floydpink

Ναι εχετε δικιο,να διευκρινησω καλυτερα τι εννοουσα. Στον 6ο μηνα της εγκυμοσυνης που ρωτησε ο συναδελφος παραπανω,η εργαζομενη δε δικαιουται ακομη επιδομα μητροτητας,οποτε δεν βλεπω "κωλυμα" να μπει σε αναστολη. Αν ειναι σε επαπειλουμενη τοτε οντως δε μπορει να μπει σε αναστολη εφοσον ειναι ηδη σε αδεια και το ξεκαθαριζει η ΠΝΠ.(Οπως η περιπτωση με εργαζομενη σας) Μπορει να υπαρξει και η περιπτωση που η εργαζομενη δεν θα προσκομμισει εγκαιρα χαρτι απο ιατρο για την πιθανη ημερα του τοκετου και αν δε δικαιουται επιδομα απο το ΙΚΑ (διοτι δεν εχει συμπληρωσει τις 200 ασφαλιστικες ημερες) να μην μπει στη διαδικασια καν να προσκομμισει τετοιο χαρτι απο ιδιωτη Ιατρο στην επιχειρηση.Και ενδεχομένως να μπει στον 7ο μηνα κυησης χωρις να ευθυνεται ο εργοδοτης που δε χορηγησε αδεια μητροτητας εγκαιρα.Σε αυτη την περιπτωση ο εργοδοτης θα της χορηγησει τον αναλογο μισθο απο την ημερα που θα διακοψει την εργασια της. Υπαρχουν δε και περιπτωσεις που η πιθανη ημερα γεννησης δε συναδει με τη πραγματικη(Περιπτωσεις προωρων γεννησεων ή λαθους εκτιμησης του Ιατρου) και οι υπολοιπομενες ημερες μεταφερονται μετα τον τοκετο. Αυτο το διαστημα υπαρχει και προβλημα στο να μετακινηθουν οι εγκυμονούσες σε Νοσοκομειο για να λαβουν ιατρικη γνωματευση (ή να πληρωσουν εξτρα ιδιωτη γυναικολογο που συνεργαζεται με τον ΕΟΠΥΥ) την οποια θα τη χρησιμοποιησουν για τις δαπανες του ΙΚΑ και κατοπιν να δωσουν τα απαραιτηατ χαρτια του ΙΚΑ στον εργοδοτη.

Στον 6ο μηνα δε λαμβανουν ακομη αδεια μητροτητας (και δυναται να μη τη λαβουν μεχρι και λιγο πριν γεννησουν εφοσον ειναι ικανες κα για εργασια.Οι δικαιουμενες εβδομαδες αδειας μητροτητας σε αυτη την περιπτωση μεταφερονται για μετα τη γεννα). Οπότε δε μπορει να ειναι σε αδεια μητροτητας στον 6ο μηνα και η εγκυμοσυνη δε θεωρειται "ασθενεια" φυσικα. Ειχαν πει οτι θα ανακοινωναν ειδικα μετρα για τις εγκυους.Δεν εχω δει κατι τετοιο, εκτος και αν μου διεφυγε.

Γενικα, το να δινεις αυθημερον εναν συμπληρωματικο ωραριου και μετα εναν τροποιητικο κανεις διπλη δουλεια. Στελνεις τον τροποποιητικο αυθημερον. Αφου ετσι κι αλλιως θα στειλεις που θα στειλεις πινακα, καν'το με τη μια. Αυτο εννοούσα.Ο,τι δεν ειναι υποχρεωτικος παντα ο συμπληρωματικος οταν δινεται ο τροποποιητικος.(Με αυτον εχει λαβη γνωση ΚΑΙ για την αλλαγη ωραριου το ΣΕΠΕ, δε χρειαζεται να τους ξαναενημερωσω). Αν θελει καποιος να στειλει και τους δυο πινακες στην ωρα τους, δεν υπαρχει προβλημα. ============== Σε περίπτωση που μεταβάλλονται οι αποδοχές ενός μισθωτού, οι εργοδότες, πέραν της υποχρέωσης υποβολής τροποποιητικού πίνακα προσωπικού λόγω τροποποίησης αποδοχών δεν προβλέπεται κάποια άλλη ενέργεια γνωστοποίησης στοιχείων στο Σ.ΕΠ.Εεκτός και αν η αλλαγή στο μισθό συνδέεται και με αλλαγή στο ωράριο, οπότε εντός της προθεσμίας υποβολής του συμπληρωματικού πίνακα ωραρίου υποβάλλεται και ο σχετικός τροποποιητικός αποδοχών, όπου και δηλώνονται και οι νέες τροποποιημένες αποδοχές. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=7&ved=2ahUKEwieqOT6nczoAhXTPsAKHUMCBDIQFjAGegQICBAB&url=http%3A%2F%2Fwww.odigostoupoliti.eu%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2Fergani.pdf&usg=AOvVaw2--ZX2tqs0z7tx5rHtDuEZ

Για να μην υπαρχουν παρερμηνιες. Με την αλλαγη της συμβασης απο μερικη σε πληρη ή το αναποδο,ή οταν μειωνονται ή αυξανονται οι ωρες/ημερες εργασιας,δινεται μονο τροποιητικος αποδοχων. Ο τροποποιοητικος αποδοχων κανονικα δινεται εντος 15μερου ΑΛΛΑ, οταν υπαρχει παραλληλα και αλλαγη ωραριου/ημερων εργασιας(οπως παραπανω) πρεπει να δινεται πριν την αλλαγη.Δεν δινεται και τροποιητικος και συμπληρωματικος ωραριου σε αυτες τις περιπτωσεις.Ειναι ανευ ουσιας ο συμπληρωματικος. Στο 8ημερο δινεται και η μερικη/εκ περιτροπης αν υπαρχει. Ο τροποποιητικος πινακας δεν εχει ανασταλει.Δινεται κανονικα,οπως και οι συμβασεις μερικης/εκ περιτροπης.

Εχει συμβει και απο τον ΟΕΑΔ να μη βγαζουν εργαζομενη σε επιδομα ανεργιας γιατι ειχε γεννησει προσφατα χωρις να ζητησει η ιδια να βγει ακυρη η απολυση.(θεωρουν την απολυση ακυρη). Οι συμβασεις ορισμενου χρονου εστω πχ για 1 μηνα μεχρι να δει ο εργοδοτης αν η εργαζομενη μπορει να ανταπεξελθει στα καθηκοντα της για να την κρατησει, ειναι η μονη λυση σε αυτες τις περιπτωσεις. Τωρα αν συμβει κατι εκτακτο μετα και χρειαστει να την απολυσει ειναι αλλο θεμα. Ειναι παρομοια περιπτωση με την εγκυμοσυνη.Δε ξερεις αν σε 1 μηνα απο την προσληψη μια εργαζομενη μεινει εγκυος.

Η γνωση ή οχι του οτι η εργαζομενη ειχε προσφατα γεννησει, δεν επηρεαζει την ακυροτητα της απολυσης.Η απολυση θεωρειται ακυρη.Ο εργοδοτης ειναι υποχρεωμενος να δεχθει πισω την εργαζομενη μεχρι να ληξει το 18μηνο και μετα να την απολυσει. https://www.e-forologia.gr/cms/viewContents.aspx?id=211367

Για τις πληττόμενες και μονο: Αυτες οι ημερομηνιες που βαλαμε στις παρατηρησεις διπλα απο τον καθε εργαζομενο γιατι η επιχειρηση ενταχθηκε στους ΚΑΔ πχ στις 21/3/2020 αλλά την αιτηση την καναμε στις 25/3/2020, θα ισχυσουν ομως για να βγαλουμε τη μισθοδοσια του Μαρτιου ή ισχυει ως ημερομηνια αναστολης η ημερα που καναμε την αιτηση και πηραμε πρωτοκολλο; Την ημερομηνια πρωτοκόλλου βγαζει και το συστημα οταν μπαινει να κανει την αιτηση ο εργαζομενος (και αρα λαμβανει και γνωση της ημερομηνιας της αναστολης). Μια επισημη απαντηση πως μπορουμε να εχουμε; Χωρις επισημη απαντηση,αν μας χρεωσει επιπλεον ενσημα το ΙΚΑ σε μελλοντικο ελεγχο τι κανουμε; Και δε ξερουμε επισης με τις εγκυους τι κανουμε (που καλως δεν προσερχονται για εργασια) καθως και με οσους πηραν αδεια ειδικου σκοπου σε επιχειρησεις που ακομη λειτουργουν.

Δεν εχουν δωσει οδηγιες απο ποτε μπορουν να ισχυσουν οι αναστολες στους "πληττοντες". Για αυτες δε που τις κλεισαν βαση νομου, ισχυει η ημερομηνια που τις κλεισαν. πχ καφετεριες 14/3,κομμωτηρια 13/3,εμπορικα καταστηματα 18/3 κλπ Άρθρο 1 Αναστολή συμβάσεων εργασίας 1. Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις – εργοδότες που έχουν αριθμό μητρώου εργοδότη (ΑΜΕ) στον e- ΕΦΚΑ, των οποίων απαγορεύτηκε η επιχειρηματική τους δραστηριότητα με εντολή δημόσιας αρχής, δεν οφείλουν να παρέχουν την εργασία τους και οι επιχειρήσεις – εργοδότες δεν οφείλουν αποδοχές, λόγω του ότι η απαγόρευση λειτουργίας της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας, με εντολή δημόσιας αρχής, συνιστά γεγονός ανωτέρας βίας. https://www.taxheaven.gr/circulars/32663

"""""Η αναστολή των συμβάσεων εργασίας μπορεί να εφαρμοστεί μέχρι ένα (1) μήνα από τη δημοσίευση της παρούσας""""" Read more at Taxheaven: https://www.taxheaven.gr/news/47940/dhmosieyohke-h-pnp-me-tis-nees-ergasiakes-kai-forologikes-ryomiseis-ti-problepei-analytika Πρεπει να δηλωθει η ημερομηνια αναστολης της συμβασης εως την ημερομηνια που θα ξεκινησουν την τηλεργασια. πχ 20/3/2020 εως 10/4/2020 Αν και νομιζω οτι ημερομηνια εναρξης αναστολης πρεπει να βαλουμε κατα πασα πιθανοτητα την ημερομηνια διακοπης της επιχειρησης(του φρονιστηριου). Ειτε εχουν θεμα γενικως με την ελληνικη,ειτε με την εργατικη νομοθεσια στο Υπουργειο, αν διαβασουν και αναλυσουν τι λεν σε καθε παραγραφο και πως χωριζουν τις περιπτωσεις και αν αναφερεται ποια ημερομηνια ισχυει για την "αναστολη συμβασης". Η ημερομηνια διακοπης; Η 18/3 που μετα απαγορευονται οι απολυσεις; Ή η 20/3 που ξεκιναει η εφαρμογη του νομου και αρα επιτρεπεται η "αναστολη";

Επιχειρησεις που εκλεισαν απο μονες τους, δε δηλωνουν καμια "αναστολη" συμβασεων ουτε εχουν δικαιωμα να κανουν κατι τετοιο. Για αυτες ισχυει οτι ισχυε και πριν προκειμενου να μειωσουν τα κοστη τους. Προς το παρων, αν δύναται, ας χορηγησουν κανονικες αδειες υστερα απο συνεννοηση με τους εργαζομενους μηπως τις ενταξουν και αυτες μελλοντικα στις "πληττόμενες" ή να κανουν χρηση τιυ αρθρου 9 για οσες υπολειτουργουν. Προς το παρων "πληττομενες" νοουνται ΜΟΝΟ αυτες που εχουν τον αντιστοιχο ΚΥΡΙΟ ΚΑΔ και καμια αλλη. Και λογικα οταν εχουν υποκαταστηματα ισχυει ο ΚΑΔ του υποκαταστηματος ως κυριος για το ¨κλεισιμο " αυτου, ενω το κεντρικο μπορει να παραμενει ανοιχτο γιατι εχει αλλη δραστηριοτητα. Σε αυτη την περιπτωση θα διαλεξουμε στο Εργανη ποιο υποκαταστημα θα δηλωσουμε οτι εκλεισε βαση νομου ή υπολειτουργει (πχ μια καφετερια που το "εριξε" στο delivery να καλυψει κανα εξοδο)

Αν το προβλημα τους αυτο τον καιρο ειναι να μην την "πατησουν" και πληρωσουν 1,5 ευρω προσαυξηση εκπροθέσμου, μαλλον δεν καταλαβαν τι εχει συμβει και τι θα επακολουθησει... Ωρες, ωρες απορω με τους κτηνοτροφοους που μπαινουν στη διαδικασια να φερουν στην χωρα μας μετακλητους εργατες τριτων χωρών. Εχουμε τοοοοοοσο κοσμο με τα καταλληλα προσοντα για αυτη τη δουλεια

Υποψιαζεσαι οτι υπαρχει πιθανοτητα το συστημα του ΕΦΚΑ ή του ΤΑΧΙΣ να μπορει να καταλαβει ποιος εκλεισε και ποιος οχι για να του δωσει παραταση δηλαδη και να μη βαλει προσαυξηση; Εκτος απο το να μαζευουν τα ιδια(!!!!) cookies καθε φορα που μπαινουμε, δεν τα εχω ικανα για κατι τετοιο.Αν ζητησει αδεια ειδικου σκοπου κανας τεχνικος αυτα μπορει και να πεσουν. 💣💨💥

Ο χρονος χορηγησης της μισης δικαιουμενης αδειας της χρονιας ανηκει στο διευθυντικο δικαιωμα του εργοδοτη. Η υπολοιπη μιση για το χρονικο διαστημα χορηγησης ανηκει στον εργαζομενο. Και εννοείται οτι ολα αυτα πρεπει να γινονται σε συνεννοηση μεταξυ των δυο μερων γιατι αν παμε σε ποσα διστηματα μπορει να σπασει η αδεια του εργαζομενου μεσα στη χρονια χωρις δικη του γραπτη αιτηση προς την επιχειρηση υπαρχει θεμα νομιμοτητας. Εχει δικιο ο φιλος Ponzi. Περιμενουμε να δουμε τις ανακοινωσεις της κυβερνησης.Το ιδιο προβλημα που αντιμετωπιζει μια επιχειρηση το αντιμετωπιζουν χιλιαδες αλλες.

1.Των εστιατορίων και κινητών μονάδων εστίασης και τροφοδοσίας για εκδηλώσεις (catering), παροχής ποτών (χορευτικά κέντρα, αναψυκτήρια, καφέ μπαρ, καφενεία, καφετέριες, κέντρα διασκέδασης κ.λπ.) 8. Των ακόλουθων χώρων διασκέδασης και ψυχαγωγίας: ντισκοτέκ, σφαιριστηρίου, χώρων συναφών ψυχαγωγικών παιχνιδιών (ποδοσφαιράκια κ.λπ.), καθώς και χώρων όπου προσφέρονται άλλες υπηρεσίες θεάματος. Read more at Taxheaven: https://www.taxheaven.gr/news/47750/analytika-oi-epixeirhseis-poy-oa-meinoyn-kleistes-apo-shmera-1432020-mexri-2732020 Και σεις χωρος συναθροισης ειστε και ποτα παρεχετε εστω μεσω αυτοματου πωλητη και οχι μπαρ. Εξαλλου δεν εχουν βγαλει συγκεκριμενους ΚΑΔ επιχειρησεων ακομη. Δεν ειναι λογικο να επιτρεπονται να λειτουργουν τα ιντερνετ καφε επειδη ο καφες ειναι απο μηχανημα.... Αναφορικα με τα εστιασης και τις καφετεριες οντως υπαρχει θεμα με το πλεοναζον προσωπικο οταν εχουν τη δυναντοτητα εστω να πουλαν κατιτις σαν take away ή delivery. Προς το παρων δινουμε αδειες μεχρι να δουμε τι θα αποφασιστει πιο αναλυτικα τις επομενες μερες

Δεν εχω τετοιο εντυπο. Κανε μια απλη Ενσταση σε word προς ΟΑΕΔ και πηγαινε να την καταθεσεις. Το πολυ πολυ να σου δωσουν να αντιγραψεις το κειμενο σε καποιο δικο τους εντυπο που θα σου χορηγησουν εκει (ή να το προσκομίσεις ως επισυναπτόμενο ισως?).

Αν μπηκες με κωδικους του ΑΜΟΕ και σου ανοιγει το εντυπο προσληψης (στις περιπτωσεις μονο με ΑΜΟΕ δεν ανοιγει/δεν υπαρχει καν φαντασου) τοτε γραψε στις παρατηρησεις τον ΑΜΟΕ,διευθυνση,ονομασια εργου κλπ για να το καταλαβει ο καθενας οτι αφορα οικοδομικο. Εφοσον βαζεις και ειδικοτητα οικοδομου, η προσληψη δε μπορει να αφορα ΑΜΕ "κοινων επιχειρησεων" για το μελλοντικο ελεγχο του ΙΚΑ. Δεν εχω τετοια περιπτωση, αλλά η οδηγια τηλεφωνικα (Τηλ.Υποστήριξης ΟΑΕΔ (έντυπα Ε3,Ε5,Ε6,Ε7) τηλ: 2109989102 (τηλεφωνικό κέντρο) ηταν οι επιχειρησεις αυτες (που εχουν και ΑΜΕ & ΑΜΟΕ) να προβουν σε προσληψη μεσω Εργανη διοτι τους δινεται η δυνατοτητα.

Προσληψη-απολυση χειρογραφη κατατεθειμενη στον ΟΑΕΔ για οσους διαθετουν ΜΟΝΟ ΑΜΟΕ και οχι παραλληλα ΑΜΕ & ΑΜΟΕ. Ο Νόμος αναφέρει οτι ισχυει το 8ημερο στις χειρογραφες υποβολες. Ο ΟΑΕΔ εχει δικαιωμα σε περιπτωση καταθεσης χειρογραφης απολυσης οικοδομου για επιδομα ανεργιας να απαντησει αρνητικα εφοσον δεν εχει κατατεθει χειρογραφη προσληψη. Δεν υπαρχει Νομος που να θεωρει τις προσληψεις-απολυσεις-αποχωρησεις ως "προαιρετικες" απ' οσο γνωριζω για οποαδηποτε περιπτωση μισθωτης εργασιας (ψαχνω,ξαναψαχνω αλλά δυστυχως....)

https://www.pim.gr/index.php/ergatikamenu/ergatika-menu-sseda/item/3421-s-s-e-13-5-2019-gia-tous-orous-amoivis-kai-ergasias-ton-ergazomenon-sta-artopoieia (Άρθρο 2 Ειδικότητες Στη ρύθμιση υπάγεται το πάσης φύσεως προσωπικό των αρτοποιείων στα καταστήματα των οποίων λειτουργεί τμήμα κουζίνας, καφετέριας, πιτσαρίας, εργαστηρίων ζαχαροπλαστικής και λοιπών μικτών ή συναφών τοιούτων και ειδικότερα του Ψήστη, του Τεχνίτη πιτσαρίας, Τεχνίτη Ζαχαροπλαστικής και του Βοηθού αυτών, του Μπουφετζή και του Σερβιτόρου.) Αν ο εργαζομενος και ο εργοδοτης(και οι 2!!) ειναι μελη των αντιστοιχων οργανωσεων που εχουν υπογραψει την Σ.Σ.Ε.(13.5.2019) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα ΑΡΤΟΠΟΙΕΙΑ τοτε σημαινει οτι α) Τηρεις για το συγκεκριμενο αρτοποιειο (που εχει τμημα καφετεριας κλπ) τους μισθους αυτους που λεει αυτη η ΣΣΕ(και οχι τον νομιμο κατωτατο μισθο/ημερομισθιο) β) Εφοσον σε αυτη τη ΣΣΕ προβλεπεται οτι η Καθαρα Δευτερα ειναι αργια,τους δινεις 75% προσαυξηση για την εργασια τους. (1. Καθιερώνονται, πέραν των προβλεπομένων αργιών, ως εξαιρέσιμες ημέρες η Καθαρά Δευτέρα και η 1η Ιανουαρίου του έτους.) Αν η επιχειρηση δεν ανηκει σε αυτη την ΣΣΕ δε δινεται προσαυξηση 75% για εργασια κατα την προαιρετικη αργια της Καθαρας Δευτερας.

Ναι,δεν απαιτουν προσληψη οι υπηρεσιες ΙΚΑ-ΣΕΠΕ εφοσον α) εχει δωθει χειρογραφος πινακας στο ΣΕΠΕ αρα δεν αποκρυπτεται η ασφαλιση β) ο εργαζομενος δε δικαιουται επιδομα ανεργιας απο τον ΟΑΕΔ αρα δε θα τον "κολησουν" αν καταθεσει για επιδομα ανεργιας επειδη δεν κατατεθηκε προσληψη(θα μπορουσαν να το κανουν) παρα κατατεθηκε μονο απολυση. Κατωτατο νομιμο μικτο ημερομισθιο για 6,67 ωρες = 29,04 Για 8ωρο 29,04 χ 1,2= 34,85 χ πραγματικες εργασιμες του μηνα=μικτο μηνιατικο (χωρις να υπολογισουμε επιπλεον δωρο,επιδομα αδειας και αποζημιωση αδειας) Δε μπορει να ισχυσουν τα 650 οταν προκειτε κυριως περι χειρονακτκης εργασιας(πχ εργατης γης) Απολυση καλο ειναι να δωθει για να μπορεσεις να αποδειξεις τη διακοπη της εργασιας/ασφαλισης σε παν ενδεχομενο(πχ καταγγελια κλπ)

Σωστα.

Αυτες οι παγιες εντολες για ΟΑΕΕ ολο προβληματα ειναι. Περαν του οτι εχουν χαθει ρυθμισεις παλαιοτερα,αν το ΕΦΚΑ κανει εκκαθαριση της δηλωσης και βγαλει διαφορες(αυτες που ηταν σε 5 δοσεις) η τραπεζα δεν τις τραβαει.(Μου ετυχε προσφατα σε πελατες).

Πηγαινε στο ΙΚΑ να το δουν. Προσαυξησεις θα εχει (οχι πολλες) λογω υποβολης τροποιητικων ΑΠΔ αλλά θα πληρωσεις και τη διαφορα απο τα ενσημα για φουλ απασχοληση και οχι για μερικη απο την προσληψη. Υπολογισμος ενσημων στα 650 μικτα ή 29,04 αν ειναι ημερομισθια η κοπελα. Στις ΔΜΣΑΑ( τροποποιητικες ΑΠΔ) που θα υποβαλεις μη ξεχασεις να βαλεις την επιδοτηση εργατικης εισφορας (6,67%) για να ριξεις το ποσο των ενσημων. Αν το ΙΚΑ δεν κανει δεκτη την ασφαλιση λογω εκπροθεσμης αναγγελιας σε αυτο κανε ενσταση να παει στην επιτροπη του ΙΚΑ. Συνεννοησου με το ΙΚΑ(τμημα εσοδων και διευθυντη του υποκαταστηματος) για αυτο και αν θα κανουν δεκτη την ενσταση ή οχι. ΑΠΔ Ιανουαριου και ΔΧ προλαβαινεις να τις διορθωσεις χωρις προστιμο εως την Δευτερα 3/3/2020.

Προσωπικα προτιμησα της Union.(λειτουργει περισσοτερο με πληκτρολογιο και οχι με ποντικι,οποτε δε χανω χρονο στις απειρες προσληψεις και δηλωσεις ωραριων) Και της Data καλο ειναι.Το ειχα δουλεψει πολλα χρονια πριν. Της Εψιλον ειναι επισης αρκετα καλο ειναι,αλλα δεν το εχω δουλεψει προσωπικα.Απλα το εχω δει σε επιχειρηση. Η πολιτικη του θες αυτο και εκεινο και πληρωνεις εξτρα,ενω οι ανταγωνιστριες εταιριες τα εχουν μεσα στο συνολικο πακετο ειναι καπως... Anyway....Ολα εχουν τα υπερ και τα κατα τους. Κανενα δεν προκειται να σου βγαλει σωστα μισθοδοσια(μερικη/εκ περιτροπης εργασια) αν δεν βαλεις τις σωστες παραμετρους στην καρτελα του εργαζομενου και δεν γνωριζεις απο μισθοδοσια οπως και κατι περιεργες περιπτωσεις (πχ 1η ειδικη ΙΚΑ) και επικουρικα ταμεια.

Στις πολυ υψηλες παραβασεις εχουν την εργασια σε ημερα Κυριακη χωρις αδεια στις επιχειρησεις που απαγορευεται αν δωσετε συμπληρωματικο ωραριου και πεσει στην αντιληψη του ΣΕΠΕ την ερχομενη εβδομαδα. Απ'οσο γνωριζω συνηθως οι ελεγκτες του ΣΕΠΕ ειδικα σε περιπτωσεις οδηγων δε χορηγουν αδεια Σαββατοκυριακο λογω επικινδυνότητας. Με τα νεα προστιμα ισως ειναι στα 1800 ευρω (οσο και η απασχοληση εργαζομενου σε μη δηλωμενη μερα/ωρα). Μαλλον κατα εκει θα φτασουν αυτα τα προστιμα για πολυ μικρη επιχειρηση με τους νεους συντελεστες... https://www.ergasiaka-gr.net/2020/01/ta-nea-prostima-tou-sepe-kritiria-epibolis/