Jump to content

floydpink

simple Members
  • Content Count

    391
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    24

Everything posted by floydpink

  1. Καλησπερα, αν καταφερει κανεις να προχωρησει στο β' σταδιο ας σφυρηξει κλεφτικα. ? Αντε να βγαλουμε κωδικους για ΚΕΑΟ αλλα οταν εχει χρεη και στο ΤΕΒΕ και στον ΟΓΑ και τρεχοντα 2017-2018 στον ΕΦΚΑ ,μια εγγραφη στο ΚΕΑΟ τους αρκει αραγε; Στην εγγραφη του ΚΕΑΟ ζηταει για ποιον ασφαλιστικο φορεα θελεις να κανεις εγγραφη.
  2. Ασε τη μισθοδοσια του Απριλιου ως εχει. Δηλωσε ασθενεια στην ΑΠΔ απο 01/05/2019 εως την ημερομηνια που λεει το χαρι του ικα. Απο τη μισθοδοσια του Μαιου αφαιρεσε τα λεφτα που πηρε ο εργαζομενος απο το ικα για ολη την ασθενεια του(1 ημερομισθιο του Απριλου+του Μαιου) Την 1,5 ημερα που δεν επρεπε να πληρωθει ριξτην στον...καδο. Ο,τι πληρωθηκε, πληρωθηκε για τον Απριλιο.Που να δινεις εξηγησεις στον εργοδοτη και στον εργαζομενο και να σου πουν οτι φταις κιολας που το ξεχασες κλπ. (γνωμη μου) Στην ΑΠΔ δεν υπαρχει προβλημα.Ειτε ασθενειας,ειτε κανονικα τα ενσημα παλι κολληθηκαν.
  3. Οχι δε χρειαζεται. Ισχυει η προσληψη με ημερομηνια προσληψης 20/5/2019 εκτος και αν εκ παραδρομης την κανατε με λαθος ημερομηνια οπότε πρέπει να ακολουθηθει διαφορετική διαδικασια για την αλλαγη της ημερομηνιας(γνωστοποιηση στον ΟΑΕΔ και στο ΙΚΑ και υποβολη χειρογραφης προσληψης στον ΟΑΕΔ με τη σωστη ημερομηνια) Το οτι γραψατε οτι "θα" κανατε 2 ατομα προσληψη στο εντυπο της απογραφης με 17/5/2019 και τελικα κανατε ενα για τον α ή β λογο, δεν παιζει καποιο ρολο για την απογραφη. Ο εργαζομενος εμφανιστηκε τελικα για εργασια στις 20/5/2019 και οχι στις 17/5/2019. Αν θελετε παρτε και τηλεφωνο στο ικα να αλλαξουν την ημερομηνια του ενος εργαζομενου στο εντυπο απογραφης αν δεν τους ειναι κοπος.
  4. Αρα συνεχιζει να ισχυει το πρωην ΤΕΑΥΚ μονο για τις πρωτευουσες,απλα οποιες περιοχες συνενωθηκαν με την πρωτευουσα του νομου το 1999 θεωρει το ικα οτι και αυτες οι περιοχες θα πρεπει να εχουν ΤΕΑΥΕΚ. Θα γυρναμε με ενα χαρτη του Δημου στο χερι πριν κανουμε τις κρατησεις στον εργαζομενο δηλαδη ? 3 μνηνομια φαγαμε, πως τους ξεφυγε να διορθωσουν αυτη τη χαζομαρα με τις εκατονταδες διαφορετικες κρατησεις για καθε επαγγελμα; Λες και εχει νοημα....
  5. Αν αλλαζει ο μισθος κανεις Τροποποιητικο αποδοχων με αλλαγη ειδικοτητας & μισθου και ανεβαζεις και νεα συμβασης μερικης απασχολησης. Αν ΔΕΝ αλλαζει ο μισθος παρά μονο η ειδικοτητα δινεις Συμπληρωματικο ωραριου με αλλαγη μονο ειδικοτητας και ανεβαζεις και νεα συμβασης μερικης απασχολησης.
  6. Περαστικά στο Σύζυγο σας, πάνω απ' όλα.
  7. Ο Εργοθεραπευτης πληρωνεται με μισθο (επιστημονας ειναι ο ανθρωπος οχι εργατης σωστα;) Δεν υπαρχει υποχρεωτικη ΣΣΕ σε ισχυ απ'οσο γνωριζω. Κατωτατος μισθος 650 χ ωρες που θα δουλευει τη βδομαδα/40= μικτος μισθος Εκτος και αν εχει τριετιες ή ο εργοδοτης θελει να δωσει μεγαλυτερο μισθο. Σε συμβαση ορισμενου χρονου μισθωτου δεν υπαρχει παρακρατηση φορου 5%.Σωστα. Η παρακρατηση ισχυει μονο για εργατες. Το 30% του Σαββατου υπολογιζεται μονο στις περιπτωσεις που καποιος εργαζεται με πληρη απασχοληση Δευτερα εως Παρασκευη και εργαζεται (εκτακτα) και την 6η ημερα (Σαββατο) κατα "παραβαση" του συμφωνηθεντος 5μερου
  8. Απο παλαιοτερες ΣΣΕ Στην περιπτωση 2 υπαγεστε.μπυραριών και καφετεριών Η ΣΣΕ των επισιτιστικων ειναι υποχρεωτικη μονο για τα μελη τους(εργοδοτης+εργαζομενος πρεπει να ειναι μελη των παραπανω ενωσεων) περίπτωση i) Το προσωπικό εστιατορίων, ζυθεστιατορίων, ταβερνών, μπαρ, νυκτερινών κέντρων διασκέδασης, επιχειρήσεων τροφοδοσίας γευμάτων (catering), οβελιστηρίων, ψητοπωλείων και κάθε καταστήματος στο οποίο λειτουργεί αμιγές τμήμα εστιατορίου. περίπτωση ii) Το προσωπικό των καφενείων, καφέ-σνακ μπαρ, ουζερί, αναψυκτηρίων, λεσχών, κυλικείων, εντευκτηρίων, καφεζαχαροπλαστείων, καφεζυθο-ζαχαροπλαστείων, γαλακτοπωλείων, φάστ-φούντ, ντισκοτέκ, καφωδείων, μπουάτ, μπυραριών και καφετεριών, πάμπς (pubs), πιάνο μπαρ, καταστημάτων χορτοφαγίας και ποικίλων εδεσμάτων και κάθε εν γένει καταστήματος όπου λειτουργεί τμήμα καφετέριας, πιτσαρίας, ζαχαροπλαστείου και λοιπών μικτών ή συναφών τοιούτων, ανεξαρτήτως της αδείας λειτουργίας τους. 1. Οι όροι αμοιβής του προσωπικού των επισιτιστικών καταστημάτων Σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν.1876/1990, οι ΣΣΕ, και οι όμοιας εκτάσεως Αποφάσεις Διαιτησίας (Δ.Α.) δεσμεύουν τους εργαζόμενους και εργοδότες που είναι μέλη των συμβαλλομένων συνδικαλιστικών οργανώσεων ή των εν διενέξει αντίστοιχα, εκτός εάν κηρυχθούν υποχρεωτικές με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Ο θεσμός της επέκτασης έχει ανασταλεί για όσο διαρκεί η εφαρμογή του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής ( άρθρο 37, Ν.4024/2011 ).
  9. Το "αυτοματα" ειναι σχετικο,αλλά 3 φορες συνηθως θεωρουνται "αρκετουτσικες" διαβασε εδω, και διαβασε και το συνημμένο να δεις αν καλυπτεσαι να κανεις και 4η ανανεωση ορισμενου.Θα πρεπει να υπαρχει ειδικος λογος για συνεχεις ανανεωσεις πανω απο 3. Η διαφορα στου ορισμενου με του αοριστου ειναι κυριως η αποζημιωση απολυσης(και οι περιπτωσεις μελλοντικης αδυναμιας του εργοδοτη να απολυσει τον/την εργαζομενο/η στην αοριστου) και για ποιο λογο η επιχειρηση θεωρει οτι δεν πρεπει να δωσει αποζημιωση στον εργαζομενο. https://www.e-forologia.gr/cms/viewContents.aspx?id=210828 Σε περίπτωση μη συνδρομής αντικειμενικού λόγου, όπως αυτός ορίζεται παραπάνω και εφόσον η χρονική διάρκεια των διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου υπερβαίνει συνολικά τα τρία (3) έτη, τεκμαίρεται ότι με αυτές επιδιώκεται η κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης με συνέπεια τη μετατροπή αυτών σε συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Αν στο χρονικό διάστημα των τριών (3) ετών ο αριθμός των ανανεώσεων, διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας υπερβαίνει τις τρεις (3), τεκμαίρεται ότι με αυτές επιδιώκεται η κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης με συνέπεια τη μετατροπή των συμβάσεων αυτών σε συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας αορίστου χρόνου. sumvaseis-orismenou-xronou1.pdf
  10. Τα νεα ημερομισθια η επιχειρηση τα εφαρμοσε εστω και εκπροθεσμα και πριν η Επιθεωρηση Εργασιας σας παρει τηλεφωνο. Το ΣΕΠΕ εφοσον ειδε την παρατυπια ηταν υποχρεωμενο να σας ενημερωσει. Δυσκολο το βρισκω να επιβαλουν καποιο προστιμο.Η επιχειρηση δεν ειχε κατι το ουσιαστικο να κερδισει μη δινοντας την αυξηση για ενα μονο μηνα. Στον μελλοντικο ελεγχο του ικα ισως και να επιβαρυνοταν με πολλαπλασιες προσαυξησεις αν ο ελεγκτης του ΙΚΑ το προσεχε οτι η αυξηση των ημερομισθιων (αρα και των εισφορων υπερ ικα) θα επρεπε να δωθουν απο 1/2/2019 Ισως εκδοσουν καποιο δελτιο ελεγχου για την εκπροθεσμη υποβολη τροποποιητικου πινακα και οτι υστερα απο εξηγησεις της επιχειρησης εγινε παρατηρηση για την τηρηση της εργατικης νομοθεσιας. Ισως εφοσον το θεμα διευθετηθηκε τηλεφωνικα να μην κοπει καν δελτιο ελεγχου. Τις διαφορές δηλωσες τις ως αναδρομικα στην ΑΠΔ του τρεχοντος μηνος ή συνεννοησου με το ΙΚΑ της περιοχης τους αν προτιμαν να τις δηλωσεις με ΔΜΣΑΑ στο μηνα 02/2019
  11. Σε μια εγγραφη βαλτα μαζι μισθο μηνα+δωρο πασχα με κωδικο 01. Τακτικες αποδοχες ειναι τα δωρα πασχα & χριστουγεννων και το επιδομα αδειας. Δεν ειναι κατι "εξτρα" για να παει σε αλλο κωδικο. Ορισμός Μισθού Μισθός εννοείτε κάθε παροχή που δίνεται στους εργαζόμενους ως αντάλλαγμα της εργασίας τους. Δηλαδή κάθε αμοιβή σε χρήμα και σε είδος (όπως λ.χ. τροφή, κατοικία, δαπάνη ρεύματος κλπ), η οποία καταβάλλεται τακτικά και μόνιμα, είτε βάσει της εργασιακής σχέσης ή της συλλογικής σύμβασης ή του νόμου, είτε βάσει της κρατούσας συνήθειας όταν δεν υπάρχει ειδική συμφωνία. Όταν λέμε τακτικές αποδοχές εννοούμε το βασικό μισθό ή ημερομίσθιο, όλα τα επιδόματα, καθώς και κάθε άλλη χρηματική παροχή ή παροχή σε είδος που δίνει ο εργοδότης σε σταθερή και μόνιμη βάση. Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται:Τα επιδόματα αδείας, Δώρων Πάσχα και Χριστουγέννων, πολυετίας , οικογενειακά, ανθυγιεινής εργασίας, επικίνδυνης, επιστημονικό, διαχειριστικών λαθών, παραγωγής, Κυριακής και νυκτερινής εργασίας, νόμιμης τακτικής υπερωριακής απασχόλησης, τροφής, κατοικίας, κάθε άλλη παροχή, εφ' όσον καταβάλλεται τακτικά και νόμιμα. Πολλές φορές κατά την εφαρμογή των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας διαχωρίζουμε τις παρακάτω έννοιες του μισθού. https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=200 Δελτιο εργατικης νομοθεσιας Οι τακτικές αποδοχές περιέχουν εκτός από τον καταβαλλόμενο μισθό ή ημερομίσθιο (νόμιμο ή τυχόν ανώτερο συμπεφωνημένο, ο οποίος με τη σειρά του περιέχει τον βασικό μισθό και τα διάφορα επιδόματα, υπηρεσίας, σπουδών κ.λπ.), και οποιεσδήποτε άλλες παροχές εις χρήμα ή εις είδος και γενικά κάθε παροχή που καταβάλλεται σταθερώς και μονίμως ως νόμιμο ή συμβατικό αντάλλαγμα της παρεχομένης εργασίας. Περιλαμβάνουν επίσης την αναλογία για τα επιδόματα εορτών και αδείας, τις αμοιβές και προσαυξήσεις για τακτική απασχόληση καθ’ υπερεργασίαν, καθώς και για τακτική και νόμιμη υπερωριακή εργασία, τις προσαυξήσεις για τακτική νόμιμη απασχόληση κατά Κυριακές, εορτές ή νύκτα κ.λπ. http://www.den.gr/Post/14/788/el/Taktikes-apodoxes--Katavallomenes-apodoxes--Sunitheis-apodoxes-gia-tin-adeia--Ypologismos-amoivis-uperoriakis-ergasias/
  12. Εχεις κανει συμπιεση στο αρχειο μεσα απο την εφαρμογη αυτη του ταχις να δημιουργηθει αρχειο μορφης .zip ; Αν ναι ξανατσεκαρε αν διαλεγεις σωστα τον μηνα υποβολης,στο σωστο μενου του ταχις Μηνιαιες Βεβαιωσεις αποδοχων ΔΗΛΩΣΗ ΕΙΔΙΚΟΥ ΦΟΡΟΥ 15% ΕΠΙ ΤΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ Επαγγελματικοί Τραπεζικοί Λογαριασμοί Εφαρμογή Διαχείρισης Επαγγελματικών Τραπεζικών Λογαριασμών Υποβολή/Διαχείριση Ενδικοφανών Προσφυγών Μηνιαίες Βεβαιώσεις Αποδοχών Χωριστές Δηλώσεις
  13. Εφαρμογές για τη δημιουργία μηνιαίων αρχείων προς υποβολή 2019 https://www.aade.gr/epiheiriseis/forologikes-ypiresies/diloseis-parakratoymenon-prokatabliteon-foron/dilosi-apodosis-parakratoymenon-kai
  14. ΑΠΔ 03/2019 Απο ημερομ απσχολησης 1/2/2019 Εως ημερομ απασχολησης 28/2/2019 Τυπος αποδοχων 09 Στις αμοιβες & κρατησεις ικα βαζεις μονο την επιπλεον διαφορά
  15. Με συμπληρωματικη δηλωνουμε κατι που δε δηλωθηκε στην αρχικη απδ πχ ξεχασαμε να βαλουμε τα μπονους ή το δωρο ή το επιδομα αδειας κλπ Τα αναδρομικα οπως τα αναφερεις δεν ειναι ακριβως "αναδρομικα" Θελεις να αυξησεις τους μισθους απο 1/1/2019 Οποτε δε θελεις να προσθεσεις κατι αλλά να διορθωσεις κατι, δηλαδη το μισθο Η διορθωση αυτη πραγματοποιειται με τη ΔΜΣΑΑ Ειναι σαν μια κατα καποιο τροπο "τροποποιητικη" απδ. Ακυρωνει τελειως την αρχικη και ισχυουν τα νεα διορθωμενα (σωστα) ποσα https://www.ika.gr/gr/infopages/downloads/j.html Εσυ στο ικα σε αυτη την περιπτωση θα πληρωσεις τις α) διαφορες στα ενσημα και β) προσαυξηση εκπροθσεσμης καταβολης διαφορας ενσημων (0,7 για καθε μηνα καθυστερησης) (δε θυμαμαι αν το το προστιμο που ανεφερε ο συναδελφος παραπανω (3%+1%) μπαινει ή οχι σε περιπτωση διορθωσης απδ) Αν δε κανεις συμπληρωματικες θα επρεπε να κανεις: συμπληρωματικη απδ 02/2019 με αναδρομικα 01/01/2019-31/1/2019 συμπληρωματικη απδ 03/2019 με αναδρομικα 01/02-28/02/2019 συμπληρωματικη απδ (ή κανονικη αν δεν την εχεις δωσει ακομη) 04/2019 με αναδρομικα 01/03-31/03/2019 Το οποιο ειναι "περιπου" σαν να δωσεις τα αναδρομικα οπως σου προτεινα (δηλ αναδρομικα 01/2019-03/2019 εμπροθεσμα στην απδ 04/2019)
  16. α) εχεις προβλημα να τα δηλωσεις ως αναδρομικα 01/2019-03/2019 στην ΑΠΔ 04/2019 εμπροθεσμα για καποιο λογο; Τωρα δεν θα τα πληρωσεις τα αναδρομικα στους εργαζομενους; β) αν θελεις απο 01/2019 για κακποιο λογο να φαινεται ο νεος μισθος πχ αντι 600 που ειχε δηλωθει να φανει 700, τοτε πρεπει να δωσεις ΔΜΣΑΑ με το διορθωμενα ποσα μισθου (& ικα) των 700 ευρω και οχι συμπληρωματικη ΑΠΔ. τα αναδρομικα δηλωνονται παντα στην επομενη ΑΠΔ απο το μηνα ή μηνες που αφορουν πχ αναδρομικα για 03/2019 δηλωνονται στην ΑΠΔ 04/2019 αναδρομικα 01/2019-03/2019 δηλωνονται παλι στη ΑΠΔ 04/2019
  17. Τη δεχεται κανονικα το συστημα στα ΝΠΔΔ οπως και τις τροποιητικες για 01/2019 & 02/2019 Ηδια διαδικασια και στις τροποιητικες (αν εχεις). Ανεβαζεις πρωτα το αρχειο.Μετα υποβαλεις τροποποιητικη ΦΜΥ και βγαζει αποτελεσμα προς πληρωμη μηδεν.
  18. Εχει καταργηθει το 30% προστιμο για τις εκπροθεσμες ΑΠΔ που υποβαλλονται απο τον εργοδοτη γιατι ξεχαστηκαν. Τοσο μεγαλο προστιμο βαζει ο ελεγκτης του ΙΚΑ οταν δωθει ΑΠΔ απο επιχειρηση μη απογεγραμενη στο ΙΚΑ για την περιοδο της ΑΠΔ. πχ εχω εργαζομενο (τον πρωτο μου εργαζομενο) και ΑΠΔ που πρεπει να υποβληθει για 01/2019 και πηγα να κανω απογραφη στο ΙΚΑ τον 05/2019. ή υστερα απο καταγγελια εργαζομενου για περασμενη περιοδο.
  19. Αρθρο 7. Εξαιρέσεις εκ της καθ' ημέραν Κυριακήν και ημέρας αργίας αναπαύσεως Ε. Δημοσίων και Ψυχαγωγικών θεαμάτων και κέντρων διασκεδάσεως, δημοσίων παιγνίων και των μετ' αυτών συνδεομένων εργασιών, πρακτορείων λαχείων, πρακτορείων εφημερίδων, παντός είδους εκθέσεων, μουσείων ως και επι συναυλίων, αθλητικών αγώνων, ιπποδρομιών, αθλητικών σωματείων, γραφείων ταξιδίων και Λεσχών παντός είδους. Στ. Εστιατορίων, ζαχαροπλαστείων, μπαρ, καφενείων, γαλακτοπωλείων, κυλικείων και συναφών καταστημάτων. https://www.taxheaven.gr/laws/view/index/law/748/year/1966/article/7
  20. Δεν ειναι υποχρεωτικη η αναγγελια στο εργανη εκτος και αν προβλεπεται διαφορετικα απο Νομο,διαταξη κλπ. Πχ για καποιο ΤΕΙ τουριστικων σχολων προβλεποταν με αποφαση υπουργου η υποχρεωτικη καταθεση Πινακα στο ΣΕΠΕ για απασχοληση φοιτητων ΤΕΙ. Οι σπουδαστες ΤΕΙ που τελουν την πρακτικη τους ασκηση ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ. Η παραπανω αποφαση(Αριθμ. οικ.32143/Δ1.11288/2018 Nέα απόφαση για την υποβολή των εντύπων στην ΕΡΓΑΝΗ) αφορα μαθητεια ΟΑΕΔ ή ΙΕΚ και οχι πρακτικη ασκηση ΤΕΙ (ή ΙΕΚ ή ΑΕΙ).
  21. 913203 ΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ ΑΚΙΝΗΤΩΝ (ΓΡΑΦΕΙΩΝ,ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ ΚΛΠ) Αυτο βρισκω ως το πιο κοντινο Στις παρατηρησεις της προσληψης μπορεις να γραψεις επισης: AΚΡΙΒΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ: ΚΑΘΑΡΙΣΤΗΣ ΠΙΣΙΝΑΣ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟΥ
  22. Α,ναι εχεις δικιο tacar!!! (μπερδευτηκα με την επιδοτηση εργατικης εισφορας). Στους κατω των 25 ο εργαζομενος ηδη πηρε μεγαλυτερη αυξηση με το νεο κατωτατο μισθο οποτε η μειωση του 6,66% ελαφρυνει το κοστος για τον εργοδοτη. Αν δεχεται το ποσό μονο του χωρις να απαιτειται ποσοστο καλα ακουγεται παντως. Το πολυ πολυ στις περιπτωσεις με κατω των 25 που αξιζει η μειωση ως ποσο να στειλω την ΑΠΔ με ενα λαθος ΑΜΑ για να παρω 15 μερες προθεσμια. Για να δουμε... Ετσι πως το παν θα ξαναστειλουμε ΑΠΔ και ΦΜΥ για Ιανουαριο και Φεβρουαριο.
  23. Παλαιοτερα το ικα αναρτουσε τις εγκυκλιους στη σελιδα του. Πλεον μαλλον μονο απο site του taxheavn θα ενημερωθουμε ή απο τα κατα τοπους υποκαταστηματα του ικα (τηλεφωνικα κλπ). Μπορει να εχει βγει και να μην την εχω δει. Η μειωση 6,66% μπαινει στο πεδιο 45 της ΑΠΔ επιδοτηση εργοδ. (ποσο) Αν τη δεχεται το συστημα τη βαζουμε και διορθωνουμε την αποδειξη μισθοδοσιας του μισθωτου για το μηνα Φεβρουαριο για να πληρωθει το επιπλεον ποσο. Σε εκεινο το πεδιο σιγουρα δεχεται μειωση 3,33% για της μητερες που γεννησαν προσφατα.
  24. Η επιχειρηση δε ειναι υποχρεωμενη να γνωριζει τι κανει ο εργαζομενος οταν δεν εργαζεται σε αυτη. Εκτος και αν ο ιδιος της το δηλωσει,οπότε το γνωριζει και απαγορευει ή οχι την απασχοληση του σε αλλη επιχειρηση περαν του νομιμου ωραριου. Μπορει να κανει δευτερη δουλεια και να ερχεται κουρασμενος για δουλεια,μπορει να κανει ναρκωτικα και να ερχεται κουρασμενος για δουλεια,μπορει να του αρεσει να ξενυχταει και να τα πινει και να ερχεται κουρασμενος στη δουλεια κ.α. Το προβλημα της "κουρασης" το αναφερω γιατι ειναι σημαντικος παραγοντας σε περιπτωση ατυχηματος και ειδικα σε ορισμενα επαγγελματα. Οσον αφορα ειδικα για την 9η ωρα της ημερας συμφωνα με το νομο θεωρειται υπερεργασια και επιτρεπεται για ολες τις ημερες που εργαζεται ο εργαζομενος χωρις αδεια απο την επιθεωρηση εργασιας οπότε μαλλον επιτρεπεται να εργαστει σε αλλη επιχειρηση για μια επιπλεον ωρα. Για σιγουρα; Αν συνεχισουμε να τηρουμε νομους του 1932 και ακομη πιο πισω,δυσκολα τα πραγματα...
×
×
  • Create New...