Jump to content

floydpink

simple Members
  • Content Count

    277
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    21

Everything posted by floydpink

  1. Καλησπερα, Ανειδικευτος εργατης και βαζει το χερι του στην "μπριζα" δεν παιζει. Αν η μπριζα κανει "τζιζ" δυσκολα τα πραγματα,ετσι; Εκτος πχ αν μετραει μονο τα ρολογια της ΔΕΗ (δεν ακουμπαει ρευμα) Οι ειδικοτητες ειναι σωστες (αν και για αυτες θα σας πουν οι εργαζομενοι αν εχουν πτυχιο ή οχι) αλλα τα ΚΠΚ ειναι πλεον τα 102 απο οτι ξερω και θυμαμαι. Μικτα Τεαμ+επαγγελματικο κινδυνο 1% .Οπότε βαζετε 21 ειδικη περιπτωση. Τα βαρεα ισχυουν για ηλεκτρολογους εργοστασιων- της ΔΕΗ κλπ με ΚΠΚ 106 (βαρεα+επαγγελματικο κινδυνο 1%) Το ΤΕΑΗΕ σαν ταμειο εχει απορροφηθει απο το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ οποτε τα μικτα...σκετα ? εχουν καταργηθει στους ηλεκτρολογους προ πολλου.
  2. Εαν καταλαθος πληρωθει υπερ κατασκηνωσης παραπανω ποσο για καποια εκ των εξαιρεσεων ή λογω λαθος υπολογισμου, μπορειτε να συμψηφίσετε απο μονος σας τη διαφορα με πληρωμη ενσημων επομενου μηνα (να πληρωσετε λιγοτερο δηλαδη στον Οκτωβριο) οπότε χρεωση-πιστωση ΑΠΔ να ερθουν στα "ισα" τους.
  3. Αγαπητε κ.Δημητρη ο,τι συζηταμε εδω αφορα ΜΟΝΟ περιπτωσεις με συγγενεις α΄& β' βαθμου σε ατομικη επιχειρηση που εχει μια ειδικη αντιμετωπιση απο το ΙΚΑ. Οπότε δε χρειαζεται να κανεις καμια γνωστοποιηση στο ΙΚΑ
  4. ΜΟΝΟ για ατομικες επιχειρησεις: Πατερας,μητερα,συζυγος,αδελφος,αδελφη και παιδια του εργοδοτη που εχει ατομικη επιχειρηση μπορουν να ασφαλιστουν στο ικα εφοσον ο εργοδοτης,ο ασφαλισμενος και το ΙΚΑ συμφωνησουν να γινει η ασφαλιση. Αυτο σημαινει οτι το ΙΚΑ ή οποιαδηποτε αλλη υπηρεσια δεν μπορει να τους ασφαλισει αν δεν συμφωνησει ο εργοδοτης (αρα δεν ισχυει το 10500 για αυτη την περιπτωση και δεν μπορει να επιβληθει). Η ασφαλιση ειναι υποχρεωτικα πληρους απασχολησης (25 ενσημα το μηνα) ασχετα με τις πραγματικες ημερες/ωρες εργασιας. Περαν του Εργανη η εναρξη και η διακοπη της ασφαλισης πρεπει να δηλωθει υποχρεωτικα στο αρμοδιο υποκαταστημα ΙΚΑ. Η δαπανη της ασφαλισης οπως και ο μισθος ειναι εκπιπτωμενες δαπανες εφοσον ο μισθος πληρωθει μεσω τραπεζης και πληρωθουν τα ενσημα. Προσοχη στις περιπτωσεις που μελλοντικα οι παραπανω μαλωσουν και αρχισουν τα δικαστηρια (πχ η συζυγος με το συζυγο χωρισουν κλπ) για αυτο πρεπει να τηρειται πληρως η εργατικη νομοθεσια.
  5. Ναι, πηγαινετε στο ικα να δηλωσετε τη διακοπη απασχολησης με ημερομηνια του Ε7 και δειτε τι θα σας πουν.(οι ελεγκτες του ΙΚΑ-τμημα εσοδων) Αν στο ΙΚΑ το δεχθουν ως εκπροθεσμο κλπ και συνεχισουν τα ενσημα μεχρι σημερα θα κανετε ενσταση να πατε στην επιτροπη για αρχη. Δυστυχως ειναι ιδιαζουσα περιπτωση και η διαταγη του ΙΚΑ ειναι σαφης για τη διαδικασια. Ευχομαι οπως λεει ο φιλος ponzi να μη κολλησατε μειωμενα ενσημα σε αδελφο του εργοδοτη. Θα μετατρεψουν σε πληρη απασχοληση την ασφαλιση του σε αυτη την περιπτωση.
  6. Περαν του Εργανη θα πας και στο ΙΚΑ να το δηλωσεις την ιδια μερα. Οταν αποχωρησει/απολυθει παλι θα πας στο ΙΚΑ να το δηλωσεις. (Κανεις μια αιτηση/γνωστοποιηση στο τμημα εσοδων του ΙΚΑ.Ειναι σημαντικο αλλιως η ασφαλιση δεν ισχυει ή δεν σταματαει για το ΙΚΑ ακομη και αν δωθει αποχωρηση στο Εργανη.)
  7. Μπορει να ζητησει απο το εμπορικο επιμελητηριο να πληρωσει μονο για να παρακολουθησει το σεμιναριο. Αν δεν δεχθει το εμπορικο επιμελητηριο, κανει αιτηση σε Κ.Ε.Κ.
  8. Οχι. Να παει το συντομοτερο ο εργοδοτης στο επιμελητηριο να καταθεσει μια αιτηση για παρακολουθηση σεμιναριου για να γλυτωσει τα εξοδα του εξωτερικου τεχνικου ασφαλειας.
  9. Αριθμος πρωτοκολλου: 0 Αν η επιχειρηση δεν εχει τεχνικο ασφαλειας, δηλωνεις οτι δεν εχει τεχνικο ασφαλειας.... Μπορεις να δηλωσεις τον εργοδοτη αφου πρωτα τηρουνται οι προϋποθεσεις και εχει καταθεσει αιτηση για παρακολουθηση σεμιναριου. Τυπικα νομιζω πριν κανει η επιχειρηση προσληψη θα επρεπε να εχει ηδη βρει τεχνικο ασφαλειας και μετα να κανει την προσληψη αν αυτο εννοεις. Για φαντασου να ανοιξει καποιος αυριο ενα λατομειο και την επομενη να παν να βαζουν μπουρλοτα οι εργαζομενοι χωρις τεχνικο ασφαλειας. Προστιμο σου βαζουν οταν κανει εξωτερικο ελεγχο το ΣΕΠΕ και δε βρισκει δηλωμενο τεχνικο ασφαλειας.Σε καλουν πρωτα για γραπτες εξηγησεις και ενδεχομενως να μη σου βαλουν προστιμο αν βρεις τεχνικο ασφαλειας σε γραφειο-καταστημα(μικρη επικινδυνοτητα) Νομιζω ειναι ελαστικοι εως 3 μηνες απο την πρωτη προσληψη για να παει ο εργοδοτης να κανει αιτηση στο επιμελητηριο ή σε ΚΕΚ για τεχνικος ασφαλειας, αλλα δεν ειμαι και σιγουρος.Παντα για επιχειρησεις μικρης επικινδυνοτητας ετσι; οχι εργοστασια κλπ
  10. Μεχρι αυριο,αν οχι σημερα, θα σου εχει στειλει το ικα τους κωδικους(τους στελνουν αμεσα) οποτε μπορεις να κανεις την προσληψη. Στην προσληψη δε δηλωνεις τεχνικο ασφαλειας Αφου κανεις την προσληψη θα μπεις να κανεις και Ετησιο-Αρχικο πινακα Ε4.Αυριο παλι. Εκει ζηταει τεχνικο ασφαλειας. Επωνυμο Τεχνικου 0 ονομα 0 Αφμ: βαλε 9 μηδενικα 000000000 Kαι μετα θα χρειαστεις να βγαλεις και κωδικους για το sepenet.gr (αλλο site ειναι αυτο)
  11. Δεν αλλαξε κατι. Αν θελει ο εργοδοτης απλα το δινει με την απολυση/αποχωρηση για να μην χρειαστει να ξαναασχοληθει με πληρωμες εργαζομενων που εχουν αποχωρησει. Απλα μην το δηλωσετε το ΔΧ στην τωρινη ΑΠΔ/μισθοδοσια, εφοσον ο εργοδοτης θα το πληρωσει στον εργαζομενο το δεκεμβριο.Να δηλωθει στην ΑΠΔ Ιανουαριου/μισθοδοσια Δεκεμβριου.
  12. Γινεται. Παλι 25 ενσημα θα μετραν. Σπαστο ωραριο επιτρεπεται εφοσον προκειται για πληρη απασχοληση. 6 ωρες και 40 λεπτα την ημερα χ 6 μερες=40 ωρες. Το ωραριο μπορει να ειναι και διαφορετικο για καθε μερα (Δευτερα 6 ωρες,Τριτη 8 ωρες κλπ συνολο να βγαινουν 40) με την απαραίτητη προϋποθεση ο,τι το ωραριο λειτουργιας του καταστηματος θα ειναι ιδιο με τις ωρες εργασιας της πωλητριας.Αν παραμενει ανοιχτο (πχ καθεται ο ιδιοκτητης για μια επιπλεον ωρα και το "κραταει") τοτε επιτρεπεται μονο το 6 ωρες και 40 λεπτα χ 6 ημερες. https://www.e-forologia.gr/lawbank/document.aspx?digest=AC6795DC5F5F6D00.1D031AEA53&version=2015/08/18 Το συμβατικό (συλλογικό) ωράριο εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών ορίζεται σε 40 ώρες εβδομαδιαίως. Οι ώρες αυτές κατανέμονται σε 5 ημέρες επί εφαρμογής συστήματος πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (40:5 = 8 ώρες ημερησίως) ή σε 6 ημέρες επί εφαρμογής συστήματος εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (40:6 = 6,40 ημερησίως). Δυνατότητα εφαρμογής μικρότερου ωραρίου από τα παραπάνω συμβατικά ωράρια ημερήσιας εργασίας υπάρχει μόνο εάν κατά τη διάρκεια της εβδομαδιαίας εργασίας, η επιχείρηση - κατάστημα λειτουργεί κάποιες ημέρες λιγότερες ώρες (π.χ. 7 ώρες ημερησίως, επί πενθημέρου, ή 6 ώρες επί εξαημέρου). Στην περίπτωση αυτή είναι δυνατή η απασχόληση του εργαζομένου επί λιγότερες ώρες ημερησίως (π.χ. 7 ώρες επί πενθημέρου ή 6 ώρες επί εξαημέρου αντιστοίχως), με την προϋπόθεση ότι κατά τις υπόλοιπες ημέρες της εβδομάδος, η ημερήσια απασχόληση δεν θα υπερβαίνει το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας που αντιστοιχεί σε 9 ώρες επί πενθημέρου ή σε 8 ώρες επί εξαημέρου. Επισημαίνεται ότι εφόσον δεν υφίσταται υπέρβαση των 40 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας, δεν εφαρμόζονται οι σχετικές διατάξεις περί υπερεργασίας.
  13. Πολίτες τρίτων χωρών που σύμφωνα με το Ν.4251/2014 προσκαλούνται από εργοδότες με σκοπό την απασχόληση σε αγροτικές εργασίες για ορισμένο χρονικό διάστημα. https://www.taxheaven.gr/laws/law/index/law/587 Ειναι ΜΟΝΟ αυτοι που τους "προσκαλει" ο αγροτης στην Ελλαδα (μεσω εργατικου κεντρου νομιζω ξεκιναι η διαδικασια) για να εργαστουν αποκλειστικα σε αυτον.Δεν μπορουν να βγαλουν αδεια εργασιας στην Ελλαδα αλλιως.Πρεπει να ζεις στην Ελλαδα πρωτα για καποιο χρονικο διαστημα και μετα εχεις δικαιωμα να βγαλεις αδεια εργασιας) Μετα παν στη Νομαρχια για να εκδοσει τις αδειες κλπ και η Νομαρχια ενημερωνει το αρμοδιο υποκαταστημα ΙΚΑ για να ελεγξει αν αυτοι εργοδοτες περασν απο εκει να απογραφουν και κολλησουν τα ενσημα. Δηλαδη αυτοι οι πολιτες τριτων χωρων δεν εχουν αδεια εργασιας θεωρημενη οπως οι υπολοιποι που μπορουν να εργαστουν οπου θελουν υποβαλλοντας ολα τα νομιμα εγγραφα που απαιτουνται και εχουν τις προυποθεσεις αδειας εργασιας στην Ελλαδα.
  14. Οι αγροτες-κτηνοτροφοι που απασχολουν μετακλητους απογραφονται στο ΙΚΑ αποκτουν ΑΜΕ και μπορουν καλλιστα να κανουν προσληψεις-απολυσεις-Πινακα Προσωπικου μεσω Εργανη. Ποιος τα σκεφτεται αυτα αραγε και τι προσπαθει να καταφερει/διορθωσει/διευκολυνει ακριβως;
  15. Χειρογραφους πινακες στην Επιθεωρηση και χειρογραφες προσληψεις-απολυσεις-αποχωρησεις στον ΟΕΑΔ να δινεις,αν αυτο ρωτας. Το εργοσημο δεν απαλλασει απο την παραπανω υποχρεωση δυστυχως. Επισης πρεπει να τηρειται η νομοθεσια οσον αφορα το κατωτερο νομιμο ημερομισθιο/μισθο/ωρομισθιο και να δινονται οι αναλογιες δωρων κλπ. οπως συμβαινει για ολους τους εργαζομενους. Τελικα το εργοσημο μια μπαρουφα και μιση ειναι. Και καλα το βγαλαν για να μειωσουν την γραφειοκρατια σε ορισμενες περιπτωσεις αλλά δεν ισχυει κατι τετοιο στην πραγματικοτητα και ο εργοδοτης ειναι εκτεθιμενος. πχ Προωθητρια σε σουπερ μαρκετ που εργαζεται με εργοσημο οπως οριζει ο νομος, δεν απαλλασεται απο την υποχρεωση υποβολης πινακα προσωπικου.
  16. Ο,τι να ΄ναι. Και μεις απο τα παραθυρα πηδαμε οταν αλλαζουν εκτακτα τα ωραρια οι υπαλληλοι στις επιχειρησεις για τον α' -β' λογο και μπαινουμε να δηλωσουμε στο Εργανη τις αλλαγες ή τις υπερωριες.Και υπαρχει κοσμος που δουλευει και Σαββατοκυριακα και βραδυα και ξημερωματα. Αυτο με το παρουσιολογιο δευτερας δημοτικου για τους αγροτες που αναφερεται παραπανω αφορα ΜΟΝΟ μετακλητους στα "χωραφια" ή στα "προβατα και τα γελάδια". Μετακλητος (δηλαδη εργατης απο χωρα πλην ΕΕ πχ Αλβανια) ειναι αυτος που προσκαλειται στην Ελλαδα για εργασια απο συγκεκριμενο εργοδοτη για συγκεκριμενο διαστημα και ασφαλιζεται υποχρεωτικα με απογραφη στο ΙΚΑ και ΑΠΔ. Για να μη μπερδευτει καποιος. Αναφορικα με το αν αγροτικες επιχειρησεις (σσ "χωραφια" και "στάνες") πρεπει να απογραφουν στο ΙΚΑ κλπ, η απαντηση ειναι ΟΧΙ. Δεν απογραφονται οπότε ακολουθειται η διαδικασια της χειρογραφης υποβολης εντυπων.
  17. Δηλαδη δυο ΣΕΠΕ σε 2 νομους δεν εχουν παραλαβει ποτέ πινακες προσωπικου για αγροτες; Τι οδηγιες να περιμενουν για παραλαβη χειρογραφων Πινάκων ; Σε ποιο σημειο η αποφαση εξαιρει τον οποιοδηποτε εργοδοτη απο την υποχρεωση υποβολης πινακα προσωπικου; Άρθρο 13 Μεταβατικές διατάξεις Εξαιρέσεις 13.1 Η διαδικασία ηλεκτρονικής υποβολής των εντύπων εφαρμόζεται υποχρεωτικά από όλους τους εργοδότες, πλην εκείνων που αντιμετωπίζουν αντικειμενική αδυναμία πρόσβασης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ λόγω: α) απογραφής τους στον ΕΦΚΑ χωρίς Αριθμό Φορολογικού Μητρώου (ΑΦΜ) ή β) του γεγονότος ότι διαθέτουν μόνο Αριθμό Μητρώου Οικοδομοτεχνικού Έργου (ΑΜΟΕ). 13.2 Στις περιπτώσεις της προηγούμενης παραγράφου, τα έντυπα των άρθ. 2 και 3 της παρούσας κατατίθενται με προσέλευση στην αρμόδια Υπηρεσία του ΣΕΠΕ ή/και του ΟΑΕΔ, ισχυουσών των προθεσμιών και της διαδικασίας που αφορούν τη χειρόγραφη υποβολή, μέχρι τον ηλεκτρονικό συγχρονισμό του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ
  18. Με τους σερβιτορους το ιδιο δεν κανουμε; Παν να δουλεψουν μια μερα, δεν ξερουν τι σχημα εχει ο δισκος, την αλλη μερα απολυση. Η' αν αρωστησει μια πωλητρια και πρεπει να κατσει καποιος τριτος στο μαγαζι πχ καποια ξαδελφη κλπ. Υστερα απο 20 χρονια εργαζομενος σε λογιστικο γραφειο εχω σαλταρει με τις προσληψοαπολυσεις και τις αλλαγες ωραριου.Δεν προλαβαινεις να ασχοληθεις με κατι αλλο.
  19. Ναι πρεπει να δινεται δυστυχως εστω πινακας προσωπικου χειρογραφος στην επιθεωρηση εργασιας.Ο νομος δεν απαλλασει πλεον ΚΑΝΕΝΑΝ εργοδοτη στο να μη δινει πινακα προσωπικου ή εστω χειρογραφη προσληψη στον ΟΕΑΔ(οπως πχ κανουμε στα οικοδομικα) προκειμενουν να δειξει ο εργοδοτης οτι οντως θα ασφαλισει τον εργαζομενο. Ολες οι αλλες αποφασεις αφορουν απλα τον τροπο ασφαλισης των εργαζομενων.Αν θα ασφαλιστουν δηλαδη με εργοσημο ή με ενσημα ικα κλπ. http://www.oaed.gr/anangelia-proslepses-prosopikou Τωρα οσον αφορα τις προθεσμιες πιστευω οτι εφοσον προκειται περι χειρογραφης προσληψης κανονικα ισχυει το 8ημερο και δεν ισχυει η υποχρεωση να δωθει η προσληψη στον οαεδ πριν να αναλαβει εργασια ο εργαζομενος.Για μενα οποιος "εφαγε" τα 400,000 επρεπε να καταθεσει προσληψεις μεσα σε 8 ημερες και πινακα μεσα σε 15 ημερες με ημερομηνια πριν τον ελεγχο αλλά δεν ειμαι δικηγορος-εργατολογος για να ψαξω ολες τις αποφασεις για να δουμε "αν" και που "μπαζει" η διαδικασια των χειρογραφων υποβολλων. Πριν μερικα χρονια που βγαλαν ξανα ενα νομο που φτιαξαν το εναιο εντυπο αναγγελιας προσληψης-πινακα προσωπικου,εκει πρεπει να τα αναφερει λογικα edit 1 2013 ΕΝΑΡΞΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΝΗ https://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/17078 Άρθρο 9 Μεταβατικές διατάξεις α)Από 1/3/2013 εφαρμόζεται υποχρεωτικά η διαδικασία της ηλεκτρονικής υποβολής των εντύπων, πλην των περιπτώσεων: i) των εργοδοτών που τους έχουν αποδοθεί από το ΙΚΑ- ΕΤΑΜ, περισσότερα από ένα ΑΜΕ (Αριθμός Μητρώου Εργοδότη), ii) εργοδοτών που αντιμετωπίζουν αντικειμενική αδυναμία πρόσβασης στο ΠΣ ΣΕΠΕ- ΟΑΕΔ- ΙΚΑ -ΕΤΑΜ λόγω μη απογραφής τους στο ΙΚΑ ή απογραφής στο ΙΚΑ χωρίς ΑΦΜ, iii) εργοδοτών που διαθέτουν ΑΜΟΕ (Αριθμός Μητρώου Οικοδομοτεχνικού Έργου). Για τις περιπτώσεις αυτές συνεχίζεται η διαδικασία κατάθεσης των εντύπων του άρθρου 2 της παρούσης, ισχυουσών των προθεσμιών και της διαδικασίας που αφορούν τη χειρόγραφη υποβολή, με προσέλευση στην αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ ή/και του ΟΑΕΔ, μέχρι τον ηλεκτρονικό συγχρονισμό του ΠΣ ΣΕΠΕ- ΟΑΕΔ- ΙΚΑ -ΕΤΑΜ. O προϊστάμενος της Διεύθυνσης Πληροφορικής του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας υποχρεούται να γνωστοποιήσει στις υπηρεσίες ΣΕΠΕ και ΟΑΕΔ την περάτωση του ηλεκτρονικού συγχρονισμού του ΠΣ ΣΕΠΕ- ΟΑΕΔ- ΙΚΑ –ΕΤΑΜ. EDIT 2 2018 NEA ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΣΤΟ ΕΡΓΑΝΗ https://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/28889 Άρθρο 13 Μεταβατικές διατάξεις Εξαιρέσεις 13.1 Η διαδικασία ηλεκτρονικής υποβολής των εντύπων εφαρμόζεται υποχρεωτικά από όλους τους εργοδότες, πλην εκείνων που αντιμετωπίζουν αντικειμενική αδυναμία πρόσβασης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ λόγω: α) απογραφής τους στον ΕΦΚΑ χωρίς Αριθμό Φορολογικού Μητρώου (ΑΦΜ) ή β) του γεγονότος ότι διαθέτουν μόνο Αριθμό Μητρώου Οικοδομοτεχνικού Έργου (ΑΜΟΕ). 13.2 Στις περιπτώσεις της προηγούμενης παραγράφου, τα έντυπα των άρθ. 2 και 3 της παρούσας κατατίθενται με προσέλευση στην αρμόδια Υπηρεσία του ΣΕΠΕ ή/και του ΟΑΕΔ, ισχυουσών των προθεσμιών και της διαδικασίας που αφορούν τη χειρόγραφη υποβολή, μέχρι τον ηλεκτρονικό συγχρονισμό του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Ο προϊστάμενος της Διεύθυνσης Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Εξυπηρέτησης του Πολίτη του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης υποχρεούται να γνωστοποιήσει στις υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ την περάτωση του ηλεκτρονικού συγχρονισμού του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Δε ξερω πως ακριβως μπορει το Υπουργειο να επιβαλλει προστιμο αν ο εργοδοτης καταθεσει εμπροθεσμα χειρογραφες προσληψεις-πινακα προσωπικου μετα τον ελεγχο που του καναν. Σε καθε περιπτωση στους πελατες των λογιστικων γραφειων καλο ειναι να δινουμε τα εντυπα πριν να πιασει ο εργαζομενος εργασια (εννοω για εργατες γης και οικοδομους) γιατι απλα ζουμε στο Ελλαδισταν και να εχουμε το κεφαλι μας ησυχο σε καθε περιπτωση.
  20. ΚΑΔ 5241 ΚΠΚ 532030 ΠΑΚΕΤΟ ΚΑΛΥΨΗΣ 101 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ 15,75% ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ 24,81% ΣΥΝΟΛΟ 40,56% ΚΑΔ 0013 ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ 000106 ΠΑΚΕΤΟ ΚΑΛΥΨΗΣ 024 (μετα το 1993 υπαρχει υποχρεωση ΜΟΝΟ για πρωτευουσες νομών) ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ 4% ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ 0% ΣΥΝΟΛΟ 4%
  21. άρθρο 3 παρ. 16 του Ν. 4504/66 16. Οι επί σχέσει εργασίας του ιδιωτικού δικαίου απασχολούμενοι, παρ' οιωδήποτε εργοδότη μισθωτοί δικαιούνται κατ'έτος επιδόματος αδείας, ίσου προς το σύνολον των αποδοχών των υπό του Α.Ν. 539/45 ή άλλων διατάξεων καθοριζομένων ημερών αδείας αναπαύσεως μετ' αποδοχών, ων δικαιούται έκαστος μισθωτός, υπό τον περιορισμόν ότι το επίδομα τούτο δεν δύναται να υπερβαίνη τας αποδοχάς ενός 15ημέρου, διά τους επί μηνιαίω μισθώ αμειβομένους, των 13 δε εργασίμων ημερών, διά τους επί ημερομισθίω ή κατά μονάδα εργασίας ή επί ποσοστοίς ή κατ'άλλον τρόπον αμειβομένους μισθωτούς. Αυτος ειναι ο νομος για το επιδομα αδειας.Την εκφραση "υπο περιορισμο" βλεπω που αφορα 15 ημερολογιακες ημερες. Αν στο ΔΕΝ βλεπουν τη λεξη "ισουται" τοτε να θυμησω οτι οι αποδοχες στη χωρα μας ειναι 14 μισθοι.Ουτε 14,2 ουτε 14,5 για να δινονται επιδοματα αδειας που ειναι κοντα σε εναν μηνιατικο του υπαλληλου.. Αν στις 30 ημερολογιακες ημερες ενας εργαζομενος αμοιβεται x ποσό ,στις 15 ημερολογιακες ημερες τι ποσό αντιστοιχει; (αριθμητικη 4ης δημοτικου) δε ξερω...ας αλλαξουν το νομο να συνενοουμαστε και οχι να προσπαθουμε μονιμως να ερμηνευουμε....
  22. Οχι, Η οποιαδηποτε διορθωση γινεται στον ΟΑΕΔ δινοντας μια νεα προσληψη(χειρογραφη) με διορθωμενη την ημερομηνια και μια γνωστοποιηση "Παρακαλω οπως παραλαβετε την ταδε προσληψη με ΑΠ διοτι εκ παραδρομης δηλωθηκε λανθασμενη ημερομηνια κλπ" Και μια Γνωστοποιηση συμβασης με τον εργαζομενο θα μπορουσες να τους δωσεις οπου εβαλε υπογραφη και συμφωνει. Αυτο για να εισαι καλυμενος τυπικα. Η΄απλα κανεις ανανεωση της συμβασης οταν ερθει η ωρα οπως προτεινε ο συναδελφος. Το μειονεκτημα ειναι οτι θα ειναι η δευτερη και εχεις αλλη μια φορα να την ανανεωσεις και αυτο αν χρειαστει.
  23. Αν ειναι μηχανικος στο συνεργειο του βαζεις ταπιτ.ειναι αλλη περιπτωση επικουρικου αυτη(εισφορας εφαπαξ για την ακριβεια). (οχι τεαυεκ,το πρωην ταπεμ που ενωθηκε μαζι με το τεαυεκ και καναν το Ταπιτ) Εναν μηχανικο αυτοκινητων τον εχω 102 (101+επαγγελματικο κινδυνο δηλαδη) και επικουρικο δευτερη εγγραφη 0014-000106-024 για μετα το 1993 οπως τα λες. Τωρα ανειδικευτος εργατης σε συνεργειο δεν πολυκολλαει και αν δεν κανω λαθος οπι μηχανικοι εχουν 102 ΚΠΚ και οχι 101.
  24. Οχι δεν κανεις δευτερη εγγραφη.Η δευτερη εγγραφη αφορα μονο υπαλληλους σε εμπορικα καταστηματα(οχι σε ολες τις περιοχες τις χωρας), οχι εργατες και οχι βιοτεχνιες αν δεν εχουν ξεχωριστο τμημα εμποριας.
×
×
  • Create New...