Jump to content

floydpink

simple Members
  • Content Count

    297
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    23

Posts posted by floydpink


  1. Η ασφαλιση συγγενικων προσωπων α' και β' βαθμου με πληρη απασχοληση ισχυει για ασφαλιση στο ΙΚΑ και οχι στον ΟΓΑ εκτος και αν εχει βγει διαταγη του ΟΓΑ που να το αναφερει ρητα.

    (Αν και δε το νομιζω.Δε μπορεις να απαιτεις πληρη απασχοληση-5 μερες τη βδομαδα σε εποχιακες εργασιες.Σε αυτη την περιπτωση θα επρεπε να δηλωνονται χειρογραφα στον ΟΕΑΔ παρα πολλες προσληψο-απολυσεις των συγγενικων προσωπων α' και β΄βαθμου εργατων γης για να βρεθουν οι πραγματικες ημερες που εργαστηκαν)


  2. Ο νομος για την υποβολη προστιμου σε περιπτωση μη ασφαλισης εργαζομενου στην ΑΠΔ ενω εχει δηλωθει κανονικα μεσω Εργανη.

    https://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/16839#

    Άρθρο 2
    Μετά το πρώτο εδάφιο της περίπτωσης γ' της παρ. 1 του άρθρου 7 του ν. 2972/2001 (Α'291), όπως ισχύει, προστίθεται εδάφιο ως ακολούθως:
    «Ειδικά στην περίπτωση που στην Α.Π.Δ. δεν περιληφθεί εργαζόμενος ή εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν στην επιχείρηση κατά το χρονικό διάστημα στο οποίο αναφέρεται η Α.Π.Δ., οι οποίοι έχουν δηλωθεί στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» της υποπαραγράφου ΙΑ.3 της παρ. ΙΑ του άρθρου πρώτου του ν. 4152/2013 (Α' 107) επιβάλλεται στον εργοδότη από την Ειδική Υπηρεσία Ελέγχου Ασφάλισης (Ε.ΥΠ.Ε.Α.) και κάθε άλλο αρμόδιο ελεγκτικό όργανο αυτοτελής διοικητική κύρωση (πρόστιμο) ίση με την επιβαλλόμενη από τους αρμόδιους Επιθεωρητές Εργασίας ή Ειδικούς Επιθεωρητές Εργασίας για την παράβαση της μη αναγραφής εργαζομένου στον πίνακα προσωπικού δυνάμει της υπ' αριθμ. 27397/122/19.8.2013 (Β'2062) υπουργικής απόφασης όπως εκάστοτε ισχύει.»
     

     

    ------------------

    Προσοχη για να μη δημιουργειται σύγχυση δεν ισχυει το προστιμο για περιπτωσεις που μια ΑΠΔ εκ παραδρομης δε δωθει.

    Πχ εδωσα ΑΠΔ 01/2018-06/2018 και 08/2018-12/2018 και ξεχασα να υποβαλλω την ΑΠΔ του 07/2018. Σε αυτην την περιπτωση ειναι σαφες οτι ο εργοδοτης δεν προσπαθησε να αποκρυψει την ασφαλιση του εργαζομενου.


  3. Δωθηκαν 2 ΑΠΔ 09/2017+10/2017 & Ετησιος  Πινακας προσωπικου του 2017 και εργαζομενος βρισκεται να εργαζεται 12/2018;

    Συγνωμη κιολας αλλά τι "εκτακτο" ,"εκ παραδρομης" ή "κατα λαθος" μπορει να εγινε εναν ολοκληρο χρονο και ο εργαζομενος ηταν οντως ανασφαλιστος;

    Ουτε στα δικαστηρια δε θα πηγαινα.Τζαμπα τα παραβολα....

     


  4. Τις ημερομηνιες τις εγραψες σωστα;

    Απδ 09/2017-10/2018 εχουν δωθει;

    Οι μισθοι ως αποδεικτικο στοιχειο πραγματικης απασχολησης εχουν πληρωθει μεσω τραπεζης;

    Αν δεν εχει δηλωθει στο εργανη απολυση/οικειοθελης αποχωρηση καταρχας σημαινει οτι ισχυει η αρχικη προσληψη του 2017.

    ΑΠΔ νοεμβριου 2018 δινεται εως 31/12/2018.

    Αρα αν ο ελεγχος εγινε το δεκεμβριο του 2018 καλως δεν ειχε δωθει η ΑΠΔ νοεμβριου ακομη.

    Το οτι δεν εχει δωθει ετησιος πινακας 2018 αυτο δεν αναιρει απο μονο του την προσληψη.

    Μπορει να δωθει εκπροθεσμα-χειρογραφα  στην Επιθεωρηση εργασιας ακια αν χρειαστει η Επιθεωρηση θα κρινει για την επιβολη προστιμου ή οχι αναλογα με την αιτιολογια γιατι δε δωθηκε ο πινακας.(πχ 300 ευρω προστιμο για εκπροθεσμη υποβολη ετησιου πινακα γιατι "ξεχαστηκε")

    Υπαρχει ενας νομος που προβλεπει 10500 προστιμο στην περιπτωση δηλωσης του εργαζομενου στο εργανη αλλα μη υποβολη απδ απο τη μερια του εργοδοτη και σε περιπτωση που το βρει το ικα σε ελεγχο και θεωρησει οτι ο εργοδοτης επιτηδες  δεν υπεβαλε τις απδ για να γλυτωσει τις εισφορες.


  5. 7.Στην έννοια του μηνιαίου καθαρού εισοδήματος περιλαμβάνεται ο μισθός, ή η σύνταξη και οποιεσδήποτε άλλες αμοιβές της ίδιας περιόδου (π.χ. επιδόματα), που καταβάλλονται τακτικά και συνεντέλλονται (δηλαδή συνεκκαθαρίζονται) μαζί, στην ίδια μισθοδοτική κατάσταση με το μισθό.

    1.Στις καθαρές αμοιβές για υπερωριακή εργασία, επιχορηγήσεις, επιδόματα, καθώς και στις κάθε άλλου είδους, πρόσθετες αμοιβές ή εφάπαξ παροχές, οι οποίες δεν συμπεριλαμβάνονται στις τακτικές αποδοχές, ο παρακρατούμενος φόρος υπολογίζεται με συντελεστή 20% στο καταβαλλόμενο ποσό των ανωτέρω αμοιβών, σύμφωνα με όσα ορίζονται από τις διατάξεις της παρ.5 του άρθρου 60 του ν.4172/2013.
     
    Μια μεταφραση στα Ελληνικα please και αν ειναι ο τελευταιος νομος που ισχυει ή εχει αλλαξει καμια παραγραφος με αλλο νομο οπου αλλαξε απο αλλο κ.ο.κ
     
    Τα συγκεκριμενα μπονους ειναι τακτικες αποδοχες ή οχι? Εκει ειναι η διαφορά απ'οτι καταλαβαινω.
     
    Καταντησαμε στη λογιστικη να ασχολουμαστε περισσετερο με τα γραμματα και τις λεξεις και οχι με αριθμους.
    Κριμα και ημουν καλος στα μαθηματικα....
    Μπράβο μας!
     

  6. "μέχρι την ολοκλήρωση του έργου"  Νομικα θεωρειται συμβαση ορισμενου χρονου.

    (και για αυτο δε δινεται αποζημιωση κατα την απολυση)

    Εφοσον δεν ξερεις ποτε τελειωνει το εργο, κανεις παρακρατηση 5% στις καθαρες αποδοχες.

    Η μειωση 1,5% εχει παψει να ισχυει οποτε μην την υπολογιζεις.

     


  7. Ο υπεργολαβος δε δηλωθηκε στο ικα ως υπεργολαβος του Δημοσιου εργου;

    Αν ναι,πριν να στειλει ΑΠΔ εγγραφεται ως υπεργολαβος στο ika.gr για το ΙΔΙΟ ΑΜΟΕ.

    (υπαρχει αυτη η δυνατοτητα στα οικοδομικα)

    και πλεον μπορει να στειλει ΑΠΔ για το συγκεκριμενο ΑΜΟΕ  στην οποια ΑΠΔ φαινεται οτι η ΑΠΔ σταλθηκε απο τον συγκεκριμενο υπεργολαβο του εργου(και αφορα το τμημα του εργου που εχει αναλαβει).

    Εφοσον στο συμφωνητικο προβλεπεται οτι μισθοδοσιες-ικα βαρυνουν τον υπεργολαβο τοτε ειναι αυτος που θα τα δηλωσει ως ΕΞΟΔΟ στα βιβλια του.

    Ως ΕΣΟΔΟ θα περασει το τιμολογιο που θα κοψει στο Νομικο προσωπο το οποιο θα περιλαμβανει εργατικα+ικα+λοιπα εξοδα+ εργολαβικο κερδος.

    Υπευθυνος να δωσει βεβαιωσεις αποδοχων  σε αυτη την περιπτωση ειναι ο υπεργολαβος.

    Για το ιδιο ΑΜΟΕ δηλαδη μπορει να στειλουν διαφοροι υπεργολαβοι ΑΠΔ ο καθενας για λογαριασμο του.

     

     


  8. Δυστυχως πιστευω οτι αλλαξε αυτο με τις ημερομηνιες φετος :(

    5.12 Το έντυπο Ε3.4 υποβάλλεται το αργότερο πριν από την έναρξη της μαθητείας.

    https://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/28889

    Δεν εχουν με τιποτα αλλο να ασχοληθουν που συνεχεια στελνουν τελευταια στιγμη τα παιδια της μαθητειας στις επιχειρησεις για να ξεκινησουν την πρακτικη τους,επειδη δε βρισκουν ευκολα εργοδοτες;

    Παντως δε νομιζω οτι καποια υπηρεσια θα εβαζε  προστιμο για το εκπροθεμο της αναγγελιας πρακτικης ασκησης.

    Ταλαιπωρια απλα....

     

    Στον Ετησιο Πινακα προσωπικου δεν δηλωνονται οι μαθητειες ΟΑΕΔ-ΙΕΚ.

    Δεν ειναι εργαζομενοι και το συστημα δεν τους "αναγνωριζει" ως τετοιους απο το Ε3.4 για να μπορεσεις να τους καταχωρησεις.


  9. Συγνωμη αλλα απο που τεκμαινεται οτι οι ειδικα οι οικοδομοι ειναι εργατες ορισμενου χρονου;

    Αν τους κανω συμβαση αοριστου χρονου;

    Εχω το δικαιωμα και να τους δωσω και αποζημιωση αν ξεπερασουν τον ενα χρονο.

    Ξεκιναω να χτιζω σημερα και θα τελειωσω, όποτε τελειωσω,δε ξερω πότε.

    Μπορει να παρει και χρονια.

    Οσον αφορα τους ιδιωτες,εκτος του οτι ο νομος αναφερεται μονο σε πειχιερησεις,

    οι ιδιωτες δεν εχουν δικαιωμα απο περυσι ναστειλουν βεβαιωσεις αποδοχων στο τελος του ετους για τα οικοδομικα ενσημα που κολλησαν.

    Δεν τους δεχεται το Ταχις αν δεν κανω λαθος.


  10. Οχι.Δεν ειναι ο εργδοτης για να εχει καποια υποχρεωση.

    Ο Πινακας Προσωπικου του εργαζομενου/νων πρεπει να υπαρχει ομως στο χωρο της  επιχειρησης που δεχεται τις υπηρεσιες καθαριοτητος  για να επιδειχθει σε ενδεχομενο ελεγχο για να ξερει ο ελεγκτης ποιος ειναι ο πραγματικος εργοδοτης του εργαζομενου και τι ωρες εργαζεται.

    Αν ειναι εκτος ωραριου για παραδειγμα  το προστιμο "κοβεται" στην εταιρια καθαριοτητος.

    Αν ειναι τελειως ανασφαλιστος ομως υπαρχει θεμα,γιατι δεν υπαρχει χαρτι που να αποδεικνυει ποιος ειναι ο πραγματικος εργοδοτης.

    Για αυτο η πρωτη εταιρια να ζηταει Πινακα Προσωπικου απο την εταιρια καθαρισμου.


  11. Οι Οικοδομοι και η Μαθητεια Σχολων ΟΑΕΔ (πχ κομμωτριες) εχουν εισφορα υπερ κατασκηνωσεων.

    Δεν εχουν εισφορα οι φοιτητες πρακτικης ΤΕΙ (που εχουν εγγραφη στην ΑΠΔ) και οσες πρακτικες/μαθητειες δεν εγγραφονται στην ΑΠΔ επειδη δεν υπαρχει υποχρεωση ασφαλισης απο τον εργοδοτη.

    Ναι,τα χρηματα τα καταθετουμε χωρις να περιμενουμε πρωτα να φανει η συμπληρωματικη ΑΠΔ υπερ κατασκηνωσεων του ΙΚΑ.,στην ιδια Ταυτότητα Πληρωμής Τρεχουσών Εισφορών (ΤΠΤΕ).


  12. Υποχρεούσαι να υποβάλλεις ετησιο πίνακα προσωπικου απο 1/10/2018,οπότε θα το δηλώσεις εκει.

    Για το προηγουμενο διαστημα θα μπορουσες να ρωτησεις στην επιθεωρηση εργασιας της επιχειρησης αν τον δεχθουν εκπροθεσμο(τροποιοιητικο αποδοχων οχι συμπληρωματικο) χωρις να βαλουν προστιμο, διοτι εχεις καταθεσει συμβαση μερικης,οπότε δεν υπηρξε δολος για την παραλειψη και ηδη εχει λαβει γνωση η δημοσια υπηρεσια για την αλλαγη.

    Λογικα δε θα βαλουν προστιμο.

    Στο μελλοντικο ελεγχο του ΙΚΑ υπερισχυει η Συμβαση Μερικης απασχολησης που κατατεθηκε εμπροθεσμα και οχι ο πινακας προσωπικου.

    Αν πχ γινοταν το αναποδο, δηλαδη να ξεχαστει να δωθει η συμβαση μερικης απασχολησης εμπροθεσμα,

    θα σημαινε οτι η εμπροθεσμη καταθεση του πινακα δε θα ειχε καμια ισχυ.

    Η μερικη απασχοληση δε θα ισχυε βασει του νομου.

     


  13. Για να δεχθει ασφαλιση συγγενικου προσωπου α' & β' βαθμου το ικα πρεπει να γινει γνωστοποιηση της προσληψης στο αρμοδιο υποκαταστημα.

    Δεν τους αρκει η προσληψη στο Εργανη.

    Το ιδιο και η απολυση/αποχωρηση,

    Πρεπει να δηλωθει και αυτη στο αρμοδιο υποκαταστημα ικα.

    Οπότε θα λαβουν γνωση οτι προκειται για συζυγο


  14. Η αιτηση καταθεσης ανανεωσης που εχει παρει πρωτοκολλο αρκει+διαβατηριο σε ισχυ.

    Και τη ληγμενη να σκαναρεις και να τις στειλεις και τις δυο μαζι με το διαβατηριο δεν υπαρχει προβλημα.

     


  15. http://www.den.gr/Post/4/788/el/Dikaiomata-egkuon-kai-tekouson-gunaikon/

    δηλωνεται στην ΑΠΔ μισος μηνας ή ενας μηνας αναλογα ως ασθενεια!!!

    ● 2. Παροχές από τον εργοδότη, το ΙΚΑ και τον ΟΑΕΔ. Κατά το διάστημα της απουσίας της λόγω τοκετού, η γυναίκα δικαιούται να λάβη από τον εργοδότη της τις αποδοχές 15 μεν ημερών, εάν δεν είχε συμπληρώσει έτος υπηρεσίας, ενός δε μηνός εάν είχε συμπληρώσει έτος υπηρεσίας, σύμφωνα με τα άρθρα 657 και 658 ΑΚ.  Εννοεῖται ότι τις αποδοχές αυτές δικαιούται να λάβη εφ’  όσον δεν είχε εξαντλήσει, για άλλο ανυπαίτιο κώλυμα, το δικαίωμα λήψεως των αποδοχών αυτών για το συγκεκριμένο εργασιακό έτος. Είναι διαφορετικό το κώλυμα του τοκετού-λοχείας (που αποτελεί ένα και το αυτό κώλυμα - άδεια μητρότητος) από το κώλυμα της ασθενείας (βλ.  Αλλ. ΔΕΝ 2009 σελ. 1308 και ΔΕΝ 2013 σελ. 440, 441).

     Από τις αποδοχές αυτές ο εργοδότης δικαιούται να αφαιρέση («εκπέση») ό,τι η μισθωτός έλαβε εξ αιτίας του τοκετού, δυνάμει υποχρεωτικής εκ του νόμου ασφαλίσεως.  Αφαιρείται ολόκληρο το καταβληθέν για το συγκεκριμένο διάστημα από τον ασφαλιστικό  Οργανισμό ποσόν, δηλαδή και εκείνο που αντιστοιχεί στις μη εργάσιμες ημέρες του διαστήματος (βλ. και ΔΕΝ 2009 σ. Π123.  Επίσης βλ. Χ. Γκούτον εις ΔΕΝ 2003 σελ. 247).

     Εαν η μισθωτός δεν δικαιούται να λάβη παροχές από τον φορέα υποχρεωτικής ασφαλίσεως, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να της καταβάλη ολόκληρες τις αποδοχές των 15 ημερών ή του ενός μηνός.

    Για το διάστημα των 15 ημερών ή του 1 μηνός (κατά τις ανωτέρω διακρίσεις) ο εργοδότης οφείλει να καταβάλη προς το ΙΚΑ ή άλλο φορέα κυρίας ασφαλίσεως, καθώς και προς το ΕΤΕΑΜ ή άλλο φορέα επικουρικής ασφαλίσεως, τις αντίστοιχες ασφαλιστικές εισφορές, υπολογιζόμενες στο σύνολο των αποδοχών που συνήθως καταβάλλει στην μισθωτό, και όχι μόνον επί του ποσού που απομένει μετά την αφαίρεση των ποσών που κατεβλήθησαν από τον ασφαλιστικό  Οργανισμό κατ’  ἀρθρ. 657-658 ΑΚ.


  16. http://www.eea.gr/gr/el/articles/a-pagos-pote-einai-kai-pote-oxi-i-ergasia-eksartimeni

    https://www.e-forologia.gr/cms/viewContents.aspx?id=203278

    οι υπαλληλοι λογιστες των λογιστικων γραφειων ειθιστε να πηγαινουν στους πελατες του γραφειου για ενημερωσεις βιβλιων κλπ, στον υπολογιστη του πελατη.

    οπως και οι πωλητες των επιχειρησεων χονδρικης πηγαινουν στα σουπερ μαρκετ και βαζουν-τακτοποιουν τα εμπορευματα τους στα ραφια των σουπερ μαρκετ.

    αν η ωρα που τον βρει εκει καποιος ελεγχος,η ωρα αυτη ειναι δηλωμενη στον Πινακα Προσωπικου του λογιστικου γραφειου,αποδεικνύεται πως τον ασφαλιζει το λογιστικο γραφειο.

    αναφορικα με τη συμβαση με το λογιστη να αναφερεται ρητα οτι προκειται για συμβαση ανεξαρτητων υπηρεσιων

    (να μην υπαρχει πχ συγκεκριμενο ωραριο εργασιας)

     


  17. Συμβαση ΜΕΡΙΚΗΣ απαχολησης θα του κανεις.

    ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

    Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική, δηλαδή την πλήρη απασχόληση (μερική απασχόληση). Η συμφωνία αυτή, εφόσον μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτισή της δεν γνωστοποιηθεί στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται (μαχητό τεκμήριο) ότι καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση. Αν η μερική απασχόληση έχει καθοριστεί με ημερήσιο ωράριο μικρότερης διάρκειας από το κανονικό, η παροχή της συμφωνημένης εργασίας των μερικώς απασχολούμενων πρέπει να είναι συνεχόμενη και να παρέχεται μία φορά την ημέρα.

     

    ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΧΟΛΗΣΗ

    Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας.

    http://kepea.gr/aarticle.php?id=179


  18. ΠΕΕ=πραξη επιβολης εισφορων

    ΑΠΔ=Αναλυτικη περιοδικη δηλωση (μισθολογια που δηλωσε ο εργδοτης στο ικα)

    ΕΔΚ=ελεγχος δηλωθεντων ενσημων -καταβληθεντων ενσημων απο το ικα

    ΑΚΜΕΤ=αν δεν κανω λαθος ειναι μετατροπη ή ακυρωση ασφαλισης υστερα απο ελεγχο του ικα

    τα υπολοιπα δεν τα γνωριζω.παρε ενα τηλεφωνο στο αρμοδιο ικα,οι ελεγκτες του ικα τα γνωριζουν καλυτερα

     

     


  19. παρ.9, αρθρ.39 Ν.4387/2016

    9. Στους ασφαλισμένους της παρ. 1 του παρόντος άρθρου, οι οποίοι αμείβονται με δελτίο παροχής υπηρεσιών και για τους οποίους προκύπτει ότι το εισόδημά τους προέρχεται από την απασχόλησή τους σε ένα ή και δύο πρόσωπα (φυσικά και νομικά) εφαρμόζονται αναλογικά ως προς το ύψος, τον τρόπο υπολογισμού και τον υπόχρεο καταβολής της εισφοράς, οι διατάξεις του άρθρου 38 του παρόντος. Σε περίπτωση αμφισβήτησης της υπαγωγής ενός προσώπου στη ρύθμιση της παραγράφου αυτής, μπορούν να υποβληθούν από οποιονδήποτε συμβαλλόμενο αντιρρήσεις ενώπιον του ΕΦΚΑ. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης καθορίζονται η εφαρμοστέα διαδικασία αντιρρήσεων και ο τρόπος έκδοσης των σχετικών αποφάσεων.

    -------------------

    ΕΦΚΑ(ΙΚΑ)

    ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΑΡ: 17

    Αριθμ. Πρωτ. 57

    Αθήνα 28/03/2017
     

    1.ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ – ΠΡΟΣΩΠΑ ΠΟΥ ΕΝΤΑΣΣΟΝΤΑΙ
    Σύμφωνα με την παραπάνω διάταξη, για τα πρόσωπα που έχουν ιδιότητα ή
    ασκούν δραστηριότητα βάσει της οποίας υπάγονταν ή θα υπάγονταν, στην ασφάλιση
    του τ. ΟΑΕΕ ,του τ. ΕΤΑΑ ή του τ. ΕΤΑΠ – ΜΜΕ, σύμφωνα με τις καταστατικές
    διατάξεις αυτών, όπως ίσχυαν πριν την ένταξή τους στον ΕΦΚΑ, το συνολικό ποσό
    εισφοράς κύριας σύνταξης, ο τρόπος υπολογισμού, καθώς και ο υπόχρεος καταβολής
    της εισφοράς προσδιορίζονται από τις διατάξεις του άρθρου 38 του ως άνω νόμου,
    εφόσον το εισόδημά τους προέρχεται από την απασχόλησή τους σε ένα ή και σε δύο
    πρόσωπα (φυσικά ή νομικά).
    Ειδικότερα σύμφωνα με τις παραπάνω κατηγορίες περιλαμβάνονται όσοι :
    • Απασχολούνται σε ένα ή έως δύο αντισυμβαλλόμενους – εργοδότες και
    αμείβονται αποκλειστικά με Δ.Π.Υ.
    • απασχολούνται σε έναν εργοδότη ως μισθωτοί και προσφέρουν υπηρεσίες σε
    άλλο/άλλους και μέχρι 2 αντισυμβαλλόμενους – εργοδότες, για τις
    παρεχόμενες με Δ.Π.Υ. υπηρεσίες.
    • Απασχολούνται σε ένα εργοδότη και προσφέρουν στον ίδιο εργοδότη
    διαφορετικές υπηρεσίες μέσω Δ.Π.Υ.

    -------------------------

    για να θεωρηθει μισθωτος και να υπαχθει στην  ΑΠΔ του ικα, θα πρεπει να κοβει τιμολογια σε  2 εργοδοτες το πολυ.

    αν κοβει αποδειξεις και σε ιδιωτες προκειται για (κλασικο) ελευθερο επαγγελματια.


  20. το ινστιτουτο εργασιας της ΓΣΕΕ αναφερει:

    1.3.1 Υπερεργασία
    Σύμφωνα με τις νέες νομοθετικές ρυθμίσεις (Ν. 3385/2005 όπως τροποποιήθηκε με
    τον Ν. 3863/2010) η υπερεργασία διακρίνεται σε απλή και σε θεσμοθετημένη. Η απλή είναι
    η υπέρβαση του ατομικού συμβατικού χρόνου εργασίας μέχρι τις σαράντα (40) ώρες. Η
    θεσμοθετημένη είναι η υπέρβαση των σαράντα (40) ωρών κατά μία ώρα την ημέρα μέχρι
    τις σαράντα πέντε (45) ώρες την εβδομάδα [ή μέχρι τις σαράντα οκτώ (48) ώρες για όσους
    εργάζονται με το εξαήμερο σύστημα απασχόλησης].
    Τα χαρακτηριστικά της θεσμοθετημένης υπερεργασίας μπορούν να συνοψιστούν
    στα εξής: α) Υπολογίζεται κατ’ ανώτατο όριο σε εβδομαδιαία βάση. β) Επιβάλλεται κατά την
    κρίση του εργοδότη στο πλαίσιο του διευθυντικού δικαιώματος. Βέβαια όταν πρόκειται για
    υπερεργασία σε μονιμότερη βάση, απαιτείται συμφωνία του εργαζομένου. γ) Η αμοιβή της
    περιλαμβάνει προσαύξηση 20%.
    Η πραγματοποίηση της υπερεργασίας ανήκει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη
    και, εφόσον ζητηθεί από τον τελευταίο, αυτός είναι υποχρεωμένος να την παρέχει

    www.inegsee.gr/wp-content/uploads/2013/11/xronos_ergasias.pdf

    http://www.kepea.gr/aarticle.php?id=273

     

    ----------------------

    Η προσαυξηση της υπερεργασιας ειναι 20% οχι 25%

    Οντως δεν υπαρχει οριο στις συνολικες ωρες υπερεργασιας που μπορουν να πραγματοποιηθουν καθε χρονο (οπως γινεται πχ με τις υπερωριες) και ανηκει στο διευθυντικο δικαιωμα του εργοδοτη και ειναι υποχρεωμενος ο εργαζομενος να την  παρεχει.

    Σε μονιμη βαση αν ειναι με τη συγκαταθεση του εργαζομενου δεν υπαρχει προβλημα.

    Σε μονιμη βαση χωρις τη συγκαταθεση του εργαζομενου ειναι θεμα που σηκωνει συζητηση.

     

     

     


  21. αυτο το εγγραφο του υπουργειου εργασιας (1643/10-9-87 Έγγ. Υπουργείου Εργασίας) δεν το βρισκω στο google να δουμε τι ακριβως λεει.

    μηπως το εχει κανεις να το ανεβασει;

    Αν δηλαδή λαμβάνουν κανονικά 6 ημερομίσθια (των 6 ωρών και 40 λεπτών) μια συνηθισμένη εβδομάδα, την εβδομάδα που συμπεριλαμβάνει την 28η Οκτωβρίου, θα πάρουν 7 ημερομίσθια, έστω κι αν δεν εργάστηκαν την ημέρα αυτή. (1643/10-9-87 Έγγ. Υπουργείου Εργασίας).

    Επί συστήματος εξαήμερης απασχόλησης,(γιατι παραπανω αναφερεται σε πενθημερη απασχοληση των....6 ημερων δηλαδη????) όσοι εργαζόμενοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν απασχοληθούν στις 28 Οκτωβρίου 2017, θα λάβουν κανονικά το αναλογούν ημερομίσθιο, (6 ημερομίσθια συνολικά την εβδομάδα)

    δε ξερω,τι να πω...

    το 1987 οταν ο ημερομισθιος δουλευε 5μερο-8ωρο το Σαββατο του το πληρωναν με την προσαυξηση 1,2 αραγε;


  22. αν οι ημερομισθιοι που εχεις ειναι δηλωμενοι Δευτερα εως Παρασκευη δεν πειραζεις τιποτα στη μισθοδοσια σου

    αν ειναι δηλωμενοι το Σαββατο και δε δουλεψουν επειδη η επιχειρηση θα ειναι κλειστη τους πληρωνεις κανονικα το Σαββατο σαν να δουλεψαν

    αν ειναι δηλωμενοι το Σαββατο και δουλεψουν τους δινεις το μεροκαμματο που ετσι κι αλλιως θα το εδινες +75% προσαυξηση λογω αργιας

     


  23. οχι δε χρειαζεται(δεν ειναι εργαζομενος/η) και λογικα δε θα στο παρει κιολας γιατι θα θεωρει μικρο το ημερομισθιο κατω της ΕΓΣΣΕ

    ξαναστελνεις εντυπο Ε3.4 με τη ληξη της πρακτικης

×
×
  • Create New...