Jump to content

floydpink

simple Members
  • Content Count

    271
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    20

Posts posted by floydpink


  1. Άρθρο 1
    Ηλεκτρονική υποβολή στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας ΕΡΓΑΝΗ (ΣΕΠΕ – ΟΑΕΔ – ΙΚΑ – ΕΤΑΜ) εντύπων με στοιχεία για θέματα αρμοδιότητας Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ)

    Κάθε εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου υποχρεούται να υποβάλει ηλεκτρονικά, με την επιφύλαξη του άρθ. 9 παρ. α΄ και β΄, της παρούσης στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας ΣΕΠΕ-ΟΑΕΔ-ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, με την ονομασία «ΕΡΓΑΝΗ» το οποίο διασυνδέεται με το ΟΠΣ ΟΑΕΔ και το ΟΠΣ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, στοιχεία για τα αναφερόμενα στο επόμενο άρθρο θέματα με τα συνημμένα έντυπα (Ε3 έως Ε10), σύμφωνα με την οριζόμενη στην παρούσα απόφαση διαδικασία. Η παρούσα αφορά αποκλειστικά τη διαδικασία ηλεκτρονικής υποβολής στοιχείων.

    https://www.taxheaven.gr/circulars/31571

    Ο νόμος αναφερεται σε καθε Εργοδοτη.Δεν διαχωριζει δηλαδη αν ο Εργοδοτης ειναι Επιχειρηση ή Ιδιωτης.

    Σε οποιαδηποτε περιπτωση παροχης εξαρτημενης εργασιας υπαρχει Εργοδοτης (ακομη και ιδιωτης οπως στις οικοδομες ή στην περιπτωση οικιακων βοηθων) και Εργαζομενος (δικαιουται αμοιβη για την εργασια που παρεχει η ο οποια σε καμια περιπτωση δε μπορει να ειναι κατωτερη του βασικου ημερομισθιου,παρεχεται σε συγκεκριμενο τοπο και χρονο που αποφασιζει ο Εργοδοτης και ασκειται ελεγχος απο τον ιδιωτη Εργοδοτη για αυτη).

    Διορθωστε με αν κανω  λαθος,δεν ειμαι νομικός, αλλά αυτο καταλαβαινω απο την παραπανω προταση.


  2. Ναι φανταζομαι ο,τι ετσι μπερδεμενα που ειναι η καθε υπηρεσια δυσκολα βγαζει ακρη αλλά αν σου πετυχει ο "κακος¨ ο εξωτερικος ελεγχος αντε βγαλε ακρη αν ενα αθεωρητο βιβλιο που οποιαδηποτε στιγμη το σκιζεις και εμφανιζεις καποιο αλλο, αν σε καλυπτει αυτο για το 11,000αρο οταν ο νομος λεει ρητα οτι πρεπει να γινεται προσληψη για καθε εργαζομενο αλλιως θεωρειται ανασφαλιστη εργασια.

    Δεν ξερω...Τραγικη γραφειοκρατια παλι αλλά βαρυ το προστιμο και δεν εμπιστευομαι ουτε το ελληνικο δημοσιο και τη νοοτροπια του, ουτε τα ελληνικα δικαστηρια.


  3. Μιλησα με υπαλληλο του ΟΑΕΔ στο τηλεφωνο που δινει το Εργανη για επικοινωνια, γιατι στο Εργανη και μονο για τα οικοδομικα, δεν "ανοιγουν" εντυπα προσληψεων-απολυσεων για ηλεκτρονικη υποβολη.

    Οσες οικοδομικες επιχειρησεις δεν εχουν και ΑΜΕ αλλα μονο ΑΜΟΕ, δεν εχουν την δυνατοτητα υποβολης προσληψεων-απολυσεων μεσω Εργανη αυτη τη στιγμη.

    Οπότε συνεχιζεται για αυτες τις επιχειρησεις η χειρογραφη υποβολη των εντυπων στους κατα τοπους ΟΑΕΔ μεχρι να βρεθει λυση ηλεκτρονικα.

    Σημειωνω οτι απο οσο γνωριζω(διορθωστε με αν κανω λαθος) οσες αποφασεις βγηκαν για τα οικοδομικα φετος, σε καμια δεν αναφερεται η απαλλαγη ενος οικοδομικου εργου απο την υποβολη προσληψης-απολυσης/αποχωρησης και οτι αυτη αντικαθισταται ειτε απο Ε12, ειτε απο το αθεωρητο Βιβλίο Ημερήσιων Δελτίων Απασχόλησης Προσωπικού.

     

     


  4. Εφοσον προκειται περι ιδιωτικου τεχνικου εργου(χτιζω σπιτι-αποθηκη το συνηθες) χειρογραφο βιβλιο οικοδομων αθεωρητο στην οικοδομη.

    Το Φλεβαρη θα μπεις να δηλωσεις το Ε12 για τις ημερες που εργαστηκαν στον Ιανουαριο(ενω αυτοι που εχουν δημοσια εργα τα δηλωνουν πριν πιασουν εργασια).

    Για προσληψεις-απολύσεις και γω δεν καταλαβα τι γινεται και αν τις δεχεται το Εργανη πλεον και δεν θα τις καταθετουμε στον οαεδ οπως πριν.

    Δεν εχω κανει καμια ακομη,αλλα δεν εχω δει καμια αποφαση φετινη να καταργουν τις προσληψεις των οικοδομων.

    Για τεχνικο ασφαλειας(ιδιωτικο οικοδομικο) αν το δεχεται το sepenet δηλωνεται ο μηχανικος του εργου(Το δεκεμβριο που προσπαθησα δε δεχοταν τους κωδικους οποτε δηλωθηκε χρειρογραφα στο ΣΕΠΕ ως τεχνικος ασφαλειας)

    Η διαδικασια Ικα-Απδ δεν εχει αλλαξει και συνεχιζουμε οπως πριν.

     


  5. https://www.kepea.gr/article.php?id=1098

     

    Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο Δώρο των Χριστουγέννων
    • Να επισημάνουμε ωστόσο ότι δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό (8 εβδομάδες πρίν το τοκετό και 9 μετά τον τοκετό).
    • Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις τη σπουδαστική άδεια.
    • Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.
    • Σε περίπτωση ασθένειας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον Ασφαλιστικό Φορέα, δεν αφαρούνται τα τριήμερα. Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθένειας από το Ασφαλιστικό του Ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

    Αρα τις 17 εβδομαδες τοκετου-λοχειας τις λαμβανεις ολες υπ'οψιν.

    Απο την επαπειλούμενη αφαιρεσε μονο τις μερες που επιδοτησε το ικα.

    Ολα αυτα τα υπολογιζεις απο 1/5/2019 εως 9 εβδομαδες μετα τον τοκετο.

    Αν δεν ξαναδουλεψε μετα τις 4/3/2019 τοτε δωστις ΔΧ για τις 17 εβδομαδες.

    Μετα βγηκε στο 6μηνο του ΟΑΕΔ κατευθειαν ή πηρε την αδεια της;

    Αν πηρε αδεια υπολογισε ΔΧ και για την αδεια της.(δηλ ΔΧ για 17 εβδομαδες+1 μηνα αδεια ή οσο αδεια δικαιουται).

     


  6. Το επιδομα αδειας ακολουθει παντα την αδεια.Αρα αν καποιος δικαιουται αδεια, δικαιουται και επιδομα αδειας.(Εχει αλλαξει 3 φορες τα τελευταια χρονια ο νομος για τη χορηγηση αδειων)

    Ριχνε μια ματια στο παρακατω site της ΕΓΣΣΕ για εργατικα θεματα.Ειναι αρκετα ευχρηστο και ενημερωμενο.

    https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=62

    Μη ξεχνας καθε Δεκεμβριο να "κλεινεις" ολες τις αδειες και ολα τα επιδοματα αδειας της χρονιας για ολους τους εργαζομενους ακομη και αν προσληφθηκαν στις 31/12.

     

     


  7. Η τυπικη διαδικασια ειναι να κατατεθει και στον ΟΕΑΔ η οικειοθελης αποχωρηση (δυστυχως).

    Δε ξερω νομικα αν η μη κατατεθιμενη οικειοθελης αποχωρηση εχει την ιδια "ισχυ" στα δικαστηρια με την κατατεθιμενη, αν θελετε να φυλαγεστε οσο μπορειτε.

    1.1 Κάθε εργοδότης, συμπεριλαμβανομένων των αναφερομένων στο «Μητρώο Δημοσίων Φορέων της Ελληνικής Διοίκησης» του Υπουργείου Εσωτερικών, ο οποίος απασχολεί εργαζομένους με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου, υποχρεούται να υποβάλλει ηλεκτρονικά, με την επιφύλαξη του άρθ. 14 της παρούσας, στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων [ΣΕΠΕ-ΟΑΕΔ-ΕΦΚΑ] (ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ) στοιχεία των αναφερόμενων στο άρθ. 2 εντύπων (Ε3, E4, E5, E6, E7, E8, E9, E10, Ε11, Ε12), σύμφωνα με την οριζόμενη στην παρούσα απόφαση διαδικασία.

    Άρθρο 14
    Μεταβατικές διατάξεις – Εξαιρέσεις

    14.1 Η διαδικασία ηλεκτρονικής υποβολής των αναφερόμενων στο αρθ. 2 της παρούσας εντύπων εφαρμόζεται υποχρεωτικά από όλους τους εργοδότες ή τους κατά περίπτωση υπόχρεους, πλην εκείνων που αντιμετωπίζουν αντικειμενική αδυναμία πρόσβασης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ λόγω μη απογραφής τους στον ΕΦΚΑ ή απογραφής τους στον ΕΦΚΑ χωρίς Αριθμό Φορολογικού Μητρώου (ΑΦΜ).

    14.2 Στις περιπτώσεις της προηγούμενης παραγράφου, τα έντυπα του άρθ. 2 της παρούσας κατατίθενται με προσέλευση στην αρμόδια Υπηρεσία του ΣΕΠΕ ή/ και του ΟΑΕΔ, κατά λόγο αρμοδιότητας ισχυουσών των προθεσμιών και της διαδικασίας που αφορούν τη χειρόγραφη υποβολή, μέχρι τον ηλεκτρονικό συγχρονισμό του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.

    Βασει της ΥΑ ισχυει το 8ημερο στην χειρογραφη υποβολη,δε ξερω ομως αν το γνωριζουν ολες οι υπηρεσιες(ΣΕΠΕ-ΙΚΑ-ΟΑΕΔ) οταν βλεπω οτι βρισκουν ανασφαλιστους αγροτες κλπ και ριχνουν προστιμα.

    http://www.odigostoupoliti.eu/ilektroniki-ypovoli-entypon-somatos-epitheorisis-ergasias-kai-oaed-sto-systima-ergani/


  8. Καλησπερα,

    Θεωρησε οτι ειναι καινουριος εργαζομενος και δεν τον εχεις ματαξαναδει.

    Ειναι αλλη συμβαση για την οποια τα δικαιωματα του εργαζομενου ως προς τα παντα ξεκινουν παλι απο την αρχη.

    Προσλαμβανω εργαζομενο 1/1 τον απολυω 30/6 και τον ξαναπροσλαμβανω 1/7.

    1/1/-30/6 12 μερες επιδομα αδειας και αδεια.

    1/7-31/12 αλλες 12 ημερες επιδομα αδειας και αδεια.

     


  9. ΔΕΝ συμπληρωνεις κανενα πεδιο επιδοτησης στην ΑΠΔ.

    Αυτα τα πεδια αφορουν αλλες επιδοτησεις (παλια προγραμματα οαεδ-ικα,κατω των 25 κλπ δε σε αφορουν στην παρουσα φαση)

    Οταν ο εργαζομενος ειναι σε προγραμμα ΟΑΕΔ, ουτε επιδοτηση ασφαλισμενου συμπληρωνουμε(πχ απο μειωση εργατικης εισφορας 6,67%) για οσο διαστημα επιδοτειται η επιχειρηση απο τον ΟΑΕΔ.Το λαμβανουν στο ΙΚΑ οτι η επιχειρηση επιδοτειται 2 φορες και την ακυρωνουν.Διαφωνω βεβαια γιατι την επιδοτηση αυτη την παιρνει ο εργαζομενος και η επιχειρηση δεν εχει κανενα οφελος, αλλα αφου δεν τους πειθεις την τρως και ψαξε το δικιο σου στα δικαστηρια αν εχεις ορεξη...

     


  10. Ενα φμυ μπορει να σταλθει.Δε μπορει να γινει διαφορετικα.Αν θελετε αφηστε κενο το πεδιο ΑΜΕ,το δεχεται και ετσι το Ταχις.

    Μια επιχειρηση μπορει να διαθετει  ΑΜΕ και πολλαπλους ΑΜΟΕ.

    Εγω θα εβαζα απλα τον ΑΜΕ.Ετσι κι αλλιως τα ποσα των ακαθαριστων αποδοχων ΦΜΥ δε συμφωνουν  παντα με τα ποσα των ακαθαριστων αποδοχων των  ΑΠΔ.(αποζημιωση απολυσης-αδειας,ΔΧ-ΔΠ)


  11. Υποχρεωτικη ειναι των μεταλλευτικων επιχειρησεων που υπεγραψε η πρωην Υπουργος το Φεβρουαριο.ΣΣΕ Μεταλλείων-Λιγνιτωρυχείων)

    Μεταλλείων, λιγνιτωρυχείων και ορυχείων

    ΣΣΕ από 30-7-2018 Π.Κ 13/ 1-8-2018

    Ισχύς από: 10-3-2017 Λήξη: 10-3-2019

     Υποχρεωτική από 20/2/2019 (Υπ. Αποφ. 6312/365, ΦΕΚ τ. Β΄511/20-2-2019)

    --------------------

    Η ΣΣΕ Μεταλλου που οντως ειναι σε ισχυ (υποχρεωτικη μονο για τα μελη της), ειναι αλλη συμβαση και δε βλεπω πουθενα να εχει κυρηχθει ως υποχρεωτικη.ΣΕΕ Μεταλλου (βιοτεχνιας).

    Μετάλλου και μεταλλουργικών επιχειρήσεων όλης της χώρας (Βιοτεχνία)

    ΣΣΕ από 14-11-2016  Π.Κ. 3/15-3-2017

    Ισχύς από: 15-10-2016 Λήξη: 15-10-2017

    Π.Κ. 22/5-12-2018 Παράταση έως 14-11-2019

     


  12. Θα κατατεθει μεσω sepenet.gr η νεα συμβαση,Σολωνα, ως επισυναπτόμενο.

    Ο τεχνικος πρεπει να περασει αναλυτικα τις ωρες και τις μερες που θα παει για ελεγχο για τους επομενους 12 μηνες.

    Δινουμε στους τεχνικους ασφαλειας τους κωδικους του sepenet.gr για να φτιαξουν το αρχειο,αφου ενσημερωσουμε την επιχειρηση οτι θα δωσουμε τους κωδικους στον τεχνικο ασφαλειας για να κανει τη δουλεια του :)

     


  13. Σωστα,δεν τον περιλαμβανεις σε Πινακα Προσωπικου.

    Αν δεις τους ενεργους εργαζομενους στο Εργανη δεν στον εμφανιζει καν τον μαθητευομενο(ή "πρακτικαριο").

    Αν θελησεις να αλλαξεις το ωραριο του, αλλαζεις το Ε3.4.


  14. Μπαινεις στο Εργανη.

    Διαλεγεις ΕΝΤΥΠΟ Ε3.5-ΔΙΑΚΟΠΗ και βαζεις απλα την ημερομηνια.

    Θα σου ζητησει ΑΦΜ του σπουδαστη και αν θυμαμαι καλα τον αριθμο πρωτοκολλου της προσληψης.

    Το ιδιο και στη Μαθητεια.Εντυπο Ε3.4-ΔΙΑΚΟΠΗ

    Στην Πρακτικη, την προσληψη(Ε3.5) μπορεις να την τυπωσεις και με τη μορφη Πινακα.

    Στην Μαθητεια (Ε3.4) δεν εχει τετοια επιλογη.Οποτε απλα τυπωνεις την προσληψη.

    Δεν δηλωνεις τους μαθητευομενους και σπουδαστες στον ιδιο πινακα με τους εργαζομενους.

    Δεν ειναι εργαζομενοι!

    Τα ειδικα εντυπα Ε3.4 ή Ε3.5 αρκουν για την αποδειξη οτι δεν ειναι εργαζομενοι και ειναι μαθητευομενοι.


  15. Το οτι γινονται ηλεκτρονικα δε σημαινει οτι εχουμε προσβαση σε ολα τα προσωπικα δεδομενα του καθε εργαζομενου.

    Εμεις μπορουμε να δουμε ονοματεπωνυμο-αφμ-αμκα κλπ στοιχεια ταυτοποιησης.Οχι που δουλεψε πριν ή αν συνεχιζει να  δουλευει αυτη τη στιγμη σε αλλη επιχειρηση.

    Αυτη την προσβαση την εχει μονο ο ιδιος με τους κωδικους Ταχις που διαθετει και οι δημοσιες υπηρεσιες(ΙΚΑ-ΣΕΠΕ-ΟΑΕΔ).


  16. Οχι αυτα κοιτ να βαλεις.Το λεει στις οδηγιες.Eχει ενα επισυναπτομενο σε αυτο το site λιγιο πιο πιο κατω.

    http://pdede.sch.gr/2019/06/14/mathiteia-epal-2019-2020-enimerosi-kai-odigies-gia-ergodotes-idiotikoy-tomea/

    Το Μεταλυκειακό έτος – Τάξη Μαθητείας των Επαγγελματικών Λυκείων
    (ΕΠΑ.Λ.) απευθύνεται σε αποφοίτους Λυκείου και πτυχιούχους ΕΠΑ.Λ. και έχει
    διάρκεια περίπου 9 μηνών.
    Περιλαμβάνει «Πρόγραμμα εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας», διάρκειας 156
    ημερολογιακών ημερών (είκοσι οκτώ (28) ωρών εβδομαδιαίως, επιμερισμένο σε
    τέσσερις (4) ημέρες, επτά (7) ώρες την ημέρα),

    Πριν μερικες μερες εκανα ενα για αυτο το εψαξα να δω τι παιζει.

    Για ημερομηνια απολυσης καθισα μετρησα 156 ημερες εργασιμες και εβαλα μια ημερομηνια που να ληγει η συμβαση,γιατι αυτοι στη συμβαση του μαθητη δεν την ανεφεραν αλλά το Εργανη τη ζηταει υποχρεωτικα.

    Μη ξεχασεις να ανεβασεις στο Εργανη και τη συμβαση ως επισυναπτόμενο.

     

     


  17. Μαθητεια ΕΠΑΛ κομμωτικη

    8005 332095 4211

    Απο 06/2019 για κομμωτικη:

    Eισφορες:

    μαθητευομενος 3,28% εργοδοτης 37,28% συνολο 40,56%(μικτα τεαμ δηλαδη στο συνολο)

    στο 50% των πραγματικα καταβαλλομενων αμοιβων

    ημερομισθιο 21,78 ευρω

    επιδοτηση μαθητευομενου απο ΕΠΑΛ 16,54 ανα ημερα

    Εγκυκλιος ΙΚΑ (περσινή εχουν μειωθει τα ποσοστα των ενσημων απο 06/2019)

    https://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/28518

    Κατεβαστε οδηγιες για MAΘHTEIA ΕΠΑΛ απο εδω(Ειναι πολυ μεγαλο το pdf για να το επισυναψω):

    http://pdede.sch.gr/2019/06/14/mathiteia-epal-2019-2020-enimerosi-kai-odigies-gia-ergodotes-idiotikoy-tomea/

    Την επομενη φορα προτεινετε τους να παρουν για μαθητεια πυρηνικο φυσικο της ΝΑSA.Πιο απλά ειναι τα πραγματα σε αυτη την περιπτωση.?

    Οποιοι τα εχουν σκεφτει ολα αυτα, απλα τους βγαζω το καπελο...Ευγε!!!


  18. Απο καποιο ιδιωτικο ΙΕΚ (απο αυτα που διαφημιζει η τελεοραση) η επισυναπτομενη πληροφορηση.Το εχουν ως οδηγιες για να ξεκινησει πρακτικη μια κοπελια σε επιχειρηση.

    Καλυτερα επικοινωνήστε με τους κατα τοπους ΟΑΕΔ-ΣΕΠΕ για τη μη επιβολη προστιμου σε αυτες τις περιπτωσεις.

     

    ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΗ ΥΠΟΒΟΛΗ Ε3,5.jpg


  19. Ναι δεν εχει εφαρμοστει ακομη.

    Αν δειτε μαζικη προσελευση στα γραφεια του οαεδ για επιδομα ανεργιας εργαζομενων λογιστων μαλλον θα εχει ξεκινησει η εφραμογη του  ?

    Εδω δεν προλαβαινουμε να δηλωνουμε πότε παν για εργασια,να δηλωνουμε και πότε δεν παν,αστο.... εχουμε ξεφυγει...


  20. Σύμφωνα με το άρθρο 2 του ΠΔ 88/99, χρόνο εργασίας αποτελεί κάθε περίοδος κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόμενος ευρίσκεται στην εργασία στη διάθεση του εργοδότη και ασκεί τη δραστηριότητα ή τα καθήκοντά του. Επομένως ο χρόνος μετάβασης του εργαζόμενου από την κατοικία του στον τόπο εργασίας και η επιστροφή του από την εργασία δεν αποτελεί χρόνο εργασίας, δηλαδή εκπλήρωσης από αυτόν υποχρέωσης κατά την έννοια της ανωτέρω διάταξης αλλά και του άρθρου 652 ΑΚ, έναντι του εργοδότη.

    Για τους μετακινούμενους εργαζόμενους (οδηγοί), θέση εργασίας αποτελεί εκτός των άλλων το όχημα το οποίο χρησιμοποιούν και κάθε χώρος όπου εκτελούν δραστηριότητες που συνδέονται με τη διενέργεια της μεταφοράς προσώπων ή πραγμάτων (Π.Δ167/06).

    http://ergasianet.gr/2017/04/05/είναι-υποχρεωμένος-ο-εργαζόμενος-να-δ/

    http://www.dsanet.gr/Epikairothta/Nomothesia/pd167_07.htm

    https://www.lawspot.gr/nomika-nea/dikastirio-ee-o-hronos-metakiniseos-ton-ergazomenon-synista-hrono-ergasias

    Τωρα αν θα θεωρησει η επιθεωρηση εργασιας ή ο τροχονομος οτι εφοσον οδηγει αυτοκινητο της επιχειρησης (πωλητης επιβατικου αυτοκινητου της επιχειρησης ή οδηγος φορτηγου), εργαζεται και δε το χρησιμοποιει για να μεταβει στην εργασια του, δε μπορω να απαντησω.

    Αν ηταν καποιο μηχανημα θα ελεγα οτι ο χρονος θα επρεπε να μετρησει εως και απο την  ωρα που αναχωρει απο το σπιτι του, αν ο χρονος μετακινησης ηταν αρκετα μεγαλος λογω χαμηλης ταχυτητας του μηχανηματος (πχ μια φαγανα που κανει 3 ωρες να παει στον τοπο εργασιας).

     


  21. Λογικα η επιθεωρηση εργασιας θα τον δεχθει ως τεχνικο εργασιας-εργοδοτη λογω της ιδιοτητας του διαχειριστη.Καλυτερα να παρεις τηλεφωνο στο τμημα επιθεωρησης του Νομου να ρωτησεις.

    Αν τον δεχθουν(με αυτη την ιδιοτητα και οχι ως εξωτερικο συνεργατη δηλαδη να κανει συμβαση με την εταιρια κλπ) απλα σε οποιο πινακα προσωπικου στειλεις απο δω και περα θα τον δηλωνεις και θα συνεχιζεις να κρατας βιβλιο τεχνικου ασφαλειας, βιβλιο εργατικων ατυχηματων και φωτοτυπια το πτυχιο σπουδων του που αποδεικνύει οτι εχει τα προσοντα.

    Εφοσον ειναι τεχνικος ασφαλειας ως ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ οπως προειπα, δεν χρειαζεται να κανεις  καποια ενεργεια και να δηλωθει στο sepenet.gr.

     

×
×
  • Create New...