει σωστα συμφωνα με την εργατικη νομοθεσια,

    με ποια διαταγη του ικα μετατρεπουν δηλωμενο νομιμο μικτο μισθο σε αλλο... μισθο??? χρησιμοποιωντας το ωρομισθιο ως βαση υπολογισμου;

    Με αυτη τη λογικη ουτε στην πληρη απασχοληση ειναι σωστος ο μισθος που δηλωνουμε στο ΙΚΑ.

    Γιατι 2 μετρα και 2 σταθμα;

    Να μετρησουμε και εκει τις εργασιμες του μηνα.

    Αν γνωριζει καποιος και μπορει να ανεβασει καποια οδηγια του ΙΚΑ θα βοηθουσε να τη δουμε.

    Σε περιπτωση που δεν δηλωνεται καθολου μισθος αλλα μονο ωρομισθιο στον πινακα προσωπικου και στη συμβαση μερικης καταλαβαινω τον τροπο υπολογισμου και ειναι οντως σωστος.(Συμφωνια εργοδοτη και εργαζομενου να πληρωνεται με ωρομισθιο: Οσες ωρες δουλευεις καθε μηνα τοσες θα πληρωνεσαι)

×
×
  • Create New...