Jump to content

floydpink

simple Members
  • Content Count

    435
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    28

Posts posted by floydpink

  1. https://help.unhcr.org/greece/el/h-ζωή-στην-ελλάδα/πρόσβαση-στην-απασχόληση/

     

    Εάν είστε αιτών ασύλου (εάν αιτείστε διεθνή προστασία), έχετε ολοκληρώσει τη διαδικασία υποβολής της αίτησής σας για διεθνή προστασία και έχετε στην κατοχή σας μια έγκυρη «κάρτα αιτούντος διεθνή προστασία», τότε έχετε το δικαίωμα πρόσβασης σε μισθωτή απασχόληση ή στην παροχή υπηρεσιών ή την εκτέλεση έργων.

    Εάν είστε αιτών ασύλου, δεν έχετε το δικαίωμα της αυτοαπασχόλησης ή της έναρξης της δικής σας επιχείρησης.

    Εάν είστε καταγεγραμμένος αιτών ασύλου δεν μπορείτε να έχετε πρόσβαση στη νόμιμη απασχόληση μέχρι να ολοκληρώσετε τη διαδικασία υποβολής της αίτησής σας για άσυλο.

    Σημειώστε ότι για να μπορείτε να έχετε μια νόμιμη απασχόληση, η κάρτα αιτούντος άσυλο που έχετε πρέπει να είναι έγκυρη. Γι’ αυτό το λόγο μην ξεχνάτε να την ανανεώνετε, καθώς έχει ημερομηνία λήξης.

  2. Με τα ως τωρα δεδομενα(δε ξερω τι μπορει να αλλαξει αυριο-μεθαυριο στο Εργανη).

    Τυπικα επρεπε να δωθει χειρογραφη απολυση στον οαεδ.

    Με το ΙΚΑ θα συνεννοηθειτε με το προστιμο των 800 ευρω.Αυτοι λογικα συνεχιζουν να το επιβαλουν οταν κανουν τον ελεγχο της επιχειρησης.Εχετε δικαιωμα να πατε στην επιτροπη του ΙΚΑ για να το αναιρεσει αν υπαρχει σπουδαιος λογος (Covid εχουμε,τρελοκομειο γινεται,υπαρχει σοβαρος λογος της αμελειας εκ μερους του λογιστη.Αν θελουν τους προσκομιζετε και χαρτι ψυχιατρου με αυτα που μας εχουν κανει ενα χρονο τωρα 🙂 ).

    Στο Εργανη δε θα καταχωρηθει και δε θα φαινεται ουτε οικειοθελη αποχωρηση,ουτε απολυση.

    Ο εργαζομενος θα συνεχισει να φαινεται στο συστημα ως να εργαζεται κανονικά (Εργανη-στοιχεια προσωπικου-κλικ στην τρεχουσα κατασταση).

    Θα διαγραφει του χρονου απο τους ενεργους εργαζομενους της επιχειρησης με ημερομηνια 31/12/2021 εφοσον δεν θα εχει συμπεριληφθει περιληφθει στον Ετησιο Πινακα προσωπικου του Οκτωβριου 2021

     

  3. β) Αναφορικά με τους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα η βεβαίωση χορηγείται στον εργαζόμενο για τη μετακίνησή του από τον υπόχρεο εργοδότη, κατόπιν υποβολής αίτησης-υπεύθυνης δήλωσης του άρθρου 8 του ν. 1599/1986 (Α' 75) του εργοδότη στο Πληροφοριακό Σύστημα (Π.Σ.) «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Κατά την υποβολή της αίτησης-υπεύθυνης δήλωσης για τη χορήγηση της εν λόγω βεβαίωσης από τον εργοδότη, διασταυρώνεται αυτόματα και πιστοποιείται από το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» η εργασιακή σχέση του εργαζόμενου με τον αιτούντα εργοδότη και κατόπιν παρέχεται η βεβαίωση από το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ». Η βεβαίωση χορηγείται σε κάθε περίπτωση στον εργαζόμενο το αργότερο πριν από τη μετακίνησή του και ισχύει για όσο διάστημα ο εργαζόμενος απαιτείται να μετακινηθεί από και προς την εργασία του, κατά τις ώρες απαγόρευσης κυκλοφορίας, βάσει του ωραρίου εργασίας του. Εναλλακτικά μπορεί να λαμβάνεται πάγια βεβαίωση κίνησης (τύπου Α) από την ηλεκτρονική σελίδα forma.gov.gr. Η βεβαίωση της παρούσας περίπτωσης μπορεί να ισχύει για χρονικό διάστημα έως δεκατεσσάρων (14) ημερών.

    γ) Στην περίπτωση αυτοαπασχολούμενων, ελεύθερων επαγγελματιών και επιτηδευματιών συμπληρώνεται ηλεκτρονικά από τους ίδιους η αντίστοιχη υπεύθυνη δήλωση του άρθρου 8 του ν. 1599/1986 στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» με τους κωδικούς TAXISNET ή πάγια βεβαίωση κίνησης (τύπου Α) που λαμβάνεται από την ηλεκτρονική σελίδα forma.gov.gr. Η συμπλήρωση της υπεύθυνης δήλωσης ή της βεβαίωσης κίνησης πρέπει να λάβει χώρα το αργότερο πριν από τη μετακίνησή τους και να επιδεικνύεται, σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή, στα αρμόδια ελεγκτικά όργανα μαζί με εκτύπωση από το πληροφοριακό σύστημα TAXIS των φορολογικών στοιχείων φυσικού προσώπου και επιχειρηματικής δραστηριότητας ή αντίστοιχη ηλεκτρονική απεικόνιση. Ειδικώς οι επιστήμονες - αυτοαπασχολούμενοι που διαθέτουν επαγγελματική ταυτότητα, η οποία εκδίδεται από επαγγελματικό σύλλογο με τη μορφή νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, δεν απαιτείται, προς πιστοποίηση της ιδιότητάς τους, να φέρουν την απαιτούμενη από το προηγούμενο εδάφιο εκτύπωση από το πληροφοριακό σύστημα TAXIS ή αντίστοιχη ηλεκτρονική απεικόνιση, εφόσον επιδεικνύουν την επαγγελματική ταυτότητα του συλλόγου τους.

    Read more at Taxheaven: https://www.taxheaven.gr/news/53532/h-apofash-me-ta-metra-analytika-poy-isxyoyn-apo-shmera-2032021

    Τα μελη οργανου διοικησης ειτε τα θεωρουν επιτηδευματιες, ειτε  ξεχασαν να τα αναφερουν,ειτε ειναι κρυμενα μεσα στο Νόμο και δεν τα βρισκω 🙃

     

  4. Οσον αφορα τις αναστολες, μπορει να απολυθει και την μερα που θα επιτραπει στην επιχειρηση να επαναλειτουργησει.

    ΠΡΟΣΟΧΗ ομως υπαρχουν ρητρες στις επιστρεπτεες,μη επιστρεπτεες κλπ για δαιτηρηση προσωπικου για διαφορετικα χρονικα διαστηματα η καθε μια.

  5. Η Αποζημιωση μη ληφθεισας αδειας υπολογιζεται παντα στα ΜΙΚΤΑ του εργαζομενου γιατι τον λογω οτι αφου αυτη η αποζημιωση δεν εχει κρατησεις υπερ ικα, δεν μπορεις να αφαιρεσεις κατι απο το μικτο μισθο του εργαζομενου προκειμενου να το αποδωσεις στο ικα.

    (καθαρα= μικτος μισθος-κρατησεις ικα=> καθαρα= μικτα-0=>μικτα=καθαρα ΣΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ)

  6. Σε κάθε περίπτωση, μεταβολή της προαναγγελθείσας αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων προαναγγέλλεται και αυτή, με τη διαδικασία της προσωρινής ανακλήσεως. Η προαναγγελία αυτή πρέπει να πραγματοποιείται τουλάχιστον την προηγούμενη μέρα από την έναρξη της μεταβολής.

    Read more at Taxheaven: https://www.taxheaven.gr/news/52716/anastoles-symbasewn-febroyarioy-2021-dhmosieyohke-h-apofash

     

    (Αποψη μου)Δε εχεις δηλωσει κατι λαθος για να κανεις ορθη επαναληψη.

    Προσωρινη ανακληση πιστευω πως πρεπει να  κανεις και αν δεν κανω λαθος διαλεγεις ειδικη περιπτωση, διαλεγεις αποχωρηση και βαζεις την ημερομηνια αποχωρησης του εργαζομενου.

    Δε μπορεις ομως να βαλεις σημερινη ή χθεσινη ημερομηνια

  7. Δεν επισυναπτεις καμια οικειοθελη αποχωρηση.

    Μια ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ σε word κανε όποτε μπορεις,δεν υπαρχει περιθωριο των 4 ημερων σε αυτη την περιπτωση και επισυναψε την  ληξιαρχικη πραξη θανατου.

    Τυπικα ΔΕ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ να κανεις  τιποτα απο αυτα, απλα το κανουμε για να μη μας πρηζουν οι διαφορες υπηρεσιες που ζητουν πραγματα που δεν αναφερει κανενας νομος. (Η συμβαση λυεται ΑΥΤΟΔΙΚΑΙΑ με τη ληξιαρχικη πραξη θανατου και οχι με καποιο εντυπο/δηλωση σε οαεδ-ικα-εργανη κλπ.)

    Προσεχε μονο,στο εργανη θα συνεχισει να φαινεται ως εργαζομενος μεχρι καποια στιγμη (αγνωστο πότε) να διαγραφει απο το συστημα.

     

     

  8. Αρα του βαζεις 101+024.

    (Το 103+ΤΕΑΥΕΚ Ή ΤΑΠΕΜ(πρωην ταμεια ΤΑΠΙΤ) εχουν καταργηθει και γιναν 101+024 για νεους ασφαλισμενους)

    Το Τεαυεκ εχει κλεισει κιολας.Εχουν μεταφερει τους υπαλληλους σε αλλες Υπηρεσιες(ΚΕΑΟ-ΙΚΑ κλπ)

    Βαρεα γιατι να του βαλεις; Με τα χερια κουβαλαει τους κινητηρες; 🙂

     

  9. Απλα ξεχασαν να τα βαλουν στο forma.gov.gr και μας ταλαιπωρουν για τα μελη διοικησης

    Ο τελευταιος νομος δε λεει οτι ειναι υποχρεωτικο μεσω Εργανη για καμια εκ των περιπτωσεων μετακινησης ητοι εργαζομενου-επιχειρηματια-μελου διοικησης(δεν το αναφερει καν),εκτος περιφερειας(δεν το αναφερει καν ουτε αυτο αν δεν κανω λαθος) κλπ.

     Δ1α/Γ.Π.οικ.9147/10.2.2021

    Read more at Taxheaven: https://www.taxheaven.gr/news/52886/bebaiwseis-metakinhshs-analytika-ti-neo-isxyei-gia-ypallhloys-eleyoeroys-epaggelmaties-kai-epithdeymaties

  10. Στειλε ενα ΜΗΔΕΝΙΚΟ αρχειο(χωρις ποσα και στοιχεια δικαιουχου) ως μηνιαία βεβαίωση εισοδημάτων από επιχειρηματική δραστηριότητα.

    Οπότε αυτο θα διαγραψει το προηγουμενο.

    Μετα δεν ειμαι σιγουρος αν ειναι υποχρεωτικο να στειλεις και το αντιστοιχο μηδενικο ΦΜΥ γιατι θα φαινεται ως εκκρεμότητα στην ΑΑΔΕ.Προσωπικα και εφοσον το δεχεται ως μηδενικο, θα το εστελνα και αυτο.

     

  11. Ναι μονο τροποποιητικο αποδοχων ανεβαζεις μεσα σε 15 μερες με το νεο μισθο

    Κανε και μια νεα Γνωστοποιηση ορων ατομικης συμβασης εργασιας και δωστη στον εργοδοτη για να την  εχει στην επιχειρηση

  12. Εχεις τσεκαρει στο Εργανη και τα εντυπα οικειοθελους-απολυσεων-Ε7 μηπως καταλαθος δωθηκε κατι;

    Αν στο μητρωο προσωπικου σου εμφανιζει ημερομηνια αποχωρησεων/απολυσεων τοτε εχουν υποβληθει τα εντυπα μεσω Εργανη(αυτα που δινονται χειρογραφα μεσω ΟΑΕΔ αν δεν το αλλαξαν,δεν τα "βλεπει" καν)

  13. Σολωνα,

    ΜΟΝΟ οι ατομικες επιχειρησεις και για αδερφους/αδερφες-γονεις-συζυγους και παιδια υποχρεωτικα τους ασφαλιζουν για 25 ενσημα το μηνα και για ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ,ανεξαρτητα αν πραγματικα εργαζονται λιγοτερες ωρες.

    Και για αυτο ειθισται για να μην  περιπλεκουμε τα πραγματα, να κανουμε προσληψεις συγγενων με φουλ ωραριο τις οποιες τις δηλωνουμε (και στην απολυση/αποχωρηση τις ξεδηλωνουμε) στο ΙΚΑ με γνωστοποιηση ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ.

  14. Οχι δεν αναγραφουμε τις ημερησιες ωρες ως συνολο γιατι:

    α) Οι ωρες εργασιας μπορει να ειναι διαφορετικες καθε μερα.

    πχ Δευτερα εργαζεται 3 ωρες,Τριτη 2 ωρες κ.ο.κ

    β) Οι ημερησιες ωρες μπορει να μην ειναι γνωστές εκ των προτέρων λογω τηρησεως ημερησιου,εβδομαδιαου,μηνιαιου ή οποιοδηποτε αλλου μη σταθερου προγραμματος εργασιας.

    Σε περιπτωση σταθερου ωραριου οι ωρες της καθε μερας αλλωστε αναγραφονται αναλυτικα στο ωραριο ημερησιας απασχολησης ειδαλλως αναγραφεται "Συμφωνα με προγραμμα εργασιας" οπως σωστα αναφερεται στο παραπανω παραδειγμα.

    -----

    Οσον αφορα πιο πανω που αναφερεται η τροποιηση συμβασης, στην περιπτωση αλλαγης ΚΑΙ μισθου,το ορθο ειναι να στελνεται τροποιητικος πινακας αποδοχων και οχι συμπληρωματικος ωραριου συμφωνα με γραπτες οδηγιες του Υπουργειου.

     

  15. Μαλλον  δεν εχει τις προυποθεσεις ΝΕΟΥ επιδοτουμενου.

    Η διαταξη που μειωσε στα 50 ενσημα ισως αποσκοπουσε να πριμδοτησει μονο οσους εποχιακους και περυσι  ειχαν βγει στο επιδομα ανεργιας αλλά φετος δε θα τα καταφερναν.

    Δειτε την περιπτωση Β.

     

    Η χορήγηση της τακτικής επιδότησης ανεργίας στους ασφαλισμένους που έχουν εργασθεί σε επιχειρήσεις που λειτουργούν εποχικά για μία ή δύο σαιζόν γίνεται με ευνοϊκούς όρους.

    Συγκεκριμένα, εκτός από τις γενικές προϋποθέσεις της τακτικής επιδότησης ανεργίας, που πρέπει να πληρούν, όπως και όλοι οι ασφαλισμένοι, πρέπει να έχουν πραγματοποιήσει κατά περίπτωση:

    1.   Νέοι Επιδοτούμενοι που έχουν απασχοληθεί σε επιχειρήσεις που λειτουργούν εποχικά για μία σαιζόν:

    •  100 ημέρες εργασίας κατά το τελευταίο δεκατετράμηνο (14μηνο) πριν από τη λήξη ή τη λύση της σύμβασης εργασίας χωρίς να υπολογίζονται οι δύο τελευταίοι μήνες πριν από τη λύση ή τη λήξη αυτής  και
    • 80 ημέρες εργασίας σε κάθε έτος κατά τα δύο προηγούμενα πριν από την έναρξη της επιδότησης  έτη.

    β) Νέοι επιδοτούμενοι που έχουν απασχοληθεί σε επιχειρήσεις που λειτουργούν εποχικά για δύο συνεχόμενες σαιζόν:

    •  100 ημέρες εργασίας κατά το τελευταίο δωδεκάμηνο (12μηνο) πριν από τη λήξη ή λύση της σύμβασης εργασίας τους και
    • 80 ημέρες εργασίας σε κάθε έτος κατά τα δύο προηγούμενα πριν από την έναρξη της επιδότησης  έτη.

    2.   Παλαιοί επιδοτούμενοι που έχουν απασχοληθεί σε επιχειρήσεις που λειτουργούν εποχικά για μία σαιζόν:

    • 100 ημέρες εργασίας κατά το τελευταίο δεκατετράμηνο (14μηνο) πριν από τη λήξη ή τη λύση της σύμβασης εργασίας, χωρίς να υπολογίζονται οι ημέρες εργασίας-ασφάλισης των δυο τελευταίων μηνών πριν από τη λύση ή τη λήξη αυτής

    β) Παλαιοί επιδοτούμενοι που έχουν απασχοληθεί σε επιχειρήσεις που λειτουργούν εποχικά για δύο συνεχόμενες σαιζόν:

    • 100 ημέρες εργασίας κατά το τελευταίο δωδεκάμηνο (12μηνο) πριν από τη λήξη ή λύση της σύμβασης εργασίας χωρίς να αφαιρούνται οι ημέρες εργασίας-ασφάλισης των δύο τελευταίων μηνών.

    http://www.oaed.gr/asphalismenoi-pou-apascholountai-se-epicheireseis-pou-leitourgoun-epochika

     

     
  16. 2 ώρες πριν, zinon είπε

    για επιχειρηση κλειστα απο δημοσια αρχη νοεμβριο και απριλιο (εκαιδευτηρια ) εκανα δηλωση αναστολων για ολο τον δεκεμβρη για ολο τον μηνα ως πληττομενη και το πηρε.Ω΅κλειστη απο δημοσια αρχη υποθετω πτι χθες ανοιξε ή τις προηγουμενες μερες για ολο τον μηνα οποτε εν ξεραμε αν θα προλαβουμε,Υπαρχει θεμα με αυτο?ιδιο εντυπο ειναι ακι τα 2 αναστολη δηλωνω το πραγματικο γεγονος

    θα δημιουργηθει θεμα μονο αν εχει σκοπο το εκπαιδευτηριο να κανει απολυση ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ μετα τις αναστολες.

    Οι μεν κλειστες εχουν δικαιωμα απολυσης αοριστου χρονου με το που ξανανοιξουν,

    Οι δε πληττομενες πρεπει να διατηρησουν το ισοχρονο της αναστολης πρωτα και μετα να προβουν σε απολυσεις αοριστου χρονου.

  17. Στις 23/12/2020 στις 5:54 ΜΜ, solwn 1 είπε

    Ναι PROAKIS...με το 018

    Έχω στείλει σε έναν από 01/11-06/11 και μου ξέφυγε μετά και δεν έστειλα από 07/11-30/11

    Οπότε στον 018 θα έχω μόνον 01/11-06/11

    Αν όμως ξέρω ότι μπορώ να κάνω ορθή επανάληψη, στο 018 θα έχω όλον τον 11/2020

    Σολωνα, βαλε ενα λαθος ΑΜΑ σε εναν εργαζομενο οταν στειλεις την ΑΠΔ 11/2020 για να σου βγαλει λαθη υποβολης και θα σου δωσει περιθωριο μεχρι 15/1/2021 για να υποβαλεις ξανα την ΑΠΔ Νοεμβριου εμπροθεσμα.

    (Μπας και ανοιξουν για διορθωσεις αναστολων Νοεμβριου αρχες της χρονιας,οπότε να στειλεις αναλογα και την σωστη ΑΠΔ)

     

  18. Εβαλα χρηση απο την ημερομηνια προσληψης και του ιδιοκτητη απο την ημερομηνια εκδοσης αδειας κυκλοφοριας και στην ενδειξη εμπροθεσμου/εκπροθεσμου εβγαλε  "ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΟ"!!!! 😍
    Αν θελουν να  αναφερουμε οτι απο 17/12/2020 εως 20/12/2020 ξεφυτρωσαν ξαφνικα μηχανακια στις επιχειρησεις, μπορουσαν  απλα ΝΑ ΜΑΣ ΤΟ ΠΟΥΝ!

    ΟΔΗΓΙΕΣ
    ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΧΡΗΣΗΣ ΟΧΗΜΑΤΟΣ και ΩΡΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΧΡΗΣΗΣ ΟΧΗΜΑΤΟΣ: Συμπληρώνεται η ημερομηνία και  η ώρα  έναρξης χρήσης του μοτοποδήλατου ή μοτοσυκλέτας από την επιχείρηση για πρώτη φορά.

    Screenshot_1.png

  19. https://forma.gov.gr/

    Για μετάβαση προς και από την εργασία (βεβαίωση τύπου Α) ή κατά τη διάρκεια της εργασίας, εφόσον είναι απαραίτητο, η βεβαίωση γίνεται μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ή συμπληρώνοντας το έντυπο «Βεβαίωση Κυκλοφορίας Εργαζομένου» το οποίο υπογράφεται από τον εργοδότη ή σε περίπτωση νομικού προσώπου από τον νόμιμο εκπρόσωπό του ή σε περίπτωση ελεύθερου επαγγελματία ή αυτοαπασχολούμενου από τον ίδιο. Η βεβαίωση από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ έχει ισχύ 14 ημέρες ενώ το έντυπο «Βεβαίωση Κυκλοφορίας Εργαζομένου» έχει πάγια ισχύ.

    --------------

    Ισχύει κανονικά και βάση Νόμου και η χειρόγραφη βεβαίωση τύπου Α.

    Είναι ένα απλό παράδειγμα που μας ταλαιπώρησε τις πρώτες μέρες της καραντίνας για το πως κάποιοι δε ξέρουν να διαβάζουν (και να γράφουν) Νόμους, να ρωτάν τις αρμόδιες υπηρεσίες για το αν κάτι είναι εφικτό για όλες τις περιπτώσεις των εργαζόμενων και να ενημερώνουν τις αρμόδιες υπηρεσίες σωστά για να πράξουν ανάλογα.

     

  20. Τ.Ε.Α.Υ.Ε.Κ.
    ΤΑΜΕΙΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ

    Ποιοί ασφαλίζονται
    Στο Ταμείο Επικουρικής Ασφαλίσεως Υπαλλήλων Εμπορικών Καταστημάτων (Τ.Ε.Α.Υ.Ε.Κ.) ασφαλίζονται υποχρεωτικά όλοι οι εργαζόμενοι (εκτός από τους τεχνίτες και τους εργάτες), οι οποίοι παρέχουν εξαρτημένη εργασία έναντι οποιασδήποτε αμοιβής, σε κάθε εμπορική επιχείρηση χονδρικής ή λιανικής πώλησης.
    Εξαιρούνται οι απασχολούμενοι σε επιχειρήσεις εμπορίας φαρμάκων, τροφίμων και ποτών, οι οποίοι ανήκουν στην ασφάλιση άλλων Ταμείων.

     

    Πιστευω οτι εφοσον ειναι υγειονομικου ενδιαφεροντος ΔΕΝ ασφαλιζεται στο πρωην ΤΕΑΥΕΚ.

    Αν ειναι Αθηνα μαλλον θα πηγαινε στο ΤΕΑΥΤ (τροφιμα δεν ειναι και τα βιολογικα προιοντα;)

    Αν δε ειναι Αθηνα ασφαλιζεται οπως οι πωλητες σε ολα τα μινι μαρκετ-παντοπολκει της υπολοιπης χωρας δηλαδη ΜΟΝΟ με 101 (εχουν επικουρικο μονο στο ΙΚΑ ΕΤΕΑΜ δηλαδη)

    Για ρωτα μια και στο ΙΚΑ της περιοχης σου γιατι αυτοι θα σου κανουν ελεγχο τι γνωμη εχουν.

    Εκτος και αν υπαρχει συναδελφος που εχει αναλογη περιπτωση καταστηματος με πωληση βιολογικων προιοντων.
     

  21. καλησπερα,

    προφανως εχεις βαλει  λαθος ημερομηνια στην συμβαση μερικης πχ λαθος ετος ή μηνα στο "ημερομηνια εναρξης  συμβασης" και για αυτο σου τη βγαζει εκπροθεσμη,  ενω  την ημερομηνια προσληψης την εχεις σωστα.

    Διορθωσε τη συμβαση μερικης στο προγραμμα μισθοδοσιας που εχεις, ξαναδωστη στον εργαζομενο να υπογραψει τη σωστη και προλαβαινεις να την ανεβασεις εως την αλλη Δευτερα.

×
×
  • Create New...