Jump to content

floydpink

simple Members
  • Content Count

    271
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    20

Everything posted by floydpink

  1. Μαλιστα.... Και για ποιο λογο ενας εργαζομενος/η να γινει πλεον μελος της Πανελληνιας Ομοσπονδιας Εργαζομενων στον Επισιτισμο-Τουρισμο αν ο εργοδοτης γινει μελος της συνομοσπονδιας κλπ τουριστικων καταλυματων και ο εργαζομενος/η εργαζεται σε αυτα και οχι σε ξενοδοχεια; Αν γραφει θα παρει κατωτερο μισθο/ημερομισθιο από το αν δεν γραφει και αμειφθει με τη ΣΣΕ Ξενοδοχειων. Οποτε για ποιο λογο καναν αυτη τη ΣΣΕ των καταλυματων εφοσον υπηρχε των ξενοδοχειων που τους συμπεριελαμβανε σαν κλαδο και ηταν και υποχρεωτικη; Για να δικαιολογησουν την "υπαρξη",το μισθο και τα έξοδά τους καποιοι; Κατι μου διαφευγει αλλα δεν καταλαβαινω τι ??
  2. Ποια ειναι τα ΜΗ κυρια τουριστικα καταλυματα https://www.korpoulis.com/adeies-leitourgias-epiheirisewn/toyristika-katalymata/mi-kyria-xenodocheiaka-katalymata/ Ο εργοδοτης ισως γνωριζει αν εχει αδεια κυριου τουριστικου καταλυματος ή μη κυριου τουριστικου καταλυματος. Αν δεν γνωριζει να δει τι λεει η αδεια που εχει απο τον ΕΟΤ. Αν δεν καταλαβει, αν μπορει ας ρωτησει το μηχανικο που του εβγαλε την αδεια. Δεν εχω παρει πτυχιο πολιτικου μηχανικου ακομη για να μπορεσω να δωσω μια καλυτερη απαντηση. Τα μονα δωματια που μπορω να ξεχωρισω ειναι κουζινα,μπανιο κλπ
  3. Για παραδειγμα μια διαταγη του ικα αναφερει: • Για τους αμειβόμενους με σταθερές αποδοχές και ποσοστά, φιλοδωρήματα κ.λ.π. (π.χ. περιοδεύοντες πωλητές, πλασιέ), όταν οι σταθερές αποδοχές τους υπερβαίνουν τις τεκμαρτές, της κλάσης κατάταξης τους. Σ΄ αυτήν την περίπτωση, ασφαλίζονται επί των σταθερών αποδοχών τους (άρθρο 18 παρ. 6 του ΚΑ. Ι.Κ.Α. -Ε.Τ.Α.Μ.). https://www.e-forologia.gr/lawbank/document.aspx?digest=83FFFAFD945F7C68.1D031AEA53&version=2013/02/13 Στο αρθρο 18 παρ. 6 αναφερει: 6. Η διάταξις της προηγούμενης παραγράφου (ΣΗΜΕΙΩΣΗ ΕΝΝΟΕΙ ΤΑ ΤΕΚΜΑΡΤΑ) δεν έχει εφαρμογήν προκειμένου περι προσώπου, ου ο συμπεφωνημένος μισθός συνίσταται εν μέρει εκ σταθερώς καθωρισμένου χρηματικού ποσού ανωτέρου του υπό του Δ.Σ. καθοριζομένου τεκμαρτού τοιούτου της κατηγορίας εις ην ανήκει οπότε ως ημερήσιος μισθός αυτού λογίζεται ο βάσει του σταθερώς καθωρισμένου ποσού εξευρισκόμενος. https://www.taxheaven.gr/laws/view/index/law/55575/year/1965/article/18 Αρα οντως υπερισχυει το μεγαλυτερο μεταξυ τεκμαρτου-πραγματικου για τον υπολογισμο εισφορων.(εκτος και αν υπαρχει και αλλος νομος-διαταγη που δε γνωριζω)
  4. Αυτο γνωριζω φιλε μου,θα μου παρει ωρα να βρω διαταγη του ικα. https://www.e-forologia.gr/cms/viewContents.aspx?id=192995 2. Τι είναι Τεκμαρτό Ημερομίσθιο: Όσες κατηγορίες μισθωτών αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές κατατάσσονται σε ασφαλιστικές κλάσεις οι οποίες ορίζονται κάθε χρόνο με απόφαση του Δ.Σ. του Ι.Κ.Α. -Ε.Τ.Α.Μ.. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι, οι ασφαλιστικές τους εισφορές υπολογίζονται υποχρεωτικά επί του ημερομισθίου αυτού (τεκμαρτού), έστω και εάν οι ασφαλισμένοι αυτοί εργάζονται με μειωμένο ωράριο εργασίας (μειωμένη απασχόληση). Όταν όμως η ημερήσια αμοιβή του μισθωτού είναι μεγαλύτερη του τεκμαρτού ημερομισθίου (λόγω πολυετίας ή άλλης παροχής η οποία προσαυξάνει τον ημερήσιο μισθό), τότε οι ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται υποχρεωτικά επί της μεγαλύτερης αμοιβής.
  5. Για Ταπιτ οχι δε χρειαζεται πλεον να κανει εγγραφη σε αυτο το ταμειο ο εργοδοτης. Μονο ΑΠΔ θα στειλεις . Το σωστο πακετο ειναι 101 και 024 (οχι 103 και 024) για πρωτοασφαλιζομενο μετα την 1/1/993. Για ιχθυοπωλειο δε γνωριζω αν υπαρχει περιπτωση να εχει κανενα ξεχασμενο επικουρικο ταμειο.
  6. Μεδουσα,περιμενουμε οδηγιες απο το υπουργειο τι θα κανουμε με τις υπαρχουσες 3τιες,γαμους κλπ και αν ειναι υποχρεωτικο να παρουν και αυτες αυξηση ή οχι. Σολων ναι θα βαλεις πλεον ημερομισθιο 29,04. Οταν το νομιμο ημερομισθιο ειναι μεγαλυτερου του τεκμαρτου και τις εισφορες τις υπολογιζουμε στο νομιμο(το μεγαλυτερο εκ των δυο εν πασει περιπτωσει)
  7. Δεν ξαναστελνουμε συμβασεις μερικης απασχολησης επειδη αλλαζει ο μισθος. Μονο Τροποποιητικο Πινακα εως 28/2/2019 https://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/17946 """""Επιπροσθέτως, δεδομένου ότι στην υπηρεσία τέθηκε το ερώτημα εάν και κατά πόσο οι επιχειρήσεις είναι υποχρεωμένες να υποβάλλουν τροποποιητική σύμβαση μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας σε περίπτωση που μεταβάλλονται οι αποδοχές ενός μισθωτού, σας γνωρίζουμε ότι πέραν της υποχρέωσης υποβολής συμπληρωματικού πίνακα προσωπικού λόγω τροποποίησης αποδοχών δεν προβλέπεται κάποια άλλη ενέργεια γνωστοποίησης στοιχείων στο Σ.ΕΠ.Ε από πλευράς επιχείρησης."""""""
  8. Πλεον ναι ο κατωτερος μισθος για καθε ηλικια ειναι 650,00 ευρω. 650,00/25/6,67=3,90 ωρομισθιο απο 1/2/2019
  9. Θα προτεινα να βγαλεις μισθοδοσια Ιανουαριο με ολοκληρη την αυξηση κονονικα και δωσε και ενα πινακα με ημερομηνια μεταβολης εως 15 μερες πισω οπως προτεινε και ο φιλος Αnelixis. Οποιος νομιζει οτι η συγκεκριμενη "παρατυπια" ειναι περιπτωση που απαιτει ελεγχο, διερευνηση και ενδεχομενως και προστιμο(!!) εκπροθεσμου υποβολης μαλλον χρηζει ψυχολογικης υποστηριξης.
  10. 1.Αιτηση 2.Εντυπο Β χ 3 φορες 3.ΑΠΔ διμηνου αναλυτικα+αποδεικτικο υποβολης 4.Αποδειξεις πληρωμης του επιχορηγουμενου ή μισθολογια διμηνου 5.Αποδεικτικο πληρωμης μισθου του επιχορηγουμενου μεσω τραπεζης 6.Πινακα Προσωπικου 7.Πληρωμες ενσημων (η οικονομικη καρτελα εργοδοτη μεσω της ιστοσελιδας του ικα τους αρκει) http://www.ika.gr/gr/infopages/yphr/financialcard.cfm 8.Υπευθυνη Δηλωση του εργοδοτη οτι τα στοιχεια που εμπεριεχονται στις ΑΠΔ ειναι αληθη (δεν ειχαμε αλλη ορεξη.... οι απδ ειναι αληθη σε ολα τα αλλα λεμε ψεμματα... τη γραφειοκρατια σας μεσα :)) 9.Λογαριασμο τραπεζης του εργοδοτη, μονο την πρωτη φορα (προτιμησε λογ/σμο της Εθνικης Τραπεζας αν υπαρχει,κανουν λιγοτερες κρατησεις στη συναλλαγη της πιστωσης των επιχορηγησεων του ΟΑΕΔ αν δεν κανω λαθος) 10.την προσληψη μονο την πρωτη φορα Παρεπιμπτοντως στα Εντυπα Β στη σελιδα του ΟΑΕΔ που ειναι σε μορφη excel λειπουν στηλες για να γινει σωστα ο υπολογισμος της επιδοτησης,(πχ εργοδοτικες εισφορες).Που θα παει θα το προσεξουν καποια στιγμη... http://www.oaed.gr/anoikta-programmata/-/asset_publisher/yZKVoEuwB4Rg/content/programma-epichoregeses-epicheireseon-gia-ten-apascholese-10-000-anergon-elikias-18-29-eton-me-emphase-stous-ptychiouchous-anotaton-ekpaideutikon-idry?redirect=http%3A%2F%2Fwww.oaed.gr%2Fanoikta-programmata%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_yZKVoEuwB4Rg%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-1%26p_p_col_pos%3D2%26p_p_col_count%3D3
  11. Μην στηριζεστε αποκλειστικα στα προγραμματα μισθοδοσιας. Ολα φαλτσαρουν σε ορισμενες περιπτωσεις. Η ευρεση του μισθου γινεται παντα: ωρες εργασιας της εβδομαδος/40 χ μισθο Η ασφαλιση του εργαζομενου ακολουθει τις διαταξεις του ΙΚΑ. Εργαζομενος με μερικη απασχοληση ασφαλιζεται τοσες μερες οσες ειναι οι πραγματικες που εργαστηκε εως τον περιορισμο των 22 ενσημων στην 5μερη απασχοληση και 25 ενσημων στην 6ημερη. 5μερη απασσχοληση= 20-23 εργασιμες το μηνα(το ικα δεχεται εως 22 ημερες ασφαλισης) 6μερη απασχοληση=24-28 εργασιμες το μηνα(το ικα δεχεται εως 25 ημερες ασφαλισης) Τα παραπανω δεν ισχυεουν σε περιπτωσεις που το ημερομισθιο ή ο μισθος "μιας ημερας" ειναι κατω των 11,06 ευρω (κατω της 1ης ασφαλιστικης κλασης ΙΚΑ-π.χ περιπτωσεις μονοωρης ή δυωρης εργασιας) Εκει ισχυουν αλλα.
  12. Στο Εργανη μπορεις να δεις αν το υποκαταστημα ειναι δηλωμενο ή οχι στο ΙΚΑ. Αν το υποκαταστημα εχει προσωπικο τοτε προφανως οι προσληψεις,πινακες προσωπικου κλπ δηλωθηκαν κακως στο Κεντρικο; Οποτε κανεις δεν εχει λαβει γνωση (ΟΑΕΔ-ΙΚΑ-Επιθεωρηση εργασιας) για την πραγματικη απασχοληση προσωπικου στο υποκαταστημα και οχι στο κεντρικο. Ο ΚΑΔ που βαζουμε για την ΑΠΔ ειναι αναλογος των ενσημων (του πακετου καλυψης ΚΠΚ) που πρεπει να ασφαλισουμε τον εργαζομενο και οχι απαραιτητα να συμφωνει παντα με τους ΚΑΔ της εφοριας/ικα. Τσεκαρε πρωτα που ειναι δηλωμενοι στο Εργανη οι εργαζομενοι και αν υπαρχει υποκ/μα δηλωμενο ή οχι. Μηπως ο υπαλληλος εκανε λαθος νομιζοντας οτι αφου υπαρχει μονο ενας ΚΑΔ δηλωμενος δεν εχει δηλωθει υποκ/μα;
  13. Αν δεν μπορεις να το διορθωσεις στο λογιστικο σου προγραμμα,τουλαχιστον οταν στελνεις ΑΠΔ να το διορθωνεις με το χερι και να το κανεις 25 ημερες ασφαλισης. Ο μισθος υπολογιζεται με τον τροπο που ειπε ο koskir (351,65) ασχετα με το πως μοιραζονται οι ωρες εργασιας μεσα στην εβδομαδα. Στην 6ημερη εργασια το ικα δεχεται 25 ημερες ασφαλισης για μιθωτους σε αυτη την περιπτωση.
  14. Κανονικα θα επρεπε να αναγνωριζονται 25 ημερες ασφαλισης εστω και με 4ωρη εργασια σε εναν εργοδοτη,αλλα τελος παντων... ""Οι πολλαπλώς απασχολούμενοι θεωρούνται ότι πραγματοποιούν μία ημέρα εργασίας για τις απασχολήσεις τους σε όλους τους εργοδότες , μέσα στην ίδια ημέρα. Επομένως αναγνωρίζεται μία ημέρα ασφάλισης. Εάν από τα ασφαλιστικά βιβλιάρια δεν προκύπτουν οι ημέρες που απασχολήθηκε ο ασφαλισμένος σε περισσότερους από ένα εργοδότες, τότε αναγνωρίζονται στην ασφάλιση όλες οι ημέρες που αναγράφονται στα βιβλιάρια και μέχρι την συμπλήρωση των 25 κατά μήνα. Εάν όμως από τις εγγραφές των βιβλιαρίων προκύπτουν οι ακριβείς ημερομηνίες απασχόλησης μπορούν να αναγνωρισθούν στην ασφάλιση λιγότερες ή περισσότερες ημέρες εργασίας και μέχρι 30 ή 31 το μήνα. ........ Η Ανακεφαλαίωση των Ημερών Εργασίας του πολλαπλώς ασφαλισμένου ελέγχεται κατά μήνα ως εξής: Α) όταν οι ημέρες ασφάλισης αθροιζόμενες υπερβαίνουν τον αριθμό είκοσι πέντε ( 25 ) και καμιά από τις επιμέρους απασχολήσεις δεν είναι πάνω από 25 για κάθε μήνα π.χ 16+10, καταχωρούνται 25 ημέρες εργασίας ως ανώτατο όριο."" ΕΓΓΡΑΦΟ ΙΚΑ Αριθμ. Πρωτ. Γ99/1/112 Αθήνα, 05/06/2012 ΘΕΜΑ : «Αποστολή συγκεντρωτικών οδηγιών (εγχειριδίου) για την ανακεφαλαίωση χρόνου ασφάλισης» δες σελιδα 17 4.14 ΠΟΛΛΑΠΛΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ (ΑΡΘΡΟ 30 ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ) Εγκ. 44/75 και 114/81 GEN_G99_1_112_5-6-2012.pdf
  15. Η ασφαλιση συγγενικων προσωπων α' και β' βαθμου με πληρη απασχοληση ισχυει για ασφαλιση στο ΙΚΑ και οχι στον ΟΓΑ εκτος και αν εχει βγει διαταγη του ΟΓΑ που να το αναφερει ρητα. (Αν και δε το νομιζω.Δε μπορεις να απαιτεις πληρη απασχοληση-5 μερες τη βδομαδα σε εποχιακες εργασιες.Σε αυτη την περιπτωση θα επρεπε να δηλωνονται χειρογραφα στον ΟΕΑΔ παρα πολλες προσληψο-απολυσεις των συγγενικων προσωπων α' και β΄βαθμου εργατων γης για να βρεθουν οι πραγματικες ημερες που εργαστηκαν)
  16. Ο νομος για την υποβολη προστιμου σε περιπτωση μη ασφαλισης εργαζομενου στην ΑΠΔ ενω εχει δηλωθει κανονικα μεσω Εργανη. https://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/16839# Άρθρο 2 Μετά το πρώτο εδάφιο της περίπτωσης γ' της παρ. 1 του άρθρου 7 του ν. 2972/2001 (Α'291), όπως ισχύει, προστίθεται εδάφιο ως ακολούθως: «Ειδικά στην περίπτωση που στην Α.Π.Δ. δεν περιληφθεί εργαζόμενος ή εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν στην επιχείρηση κατά το χρονικό διάστημα στο οποίο αναφέρεται η Α.Π.Δ., οι οποίοι έχουν δηλωθεί στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» της υποπαραγράφου ΙΑ.3 της παρ. ΙΑ του άρθρου πρώτου του ν. 4152/2013 (Α' 107) επιβάλλεται στον εργοδότη από την Ειδική Υπηρεσία Ελέγχου Ασφάλισης (Ε.ΥΠ.Ε.Α.) και κάθε άλλο αρμόδιο ελεγκτικό όργανο αυτοτελής διοικητική κύρωση (πρόστιμο) ίση με την επιβαλλόμενη από τους αρμόδιους Επιθεωρητές Εργασίας ή Ειδικούς Επιθεωρητές Εργασίας για την παράβαση της μη αναγραφής εργαζομένου στον πίνακα προσωπικού δυνάμει της υπ' αριθμ. 27397/122/19.8.2013 (Β'2062) υπουργικής απόφασης όπως εκάστοτε ισχύει.» ------------------ Προσοχη για να μη δημιουργειται σύγχυση δεν ισχυει το προστιμο για περιπτωσεις που μια ΑΠΔ εκ παραδρομης δε δωθει. Πχ εδωσα ΑΠΔ 01/2018-06/2018 και 08/2018-12/2018 και ξεχασα να υποβαλλω την ΑΠΔ του 07/2018. Σε αυτην την περιπτωση ειναι σαφες οτι ο εργοδοτης δεν προσπαθησε να αποκρυψει την ασφαλιση του εργαζομενου.
  17. Δωθηκαν 2 ΑΠΔ 09/2017+10/2017 & Ετησιος Πινακας προσωπικου του 2017 και εργαζομενος βρισκεται να εργαζεται 12/2018; Συγνωμη κιολας αλλά τι "εκτακτο" ,"εκ παραδρομης" ή "κατα λαθος" μπορει να εγινε εναν ολοκληρο χρονο και ο εργαζομενος ηταν οντως ανασφαλιστος; Ουτε στα δικαστηρια δε θα πηγαινα.Τζαμπα τα παραβολα....
  18. Τις ημερομηνιες τις εγραψες σωστα; Απδ 09/2017-10/2018 εχουν δωθει; Οι μισθοι ως αποδεικτικο στοιχειο πραγματικης απασχολησης εχουν πληρωθει μεσω τραπεζης; Αν δεν εχει δηλωθει στο εργανη απολυση/οικειοθελης αποχωρηση καταρχας σημαινει οτι ισχυει η αρχικη προσληψη του 2017. ΑΠΔ νοεμβριου 2018 δινεται εως 31/12/2018. Αρα αν ο ελεγχος εγινε το δεκεμβριο του 2018 καλως δεν ειχε δωθει η ΑΠΔ νοεμβριου ακομη. Το οτι δεν εχει δωθει ετησιος πινακας 2018 αυτο δεν αναιρει απο μονο του την προσληψη. Μπορει να δωθει εκπροθεσμα-χειρογραφα στην Επιθεωρηση εργασιας ακια αν χρειαστει η Επιθεωρηση θα κρινει για την επιβολη προστιμου ή οχι αναλογα με την αιτιολογια γιατι δε δωθηκε ο πινακας.(πχ 300 ευρω προστιμο για εκπροθεσμη υποβολη ετησιου πινακα γιατι "ξεχαστηκε") Υπαρχει ενας νομος που προβλεπει 10500 προστιμο στην περιπτωση δηλωσης του εργαζομενου στο εργανη αλλα μη υποβολη απδ απο τη μερια του εργοδοτη και σε περιπτωση που το βρει το ικα σε ελεγχο και θεωρησει οτι ο εργοδοτης επιτηδες δεν υπεβαλε τις απδ για να γλυτωσει τις εισφορες.
  19. 7.Στην έννοια του μηνιαίου καθαρού εισοδήματος περιλαμβάνεται ο μισθός, ή η σύνταξη και οποιεσδήποτε άλλες αμοιβές της ίδιας περιόδου (π.χ. επιδόματα), που καταβάλλονται τακτικά και συνεντέλλονται (δηλαδή συνεκκαθαρίζονται) μαζί, στην ίδια μισθοδοτική κατάσταση με το μισθό. 1.Στις καθαρές αμοιβές για υπερωριακή εργασία, επιχορηγήσεις, επιδόματα, καθώς και στις κάθε άλλου είδους, πρόσθετες αμοιβές ή εφάπαξ παροχές, οι οποίες δεν συμπεριλαμβάνονται στις τακτικές αποδοχές, ο παρακρατούμενος φόρος υπολογίζεται με συντελεστή 20% στο καταβαλλόμενο ποσό των ανωτέρω αμοιβών, σύμφωνα με όσα ορίζονται από τις διατάξεις της παρ.5 του άρθρου 60 του ν.4172/2013. Μια μεταφραση στα Ελληνικα please και αν ειναι ο τελευταιος νομος που ισχυει ή εχει αλλαξει καμια παραγραφος με αλλο νομο οπου αλλαξε απο αλλο κ.ο.κ Τα συγκεκριμενα μπονους ειναι τακτικες αποδοχες ή οχι? Εκει ειναι η διαφορά απ'οτι καταλαβαινω. Καταντησαμε στη λογιστικη να ασχολουμαστε περισσετερο με τα γραμματα και τις λεξεις και οχι με αριθμους. Κριμα και ημουν καλος στα μαθηματικα.... Μπράβο μας! http://www.simvoulatoras.com/2016/11/bonus.html http://www.forologikanea.gr/news/odigos-parakratisis-forou-eisodimatos/
  20. "μέχρι την ολοκλήρωση του έργου" Νομικα θεωρειται συμβαση ορισμενου χρονου. (και για αυτο δε δινεται αποζημιωση κατα την απολυση) Εφοσον δεν ξερεις ποτε τελειωνει το εργο, κανεις παρακρατηση 5% στις καθαρες αποδοχες. Η μειωση 1,5% εχει παψει να ισχυει οποτε μην την υπολογιζεις.
  21. Ο υπεργολαβος δε δηλωθηκε στο ικα ως υπεργολαβος του Δημοσιου εργου; Αν ναι,πριν να στειλει ΑΠΔ εγγραφεται ως υπεργολαβος στο ika.gr για το ΙΔΙΟ ΑΜΟΕ. (υπαρχει αυτη η δυνατοτητα στα οικοδομικα) και πλεον μπορει να στειλει ΑΠΔ για το συγκεκριμενο ΑΜΟΕ στην οποια ΑΠΔ φαινεται οτι η ΑΠΔ σταλθηκε απο τον συγκεκριμενο υπεργολαβο του εργου(και αφορα το τμημα του εργου που εχει αναλαβει). Εφοσον στο συμφωνητικο προβλεπεται οτι μισθοδοσιες-ικα βαρυνουν τον υπεργολαβο τοτε ειναι αυτος που θα τα δηλωσει ως ΕΞΟΔΟ στα βιβλια του. Ως ΕΣΟΔΟ θα περασει το τιμολογιο που θα κοψει στο Νομικο προσωπο το οποιο θα περιλαμβανει εργατικα+ικα+λοιπα εξοδα+ εργολαβικο κερδος. Υπευθυνος να δωσει βεβαιωσεις αποδοχων σε αυτη την περιπτωση ειναι ο υπεργολαβος. Για το ιδιο ΑΜΟΕ δηλαδη μπορει να στειλουν διαφοροι υπεργολαβοι ΑΠΔ ο καθενας για λογαριασμο του.
  22. Δυστυχως πιστευω οτι αλλαξε αυτο με τις ημερομηνιες φετος 5.12 Το έντυπο Ε3.4 υποβάλλεται το αργότερο πριν από την έναρξη της μαθητείας. https://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/28889 Δεν εχουν με τιποτα αλλο να ασχοληθουν που συνεχεια στελνουν τελευταια στιγμη τα παιδια της μαθητειας στις επιχειρησεις για να ξεκινησουν την πρακτικη τους,επειδη δε βρισκουν ευκολα εργοδοτες; Παντως δε νομιζω οτι καποια υπηρεσια θα εβαζε προστιμο για το εκπροθεμο της αναγγελιας πρακτικης ασκησης. Ταλαιπωρια απλα.... Στον Ετησιο Πινακα προσωπικου δεν δηλωνονται οι μαθητειες ΟΑΕΔ-ΙΕΚ. Δεν ειναι εργαζομενοι και το συστημα δεν τους "αναγνωριζει" ως τετοιους απο το Ε3.4 για να μπορεσεις να τους καταχωρησεις.
  23. Συγνωμη αλλα απο που τεκμαινεται οτι οι ειδικα οι οικοδομοι ειναι εργατες ορισμενου χρονου; Αν τους κανω συμβαση αοριστου χρονου; Εχω το δικαιωμα και να τους δωσω και αποζημιωση αν ξεπερασουν τον ενα χρονο. Ξεκιναω να χτιζω σημερα και θα τελειωσω, όποτε τελειωσω,δε ξερω πότε. Μπορει να παρει και χρονια. Οσον αφορα τους ιδιωτες,εκτος του οτι ο νομος αναφερεται μονο σε πειχιερησεις, οι ιδιωτες δεν εχουν δικαιωμα απο περυσι ναστειλουν βεβαιωσεις αποδοχων στο τελος του ετους για τα οικοδομικα ενσημα που κολλησαν. Δεν τους δεχεται το Ταχις αν δεν κανω λαθος.
×
×
  • Create New...