Jump to content

floydpink

simple Members
  • Content Count

    406
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    26

Posts posted by floydpink

  1. Υποβαλεις πρωτα την προσληψη(Ε3). Στην  προσληψη δεν υποβαλεις κανενα συνημμένο Ε9 ή συμβαση.

    Αφου τελειωσεις με την προσληψη, μετα σκαναρεις την συμβαση και την υποβαλεις ως Ε9.

    ΕΝΤΥΠΑ ΣΕΠΕ-ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ-ΕΙΣΑΓΩΓΗ-Ε9 συμβασεις μερικης/εκ περιτροπης

    Αν δεν ειχες αλλο εργαζομενο στην επιχειρηση απο 10/2018 (αρα δεν εχεις Ετησιο Πινακα Προσωπικου 2018) υπεβαλε και Ε4-Αρχικο πινακα προσωπικου

  2. Μαλιστα,τωρα καταλαβα :)

    αρα συνοψιζουμε:

    α) Μειωση κατω των 25 απο 1/1/2019 6,66% εχει βγει εγκυκλιος

    β) Μειωση επικουρικου εργαζομενων ΕΔΟΕΑΠ απο 1/6/2019 εχει βγει εγκυκλιος

    γ) Μειωση επικουρικου για εμμισθους δικηγορους-μηχανικους αυτοπασχολουμενους απo 1/6/2019

    και το πιο σημαντικο

    δ) Μειωση επικουρικου για ολους τους εργαζομενους  βασει νομου του 2016 απο 1/6/2019

    για την οποια ο ΕΦΚΑ  ακομη δεν εχει βγαλει εστω μια ανακοινωση να το θυμισει και σε μας και στους υπαλληλους του.

     

     

  3. Λιγο μπερδευτηκα με το θεμα...

    Η μειωση του επικουρικου αφορα μονο τους εργαζομενους του ΕΔΟΕΑΠ οχι ολους τους εργαζομενους και ισχυει απο 1/6/2019.

    Η μειωση για κατω των 25 ετων 6,66% αφορα ολους τους εργαζομενους κατων των 25 και ισχυει απο 1/1/2019.

  4. Για τον ιδιο οφειλετη εκανα εγγραφη στο ΚΕΑΟ για οφειλες ΟΑΕΕ εως 31/12/2016 και πηρα κωδικους

    Αλλη εγραφη στο ΚΕΑΟ για παλιοτερες οφειλες ΟΓΑ και πηρα κωδικους

    Με καθε κωδικο κανεις μετα ξεχωριστη ρυθμιση(μια για ΟΑΕΕ,μια για ΟΓΑ)

    Ερωτηση: Οι οφειλες ΕΦΚΑ(πλεον) 01/01-31/12/2017  δεν εμφανιζονται στη ρυθμιση του  ΟΑΕΕ.Ουτε υπαρχει πεδιο για ΑΜ ΕΦΚΑ να κανουμε εγγραφη στο ΚΕΑΟ για αυτες τις οφειλες.

    Εχει προχωρησει κανεις τη ρυθμιση για αυτες  τις "νεες"  οφειλες;

    (οφειλες 2018 λογικα πρωτα περιμενουμε την εκκαθαριση απο ΕΦΚΑ και 2019 δε μπαινουν στη ρυθμιση ετσι κι αλλιως)

  5. Σε καπoιον εκανα αιτηση στις 24/5 για παλιες οφειλες τεβε,η ρυθμιση φανηκε χθες στο ΚΕΑΟ 30/5 με τα μειωμενα ποσα + τους τοκους αναλογα τις δοσεις

     

  6. Η τραπεζα απλα μεσολαβησε για να παρει το ικα τα λεφτα του.

    Η πληρωμη εγινε.Δεν μπορει να αλλαξει κατι σε αυτο και τα χρηματα βρισκονται στα ταμεια του  ΙΚΑ.

    Το ΙΚΑ ειναι αυτο που πρεπει να επιστρεψει τα χρηματα.

    Με ποιον τροπο; Αιτηση-ενσταση-δικαστηρια κλπ(ή μενεις απλα στην αιτηση για να δεις τι θα σου απαντησει το ικα και για ποιο λογο δε δεχονται την επιστροφη των κρατησεων.Αυτες οι περιπτωσεις θελουν δικηγορο)

    Οσον αφορα το θεμα της φορολογησης.

    Ασχετα με το ο,τι εγινε καλως ή κακως η παρακρατηση ικα,για την εφορια προσπαθησε να αποδειξεις οτι προκειται περι αποζημιωσης απολυσης που κακως δωθηκε ως εργοσημο.

    Δε ξερω ποσο πως εγινε η πληρωμη της αποζημιωσης (σε δοσεις; ή με μια καταθεση) ποιος ηταν ο συνηθης μισθος που εμπαινε ως εργοσημο;(πχ 800 ευρω καθε μηνα και εξτρα ποσα για δωρα-επιδοματα) και ξαφνικα πληρωθηκαν στην τραπεζα 15.000 ως τακτικες αποδοχες ποιανου μηνα; Η εκπροθεσμη χειρογραφη απολυση στον ΟΑΕΔ εχει 250 ευρω προστιμο αν θυμαμαι καλα στην οποια θα φαινοταν το ποσο της αποζημιωσης στο αντιστοιχο πεδιο.

    Μπλεξιμο παντως,οντως....

  7. https://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/43188

    Μηπως απο εδω κοβει κατι απο τη μειωση του φορου βασει της κλιμακας;

    Για φορολογητέο εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες και συντάξεις, το οποίο υπερβαίνει το ποσό των είκοσι χιλιάδων (20.000) ευρώ, το ποσό της μείωσης μειώνεται κατά δέκα (10) ευρώ ανά χίλια (1.000) ευρώ του φορολογητέου εισοδήματος από μισθούς και συντάξεις.


  8. 3 ώρες πριν, iliasxavra είπε

    προσοχή όμως διότι η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδος, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, έχει κυρώσεις. Η γνώμη μου είναι ότι η ημέρα αντικατάστασης ρεπό θα πρέπει να είναι στην εβδομάδα που προηγείται του Σαββάτου και όχι αυτής που ακολουθεί, έτσι ώστε να συνεχίσουμε να έχουμε 5νθήμερο/40ώρο. Μπορεί να εξεταστεί και το ενδεχόμενο της προσωρινής αλλαγής της σύμβασης σε 6ήμερο και να υπολογιστούν οι επιπλέον των 6,40 ωρών ως υπερεργασία

    Εχει κυρωσεις οταν γινεται επανειλημμένα και κατα συστημα

    Τις εκτακτες περιπτωσεις οπου θα χρειαστει ενας εργαζομενος να δουλέψει κανεις δε μπορει να τις προβλεψει και ο εργοδοτης δεν μπορει να φταιει παντα και εξ'ορισμου.Δε σκοτωσε κανεναν.Η α' πωλητρια δεν μπορεσε να κατεβει γιατι αρρωστησε το Σαββατο και κατεβηκε η β' πωλητρια που ειχε ρεπο εκεινη τη μερα.

    Οσον αφορα πως δηλωνεται μια τετοια εκτακτη απασχοληση:

    Στη στηλη του ωραριου:

    10,00-18,00 Σαββατο 31/5/2019

    Ρεπο Τριτη 4/6/2019 

    ΕΚΤΑΚΤΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

    (Ή ΕΚΤΑΚΤΗ ΑΛΛΑΓΗ ΩΡΑΡΙΟΥ Ή ΕΚΤΑΚΤΗ ΑΛΛΑΓΗ ΗΜΕΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ)

    Δε μας ενδιαφερει τι και πως και αν και γιατι δουλευει τις υπολοιπες μερες ο εργαζομενος.

    Μας ενδιαφερει αν θα τον βρουν δηλωμενο το Σαββατο ή οχι.

    Η εβδομαδα ρεπο πρεπει να επεται της ημερας του Σαββατου και να δινεται υποχρεωτικα στην επομενη εβδομαδα.Το αναφερουν ρητα οι οδηγιες του υπουργειου.

    Αλλαγη συμβασης κανουμε οταν κατι ειναι μονιμο.Οχι για εκτακτες περιπτωσεις.

  9. Ναι και θα δωσεις προσαυξηση 30% επιπλεον στους εργαζομενους για τις 6 ωρες του Σαββατου.

    Σύμφωνα με τον Νόμο 3846/2010, άρθρο 8,  η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδος, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. Δεν υπάγονται στη διάταξη αυτή οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις.

  10. Η υπεργασια δεν εχει καμια απαγορευση.

    Αρα στο 6ημερο οι 8 επιπλεον ωρες ειναι υπερεργασια οποτε επιτρεποντα,αλλα εκτος απο τον συμπληρωματικο ωραριου,πρεπει επιπλεον να δηλωθουν και στο Ε8.

    Η γραφειοκρατια παει συννεφο γενικως και δεν προκειται  ποτέ και καμια γραφειοκρατια να επιβαλει στις επιχειρησεις να τηρουν τον νομο. Τοσο τους κοβει οταν ψηφιζουν νομους και αναγκαζουν και οσους θελουν να ειναι νομιμοι να αγανακτουν.

     

  11. https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=273

    6 ημερες εργασιας χ 8 ωρες = 48 (6ημερη εργασια)

    41 ως 48 ωρες της εβδομαδας θεωρουνταιται υπεργασια όχι υπερωρια
    αμειβεται +20%
    υπερωρια αν ξεπερασεις τις 48 ωρες τη βδομαδα +40%
     
    Σύμφωνα με τον Ν.3385/2005,  όπως αντιακαταστάθηκε με τον Ν. 3863/2010 η απασχόληση 5 ωρών επί πλέον την εβδομάδα μετά τις 40 ώρες για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πενθήμερο σύστημα απασχόλησης και οχτώ ωρών επιπλέον την εβδομάδα, για τις επιχειρήσεις  που εφαρμόζουν σύστημα εξαήμερης απασχόλησης, θεωρείται υπερεργασία. Συγκεκριμένα οι 5 ώρες υπερεργασία  για το σύστημα του πενθημέρου είναι: 41η, 42η, 43η, 44η, 45η ενώ οι 8 ώρες για το σύστημα του εξαημέρου είναι: 41η, 42η, 43η, 44η, 45η, 46η, 47η, 48η. 
     
    6ημερη εργασια επιτρεπεται οπου δεν απαγορευεται απο Συλλογικη Συμβαση,κανονισμο της επιχειρησης κλπ.
    Στα επισιτιστικα καταστηματα συγκεκριμενα επιτρεπεται,οπως και η εργασια την Κυριακη και χορηγηση ημερας ρεπο σε αλλη μερα της εβδοαμαδας(οχι μονιμα ομως)
     
    Το προστιμο για καθε εργαζομενο που θα βρουν να εργαζεται σε μη δηλωμενο ωραριο στο εργανη (ειτε μη δηλωμενη μερα,ειτε μη δηλωμενες επιπλεον ωρες) ειναι συνηθως 1.500 ευρω ανα εργαζομενο,με την εκπρωση με πληρωμη σε 10 μερες "πεφτει" στα 1.050.
     
    Σε περιπτωση υποτροπης μεσα στον ιδιο χρονο μπορει το αρμοδιο ΣΕΠΕ να το διπλασιασει
     
  12. https://www.taxheaven.gr/laws/law/index/law/5

    περίπτωση α' της παραγράφου 1 του άρθρου 3  του Κώδικα Φ.Π.Α. (Ν2859/2000)

    1. Στο φόρο υπόκειται:
    α) κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο, ημεδαπό ή αλλοδαπό ή ένωση προσώπων, εφόσον ασκεί κατά τρόπο ανεξάρτητο οικονομική δραστηριότητα, ανεξάρτητα από τον τόπο εγκατάστασης, τον επιδιωκόμενο σκοπό ή το αποτέλεσμα της δραστηριότητας αυτής,
    β) κάθε πρόσωπο, το οποίο πραγματοποιεί περιστασιακά παράδοση ενός καινούργιου μεταφορικού μέσου, το οποίο αποστέλλεται ή μεταφέρεται προς άλλο κράτος - μέλος.
    Δε θεωρείται ότι ασκούν οικονομική δραστηριότητα κατά τρόπο ανεξάρτητο οι μισθωτοί και λοιπά φυσικά πρόσωπα, τα οποία συνδέονται με τον εργοδότη τους με σύμβαση εργασίας ή με οποιαδήποτε άλλη νομική σχέση που δημιουργεί δεσμούς εξάρτησης, όσον αφορά τους όρους εργασίας ή την αμοιβή και συνεπάγεται την ευθύνη του εργοδότη.
    γ) κάθε πρόσωπο, το οποίο πραγματοποιεί ευκαιριακά πράξεις του άρθρου 6, εφόσον με δήλωσή του ενταχθεί στο κανονικό καθεστώς Φ.Π.Α.
    δ) η κοινοπραξία που κατασκευάζει ακίνητο με το σύστημα της αντιπαροχής, καθώς και η κοινωνία που κατασκευάζει ακίνητο σε οικόπεδο ή αγροτεμάχιο που ανήκει στα μέλη της, για τις παραδόσεις και αυτοπαραδόσεις που διενεργούνται από τα μέλη τους, σύμφωνα με τα άρθρα 6 και 7.

    -----------

    αρθρο 39 που σας παραπεμπει ο συναδελφος με το οποιο εχει παρει πραγματικα απαλλαγη ΦΠΑ

    https://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/43474

    https://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/30185

  13. Οχι,την αιτηση (α' σταδιο) για ΟΑΕΕ-ΟΓΑ την κανεις με κωδικους ταχις εδω:

    https://www.efka.gov.gr/el/rythmise-opheilon-pros-ephka-gia-eleytheroys-epaggelmaties-aytoapascholoymenoys-kai-agrotes

    Για τη ρυθμιση στο ΚΕΑΟ μετα (β' σταδιο) χρειαζονται κωδικοι ΚΕΑΟ (οχι τους κωδικους που εχουμε για ΙΚΑ, βγαζουμε καινουριους ειδικα για ΟΑΕΕ)

    https://www.ika.gr/gr/infopages/yphr/rythmisi_ofeilwn.cfm

     

     

  14. Μαλλον χρειαζονται και αλλο χρονο στο ΚΕΑΟ για να ενημερωθουν οι καρτελες των οφειλετων.

    Στην ηλεκτρονικη καρτελα οφειλετη το συνολικο ποσο φαινεται,

    ενω στις ρυθμισεις οφειλων του ΚΕΑΟ φαινεται οτι δε χρωσταει και δεν δειχνει ουτε καν την παγια ρυθμιση των 12 δοσεων.Ο,τι να 'ναι... Γιατι δε βγαζουν μια ανακοινωση,να περιμενουμε ή τι πρεπει να κανουμε.

     

  15. Απο 18/5/2019 +13 ενσημα ασθενειας βαλτης οχι 15.

    (15 ημερολογιακες=13 ενσημα στην πληρη απασχοληση.(12,5 για την ακριβεια αλλα συνηθιζουμε να βαζουμε 13 ενσημα ασθενειας 08 για να φαινεται στην ΑΠΔ)

    Εφοσον προκειται για μερικη απασχοληση αρα δικαιουται 15 ημερολογιακες ημερες απο τις 30/31 του μηνα δηλαδη και εφοσον την ασφαλιζεις για 22 μερες το μηνα και οχι 25 θα μπορουσαν να μπουν και λιγοτερα ενσημα (11 ή 12) και ακριβως μισος μισθος, αλλα αστο καλυτερα...Βαλε 13 να τελειωνεις.Αντε να τα εξηγεις αυτα σε υπαλληλο του οαεδ ή του ικα που δε γνωριζει απο μισθοδοσια...

    Μην υπολογιζεις 3ημερο αναμονης.Η κυηση δεν ειναι "ασθενεια" στην καθομιλουμενη, οποτε δεν ισχυει το 3ημερο.Νομικα ειναι ανυπαίτιο κώλυμα :)

    Οπότε την πληρωνεις και για τις 13 ημερες μειον το ποσο που θα παρει αναλογικα για 13 μεροκαματα απο το ικα.

    Για τις 17 εβδομαδες της κυησης-λοχειας τα δωρα,επιδομα αδειας-αδεια τα υπολογιζεις σαν να εργαζοταν.Σωστα!

    -------------

     

    Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στην εργαζομένη αποδοχές 1 μήνα, εφόσον η τελευταία εργάζεται στην επιχείρηση πάνω από 1 έτος και αποδοχές 15 ημερών, εφόσον αυτή εργάζεται λιγότερο από 1 έτος, αφαιρώντας όσα έχει λάβει από τον ασφαλιστικό της φορέα. Πέρα από τα παραπάνω ο εργοδότης δεν υποχρεούται στην καταβολή οποιασδήποτε άλλης χρηματικής παροχής προς την έγκυο. Σύμφωνα με τα παραπάνω άρθρα του Α.Κ. δικαίωμα στο μισθό έχει η εργαζόμενη ύστερα από δεκαήμερη τουλάχιστον παροχή εργασίας στον εργοδότη πριν τον σπουδαίο λόγο που την εμποδίζει να εργαστεί.  Εάν όμως η εργαζόμενη δεν δικαιούται παροχών από τον φορέα ασφάλισης, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει εξ’ ολοκλήρου τις αποδοχές των 15 ημερών ή του ενός μηνός.
  16. Οχι. Τη μισθοδοσια σου τη βγαζεις κανονικα σαν να μην υπηρχε το προγραμμα επιδοτησης.

    Απλα στο διμηνο κανεις το εντυπο β και εκει βαζεις τα ποσα της επιχορηγησης.

    Αν εχεις καποιο λογιστικο προγραμμα μισθοδοσιας συμπληρωνεις τα αναλογα πεδια στην καρτελα του εργαζομενου και σου βγαζει τα ποσα το προγραμμα μισθοδοσιας.

    2. Ποσό Επιχορήγησης
    Συγκεκριμένα οι επιχειρήσεις επιχορηγούνται για κάθε
    άτομο που υπάγεται στο πρόγραμμα από την ημερομη-
    νία πρόσληψης του και για χρονικό διάστημα δώδεκα
    (12) μηνών.
    Η επιχορήγηση για κάθε ημέρα πλήρους απασχόλησης
    ανέρχεται:
    α. Στο ποσό των 15 € για την πρόσληψη εγγεγραμμέ-
    νων ανέργων που διαθέτουν κάρτα ανεργίας σε ισχύ για
    χρονικό διάστημα τουλάχιστον τριών (3) μηνών πριν από
    την υπόδειξη τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2, και όχι πέραν
    των 25 ημερών το μήνα.
    β. Στο ποσό των 18 € για την πρόσληψη μακροχρο-
    νίων ανέργων που διαθέτουν κάρτα ανεργίας σε ισχύ
    για χρονικό διάστημα τουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών
    πριν από την υπόδειξη τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2, και
    όχι πέραν των 25 ημερών το μήνα.
    γ. Στο ποσό των 22 € για την πρόσληψη εγγεγραμμέ-
    νων ανέργων δικαιούχων του Κοινωνικού Εισοδήματος
    Αλληλεγγύης (ΚΕΑ), χωρίς τα κατώτατα χρονικά όρια
    ανεργίας των δύο προηγούμενων περιπτώσεων (α, β)
    και όχι πέραν των 25 ημερών το μήνα.
    δ. Στο ποσό των 15 € για την πρόσληψη των εγγεγραμ-
    μένων ανέργων της περίπτωσης δ της παραγράφου 2
    του άρθρου 4 της παρούσης, και όχι πέραν των 25 ημε-
    ρών το μήνα

  17. Καλησπερα,

    αν καταφερει κανεις να προχωρησει στο β' σταδιο ας σφυρηξει κλεφτικα. ?

    Αντε να βγαλουμε κωδικους για ΚΕΑΟ αλλα οταν εχει χρεη και στο ΤΕΒΕ και στον ΟΓΑ και τρεχοντα 2017-2018 στον ΕΦΚΑ ,μια εγγραφη στο ΚΕΑΟ τους αρκει αραγε;

    Στην εγγραφη του ΚΕΑΟ ζηταει για ποιον ασφαλιστικο φορεα θελεις να κανεις εγγραφη.

  18. Η εργατικη νομοθεσια εφαρμοζεται σε ΑΠΑΝΤΕΣ τους εργαζομενους με σχεση εξαρτημενης εργασιας.

    Το αν ασφαλιζονται στο ΙΚΑ ή με εργοσημο στον ΟΓΑ ή είναι οικοδομοι κλπ αφορα ΜΟΝΟ τον τροπο ασφαλισης τους.

    Για αυτο λιγο προσοχη οσον αφορα τις προσληψεις-απολυσεις κλπ αν θα ειναι μεσω Εργανη ή με καταθεση στον ΟΕΑΔ και πινακα προσωπικου στο ΣΕΠΕ κλπ καθως και στα εργοσημα να εφαρμοζεται τουλαχιστον το κατωτατο ημερομισθιο.

    Τυπικα δεν μπορω πχ να προσλαβω ως ιδιωτης μια οικιακη βοηθο, ή ενα εργατη για τα χωραφια  και να τους  δινω απο 20 ευρω εργοσημο για εργασια 8ωρου οταν το κατωτατο ημερομισθιο για 6,67 ωρες ειναι 29,04 και δεν περιλαμβανονται μεσα δωρο-επιδομα αδειας-αποζημιωση αδειας.

    Μπερδεμα μεγαλο το greek stone age system.?

     

  19. Με τον ιδιο τροπο που ακολουθειται για ολους τους εργαζομενους.

    Με απευθειας καταθεση στον τραπεζικο λογαριασμο του εργαζομενου απο τον εργοδοτη. με αιτιολογια ως αποζημιωση απολυσης του ταδε εργοδοτη.

    Δε ξερω αν το κουτακι για την αποζημιωση στη φολογικη δηλωση του εργαζομενου μορεις να το συμπληρωσεις με το χερι στα αφορολογητα.

    Δοκιμαασε σε εναν να δεις αν σε αφηνει να καταχωρησεις ποσο.

    Οι ιδιωτες εργοδοτες αν δεν κανω λαθος εδω και 2 χρονια δε μπορουν πλεον να στειλουν βεβαιωσεις αποδοχων στο ταχις οπως παλια.

     

     

  20. Η αποζημιωση απολυσης και η αποζημιωση αδειας δεν υποκειται σε ασφαλιστικες κρατησεις απ'οσο γνωριζω ομως.

    Αν η αποζημιωση απολυσης δωθηκε με τη μορφη εργοσημου εχουν γινει κρατησεις οι οποιες δεν επρεπε να γινουν και ο εργαζομενος επρεπε να παρει τα 15.000 χωρις καμια κρατηση.

    Για μενα ξεκινας απο το ικα να δεις πως μπορει να ακυρωθει το συγκεκριμενο εργοσημο γιατι αφορουσε αποζημιωση απολυσης και οχι μισθους και να επιστραφουν τα χρηματα των κρατησεων.

    Δε νομιζω οτι η ασφαλιση του εργοσημου μπορει να παρακαμψει το νομο.

    Η αποζημίωση καταγγελίας συμβάσεως δεν υπόκειται σε κρατήσεις για το ΙΚΑ ή άλλους ασφαλιστικούς οργανισμούς. Το ίδιο ισχύει για την αποζημίωση λόγω μη ληφθείσας αδείας. Αντίθετα το επίδομα αδείας υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές.
    Η αποζημίωση φορολογείται. 

    https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=110

     

     

  21. Ασε τη μισθοδοσια του Απριλιου ως εχει.

    Δηλωσε ασθενεια στην ΑΠΔ απο 01/05/2019 εως την ημερομηνια που λεει το χαρι του ικα.

    Απο τη μισθοδοσια του Μαιου αφαιρεσε τα λεφτα που πηρε ο εργαζομενος απο το ικα για ολη την ασθενεια του(1 ημερομισθιο του Απριλου+του Μαιου)

    Την 1,5 ημερα που δεν επρεπε να πληρωθει ριξτην στον...καδο.

    Ο,τι πληρωθηκε, πληρωθηκε για τον Απριλιο.Που να δινεις εξηγησεις στον εργοδοτη και στον εργαζομενο και να σου πουν οτι φταις κιολας που το ξεχασες κλπ. (γνωμη μου)

    Στην ΑΠΔ δεν υπαρχει προβλημα.Ειτε ασθενειας,ειτε κανονικα τα ενσημα παλι κολληθηκαν.

  22. Οχι δε χρειαζεται.

    Ισχυει η προσληψη με ημερομηνια προσληψης 20/5/2019 εκτος και αν εκ παραδρομης την κανατε με λαθος ημερομηνια οπότε πρέπει να ακολουθηθει διαφορετική διαδικασια για την αλλαγη της ημερομηνιας(γνωστοποιηση στον ΟΑΕΔ και στο ΙΚΑ και υποβολη χειρογραφης προσληψης στον ΟΑΕΔ με τη σωστη ημερομηνια)

    Το οτι γραψατε οτι "θα" κανατε 2 ατομα  προσληψη στο εντυπο της απογραφης με 17/5/2019 και τελικα κανατε ενα για τον α ή β λογο, δεν παιζει καποιο ρολο για την απογραφη.

    Ο εργαζομενος εμφανιστηκε τελικα για εργασια στις 20/5/2019 και οχι στις 17/5/2019.

    Αν θελετε παρτε και τηλεφωνο στο ικα να αλλαξουν την ημερομηνια του ενος εργαζομενου στο εντυπο απογραφης αν δεν τους ειναι κοπος.

     

  23. Δηλαδη δεν τους εφτανε η καταγγελια στο ΣΕΠΕ θελουν και καταγγελια για ψευδη αποστολη στοιχειων στη ΔΟΥ;

    Μηπως τις περασαν και στα εξοδα του Ε3 τις οφειλομενες αποδοχες;

    Τι να πω...

    Οταν μια επιχειρηση εχει  μπλεξιματα με εργαζομενο καλο ειναι να τα λυνει.(με οποιο κοστος)

    Αντιμετωπιση για λογους εκδικησης κλπ απλα επιβαρυνει τη θεση της και θα της κοστισει περισσοτερο.

     

  24. Αρα συνεχιζει να ισχυει το πρωην ΤΕΑΥΚ μονο για τις πρωτευουσες,απλα οποιες περιοχες συνενωθηκαν με την πρωτευουσα του νομου το 1999 θεωρει το ικα οτι και αυτες οι περιοχες θα πρεπει να εχουν ΤΕΑΥΕΚ.

    Θα γυρναμε με ενα χαρτη του Δημου στο χερι πριν κανουμε τις κρατησεις στον εργαζομενο δηλαδη  ?

    3 μνηνομια φαγαμε, πως τους ξεφυγε να διορθωσουν αυτη τη χαζομαρα με τις εκατονταδες διαφορετικες κρατησεις για καθε επαγγελμα;

    Λες και εχει νοημα....

     

  25. Αν αλλαζει ο μισθος κανεις Τροποποιητικο αποδοχων με αλλαγη ειδικοτητας & μισθου και ανεβαζεις και νεα συμβασης μερικης απασχολησης.

    Αν ΔΕΝ αλλαζει ο μισθος παρά μονο η ειδικοτητα δινεις Συμπληρωματικο ωραριου με αλλαγη μονο ειδικοτητας και ανεβαζεις και νεα συμβασης μερικης απασχολησης.

     

×
×
  • Create New...