Jump to content

floydpink

simple Members
  • Content Count

    391
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    24

Everything posted by floydpink

  1. Οδηγιες παντα δινονται!!! Κατόπιν εορτης βεβαιως βεβαιως. 😄 https://www.taxheaven.gr/news/48578/efeea-amesh-anagkh-paratashs-ypobolhs-apd-mhnos-martioy-2020
  2. Σε καθε περιπτωση Zinon πρεπει να στειλουμε ΑΠΔ εως 30/4/2020. Για όσα μεροκάματα βαλαμε σε καθε εργαζομενο(μεχρι τις 15/3 ή μεχρι τις 30/3 κλπ). Το ζητημα ειναι οτι μαλλον θα μας ζητησουν να ξαναστειλουμε συμπληρωματικες ΑΠΔ εκ των υστερων και για το διαστημα της αναστολης και επιπλεον αναθεμα και αν εχουμε καταλαβει αν βγαλαμε σωστες μισθοδοσιες Μαρτιου ή οχι συμφωνα με τα.... "γραφομενα" τους.
  3. Ναι απαντηση απο το σεμιναριο ειναι.Το βρηκα χθες στο αρχειο του κομβου.Τωρα αν ειναι ικανοποιητικη ή οχι,σε σχεση με αλλες.....διευκρινησεις ειναι μια προοδος μπορω να πω 🙂 Εννοουν προφανως οτι θα διατηρησουμε ιδιο μεσο ορο μοναδων εργασιας για 45 ημερες μετα την αναστολη (ιδιο αριθμο,ιδιους ορους,οχι μειωση ωρων εργασιας,οχι μειωση ημερων εργασιας,οχι απολυσεις). ------------ Για sotrap Η εκ περιτροπης εργασια του 15μερου αναφερεται σε αλλο αρθρο του Νομου και δεν αφορα τους εργαζομενους που εχουν μπει σε αναστολη αλλά επιχειρησεις που διαλεξαν να μη βαλουν σε αναστολη εργαζομενους(ή δεν ανηκαν στις πληττομενες) να μπορουν να χρησιμοποιησουν την εκ περιτροπης απασχοληση χωρις τη συμφωνη γνωμη των εργαζομενων.
  4. Συγνωμη κι ολας με ολο το θαρρος, μισθωτος ειμαι, οπότε με Συλλογους, Επιμελητηρια κλπ δεν εχω σχεσεις αλλά μου θυμιζουν τις παραταξεις οταν ειμασταν φοιτητες."Τζερτζελες" να γινεται και τιποτα σοβαροτερο.Κομματικες παραταξεις προς ιδιον και ημετέρων οφελος και "αναδειξη" του καθενος που βρισκει χρονο να ασχολειται με αυτα. Γιατι υστερα απο τοοοοοοσα χρονια τα ιδια και τα ιδια λεμε και περιμενουμε απο τον οποιονδηποτε συλλογο ή δημοσιο λειτουργο που πηρε μια θεση ασχετη με αυτο που εχει σπουδασει και εργαστει να μας σωσει;
  5. Επανερχομαι στην ερωτηση σας. Απο τις ερωταπαντησεις του σεμιναριου που εγινε προχθες. Εστω λεκτικα αναφερουν τι εννοουν με τη φραση "ιδιο αριθμο εργαζομενων". Ερωτηση 11. Θα ήθελα να δούμε για την αναστολή σύμβασης υπαλλήλου σε πληγεισα εταιρεία (τουριστικό γραφείο). -υπάρχει "υποχρεωτική" διάρκεια για την αναστολή; (το ορίζει η εταιρεία; το ορίζει το κράτος;) -προβλέπεται κάποια προστασία για τα δικαιώματα του εργαζομενου; μπορεί να γίνει μείωση μισθού; απόλυση; και αν ναι, αμέσως η μετά το πέρας κάποιου διαστήματος; Η ετήσια άδεια επαναϋπολογίζεται η ισχύει η ίδια; Απάντηση: Η αποζημίωση ειδικού σκοπού καλύπτει συνεχόμενο ανέκκλητο χρονικό διάστημα αναστολής της σύμβασης εργασίας 45 ημερολογιακών ημερών. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που κάνουν χρήση αυτού του μέτρου απαγορεύεται ρητά να προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας για το σύνολο του προσωπικού τους και υποχρεούνται μετά τη λήξη του χρόνου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους, να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας, που σημαίνει τους ίδιους εργαζόμενους και με τους ίδιους όρους εργασίας κατά την 21-3-2020, για χρονικό διάστημα ίσο με εκείνο της αναστολής. https://www.taxheaven.gr/news/48558/oee-prwto-meros-apanthsewn-stis-erwthseis-poy-eginan-sto-plaisio-toy-enhmerwtikoy-seminarioy-gia-to-synolo-twn-ektaktwn-nomooetikwn-metrwn-toy-yp-ergasias-kai-koinwnikwn-ypooesewn
  6. Επειδη τα εμπορικα καταστηματα ειναι επιχειρησεις που εκλεισαν βασει εντολης δημοσιας αρχης, ισχυει η 15η Μαρτιου για την αναστολη και οχι η ημερομηνια υποβολης. Και υπαρχει το θεμα της 16ης και 17ης Μαρτιου που οι εργαζομενοι πραγματικα κατεβηκαν για εργασια. Για τις πληττομενες οντως ισχυει η ημερομηνια υποβολης βασει θεσης του υπουργειου ασχετως πραγματικων γεγονοτων μη προσελευσης εργαζομενων στην εργασια τους.
  7. Ετσι οπως εχει κακοδιατυπωθει στην αρχικη ΠΝΠ που στηριζονται και ολες οι υπολοιπες αποφασεις,ειναι ενα θεμα. Επρεπε να το εχουν διατυπωσει ως "ιδιο αριθμο με το ίδιο καθεστώς απασχόλησης". Προσωπικα παντως εχω ενημερωσει τις επιχειρησεις οτι για 45 ημερες μετα την αναστολη δε θα μειωσουν ωρες απο το προσωπικο. --------------- Η ΠΝΠ αναφερει: γ) Οι επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που κάνουν χρήση της ανωτέρω ρύθμισης υποχρεούνται μετά τη λήξη του χρόνου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους, να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας για χρονικό διάστημα ίσο με εκείνο της αναστολής. Read more at Taxheaven: https://www.taxheaven.gr/news/47940/dhmosieyohke-h-pnp-me-tis-nees-ergasiakes-kai-forologikes-ryomiseis-ti-problepei-analytika
  8. Επειδη μαλλον εμεις θα υποβαλλουμε την ΑΠΔ και για το διαστημα της αναστολης γιατι δε βγαζουν εστω μια ανακοινωση για παραταση; Και περαν της αναστολης,εχουμε και τις αδειες ειδικου σκοπου. Αν δε βγαλουν ανακοινωση και για οσους δεν προλαβουν να στειλουν ολες τις ΑΠΔ τελευταια στιγμη, στειλτε μια ΑΠΔ με λανθασμενο ενα ψηφιο ΑΜΑ ενος εργαζομενου να παρετε τουλαχιστον 15 ημερες παραταση για την υποβολη της ΑΠΔ. Και ας ευχηθουμε οτι για τις μισθοδοσιες που εχουμε βγαλει ΧΩΡΙΣ ΚΑΜΙΑ ΟΔΗΓΙΑ για το μηνα Μαρτιο δε θα εχουμε προβλημα με το ΙΚΑ και αν "λειπει" κανενα ενσημο που δεν υπολογισαμε σωστα αναλογα με το ποτε εκλεισε η καθε επιχειρηση με κρατικη εντολη. Να θυμισω καποιες ημερομηνιες: 11/3 φροντιστηρια 13/3 κομμωτηρια,γυμναστηρια 14/3 επισιτιστικα 15/3 μη κυρια τουριστικα καταλυματα που δεν ανοιξαν 18/3 εμπορικα καταστηματα. 23/3 μη κυρια τουριστικα καταλυματα που ηταν ανοιχτα Και η αναστολη συμβασεων για ολα αυτα και για τις υπολοιπες επιχειρησεις που εκλεισαν ειναι απο 15/3 εως 30/4 (ητοι 47 ημερολογιακες ημερες).
  9. Αν λαβουμε υπ'οψιν οτι για τους διορισθεντες εκπαιδευτικους οι επιχειρησεις ακυρωσαν την αναστολη τους βασει της οδηγιας του υπουργειου, τοτε μαλλον το ιδιο θα εκανα και εγω μεχρι αυριο 23/4/2020 που ληγουν οι διορθωσεις. Πολλα τα "κενα" σε ολες αυτες τις αποφασεις.
  10. Για Εξουσιοδοτησεις και επικυρωμενες Υπευθυνες Δηλωσεις μπορειτε να χρησιμοποιησετε και την παρακατω υπηρεσια https://dilosi.services.gov.gr/ Αναφορικα με διαδικασιες που θα επρεπε να γινονται χωρις φυσικη παρουσια θα μπορουσαν να ειναι πολλες περισσοτερες. Αλλα αφου δεν παραγουμε και πολλα πολλα στη χωρα μας ας παραξουμε τουλαχιστον γραφειοκρατια να λεμε οτι κανουμε και κατι.Ετσι λειτουργουμε δυστυχως.....
  11. Περιμενουμε νεες ημερομηνιες υποβολης και φυσικα οδηγιες.Η προθεσμια της 15/4 δεν ισχυει απο τη στιγμη που δεν υπαρχει ουτε καν το εντυπο στο συστημα Εργανη. Προς το παρον μονο αυτο γνωριζουμε: Άρθρο 2 Παράταση της άδειας ειδικού σκοπού Η χρήση της άδειας ειδικού σκοπού, η οποία θεσμοθετήθηκε ως έκτακτο και προσωρινό μέτρο με την παρ. 3 του άρθρου 4 της από 11.03.2020 ΠΝΠ (Α΄ 55), ως ισχύει, λαμβάνοντας υπόψη την πορεία εξέλιξης του φαινομένου, παρατείνεται μέχρι και την 24η Απριλίου 2020. https://www.taxheaven.gr/circulars/32751
  12. Ναι εχετε δικιο,να διευκρινησω καλυτερα τι εννοουσα. Στον 6ο μηνα της εγκυμοσυνης που ρωτησε ο συναδελφος παραπανω,η εργαζομενη δε δικαιουται ακομη επιδομα μητροτητας,οποτε δεν βλεπω "κωλυμα" να μπει σε αναστολη. Αν ειναι σε επαπειλουμενη τοτε οντως δε μπορει να μπει σε αναστολη εφοσον ειναι ηδη σε αδεια και το ξεκαθαριζει η ΠΝΠ.(Οπως η περιπτωση με εργαζομενη σας) Μπορει να υπαρξει και η περιπτωση που η εργαζομενη δεν θα προσκομμισει εγκαιρα χαρτι απο ιατρο για την πιθανη ημερα του τοκετου και αν δε δικαιουται επιδομα απο το ΙΚΑ (διοτι δεν εχει συμπληρωσει τις 200 ασφαλιστικες ημερες) να μην μπει στη διαδικασια καν να προσκομμισει τετοιο χαρτι απο ιδιωτη Ιατρο στην επιχειρηση.Και ενδεχομένως να μπει στον 7ο μηνα κυησης χωρις να ευθυνεται ο εργοδοτης που δε χορηγησε αδεια μητροτητας εγκαιρα.Σε αυτη την περιπτωση ο εργοδοτης θα της χορηγησει τον αναλογο μισθο απο την ημερα που θα διακοψει την εργασια της. Υπαρχουν δε και περιπτωσεις που η πιθανη ημερα γεννησης δε συναδει με τη πραγματικη(Περιπτωσεις προωρων γεννησεων ή λαθους εκτιμησης του Ιατρου) και οι υπολοιπομενες ημερες μεταφερονται μετα τον τοκετο. Αυτο το διαστημα υπαρχει και προβλημα στο να μετακινηθουν οι εγκυμονούσες σε Νοσοκομειο για να λαβουν ιατρικη γνωματευση (ή να πληρωσουν εξτρα ιδιωτη γυναικολογο που συνεργαζεται με τον ΕΟΠΥΥ) την οποια θα τη χρησιμοποιησουν για τις δαπανες του ΙΚΑ και κατοπιν να δωσουν τα απαραιτηατ χαρτια του ΙΚΑ στον εργοδοτη.
  13. Στον 6ο μηνα δε λαμβανουν ακομη αδεια μητροτητας (και δυναται να μη τη λαβουν μεχρι και λιγο πριν γεννησουν εφοσον ειναι ικανες κα για εργασια.Οι δικαιουμενες εβδομαδες αδειας μητροτητας σε αυτη την περιπτωση μεταφερονται για μετα τη γεννα). Οπότε δε μπορει να ειναι σε αδεια μητροτητας στον 6ο μηνα και η εγκυμοσυνη δε θεωρειται "ασθενεια" φυσικα. Ειχαν πει οτι θα ανακοινωναν ειδικα μετρα για τις εγκυους.Δεν εχω δει κατι τετοιο, εκτος και αν μου διεφυγε.
  14. Γενικα, το να δινεις αυθημερον εναν συμπληρωματικο ωραριου και μετα εναν τροποιητικο κανεις διπλη δουλεια. Στελνεις τον τροποποιητικο αυθημερον. Αφου ετσι κι αλλιως θα στειλεις που θα στειλεις πινακα, καν'το με τη μια. Αυτο εννοούσα.Ο,τι δεν ειναι υποχρεωτικος παντα ο συμπληρωματικος οταν δινεται ο τροποποιητικος.(Με αυτον εχει λαβη γνωση ΚΑΙ για την αλλαγη ωραριου το ΣΕΠΕ, δε χρειαζεται να τους ξαναενημερωσω). Αν θελει καποιος να στειλει και τους δυο πινακες στην ωρα τους, δεν υπαρχει προβλημα. ============== Σε περίπτωση που μεταβάλλονται οι αποδοχές ενός μισθωτού, οι εργοδότες, πέραν της υποχρέωσης υποβολής τροποποιητικού πίνακα προσωπικού λόγω τροποποίησης αποδοχών δεν προβλέπεται κάποια άλλη ενέργεια γνωστοποίησης στοιχείων στο Σ.ΕΠ.Εεκτός και αν η αλλαγή στο μισθό συνδέεται και με αλλαγή στο ωράριο, οπότε εντός της προθεσμίας υποβολής του συμπληρωματικού πίνακα ωραρίου υποβάλλεται και ο σχετικός τροποποιητικός αποδοχών, όπου και δηλώνονται και οι νέες τροποποιημένες αποδοχές. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=7&ved=2ahUKEwieqOT6nczoAhXTPsAKHUMCBDIQFjAGegQICBAB&url=http%3A%2F%2Fwww.odigostoupoliti.eu%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2Fergani.pdf&usg=AOvVaw2--ZX2tqs0z7tx5rHtDuEZ
  15. Για να μην υπαρχουν παρερμηνιες. Με την αλλαγη της συμβασης απο μερικη σε πληρη ή το αναποδο,ή οταν μειωνονται ή αυξανονται οι ωρες/ημερες εργασιας,δινεται μονο τροποιητικος αποδοχων. Ο τροποποιοητικος αποδοχων κανονικα δινεται εντος 15μερου ΑΛΛΑ, οταν υπαρχει παραλληλα και αλλαγη ωραριου/ημερων εργασιας(οπως παραπανω) πρεπει να δινεται πριν την αλλαγη.Δεν δινεται και τροποιητικος και συμπληρωματικος ωραριου σε αυτες τις περιπτωσεις.Ειναι ανευ ουσιας ο συμπληρωματικος. Στο 8ημερο δινεται και η μερικη/εκ περιτροπης αν υπαρχει. Ο τροποποιητικος πινακας δεν εχει ανασταλει.Δινεται κανονικα,οπως και οι συμβασεις μερικης/εκ περιτροπης.
  16. Εχει συμβει και απο τον ΟΕΑΔ να μη βγαζουν εργαζομενη σε επιδομα ανεργιας γιατι ειχε γεννησει προσφατα χωρις να ζητησει η ιδια να βγει ακυρη η απολυση.(θεωρουν την απολυση ακυρη). Οι συμβασεις ορισμενου χρονου εστω πχ για 1 μηνα μεχρι να δει ο εργοδοτης αν η εργαζομενη μπορει να ανταπεξελθει στα καθηκοντα της για να την κρατησει, ειναι η μονη λυση σε αυτες τις περιπτωσεις. Τωρα αν συμβει κατι εκτακτο μετα και χρειαστει να την απολυσει ειναι αλλο θεμα. Ειναι παρομοια περιπτωση με την εγκυμοσυνη.Δε ξερεις αν σε 1 μηνα απο την προσληψη μια εργαζομενη μεινει εγκυος.
  17. Η γνωση ή οχι του οτι η εργαζομενη ειχε προσφατα γεννησει, δεν επηρεαζει την ακυροτητα της απολυσης.Η απολυση θεωρειται ακυρη.Ο εργοδοτης ειναι υποχρεωμενος να δεχθει πισω την εργαζομενη μεχρι να ληξει το 18μηνο και μετα να την απολυσει. https://www.e-forologia.gr/cms/viewContents.aspx?id=211367
  18. Για τις πληττόμενες και μονο: Αυτες οι ημερομηνιες που βαλαμε στις παρατηρησεις διπλα απο τον καθε εργαζομενο γιατι η επιχειρηση ενταχθηκε στους ΚΑΔ πχ στις 21/3/2020 αλλά την αιτηση την καναμε στις 25/3/2020, θα ισχυσουν ομως για να βγαλουμε τη μισθοδοσια του Μαρτιου ή ισχυει ως ημερομηνια αναστολης η ημερα που καναμε την αιτηση και πηραμε πρωτοκολλο; Την ημερομηνια πρωτοκόλλου βγαζει και το συστημα οταν μπαινει να κανει την αιτηση ο εργαζομενος (και αρα λαμβανει και γνωση της ημερομηνιας της αναστολης). Μια επισημη απαντηση πως μπορουμε να εχουμε; Χωρις επισημη απαντηση,αν μας χρεωσει επιπλεον ενσημα το ΙΚΑ σε μελλοντικο ελεγχο τι κανουμε; Και δε ξερουμε επισης με τις εγκυους τι κανουμε (που καλως δεν προσερχονται για εργασια) καθως και με οσους πηραν αδεια ειδικου σκοπου σε επιχειρησεις που ακομη λειτουργουν.
  19. Δεν εχουν δωσει οδηγιες απο ποτε μπορουν να ισχυσουν οι αναστολες στους "πληττοντες". Για αυτες δε που τις κλεισαν βαση νομου, ισχυει η ημερομηνια που τις κλεισαν. πχ καφετεριες 14/3,κομμωτηρια 13/3,εμπορικα καταστηματα 18/3 κλπ Άρθρο 1 Αναστολή συμβάσεων εργασίας 1. Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις – εργοδότες που έχουν αριθμό μητρώου εργοδότη (ΑΜΕ) στον e- ΕΦΚΑ, των οποίων απαγορεύτηκε η επιχειρηματική τους δραστηριότητα με εντολή δημόσιας αρχής, δεν οφείλουν να παρέχουν την εργασία τους και οι επιχειρήσεις – εργοδότες δεν οφείλουν αποδοχές, λόγω του ότι η απαγόρευση λειτουργίας της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας, με εντολή δημόσιας αρχής, συνιστά γεγονός ανωτέρας βίας. https://www.taxheaven.gr/circulars/32663
  20. """""Η αναστολή των συμβάσεων εργασίας μπορεί να εφαρμοστεί μέχρι ένα (1) μήνα από τη δημοσίευση της παρούσας""""" Read more at Taxheaven: https://www.taxheaven.gr/news/47940/dhmosieyohke-h-pnp-me-tis-nees-ergasiakes-kai-forologikes-ryomiseis-ti-problepei-analytika Πρεπει να δηλωθει η ημερομηνια αναστολης της συμβασης εως την ημερομηνια που θα ξεκινησουν την τηλεργασια. πχ 20/3/2020 εως 10/4/2020 Αν και νομιζω οτι ημερομηνια εναρξης αναστολης πρεπει να βαλουμε κατα πασα πιθανοτητα την ημερομηνια διακοπης της επιχειρησης(του φρονιστηριου). Ειτε εχουν θεμα γενικως με την ελληνικη,ειτε με την εργατικη νομοθεσια στο Υπουργειο, αν διαβασουν και αναλυσουν τι λεν σε καθε παραγραφο και πως χωριζουν τις περιπτωσεις και αν αναφερεται ποια ημερομηνια ισχυει για την "αναστολη συμβασης". Η ημερομηνια διακοπης; Η 18/3 που μετα απαγορευονται οι απολυσεις; Ή η 20/3 που ξεκιναει η εφαρμογη του νομου και αρα επιτρεπεται η "αναστολη";
  21. Επιχειρησεις που εκλεισαν απο μονες τους, δε δηλωνουν καμια "αναστολη" συμβασεων ουτε εχουν δικαιωμα να κανουν κατι τετοιο. Για αυτες ισχυει οτι ισχυε και πριν προκειμενου να μειωσουν τα κοστη τους. Προς το παρων, αν δύναται, ας χορηγησουν κανονικες αδειες υστερα απο συνεννοηση με τους εργαζομενους μηπως τις ενταξουν και αυτες μελλοντικα στις "πληττόμενες" ή να κανουν χρηση τιυ αρθρου 9 για οσες υπολειτουργουν. Προς το παρων "πληττομενες" νοουνται ΜΟΝΟ αυτες που εχουν τον αντιστοιχο ΚΥΡΙΟ ΚΑΔ και καμια αλλη. Και λογικα οταν εχουν υποκαταστηματα ισχυει ο ΚΑΔ του υποκαταστηματος ως κυριος για το ¨κλεισιμο " αυτου, ενω το κεντρικο μπορει να παραμενει ανοιχτο γιατι εχει αλλη δραστηριοτητα. Σε αυτη την περιπτωση θα διαλεξουμε στο Εργανη ποιο υποκαταστημα θα δηλωσουμε οτι εκλεισε βαση νομου ή υπολειτουργει (πχ μια καφετερια που το "εριξε" στο delivery να καλυψει κανα εξοδο)
  22. Αν το προβλημα τους αυτο τον καιρο ειναι να μην την "πατησουν" και πληρωσουν 1,5 ευρω προσαυξηση εκπροθέσμου, μαλλον δεν καταλαβαν τι εχει συμβει και τι θα επακολουθησει... Ωρες, ωρες απορω με τους κτηνοτροφοους που μπαινουν στη διαδικασια να φερουν στην χωρα μας μετακλητους εργατες τριτων χωρών. Εχουμε τοοοοοοσο κοσμο με τα καταλληλα προσοντα για αυτη τη δουλεια
  23. Υποψιαζεσαι οτι υπαρχει πιθανοτητα το συστημα του ΕΦΚΑ ή του ΤΑΧΙΣ να μπορει να καταλαβει ποιος εκλεισε και ποιος οχι για να του δωσει παραταση δηλαδη και να μη βαλει προσαυξηση; Εκτος απο το να μαζευουν τα ιδια(!!!!) cookies καθε φορα που μπαινουμε, δεν τα εχω ικανα για κατι τετοιο.Αν ζητησει αδεια ειδικου σκοπου κανας τεχνικος αυτα μπορει και να πεσουν. 💣💨💥
  24. Ο χρονος χορηγησης της μισης δικαιουμενης αδειας της χρονιας ανηκει στο διευθυντικο δικαιωμα του εργοδοτη. Η υπολοιπη μιση για το χρονικο διαστημα χορηγησης ανηκει στον εργαζομενο. Και εννοείται οτι ολα αυτα πρεπει να γινονται σε συνεννοηση μεταξυ των δυο μερων γιατι αν παμε σε ποσα διστηματα μπορει να σπασει η αδεια του εργαζομενου μεσα στη χρονια χωρις δικη του γραπτη αιτηση προς την επιχειρηση υπαρχει θεμα νομιμοτητας. Εχει δικιο ο φιλος Ponzi. Περιμενουμε να δουμε τις ανακοινωσεις της κυβερνησης.Το ιδιο προβλημα που αντιμετωπιζει μια επιχειρηση το αντιμετωπιζουν χιλιαδες αλλες.
  25. 1.Των εστιατορίων και κινητών μονάδων εστίασης και τροφοδοσίας για εκδηλώσεις (catering), παροχής ποτών (χορευτικά κέντρα, αναψυκτήρια, καφέ μπαρ, καφενεία, καφετέριες, κέντρα διασκέδασης κ.λπ.) 8. Των ακόλουθων χώρων διασκέδασης και ψυχαγωγίας: ντισκοτέκ, σφαιριστηρίου, χώρων συναφών ψυχαγωγικών παιχνιδιών (ποδοσφαιράκια κ.λπ.), καθώς και χώρων όπου προσφέρονται άλλες υπηρεσίες θεάματος. Read more at Taxheaven: https://www.taxheaven.gr/news/47750/analytika-oi-epixeirhseis-poy-oa-meinoyn-kleistes-apo-shmera-1432020-mexri-2732020 Και σεις χωρος συναθροισης ειστε και ποτα παρεχετε εστω μεσω αυτοματου πωλητη και οχι μπαρ. Εξαλλου δεν εχουν βγαλει συγκεκριμενους ΚΑΔ επιχειρησεων ακομη. Δεν ειναι λογικο να επιτρεπονται να λειτουργουν τα ιντερνετ καφε επειδη ο καφες ειναι απο μηχανημα.... Αναφορικα με τα εστιασης και τις καφετεριες οντως υπαρχει θεμα με το πλεοναζον προσωπικο οταν εχουν τη δυναντοτητα εστω να πουλαν κατιτις σαν take away ή delivery. Προς το παρων δινουμε αδειες μεχρι να δουμε τι θα αποφασιστει πιο αναλυτικα τις επομενες μερες
×
×
  • Create New...