floydpink

Ναι 30/12/2020 και στις δυο ημερομηνιες και ημερομηνια προσληψης 01/01/2020 και το συστημα Εργανη θα το δεχθει. Γενικα ειναι μπερδεμενα τα πραγματα οποτε δε φταιτε εσεις οταν τα παντα στην εργατικη νομοθεσια ειναι "απλωμενα" σε Νομους και αποφασεις που παν πισω εως και περισσοτερο απο 100 χρονια και μπλεκουν διαφορες υπηρεσιες γνωριζοντας η καθε μια το "δικο της κοματι"(ή οπως η καθε ξεχωριστη κατα τοπους υπηρεσια το καταλαβαινει) χωρις να εχει μια συνολικη εικονα. Με αυτο τον τροπο σκεψης του δημοσιου, θα πρεπει να ασχοληθει η επιχειρηση απειρες ωρες για τις υποχρεωσεις της που αφορουν την εργασια ενος και μονο εργαζομενου σε ΣΕΠΕ,ΟΑΕΔ,ΙΚΑ κλπ υπηρεσιες. Στην πραγματικοτητα αυτο ειναι ανεφικτο και αν οντως ηταν εφικτο, θα ηταν τοσο πολυεξοδο που θα εκτιναζε το μη μισθολογικο κοστος για την απασχοληση ενος και μονο εργαζομενου στα υψη (αμοιβη λογιστη με εξιδικευση στα εργατικα που να συμπληρωνει ενα καρο χαρτια να καλυψει την καθε περιπτωση, αμοιβη δικηγορου εργατολογου κλπ).

κανετε μια καινουρια ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΟΡΩΝ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ημερομηνια προσληψης 01/01/2020 διαρκεια απο 26/9/2020 εως 30/12/2020 και στις παρατηρησεις γραφετε οτι γινεται ανανεωση συμβασης ορισμενου χρονου ή και ο,τι αλλο θελετε,πχ βαζετε εκει την ημερομηνια προσληψης αν δεν εχετε καποιο εντυπο που να το αναφερει ξεχωριστα,την ημερομηνια της προηγουμενης ληξης και το λογο που γινεται η ανανεωση της συμβασης πχ λογω της επιμηκυνσης του προγραμματος ΝΘΕ.

Ναι δεν υπαρχει προβλημα να δηλωθει σε συμπληρωματικο ωραριου στις παρατηρησεις(το εχω ακουσει να το προτεινουν και αλλοι) απλά οταν ερθει η ωρα της απολυσης η απολυση αποδεικνύεται απο τις υπογραφες στην γνωστοποιηση συμβασης και οχι αν αληθως ή και ψευδως μπορει να εχει κατατεθει καποιος πινακας(στον οποιο πινακα ο εργαζομενος δεν εχει υπογραψει κατι). Οποτε δε βρισκω το λογο που πρεπει να λαβει το ΣΕΠΕ γνωση για την υπογραφη της νεας συμβασης για την ανανεωση της.(για την αλλαγη μισθου,ωραριου κλπ υπαρχει λογος που λαμβανει γνωση). Αν ο εργαζομενος δεν εχει υπογραψει καμια τετοια συμβαση κάλλιστα μπορει να απαιτησει αποζημιωση και απολυση αοριστου χρονου ετσι κι αλλιως ασχετα με το αν κατατεθηκε καποιος πινακας ή οχι (αρα ο πινακας σε αυτη την περιπτωση δεν εχει ισχυ). Κατά τ'αλλα απλα ζητω η γραφειοκρατια!

Σε αναλογη περιπτωση σε προγραμμα ΟΑΕΔ που η συμβαση εληγε σε ενα χρονο απο την προσληψη και η επιχειρηση ζητησε παραταση του προγραμματος για ακομη ενα χρονο (ο επιδοτουμενος ηταν μακροχρονια ανεργος) εκανα μια ανανεωση της συμβασης για ενα ακομη χρονο (γνωστοποιηση ατομικης συμβασης εργασιας) μεταξυ εργοδοτη-εργαζομενου και παρεδωσα ενα αντιγραφο στον οαεδ, αφου οι ανανεωσεις συμβασεων ορισμενου χρονου πληρους απασχολησης δεν ειναι υποχρεωτικο βαση καποιου νομου να δηλωνονται στον Εποπτη (πλεον Εργανη). Αν δεν υπαρχει ανανεωση της συμβασης θεωρειται αορίστου,αν ομως υπαρχει με υπογραφη εργαζομενου ισχυει πλεον η νεα συμβαση και ειναι σε ισχυ. (Αφου ο εργαζομενος συμφωνησε). Ενω αν ηταν μερικης/εκ περιτροπης θα επρεπε να δωθει και το αναλογο εντυπο Ε9 στο Εργανη. Αυτη ειναι η γνωμη μου.

Μολις μου συνεβη το ιδιο προβλημα. ΑΠΔ με 3 εργαζομενους, φανηκαν 3 ασχετοι εργαζομενοι με λαθη και ενα μηνυμα για λαθος στοιχεια εργοδοτη κατι, αλλά δεν το εδωσα σημασια. Ξαναανεβασα το ιδιο αρχειο απο το προγραμμα μισθοδοσιας δευτερη φορα και το πηρε κανονικα. Αν θυμόμουν εκεινη τη στιγμη αυτο το ποστ θα το τσεκαρα να δω τι ακριβως ανεβηκε την πρωτη φορα.

Μονο η εγγραφη στην ΑΠΔ αρκει.Δεν κανουμε πλεον εγγραφη κλπ στο ΤΑΠΙΤ. 2 εγγραφες στην ΑΠΔ κανεις kermitlabros οπως τις εκανε ο Σπυρος παραπανω.

101 Βαζεις (το 103 ηταν οταν ακομη υπηρχε το τεαυεκ πριν χρονια,δεν ισχυει πλεον εκτος και αν βαλεις ειδικη περιπτωση 10 και σου το μετατρεψει σε 101 που δεν υπαρχει λογος). ΚΑΔ 5251 ΚΩΔΙΚΟΣ 532030 ΠΑΚΕΤΟ ΚΑΛΥΨΗΣ 101 και επιπλεον επικουρικο ΤΑΠΙΤ στην ΑΠΔ (αν πρωτοασφαλιστικε μετα το 1993 ισχυουν τα παρακατω ποσοστα για ΤΑΠΙΤ 4% επι του μισθου,βαρυνει μονο τον εργαζομενο). ΚΑΔ 0013 ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ 000106 ΠΑΚΕΤΟ ΚΑΛΥΨΗΣ 024

Εως 10/7/2020 πως υπεβαλες εντυπο για παραταση αναστολης; Με ποιο εντυπο και σε τι ειδους επιχειρηση; Αυτα που εχουν ανοιξει μεχρι 30/6 επαιρναν ημερομηνια για παραταση (ξενοδοχεια-καφετεριες) σε αυτα που προσπαθησα.(Εντυπο ΔΗΛΩΣΗ ΑΝΑΣΤΟΛΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ-ΠΑΡΑΤΑΣΕΙΣ-ΟΡΙΣΤΙΚΕΣ ΔΙΑΚΟΠΕΣ). Η ημερομηνια που βγαζει για το Μαιο την παιρνει απο την προηγουμενη υποβολη σου για τον καθε εργαζομενο ξεχωριστα.Αρα οσοι δεν ηταν εως 31/5 σε αναστολη δε μπορουν να συνεχισουν αναστολη τον Ιουνιο.

Μονο για το υποκαταστημα θα υποβαλεις.Αυτο το εντυπο ειναι διαφορετικο της αναστολης οποτε εχουν "ξεκλειδωσει" τα υποκαταστηματα για την υποβολη του. Αν το κεντρικο ειχε και αυτο εργαζομενους σε αναστολη,τοτε θα εκανες ενα για το κεντρικο και ενα για το υποκαταστημα.

Καλησπερα,θα παρεις τηλεφωνο στον ΟΑΕΔ που ανηκει η επιχειρηση και θα καταθεσετε τα χαρτια για να επιδοτηθει η επιχειρηση το 50% του μισθου σου.Ο οαεδ πλεον δεν επιδοτει πρακτικες ΤΕΙ αν δεν εχει γινει η καταθεση του μισθου μεσω τραπεζης. Θα τους ρωτησεις (θα ζητησεις τον αρμοδιο υπαλληλο που ασχολειται με τις πληρωμες πρακτικων ΤΕΙ) αν υπαρχει προβλημα να εργαζεσαι το απογευμα-βραδυ σερβιτορα καποιες μερες, αφου πρακτικη κανεις το πρωι.Εφοσον οι ωρες διαφερουν λογικα δε θα εχουν αλλά ποτε δε ξερεις,για αυτο ρωτα πρωτα αυτον που θα ελεγξει την πληρωμη της πρακτικης σου. Εκτος και αν κανεις πρακτικη ΤΕΙ μεσω ΕΣΠΑ οποτε εκει αρμοδιο ειναι το ΤΕΙ να σου απαντησει. Αν κανεις τριμηνη πρακτικη μεσω ΑΕΙ ειναι αρμοδιο το Πανεπιστημιο να σου απαντησει.

Οχι δεν σκαναρεις το Ε7.Κατευθειαν το συμπληρωνεις στο Εργανη και αφου το υποβάλεις πρωτα, το τυπωνεις ή το αποθηκευεις στον υπολογιστη σου. (Δεν εχει πλαισιο,ουτε και χρειαζεται υπογραφη εργαζομενου). Ισχυει το 4ημερο για την υποβολη του.

Υπηρχε και αυτη η ΣΣΕ ειδικα για ενοικιαζομενα δωματια(που μαλλον δεν ανανεωθηκε και δεν ισχυει πλεον) https://fede.gr/portfolio-items/τα-μέλη-της-πανελλήνιας-ομοσπονδίας-τ/ αλλά μονο υπο αυτους τους ορους https://poeet.gr/index.php/sse-enikiazomena-domatia/766-sse-ergazomenon-sta-mi-kyria-touristika-katalymata Που δεν εχω καταλαβει γιατι υπηρχε ενω η παραπανω (σ.σ. των ξενοδοχειων) που ηταν υποχρεωτικη για ολους(μελη+μη μελη) αφορουσε και τα ενοικιαζομενα δωματια Π.Κ. 4/28.3.2018 Συλλογική σύμβαση εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας. `Αρθρο 1 Αντικείμενο - Πεδίο εφαρμογής Με την παρούσα συλλογική ρύθμιση καθορίζονται οι όροι αμοιβής και εργασίας και οι εν γένει σχέσεις των εργαζομένων σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις που λειτουργούν σε αστικά κέντρα, σε τόπους θερινών διαμονών, σε λουτροπόλεις και σε αρχαιολογικούς τόπους όλης της χώρας, με τη μορφή του ξενοδοχείου, ξενώνα οικοτροφείου, επιχείρησης επιπλωμένων διαμερισμάτων, επιχειρήσεις θέρετρων από τουριστικούς οικίσκους (μπαγκαλόους), μοτέλ, τουριστικού περιπτέρου και κέντρου παραθερισμού - διακοπών και κάμπινγκ.

https://www.taxheaven.gr/labordoc/148/content/875 κατηγορια Γ'-καμαριερα ιδιους μισθους με το 2019 Η ΣΣΕ ειναι για ολη τη χωρα, ισχυει εως 31-8-2020 και ειναι υποχρεωτικη. PINAKAS_APODOXWN_2019.pdf

Μικτες αποδοχες εργαζομενου+εργοδοτικες εισφορες του 019 (στην ΑΠΔ 39 ΑΠΟΔΟΧΕΣ συν 41 ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ μειον επιδοτησεις 43+44+45 αν τυχον υπαρχουν) Αυτα θα ζητησουμε μεσω Εργανη

Για δεδουλευμενες αποδοχες ειναι 5ετης η παραγραφη και καταγγελια για ενσημα η παραγραφη ειναι ενας χρονος αν δεν κανω λαθος. Πηγαινε στην Επιθεωρηση Εργασιας της περιοχης σου να του κανουν ενα τηλεφωνο για αρχη χωρις να υποβληθει εγγραφη καταγγελια για να δουν τι προθεση εχει και σε ποσο καιρο μπορει να εξοφλησει τα δεδουλευμενα ή αν βρισκεται οικονομικα σε μαυρα χάλια και δεν εχει στον ηλιο μοιρα, εστω μερος αυτων.

Ολα σωστα 01+04+19 τα πληρωνεται ολα ο εργαζομενος απο τον εργοδοτη και το ικα το ιδιο. Ο εργοδοτης θα ζητησει πισω μονο το 19 μεσω του εργανη απο αρχες Ιουλιου. Το 18 μπαινει μονο στην ΑΠΔ και πουθενα αλλου(δεν πηγαινει πχ στο ΦΜΥ) Εαν βγει εμβολιο, θα τους εμβολιασω ολους τους εργαζομενους ολων των επιχειρησεων υποχρεωτικα.Οποιος δε θελησει να το κανει, απολυση και στη μανα του.Και πιστοποιητικο εμβολιασμου πριν απο καθε νεα προσληψη. Θα το ανεβαζω και στο Εργανη! 😜

Καποιοι ηδη ειχαν στειλει μια ΑΠΔ. Οι υπολοιποι καλο ειναι να στειλουμε δωρο σε ξεχωριστη ΑΠΔ και οπως το θελουν(Συμπληρωματικη ΑΠΔ με 04+19)

Οχι δεν κανεις τιποτα απολυτως!

Και εγω το Δωρο Πασχα ειδικου τυπου το χρεωνω στο ΦΜΥ Απριλιου και θα τα στειλω. Ενταξει, τελος του μηνα εφτασε και ενδιαμεσα εχουμε Σαββατοκυριακο,ασε που σε μας τη Δευτερα ειναι και επισημη αργια λογω εορτης Πολιουχου.(Οχι οτι διαφωνω με αυτα που λεει ο Χαρης,αλλά πρεπει να παρω μια αποφαση). Και πότε να τα στειλουμε ολα αυατ στους πελατες να προλαβουν να τα πληρωσουν μεχρι τηνν Τριτη.

Γιατι ειναι Δωρο Πασχα και προφανως δε μπορει να υπολογιστει σε ημερα περαν της 30/4 ακομη και λογω ειδικων συνθηκων,ασχετα με το αν δωθηκε παραταση για την εξοφληση του. Επειδη το δωρο αυτο το δινεται μεσω του εργοδοτη και ο εργοδοτης για αυτο θα λαβει επιδοτηση (οπως οταν λαμβανει επιδοτηση μεσω αλλων προγραμματων απασχολησης) θεωρω οτι μπαινει κανονικα ολο το ποσο στο ΦΜΥ Απριλιου και φορολογειται κανονικα. Εκτος και αν στα Υπουργεια εχουν αλλη αποψη την οποια ντρεπονται να την εκφρασουν ή θα το φιλοσοφησουν πολυ ακομη το θεμα. Παρτε μια αποφαση ρε μαγκες επιτελους εκει κατω στην πρωτευουσα.Λες και οταν φιλοσοφει κατι η καθε κυβερνηση παιρνει παντα τη σωστη αποφαση. 200 χρονια.... "εμπειριας" δε διδαξαν τιποτα μα τιποτα εντελει σε αυτον τον τοπο.

Proakis και τα δυο δωρα υπολογιζονται στη μισθοδοσια Απριλιου και λογικα θα μπουν στην ΑΠΔ Μαιου ειτε με την κανονικη ΑΠΔ αν προλαβουν να βγαλουν κανεναν νεο ειδικο κωδικο να μας διευκολυνουν ή μετεπειτα με συμπληρωματικη ΑΠΔ και να φαμε το επιπλεον χωσιμο για αλλη μια φορα. Εντωμεταξυ δεν εχουν δωσει παραταση αν δεν κανω λαθος για την πληρωμη εργοδοτικων εισφορων Μαιου και Δωρου Πασχα και αν δεν κανω λαθος τουλαχιστον καποιες επιχειρησεις μεσα στο Μαιο ηταν κλειστες βασει εντολης. Άρθρο 2 Διαδικασία καθορισμού του επιδόματος εορτών Πάσχα που καταβάλλεται από τον κρατικό προϋπολογισμό και καταβολή του στους εργαζομένους 1. Οι επιχειρήσεις - εργοδότες, καταχωρίζουν σε διακριτή Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (Α.Π.Δ.) το επίδομα εορτών Πάσχα. Τα ποσά του επιδόματος εορτών που βαρύνουν τον εργοδότη καταχωρίζονται στον κωδικό τύπου αποδοχών 04 και στην ίδια Α.Π.Δ. σε κωδικό ειδικού τύπου αποδοχών, οι λεπτομέρειες του οποίου θα καθοριστούν από τις αρμόδιες υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ, καταχωρίζονται τα ποσά του επιδόματος εορτών που βαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό. Οι επιχειρήσεις -εργοδότες καταβάλλουν στους εργαζομένους το σύνολο του επιδόματος εορτών Πάσχα, δηλαδή τόσο το ποσό που καλύπτεται από τον ίδιο τον εργοδότη όσο και το ποσό που καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό και αποδίδουν τις οφειλόμενες για το σύνολο του επιδόματος, ασφαλιστικές εισφορές και κρατήσεις στους οικείους φορείς. 2. Οι επιχειρήσεις - εργοδότες υποβάλλουν την Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (Α.Π.Δ.) του επιδόματος εορτών Πάσχα και τυχόν συμπληρωματικών Α.Π.Δ του ίδιου σκοπού, έως την 10 Ιουλίου 2020, ανεξαρτήτως της ημερομηνίας καταβολής του επιδόματος εορτών Πάσχα στους δικαιούχους.

Στο προγραμμα μισθοδοσιας της Union εχουν βγαλει εκδοση και υπολογιζει δυο Δωρα Πασχα. Ενα ΔΠ με την αναλογια στις πραγματικες ημερες εργασιας (οπως το ειχαμε υπολογισει τον Απριλιο πριν την αποφαση) και ενα ΔΠ που αφορα την αναστολη. Και τα δυο υπολογιζονται στη μισθοδοσια Απρλιου. Σε ΑΠΔ αφου δεν υπαρχει κωδικος δεν μπορει να μπει ακομη και να σταλει η ΑΠΔ και με αυτη την αναλογια ΔΠ. Απλα για να μπορεσουμε να υπολογισουμε τουλαχιστον τι πρεπει να πληρωσουν οι επιχειρησεις σε μισθους εως 30/6 και τρεχον ΙΚΑ (για οσες επιχειρησεις πληρωνουν κανονικα στην ωρα του το ΙΚΑ για να μη μαζευουν οφειλες λες και θα βρεξει χρημα απο Σεπτεμβρη 😪 )

Παρεπιπτοντως το συστημα τους εχει διαφορετικη λιστα με λιγοτερους ΚΑΔ απο αυτη της εφοριας τουλαχιστον οσον αφορα τις επιχειρησεις που πληττονται και δικαιουνταν παραταση καταβολης εισφορων Μαρτιου 2020 (οι υποιες χωρις παραταση ηταν απαιτητες την 01/05/2020). Τουτέστιν πχ για φπα Μαρτιου η ΔΟΥ δινει παραταση για την εξοφληση, ενω για την ιδια ακριβως περιοδο(εργοδοτικες εισφορες Μαρτιου) το ΙΚΑ ζηταει εισφορες απο την ιδια επιχειρηση. Και ο λογος που δεν τα εχουν χρεωσει ακομη στο ΚΕΑΟ (οποτε τουλαχιστον να το ξερουμε) ειναι οτι το συστημα δεν κανει εκκαθαρισεις. Και εννοειται οτι παλι φταιει ο λογιστης που δεν το γνωριζε Για αυτο μοιραστε μπλε χαπακια γενικως μπας και λειτουργησει καλυτερα η κυκλοφορια του αιματος για να οξυγονωθεί ο εγκεφαλος και να ανεβασει λιγο στροφες

Στο Εργανη και την Εφορια δηλωνονται οι νομιμες (πραγματικες) αποδοχες βασει νομου,ΕΓΣΣΕ κλπ Στην ΑΠΔ ο υπολογισμος των ενσημων γινεται βασει των τεκμαρτων(εφοσον αυτες ως μικτες αποδοχες ειναι μεγαλυτερες απο τις νομιμες) Αρα οι καθαρες αποδοχες του εργαζομενου ειναι οι νομιμες μεικτες αποδοχες μειον τις κρατησεις ικα (οι οποιες κρατησεις υπολογιζονται στις τεκμαρτες οπως ειπαμε) Συνήθως στον επισιτισμο βαζουμε κατευθειαν το τεκμαρτο ημερομισθιο για να μη μπλεκουμε με αυτους τους υπολογισμους. Αν τυχει περιπτωση ομως για εναν τετοιο υπολογισμο, τα προγραμματα μισθοδοσιας εχουν στην καρτελα του εργαζομενου πεδια προς συμπληρωση ωστε να γινεται ενας τετοιος υπολογισμος αυτοματα .Οχι παντα σωστα.Πρεπει να ελεγχονται με το χερακι καμια φορα γιατι ετσι που ειναι περιεργα τα πραγματα με πρωτες και κατωτερες ασφαλιστικες κλασεις,ουτε αλγοριθμικες συναρτησεις δε μπορουν να βγαλουν σωστο αποτελεμα σε τετοιους συλλογισμους 😜 παραδειγμα 6μηνης πρακτικης ΤΕΙ πραγματικες αποδοχες 80% ημερομισθιου αν.εργατη 29,04 χ 80%=23,23 χ 25 ημερες=580,75(αυτα δηλωνονται στο Εργανη) τεκμαρτο ημερομιθιο 12ης ασφαλιστικης κλασης 40,45 χ 25 ημερες=1011,25(αυτα θα δηλωθουν στην ΑΠΔ.κρατησεις εργοδοτη 1%=1011,25 χ 1%=10,11 ικα ) Για εφορια 580,75-κρατησεις εργαζομενου(μηδεν-δεν εχει)=580,75 αμοιβη/καθαρα φοιτητη (τυπος 04 για μηνιαια βεβαιωση)

☺️😍😜