Jump to content

floydpink

simple Members
  • Content Count

    271
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    20

Everything posted by floydpink

  1. Οχι.Δεν ειναι ο εργδοτης για να εχει καποια υποχρεωση. Ο Πινακας Προσωπικου του εργαζομενου/νων πρεπει να υπαρχει ομως στο χωρο της επιχειρησης που δεχεται τις υπηρεσιες καθαριοτητος για να επιδειχθει σε ενδεχομενο ελεγχο για να ξερει ο ελεγκτης ποιος ειναι ο πραγματικος εργοδοτης του εργαζομενου και τι ωρες εργαζεται. Αν ειναι εκτος ωραριου για παραδειγμα το προστιμο "κοβεται" στην εταιρια καθαριοτητος. Αν ειναι τελειως ανασφαλιστος ομως υπαρχει θεμα,γιατι δεν υπαρχει χαρτι που να αποδεικνυει ποιος ειναι ο πραγματικος εργοδοτης. Για αυτο η πρωτη εταιρια να ζηταει Πινακα Προσωπικου απο την εταιρια καθαρισμου.
  2. Οι Οικοδομοι και η Μαθητεια Σχολων ΟΑΕΔ (πχ κομμωτριες) εχουν εισφορα υπερ κατασκηνωσεων. Δεν εχουν εισφορα οι φοιτητες πρακτικης ΤΕΙ (που εχουν εγγραφη στην ΑΠΔ) και οσες πρακτικες/μαθητειες δεν εγγραφονται στην ΑΠΔ επειδη δεν υπαρχει υποχρεωση ασφαλισης απο τον εργοδοτη. Ναι,τα χρηματα τα καταθετουμε χωρις να περιμενουμε πρωτα να φανει η συμπληρωματικη ΑΠΔ υπερ κατασκηνωσεων του ΙΚΑ.,στην ιδια Ταυτότητα Πληρωμής Τρεχουσών Εισφορών (ΤΠΤΕ).
  3. Υποχρεούσαι να υποβάλλεις ετησιο πίνακα προσωπικου απο 1/10/2018,οπότε θα το δηλώσεις εκει. Για το προηγουμενο διαστημα θα μπορουσες να ρωτησεις στην επιθεωρηση εργασιας της επιχειρησης αν τον δεχθουν εκπροθεσμο(τροποιοιητικο αποδοχων οχι συμπληρωματικο) χωρις να βαλουν προστιμο, διοτι εχεις καταθεσει συμβαση μερικης,οπότε δεν υπηρξε δολος για την παραλειψη και ηδη εχει λαβει γνωση η δημοσια υπηρεσια για την αλλαγη. Λογικα δε θα βαλουν προστιμο. Στο μελλοντικο ελεγχο του ΙΚΑ υπερισχυει η Συμβαση Μερικης απασχολησης που κατατεθηκε εμπροθεσμα και οχι ο πινακας προσωπικου. Αν πχ γινοταν το αναποδο, δηλαδη να ξεχαστει να δωθει η συμβαση μερικης απασχολησης εμπροθεσμα, θα σημαινε οτι η εμπροθεσμη καταθεση του πινακα δε θα ειχε καμια ισχυ. Η μερικη απασχοληση δε θα ισχυε βασει του νομου.
  4. Για να δεχθει ασφαλιση συγγενικου προσωπου α' & β' βαθμου το ικα πρεπει να γινει γνωστοποιηση της προσληψης στο αρμοδιο υποκαταστημα. Δεν τους αρκει η προσληψη στο Εργανη. Το ιδιο και η απολυση/αποχωρηση, Πρεπει να δηλωθει και αυτη στο αρμοδιο υποκαταστημα ικα. Οπότε θα λαβουν γνωση οτι προκειται για συζυγο
  5. Η αιτηση καταθεσης ανανεωσης που εχει παρει πρωτοκολλο αρκει+διαβατηριο σε ισχυ. Και τη ληγμενη να σκαναρεις και να τις στειλεις και τις δυο μαζι με το διαβατηριο δεν υπαρχει προβλημα.
  6. http://www.den.gr/Post/4/788/el/Dikaiomata-egkuon-kai-tekouson-gunaikon/ δηλωνεται στην ΑΠΔ μισος μηνας ή ενας μηνας αναλογα ως ασθενεια!!! ● 2. Παροχές από τον εργοδότη, το ΙΚΑ και τον ΟΑΕΔ. Κατά το διάστημα της απουσίας της λόγω τοκετού, η γυναίκα δικαιούται να λάβη από τον εργοδότη της τις αποδοχές 15 μεν ημερών, εάν δεν είχε συμπληρώσει έτος υπηρεσίας, ενός δε μηνός εάν είχε συμπληρώσει έτος υπηρεσίας, σύμφωνα με τα άρθρα 657 και 658 ΑΚ. Εννοεῖται ότι τις αποδοχές αυτές δικαιούται να λάβη εφ’ όσον δεν είχε εξαντλήσει, για άλλο ανυπαίτιο κώλυμα, το δικαίωμα λήψεως των αποδοχών αυτών για το συγκεκριμένο εργασιακό έτος. Είναι διαφορετικό το κώλυμα του τοκετού-λοχείας (που αποτελεί ένα και το αυτό κώλυμα - άδεια μητρότητος) από το κώλυμα της ασθενείας (βλ. Αλλ. ΔΕΝ 2009 σελ. 1308 και ΔΕΝ 2013 σελ. 440, 441). Από τις αποδοχές αυτές ο εργοδότης δικαιούται να αφαιρέση («εκπέση») ό,τι η μισθωτός έλαβε εξ αιτίας του τοκετού, δυνάμει υποχρεωτικής εκ του νόμου ασφαλίσεως. Αφαιρείται ολόκληρο το καταβληθέν για το συγκεκριμένο διάστημα από τον ασφαλιστικό Οργανισμό ποσόν, δηλαδή και εκείνο που αντιστοιχεί στις μη εργάσιμες ημέρες του διαστήματος (βλ. και ΔΕΝ 2009 σ. Π123. Επίσης βλ. Χ. Γκούτον εις ΔΕΝ 2003 σελ. 247). Εαν η μισθωτός δεν δικαιούται να λάβη παροχές από τον φορέα υποχρεωτικής ασφαλίσεως, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να της καταβάλη ολόκληρες τις αποδοχές των 15 ημερών ή του ενός μηνός. Για το διάστημα των 15 ημερών ή του 1 μηνός (κατά τις ανωτέρω διακρίσεις) ο εργοδότης οφείλει να καταβάλη προς το ΙΚΑ ή άλλο φορέα κυρίας ασφαλίσεως, καθώς και προς το ΕΤΕΑΜ ή άλλο φορέα επικουρικής ασφαλίσεως, τις αντίστοιχες ασφαλιστικές εισφορές, υπολογιζόμενες στο σύνολο των αποδοχών που συνήθως καταβάλλει στην μισθωτό, και όχι μόνον επί του ποσού που απομένει μετά την αφαίρεση των ποσών που κατεβλήθησαν από τον ασφαλιστικό Οργανισμό κατ’ ἀρθρ. 657-658 ΑΚ.
  7. http://www.eea.gr/gr/el/articles/a-pagos-pote-einai-kai-pote-oxi-i-ergasia-eksartimeni https://www.e-forologia.gr/cms/viewContents.aspx?id=203278 οι υπαλληλοι λογιστες των λογιστικων γραφειων ειθιστε να πηγαινουν στους πελατες του γραφειου για ενημερωσεις βιβλιων κλπ, στον υπολογιστη του πελατη. οπως και οι πωλητες των επιχειρησεων χονδρικης πηγαινουν στα σουπερ μαρκετ και βαζουν-τακτοποιουν τα εμπορευματα τους στα ραφια των σουπερ μαρκετ. αν η ωρα που τον βρει εκει καποιος ελεγχος,η ωρα αυτη ειναι δηλωμενη στον Πινακα Προσωπικου του λογιστικου γραφειου,αποδεικνύεται πως τον ασφαλιζει το λογιστικο γραφειο. αναφορικα με τη συμβαση με το λογιστη να αναφερεται ρητα οτι προκειται για συμβαση ανεξαρτητων υπηρεσιων (να μην υπαρχει πχ συγκεκριμενο ωραριο εργασιας)
  8. Συμβαση ΜΕΡΙΚΗΣ απαχολησης θα του κανεις. ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική, δηλαδή την πλήρη απασχόληση (μερική απασχόληση). Η συμφωνία αυτή, εφόσον μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτισή της δεν γνωστοποιηθεί στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται (μαχητό τεκμήριο) ότι καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση. Αν η μερική απασχόληση έχει καθοριστεί με ημερήσιο ωράριο μικρότερης διάρκειας από το κανονικό, η παροχή της συμφωνημένης εργασίας των μερικώς απασχολούμενων πρέπει να είναι συνεχόμενη και να παρέχεται μία φορά την ημέρα. ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΧΟΛΗΣΗ Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας. http://kepea.gr/aarticle.php?id=179
  9. ΠΕΕ=πραξη επιβολης εισφορων ΑΠΔ=Αναλυτικη περιοδικη δηλωση (μισθολογια που δηλωσε ο εργδοτης στο ικα) ΕΔΚ=ελεγχος δηλωθεντων ενσημων -καταβληθεντων ενσημων απο το ικα ΑΚΜΕΤ=αν δεν κανω λαθος ειναι μετατροπη ή ακυρωση ασφαλισης υστερα απο ελεγχο του ικα τα υπολοιπα δεν τα γνωριζω.παρε ενα τηλεφωνο στο αρμοδιο ικα,οι ελεγκτες του ικα τα γνωριζουν καλυτερα
  10. οχι δε χρειαζεται(δεν ειναι εργαζομενος/η) και λογικα δε θα στο παρει κιολας γιατι θα θεωρει μικρο το ημερομισθιο κατω της ΕΓΣΣΕ ξαναστελνεις εντυπο Ε3.4 με τη ληξη της πρακτικης
  11. δεν νομιζω να τη δεχθει το συστημα αυτη την ημερομηνια,θα την θεωρησει παλι εκπροθεσμη. για το 800αρι θα κανεις ενσταση στην επιτροπη του ικα μηπως και το γλυτωσεις.
  12. https://www.taxheaven.gr/laws/law/index/law/833 https://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/36761 2. Η αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης του μισθωτού θα πρέπει να συνοδεύεται υποχρεωτικά είτε από ηλεκτρονικά σαρωμένο έντυπο υπογεγραμμένο από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο είτε από εξώδικη δήλωση του εργοδότη προς τον εργαζόμενο, με την οποία τον ενημερώνει ότι έχει χωρήσει οικειοθελής αποχώρησή του και ότι αυτή θα αναγγελθεί στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ». Στην τελευταία περίπτωση, η εξώδικη δήλωση του εργοδότη επιδίδεται στον εργαζόμενο το αργότερο τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες από την οικειοθελή του αποχώρηση και η αναγγελία γίνεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα από την επίδοση της εξώδικης δήλωσης. Αν ο εργοδότης δεν τηρήσει εμπρόθεσμα τις υποχρεώσεις αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης, συμπεριλαμβανομένης της υποβολής των συνοδευτικών εγγράφων της παρούσας, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι λύθηκε με άτακτη καταγγελία του εργοδότη. ατακτη καταγγελια ειναι η απολυση χωρις προειδοποιηση. για αυτο δεν την παραλαμβανουν στον ΟΑΕΔ και ζηταν εντυπο απολυσης με εκπροθεσμη ημερομηνια για να το παραλαβουν. προστιμο για εκπροθεσμη οικειοθελη αποχωρηση ή απολυση ο ΟΑΕΔ δε βαζει.βαζει το ΙΚΑ. ενα ζητημα ειναι βεβαια, αν μπορουν να παραλαβουν εκπροθεσμα εντυπο αποχωρησης με ημερομηνια αποχωρησης πριν τη δημοσιοποιηση του νομου. μη ξεχασεις να πας και στο ικα γιατι θα βαλουν 800 ευρω προστιμο για το εκπροθεσμο και ενδεχομενως και επιπλεον ασφαλιση απο αυτη που δηλωσες στην ΑΠΔ
  13. δεν εισαι υποχρεωμενη να υποβαλεις κατι στο εργανη οταν προκειται για πρακτικη ΤΕΙ. (δεν θεωρειται εργαζομενος) αν εχεις ηδη υποβαλλει προσληψη ομως μπορεις να τον συμπεριλαβεις στον ετησιο πινακα
  14. σε αλλο ποσο υπολογιζουμε τα λεφτα που θα παρει ο φοιτητης για την πρακτικη του και σε αλλο ποσο τα ενσημα που δωσουμε στο ικα.Τα 2 ποσα ειναι εντελως ασχετα μεταξυ τους α) υπολογισμος Αποδοχων για το μισθο του 26,18 κατωτατο ημερομισθιο εργατη ανω των 25 ετων χ 80% =26,18 χ 80% = 20,94 ημερομισθιο 20,94 χ 25 ημερες το μηνα= 523,50 μισθος το μηνα (τα μισα θα τα παρει πισω η επιχειρηση απο τον οαεδ δηλ τα 261,75) β) υπολογισμος Αποδοχων για την ΑΠΔ (δε μας αφορουν τα παραπανω) για ΑΠΔ 40,45 χ 1% κρατηση ικα χ 25 μερες(1.011,25 χ 1% =10,11 ενσημο ικα το μηνα) κρατησεις εργαζομενου=0% κρατησεις εργοδοτη=1% συνολο κρατησεων 1% ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ 14 που δινει ΚΠΚ 210 ------------------ αρα θα δωσεις καθαρο μισθο 523,50 και εργοδοτικη εισφορα 10,11 το μηνα (ο φοιτητης δεν εχει κρατησεις εργαζομενου) απο αυτα η επιχειρηση θα παρει πισω τα 261,75 απο τον οαεδ αφου πρωτα κανει αιτηση στο α'τριμηνο ή στο τελος του 6μηνου. ΠΡΟΣΟΧΗ!! ολα αυτα ισχυουν στην περιπτωση που η επιχειρηση ειναι υποχρεωμενη να κολλαει τα ενσημα και οχι το ΤΕΙ μεσω προγραμματος ΕΣΠΑ. ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ για σπουδαστη κατω των 25 :
  15. για πρακτικη ΤΕΙ ημερομισθιο 18,26 ΕΥΡΩ/ΜΕΡΑ Χ 25 ΜΕΡΕΣ= 456,50 ΜΙΣΘΟΣ(το 80% του ημερομισθιου του ανειδ.εργατη για φοιτητη κατω των 25 ετων) για ΑΠΔ 40,45 χ 1% κρατηση ικα χ 25 μερες(1.011,25 χ 1% =10,11 ενσημο ικα το μηνα) ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ 14 που δινει ΚΠΚ 210
  16. ισχυουν ομως στο εργανη υπαρχει ενα θεμα πως θα διαγραφει ο συγχωρεμενος απο το συστημα αν δεν δωθει ηλεκτρονικα εντυπο πχ αποχωρησης.
  17. Μηπως εργαζεται ως οδηγος ΤΑΧΙ και ζητουν απο το ΙΚΑ σφαλιση με τεκμαρτο ημερομισθιο και οχι ασφαλιση για 8ωρο λογω συγγενειας; --------- η τελευταια εγκυκλιος του ικα που αναφερεται και αυτη στην ασφαλιση συγγενων μονο σε ατομικες επιχειρησεις: Οι εργοδότες ( ατομικές επιχειρήσεις) που απασχολούν άτομα υπαγόμενα στην ανωτέρω διάταξη, για τη διαπίστωση των προϋποθέσεων από τα ελεγκτικά όργανα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ θα πρέπει να τηρούν στην επιχείρηση απόσπασμα της ληξιαρχικής πράξης με συνημμένο αντίγραφο του συμφώνου αυτού. https://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/24557
  18. α) Για δικαιούχο που επιδοτείται για πρώτη φορά απαιτείται: 1η περίπτωση: πραγματοποίηση 125 ημερών εργασίας εντός του 14μήνου πριν από τη λήξη ή τη λύση της εργασιακής σχέσης, χωρίς να υπολογίζονται οι τελευταίοι δύο μήνες πριν από τη λήξη ή τη λύση αυτής και πραγματοποίηση 80 ημερών εργασίας σε κάθε έτος κατά τα δύο προηγούμενα έτη πριν από από την έναρξη της επιδότησής του. 2η περίπτωση (για δικαιούχους που δεν καλύπτουν την προϋπόθεση της 1ης περίπτωσης): πραγματοποίηση 200 ημερών εργασίας κατά τα δύο προηγούμενα πριν από τη λύση ή τη λήξη της εργασιακής σχέσης, χωρίς να υπολογίζονται σε αυτές οι τελευταίοι δύο μήνες πριν από τη λήξη ή τη λύση αυτής, και πραγματοποίηση 80 ημερών εργασίας σε κάθε έτος κατά τα δύο προηγούμενα έτη, πριν από τη λήξη ή τη λύση της εργασιακής σχέσης. http://www.oaed.gr/anergoi τα διαστηματα που εξετασε ο οαεδ ηταν 2 χρονια πριν την υποβολη της αιτησης και λογικα 07/2015-06/2016 ----- προφανως δεν ειχε 80 ενσημα σε αυτο το διαστημα 07/2016-06/2017 ----- ειχε τα 80 ενσημα σε αυτο το διαστημα
  19. Στη συμβαση μερικης/εκ περιτροπης βαζεις πχ ημερες εβδομαδιαιως 2 ωρες εβδομαδιαιως 16 ωραριο ημερησιας απασχολησης "ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ" Και καθε βδομαδα θα δινεις συμπληρωματικο πινακα με τις ημερες & ωρες εργασιας,χωρις να χρειαζεται να αλλαζεις καθε φορα τις συμβασεις. Μπορεις σε μια βδομαδα να δηλωσεις και παραπανω ημερες αν χρειαστει χωρις να χρειαζεται να αλλαξεις παλι τη συμβαση.
  20. Για εργατες γης πηγαινε στην επιθεωρηση χειρογραφο Πινακα Προσωπικου,θα τον δεχθουν. (ή προσληψη στον ΟΑΕΔ,εφοσον πλεον πινακας+προσληψη=ενιαιο εντυπο Ε4.Κανεις εργαζομενος/επιχειρηση δεν απαλλασεται τυπικα της γνωστοποησης της προσληψης του στον ΟΕΑΔ ή/και Εποπτη εργασιας ) ------------------------ Αρχικο πινακα υποκαταστηματος και γω εχω ξεχασει να στειλω (γιατι ειχε να απασχολησει προσωπικο ενα χρονο) τον εστειλα μετα απο μερικες μερες και τον πηρε κανονικα το εργανη,χωρις να τον θεωρησει εκπροθεσμο. Μετα εκανα την την τροποποιηση που ηθελα.
  21. εκπροθεσμη καταθεση συμβασης Μερικης/Εκ περιτροπης εργασιας δεν μπορει να γινει στην επιθεωρηση εργασιας γιατι εχει περασει το 8ημερο οποτε και να κατατεθει,απλα δεν ισχυει. Μπορει να ισχυσει απο την ημερομηνια καταθεσης και μετα. Εως τοτε ο εργαζομενος θεωρειται οτι παρολο που δουλευε με μερικη απασχοληση θα πληρωθει και θα ασφαλιστει για πληρη απασχοληση.προσοχη με τον ελεγχο ικα μπορει να ασφαλισει τον εργαζομενο με πληρη απασχολσηση σε αυτη την περιπτωση. http://kepea.gr/aarticle.php?id=211 Σύμφωνα με τον νέο Νόμο 3846/2010 ο εργοδότης οφείλει, μέσα σε 8 ημέρες από την κατάρτιση της σύμβασης μερικής απασχόλησης, να τη γνωστοποιήσει στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Αν δεν προβεί στη γνωστοποίηση αυτή, τεκμαίρεται / θεωρείται ότι η σχετική σύμβαση καλύπτει σχέση πλήρους απασχόλησης. ----------------------------------- Το Π.Δ. 156/1994 αναφερεται στη Γνωστοποιηση Ορων Ατομικης Συμβασης εργασιας και οχι στη Συμβαση Μερικης/Εκ περιτροπης εργασιας (ειναι 2 διαφορετικα πραγματα)
  22. http://www.ika.gr/gr/infopages/yphr/financialcard.cfm Απο ΟΑΕΔ αυτην την εκτυπωση του ΙΚΑ με τη χρεωση ΑΠΔ & αντιστοιχη πιστωση απο τραπεζα μου εχουν ζητησει να τους πηγαινω πλεον για αποδειξη των πληρωμων των εισφορων. Διαλεξε Εκτυπωση και μετα Ετος ===================== για δημοσιο δινεις την ΑΠΔ εκτυπωση αποδεικτικου+αναλυτικη εκτυπωση το ικα δεν θεωρει κανενα ειδους μισθολογιο
  23. συγνωμη για την απαντηση κιολας αλλά... Να μην παρει υπαλληλο!!! Ο εργαζομενος μεχρι εναν χρονο εγασιας δε δικαιουται αποζημιωση απολυσης. Γιατι επιμενει σε συμβασεις ορισμενου; Ειναι γυναικα και φοβαται μη μεινει εγκυος;
  24. απο Ινστιτουτο εργασιας ΓΣΕΕ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ Σε περίπτωση μεταβίβασης επιχείρησης ή εκμετάλλευσης ή τμήματος εκμετάλλευσης, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις από την εργασιακή σχέση μεταβιβάζονται αυτοδικαίως και ως έχουν στον διάδοχο εργοδότη. ΙΝΕ_Μεταβολή εργοδότη.pdf
×
×
  • Create New...