Jump to content

floydpink

simple Members
  • Content Count

    274
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    21

Posts posted by floydpink


  1. NAI στειλε και αρχικο/ετησιο πινακα (θα σου βγαλει 2015)

    Και απο βδομαδα πρεπει να ξαναστελνεις ετησιο πινακα του 2016,απο 1/10 εως 21/10/2016.

    Αν δε στειλεις αρχικο πινακα δε δεχεται συμπληρωματικο ωραριο ή τροποιητικο αποδοχων το Εργανη

    -----------

    Στην υποβολη ΑΠΔ αν ειναι κλειδωμενο το συστημα (λογω μεγαλου διαστηματος μη υποβολης ΑΠΔ)

    την υποβαλεις στο υποκαταστημα του ΙΚΑ

     


  2. Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων.
    Οι 8 εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού, και οι υπόλοιπες 9 μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε προγενέστερη από την πιθανή ημερομηνία, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να συμπληρωθούν οι 17 εβδομάδες (Ε.Γ.Σ.Ε.Ε. 2000 - 2001, άρθρο 7).

     

    ----

     

    Τις  17 εβδομαδες αδειας μητροτητας τις δικαιουνται ολες οι εργαζομενες μητερες(ακομη και οταν ειναι γυναικες του εργοδοτη) και τις παιρνουν υποχρεωτικα,ανεξαρτητα αν δικαιουνται προσθετες παροχες για τη γεννα απο το ΙΚΑ ή οχι.

    Εφοσον δεν υπαρχει λογος να παει σε γιατρο του ικα αρκει η βεβαιωση του ιδιωτικου γιατρου και το πιστοποιητικο γεννησης τεκνου για να αποδειξεις στο ικα οτι γεννησε.

    Αρα κατεθεσε τα στο ικα με μια γνωστοποιηση οπως σου ειπε ο ελεγκτης του ικα.

    Και αν χρειαστει και παραπανω αδεια μετα την αδεια λοχειας για τη φροντιδα του παιδιου, καντους αλλη μια γνωστοποιηση για να μην κολλας ενσημα ενω δεν εργαζεται.

    Οταν ξαναπιασει δουλεια,μια τριτη γνωστοποιηση και πιστευω πως εισαι καλυμμενος


  3. Το συστημα σερνοταν την Πεμπτη μετα τις 22.00 και στις 23.15 επεσε.

    Αν θελουν προστιμο να το ζητησουν απο αυτους που παρηγγειλαν τους server γιατι σιγουρα δεν αγορασαν αυτους που προτειναν οι τεχνικοι, αλλά ό,τι εδινε μεγαλυτερη μιζα.

    Και αν θελουν στατιστικούλια για τις αδειες των εργαζομενων ευχαριστως να τους τα δωσουμε, αλλά να μας πληρωσουν πρωτα για το χρονο μας.


  4. Για αύξηση μισθού/ημερομισθίου/ωρομισθίου δεν χρειάζεται να καταθέσεις νέα συμβαση μερικής/εκ περιτροπής εργασίας στο "ΕΡΓΑΝΗ" ούτε να συνάψει η επιχείρηση με τον εργαζόμενο νέα Γνωστοποίηση Όρων Ατομικής Σύμβασης Εργασίας.

    Αρκεί η κατάθεση του Πίνακα προσωπικού με την αλλαγή του νέου ημερομισθίου.


  5. Καλημερα και καλο μηνα,

    Τον τροποποιητικο ωραριου τον καταργησαν τελειως απο 1/10/2014.

    Αν ενας εργαζομενος (ημερομισθιος) αλλαξει μονιμα ωραριο-ημερες εργασιες πχ απο πληρη σε εκ περιτροπης 2 μερες την εβδομαδα.

    Το ημερομισθιο του δεν αλλαζει, οπότε τυπικα δεν ειναι τροποποιητικος αποδοχων να μας ελυνε τα χερια.

    Σε  αυτη την περιπτωση τι.... "ψηφίζετε" να στειλουμε για να αποδειξουμε στο ικα οτι πλεον δεν ειναι πληρους απασχόλησης,

    περαν της Συμβασης Μερικης/Εκ Περιτροπης εργασιας,που δε θα συμφωνει ομως με τον Πινακα Προσωπικου της προσληψης του;


  6. για την ElenaS

     

    Δεν ειναι  παράπτωμα.

    Απλά θα πρεπει να κανεις μια γνωστοποιηση ορων ατομικής σύμβασης εργασίας (ορισμένου ή αορίστου χρόνου) απο αρχες αυγουστου,

    η οποία "μένει" στην επιχείρηση και ένα αντίγραφο παίρνει ο εργαζόμενος.

    Δε χρειάζεται να γνωστοποιήσεις πουθενά στο Εργάνη ότι η σύμβαση παρατείνεται και δεν ισχύει πλέον η ημερομηνία που είχες δηλώσει στην πρόσληψη.

    Όταν απολυθεί θα δώσεις κανονικά την απόλυση του.(Ορισμένου ή αορίστου χρόνου σύμφωνα με τη νέα σύμβαση).

     

    Εξάλλλου στο υπάρχον έντυπο της πρόσληψης στο συγκεκριμένο πεδίο έχουν παραλείψει να περιλάβουν και τις συμβάσεις έργου οι οποίες δεν έχουν προκαθορισμένη ημερομηνία λήξης.


  7. Μισθό θα παρει βάσει των αρθρων που περιγραφεις για τις 13 ή 25 μερες αναλογα, που ειναι το "ορισμένο χρονικό διάστημα"

    Δεν αναφέρει παραπανω ότι για όσο χρονικό διάστημα και αν λείψει ο εργαζόμενος δικαιούται το μισθό του κανονικά.

    Οι επιχειρήσεις δεν είναι τόσο "άπλα" όσο το ελληνικό δημόσιο.

     

    6μηνο δικαιούται εφόσον το ΙΚΑ χορήγησε τις 17 βδομάδες κυοφορίας.

    Αν δεν είχε συμπληρωμένα τα 200 τουλαχιστον ενσημα, δε θα το χορηγουσε.

    Το 6μηνο του ΟΑΕΔ θεωρείται πληρωμένη 6μηνη ειδκή άδεια.

    Το βρισκω δύσκολο (σ.σ. ακατόρθωτο) να δικαιούσαι αναλογία κανονικής αδείας για διάστημα που ήδη ήσουν σε 6μηνη άδεια.

    Η κανονική άδεια δίνεται για να ξεκουραστείς απο την συνεχόμενη εργασία,οικογενειακές υποχρεώσεις κ.α. και την πληρώνει η επιχείρηση.(όχι να... ξεκουραστείς από άλλου είδους άδεια)

    Ο νομος ορίζει να εργάζεσαι 11 μήνες και να πληρώνεσαι για 14.

    Ας κοιτάξουμε απλά  να τηρείται ο παραπάνω νόμος (ξέρουμε πάρα πολύ καλά όλλοι μας ότι  πάρα πολλές φορές δεν τηρείται στο θέμα των πραγματικά χορηγούμενων αδειών).  


  8. Ο τελευταίος νόμος δεν αναφέρει τι πρόστιμο μπαίνει σε περίπτωση μη κατάθεσης μερικής απασχόλησης.

    Είναι θέμα του οικειου ΣΕΠΕ σε διάφορες παραλείψεις ή παραβάσεις να αποφασίζει για το πρόστιμο ή οχι.

    Η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να τη δεχθεί εκπρόθεσμα και χωρίς πρόστιμο κάνοντας δεκτό οτι δεν υπήρχε δόλος για την παράλειψη και ότι ηταν απλά ανθρώπινο λάθος που αποδεικνύεται απο τις ώρες που αναφέρει ο πινακας προσωπικου.

     

    Το κακό ειναι ότι υπάρχει παλαιότερος νόμος που αναφέρει ότι αν δεν κατατεθεί η σύμβαση εντός των προθεσμιών στο οικείο ΣΕΠΕ τεκμέρεται η εργασία ως πλήρη απασχόληση(ανεξάρτητα απο τον πινακα προσωπικου) και εκεί στηρίζονται οι ελεγκτες του ΙΚΑ και βάζουν φουλ ένσημα στον έλεγχο.

    Ακόμη και στην περίπτωση που έχεις τη σύμβαση κατατεθειμένη μεν,αλλά εκπρόθεσμη δε.

     

    Αν είναι εφικτό,καλύτερα να ρωτήσεις στην οικεία επιθεώρηση και το ΙΚΑ της περιοχής να δεις τι πράττουν σε αυτές τις περιπτώσεις και ανάλογα κινήσου.

     

    Νόμος 1892/1990 - Άρθρο 38 Κωδικοποιημένος σύμφωνα με το Ν. 3899/2010

    1. Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική (μερική απασχόληση). Η συμφωνία αυτή, εφόσον μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτισή της δεν γνωστοποιηθεί στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται ότι καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση.


  9. Δίκιο έχεις, αλλά προτιμάς να πληρώσεις το πρόστιμο της παράλειψης να την "ανεβάσεις" στο ΥΕΚΑ εντός 8ημερου απο το ΣΕΠΕ;

    Για τις ημέρες που δεν κόλλησες τα 25αρια ένσημα που θα σου ζητήσει το ΙΚΑ πάρε επικυρωμένη υπεύθυνη δήλωση απο τον εργαζόμενο για τις πραγματικές μέρες που εργάστηκε.

    Βλέποντας ο ελεγκτής του ΙΚΑ οτι στον Πίνακα Προσωπικού είχες δηλώσει μειωμένο ωράριο,αλλά δεν κατέθεσες εκ παραδρομής τη σύμβαση, ίσως την κάνει δεκτή.

    Είναι θέμα του ελεγκτή (ή της επιτροπής του ΙΚΑ σε περίπτωση ένστασης) αν θα την δεχθεί ή όχι.

    Όταν δεν κατετίθεται σύμβαση μερικής ή/και εκ περιτροπής εργασίας, το ΙΚΑ στον έλεγχο ασφαλίζει τον εργαζόμενο με πλήρη απασχόληση,ανεξάρτητα απο το τι αναφερεται στον Πίνακα Προσωπικού.

     

    Το δίμηνο ισχύει για τη Γνωστοποιηση Ορων Ατομικής Σύμβασης Εργασίας.

    ΓΙα τα έντυπα του ΥΕΚΑ ισχύουν οι ημερομηνίες που αναφέρονται στο Εργάνη και όταν αυτές δεν τηρούνται πέφτει πρόστιμο δυστυχώς.


  10. Ποιες ημέρες υπολογίζονται στην άδεια

    Στην άδεια υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες (παρ1,3,του άρθρ.2 του Α.Ν. 539/45). Δεν συμπεριλαμβάνονται οι Κυριακές, οι αργίες και οι ημέρες ασθενείας (κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέμεινε στο σπίτι του ή νοσηλεύτηκε σε νοσοκομείο), που εμπίπτουν στο διάστημα της άδειας. Για τους μισθωτούς πενθήμερης εργασίας δεν περιλαμβάνεται στον αριθμό ημερών αδείας, η ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία δεν παρέχουν εργασία λόγω πενθημέρου.

    http://www.kepea.gr/aarticle.php?id=73

     

    Άρα άδεια για το διάστημα εώς 1/10/2014 τυπικά δεν δικαιούται.

    Άν κάνει χρήση της ειδικής άδειας του ΟΕΑΔ απο 2/10/2014 δεν θα δικαιουται καθόλου άδεια για το 2014 εφόσον δεν εργάστηκε ούτε μία μέρα μέσα στο έτος.


    Επίδομα αδείας θα λάβει κανονικά μισό μισθό (αναφέρθηκε παραπάνω και απόφαση Δικαστηρίου)

     

    Ασθένεια πλην των 13 ημερων δε νομίζω πως διακαιούται εφόσον την ημέρα που ξεκίνησε την ασθένεια, έλαβε όσες όριζε ο νόμος και η ίδια ασθένεια συνεχίστηκε και αφού "έκλεισε" χρόνο στην επιχείρηση.

    Κατά τη γνώμη μου θα δικαιούταν τις υπόλοιπες 12 μέρες ασθενείας  μόνο στην περίπτωση που γύριζε έστω μια μέρα στην εργασία της (αφου "έκλεινε" πρώτα  χρόνο στην επιχείρηση) και  "ξαναασθενούσε".

    Για παράδειγμα,

    αν σε ανίατη ή μακροχρόνια αρρώστια (μακρυά από μας) που η ασθένεια θα διαρκούσε χρόνια και ο εργαζόμενος δεν επέστρεφε στην εργασία του,

    καθε φορά που "έκλεινε" χρόνο  θα του δίνατε 25 μέρες ασθενείας μέχρι να επιστρέψει;

    (Δεν είναι υποχρεωμένος ένας εργοδότης να απολύσει εργαζόμενο που μπορεί να λήψει 2-3 χρόνια μέχρι να ξανααποκτήσει την ικανότητα να ξαναεργαστεί.)

     

    Αναλογία Δώρο χριστουγέννων από 5/6/2014 (ημέρα έναρξης κυοφορίας) εως 1/10/2014 (ημέρα λήξης λοχείας) αν κανει χρηση του 6μηνου του ΟΕΑΔ

    ή αναλογία 5/6/2014-31/12/2014 αν γυρίσει στην εργασία της.

    (Για το διάστημα εγκυμοσύνης δικαιούται αναλογία δωρου σαν να δούλευε κανονικά.

    Για όλες τις λοιπές "ασθένειες" δεν ισχύει αναλογία στα δώρα)

     

    Χρήση μειωμένου ωραρίου όταν επιστρέψει στην εργασία της, ανεξάρτητα αν λάβει ή όχι την 6μηνη ειδική άδεια μητρότητας.

    --------------

    Στον ΟΑΕΔ για την ειδική άδεια μητρότητας θα τους αναφέρεις ότι δεν δικαιούται καθόλου άδεια για το 2014.

    ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ: 539/45
    Περί χορηγήσεως και έτος εις τους μισθωτούς αδειών μετ΄ αποδοχών.
    (ΦΕΚ 229/A/6-9-1945)

    ΄Αρθρον 2

    3. Δεν περιλαμβάνονται εις την ετησίαν άδειαν μετ΄αποδοχών:
    Α. αι επίσημοι ή αι κατά έθιμον εορτάσιμοι ημέραι και
    Β. αι διακοπαί εργασίας, αι οφειλόμεναι εις ασθένειαν.

     

    Έχουν εκδοθεί και άλλοι νόμοι μετέπειτα που τροποποιούν άρθρα και παραγράφους του συγκεκριμένου νόμου αλλά δεν εχω βρει κανένα που τροποποιεί τη συγκεκριμένη παράγραφο.


  11. Στην εργατική νομοθεσία δεν υπάρχουν ειδικές διατάξεις που να ρυθμίζουν θέματα σχετικά με την χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών στους μισθωτούς. Ωστόσο, θα πρέπει πριν την χορήγηση της άδειας, να υπάρξει έγγραφη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και μισθωτού την οποία θα συνυπογράψουν οι δύο πλευρές, ανεξάρτητα από το ποιός θα ζητήσει την άδεια. Στο έντυπο θα πρέπει να προβλέπεται η διάρκεια της άδειας. Η υποβολή των σχετικών δικαιολογητικών προς το ΙΚΑ ή το ΣΕΠΕ πριν την έναρξη της άδειας, είναι ενδεδειγμένη, (αν και δεν προβλέπεται νομική υποχρέωση του εργοδότη), ώστε να αποφευχθούν τυχόν προβλήματα αμοιβής και ασφάλισης από μελλοντικούς ελέγχους των υπηρεσιών αυτών (έγγραφο ΙΚΑ  Α20/251/29/13-4-2010).

     Η άδεια άνευ αποδοχών θα πρέπει να χορηγείται μετά την εξάντληση της κανονικής άδειας που δικαιούται κατ΄ έτος ο μισθωτός, ή να συμφωνείται η τύχη της κανονικής άδειας, όπως προβλέπεται στο έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας με Α.Π. 1896/28-8-1997.
     
    Θα πρέπει να σημειωθεί ότι, ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών θεωρείται ως χρόνος εργασίας, επειδή δεν υπάρχει λύση, αλλά αναστολή της σύμβασης του μισθωτού. Αυτό πρακτικά σημαίνει, ότι ο χρόνος αυτός συνυπολογίζεται στον συνολικό χρόνο της εργασιακής σχέσης, για την χορήγηση του επιδόματος τριετιών, ή του ποσού της αποζημίωσης.
     
    Αντίθετα δεν λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό των δώρων Χριστουγέννων ή Πάσχα. Θεωρείται ευνόητο ότι ο μισθωτός δεν δικαιούται αμοιβής ή ασφάλισης κατά την διάρκεια της άδειας (έγγραφο ΙΚΑ Ε40/211/25-6-2008).

     

    Οπως ακριβως τα ειπε ο doctor και το βρηκα στο ιντερνετ το παραπανω κειμενο.

    Να συμβουλευτει δικηγορο αν εχει σκοπο και αξιζει να μπλεξει με δικαστηρια.


  12. ΚΑΛΗΜΕΡΑ!!! ΚΑΙ ΚΑΛΗ ΚΑΙ.... ΜΕΓΑΛΗ  ΣΑΡΑΚΟΣΤΗ!

    ΕΠΕΙΔΗ ΕΧΩ ΧΑΘΕΙ ΛΙΓΟ ΑΠΟ ΤΙΣ ΠΟΛΛΕΣ ΕΡΩΤΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ.

    ΕΡΩΤ.1 (ΠΕΡΙΜΕΝΩ ΑΠΑΝΤΗΣΗ)ΤΕΛΙΚΑ ΑΠΟ ΓΕΝΑΡΗ ΣΤΗΝ Α.Π.Δ. ΔΕΝ ΙΣΧΥΕΙ Η ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΛΟΓΩ ΣΥΓΓΕΝΕΙΑΣ. ΣΩΣΤΑ?

    ΕΡΩΤ.2 (ΕΡΩΤΗΣΗ ΚΡΙΣΕΩΣ - ΔΕΝ ΠΕΡΙΜΕΝΩ ΑΠΑΝΤΗΣΗ) ΤΟΤΕ  ΓΙΑΤΙ ΣΤΗ ΛΙΣΤΑ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΩΝ  ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΠΟΥ ΑΝΟΙΓΕΙ  ΜΕ ΕΡΩΤΗΜΑΤΙΚΟ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΚΑΙ Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ 8 (ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ ΣΥΓΓΕΝΕΙΣ Α ΚΑΙ Β ΒΑΘΜΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ)?

    Απο 01/2013 μη βαζεις ειδικη περιπτωση 8, καταργηθηκε και ειναι οριστικο.

    Αναδρομικα απο 05/2012 εως 12/2012 θα υπολογισει το ικα τις διαφορες για αυτες τις περιπτωσεις και θα πρεπει να πληρωθουν εως 30/9.

    Καλό ειναι  καποια στιγμη πας στο ικα και ενημερώνεις έναν ελεγκτη σε ποιες επιχειρησεις εχεις ειδικη περιπτωση 8 για να σου υπολογισει τις διαφορες πριν ληξει η προθεσμια.

    http://www.ika.gr/gr/infopages/memos/EG_11_2013.pdf


  13. https://www.ika.gr/gr/infopages/memos/GEN_G99_1_13_16-1-12.pdf

    Προς το παρων και εφοσον δεν εχει εκδοθει νεα διαταγη απο το ικα, την ΑΠΔ για 01/2013 θα πρεπει να την υποβαλεις στο υποκαταστημα εως την 30η Απριλιου

    Δεν εχουν επανενεργοποιθει ολοι οι κωδικοι των επιχειρησεων εστω και αν υπεβαλαν επροθεσμα αιτηση ενεργοποιησης τον προηγουμενο μηνα.

    Προφανως διοτι η ενεργοποιηση των κωδικων απο το υποκ/μα του ικα προαπαιτει ελεγχο για το αληθες της ΑΠΔ και δικαιωμα ενεργοποιησης μονο απο τον προϊσταμενο,  προϋποθεσεις που ισως καθυστερησουν τη διαδικασια ενεργοποιησης,


  14. ISIDORA,οι εγγραφές που κάνω είναι ,36-01/37-25/39-867,25/40-143,10/41-238,15/42-381,25/44-50%/45-165,16/46-216,09 και πηγαίνοντας να αποθηκεύσω μου βγάζει μήνυμα ότι η επιδότηση του εργαζομένου είναι κενή. και δεν προχωράει.Τι μπορεί να κάνω λάθος μέχρι πρότεινος έτσι καταχωρούσα τις απδ και δεν είχα πρόβλημα.Μου έχει μείνει μόνο αυτή η απδ και έχω αγχωθεί μην γίνει κανένα λάθος και θα έχω πρόβλημα με τον οαεδ όταν καταθέσω το τρίμηνο.Σε ευχαριστώ και πάλι για τον χρόνο σου.

    Εκανα αποστολη την πεμπτη 14/3 με αρχειο εγραφη απδ με το ιδιο ειδος επιδοτησης 4ετους ΟΑΕΔ (μισθος 850,18 με ποσο επιδοτησης 50% δηλ 165,16) και την παρελαβε κανονικα το συστημα χωρις να συμπληρωσω ποσο στον κωδικο 43.

    Τωρα που κοιταω στην αναλυση της ΑΠΔ οπως την εχει παραλαβει το ΙΚΑ εχει ως ποσό το 0,00 στον κωδικο 43.

    Οπότε, οπως αναφερεται και παραπανω, βαλε το 0,00 στον κωδικο 43 (δηλαδη να μην ειναι κενο το πεδιο) και μαλλον θα την παραλαβει το συστημα

×
×
  • Create New...