floydpink

Ηδη βγαζω μισθοδοσια με τα καινουρια ποσοστα για αυτους που αποχωρουν ή απολυονται απο 1/6/2019 και επειτα.Δυστυχως δε μπορουμε να πηγαινουμε με τους δικους τους ρυθμους...

Asteras5 αν δεν επιλεξεις στο ΚΕΑΟ να μπεις στην καινουρια ρυθμιση η παλια ισχυει κανονικα,δεν επηρεαζεται. katsikas81 μπες στο ΚΕΑΟ και βγαλε κωδικους για ΟΑΕΕ.Μετα θα μπορεις να κανεις τη ρυθμιση στη σελιδα του ΚΕΑΟ. Απλα προσοχη.Οφειλες 2017 ο Εφκα ακομη δεν τις εχει στειλει(τουλαχιστον δεν τις εχω δει σε πελατη ακομη χρεωμενες στο κεαο).Οφειλες 2018 θα τις κανει εκκαθαριση πρωτα, μετα τις φορολογικες δηλωσεις.

Καλημερα, δηλωσε τον για 34,85 για να μην παιδευεσαι και στην ΑΠΔ δηλωνε τον με κωδικο 01 τακτικες αποδοχες (29,04 χ 1,2= 34,85 κατοτωτατο ημερομισθιο για εκ περιτροπης εργασια)

Απο τις εισφορες Ιουνιου που θα πληρωσεις στο ΙΚΑ τον επομενο μηνα,απλα αφαιρεσε τα 2.115 και βαλε τα υπολοιπα. Το συστημα του ΙΚΑ θα δει το πιστωτικο υπολοιπο που ειχες απο τον προηγουμενο μηνα και θα τα ισοφαρισει. Σε περιπτωση που για τον α-β λογο δε γινει κατι τετοιο αυτοματα και τα δεις χρεωμενα στο ΚΕΑΟ τον Αυγουστο, παιρνεις τηλ στο αρμοδιο υποκ/μα του ικα να διαγραψουν την οφειλη και τις προσαυξησεις.

Υποβαλεις πρωτα την προσληψη(Ε3). Στην προσληψη δεν υποβαλεις κανενα συνημμένο Ε9 ή συμβαση. Αφου τελειωσεις με την προσληψη, μετα σκαναρεις την συμβαση και την υποβαλεις ως Ε9. ΕΝΤΥΠΑ ΣΕΠΕ-ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ-ΕΙΣΑΓΩΓΗ-Ε9 συμβασεις μερικης/εκ περιτροπης Αν δεν ειχες αλλο εργαζομενο στην επιχειρηση απο 10/2018 (αρα δεν εχεις Ετησιο Πινακα Προσωπικου 2018) υπεβαλε και Ε4-Αρχικο πινακα προσωπικου

Μαλιστα,τωρα καταλαβα αρα συνοψιζουμε: α) Μειωση κατω των 25 απο 1/1/2019 6,66% εχει βγει εγκυκλιος β) Μειωση επικουρικου εργαζομενων ΕΔΟΕΑΠ απο 1/6/2019 εχει βγει εγκυκλιος γ) Μειωση επικουρικου για εμμισθους δικηγορους-μηχανικους αυτοπασχολουμενους απo 1/6/2019 και το πιο σημαντικο δ) Μειωση επικουρικου για ολους τους εργαζομενους βασει νομου του 2016 απο 1/6/2019 για την οποια ο ΕΦΚΑ ακομη δεν εχει βγαλει εστω μια ανακοινωση να το θυμισει και σε μας και στους υπαλληλους του.

Λιγο μπερδευτηκα με το θεμα... Η μειωση του επικουρικου αφορα μονο τους εργαζομενους του ΕΔΟΕΑΠ οχι ολους τους εργαζομενους και ισχυει απο 1/6/2019. Η μειωση για κατω των 25 ετων 6,66% αφορα ολους τους εργαζομενους κατων των 25 και ισχυει απο 1/1/2019.

Για τον ιδιο οφειλετη εκανα εγγραφη στο ΚΕΑΟ για οφειλες ΟΑΕΕ εως 31/12/2016 και πηρα κωδικους Αλλη εγραφη στο ΚΕΑΟ για παλιοτερες οφειλες ΟΓΑ και πηρα κωδικους Με καθε κωδικο κανεις μετα ξεχωριστη ρυθμιση(μια για ΟΑΕΕ,μια για ΟΓΑ) Ερωτηση: Οι οφειλες ΕΦΚΑ(πλεον) 01/01-31/12/2017 δεν εμφανιζονται στη ρυθμιση του ΟΑΕΕ.Ουτε υπαρχει πεδιο για ΑΜ ΕΦΚΑ να κανουμε εγγραφη στο ΚΕΑΟ για αυτες τις οφειλες. Εχει προχωρησει κανεις τη ρυθμιση για αυτες τις "νεες" οφειλες; (οφειλες 2018 λογικα πρωτα περιμενουμε την εκκαθαριση απο ΕΦΚΑ και 2019 δε μπαινουν στη ρυθμιση ετσι κι αλλιως)

Σε καπoιον εκανα αιτηση στις 24/5 για παλιες οφειλες τεβε,η ρυθμιση φανηκε χθες στο ΚΕΑΟ 30/5 με τα μειωμενα ποσα + τους τοκους αναλογα τις δοσεις

https://www.taxheaven.gr/laws/law/index/law/5 περίπτωση α' της παραγράφου 1 του άρθρου 3 του Κώδικα Φ.Π.Α. (Ν2859/2000) 1. Στο φόρο υπόκειται: α) κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο, ημεδαπό ή αλλοδαπό ή ένωση προσώπων, εφόσον ασκεί κατά τρόπο ανεξάρτητο οικονομική δραστηριότητα, ανεξάρτητα από τον τόπο εγκατάστασης, τον επιδιωκόμενο σκοπό ή το αποτέλεσμα της δραστηριότητας αυτής, β) κάθε πρόσωπο, το οποίο πραγματοποιεί περιστασιακά παράδοση ενός καινούργιου μεταφορικού μέσου, το οποίο αποστέλλεται ή μεταφέρεται προς άλλο κράτος - μέλος. Δε θεωρείται ότι ασκούν οικονομική δραστηριότητα κατά τρόπο ανεξάρτητο οι μισθωτοί και λοιπά φυσικά πρόσωπα, τα οποία συνδέονται με τον εργοδότη τους με σύμβαση εργασίας ή με οποιαδήποτε άλλη νομική σχέση που δημιουργεί δεσμούς εξάρτησης, όσον αφορά τους όρους εργασίας ή την αμοιβή και συνεπάγεται την ευθύνη του εργοδότη. γ) κάθε πρόσωπο, το οποίο πραγματοποιεί ευκαιριακά πράξεις του άρθρου 6, εφόσον με δήλωσή του ενταχθεί στο κανονικό καθεστώς Φ.Π.Α. δ) η κοινοπραξία που κατασκευάζει ακίνητο με το σύστημα της αντιπαροχής, καθώς και η κοινωνία που κατασκευάζει ακίνητο σε οικόπεδο ή αγροτεμάχιο που ανήκει στα μέλη της, για τις παραδόσεις και αυτοπαραδόσεις που διενεργούνται από τα μέλη τους, σύμφωνα με τα άρθρα 6 και 7. ----------- αρθρο 39 που σας παραπεμπει ο συναδελφος με το οποιο εχει παρει πραγματικα απαλλαγη ΦΠΑ https://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/43474 https://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/30185

Οχι,την αιτηση (α' σταδιο) για ΟΑΕΕ-ΟΓΑ την κανεις με κωδικους ταχις εδω: https://www.efka.gov.gr/el/rythmise-opheilon-pros-ephka-gia-eleytheroys-epaggelmaties-aytoapascholoymenoys-kai-agrotes Για τη ρυθμιση στο ΚΕΑΟ μετα (β' σταδιο) χρειαζονται κωδικοι ΚΕΑΟ (οχι τους κωδικους που εχουμε για ΙΚΑ, βγαζουμε καινουριους ειδικα για ΟΑΕΕ) https://www.ika.gr/gr/infopages/yphr/rythmisi_ofeilwn.cfm

Μαλλον χρειαζονται και αλλο χρονο στο ΚΕΑΟ για να ενημερωθουν οι καρτελες των οφειλετων. Στην ηλεκτρονικη καρτελα οφειλετη το συνολικο ποσο φαινεται, ενω στις ρυθμισεις οφειλων του ΚΕΑΟ φαινεται οτι δε χρωσταει και δεν δειχνει ουτε καν την παγια ρυθμιση των 12 δοσεων.Ο,τι να 'ναι... Γιατι δε βγαζουν μια ανακοινωση,να περιμενουμε ή τι πρεπει να κανουμε.

Απο 18/5/2019 +13 ενσημα ασθενειας βαλτης οχι 15. (15 ημερολογιακες=13 ενσημα στην πληρη απασχοληση.(12,5 για την ακριβεια αλλα συνηθιζουμε να βαζουμε 13 ενσημα ασθενειας 08 για να φαινεται στην ΑΠΔ) Εφοσον προκειται για μερικη απασχοληση αρα δικαιουται 15 ημερολογιακες ημερες απο τις 30/31 του μηνα δηλαδη και εφοσον την ασφαλιζεις για 22 μερες το μηνα και οχι 25 θα μπορουσαν να μπουν και λιγοτερα ενσημα (11 ή 12) και ακριβως μισος μισθος, αλλα αστο καλυτερα...Βαλε 13 να τελειωνεις.Αντε να τα εξηγεις αυτα σε υπαλληλο του οαεδ ή του ικα που δε γνωριζει απο μισθοδοσια... Μην υπολογιζεις 3ημερο αναμονης.Η κυηση δεν ειναι "ασθενεια" στην καθομιλουμενη, οποτε δεν ισχυει το 3ημερο.Νομικα ειναι ανυπαίτιο κώλυμα Οπότε την πληρωνεις και για τις 13 ημερες μειον το ποσο που θα παρει αναλογικα για 13 μεροκαματα απο το ικα. Για τις 17 εβδομαδες της κυησης-λοχειας τα δωρα,επιδομα αδειας-αδεια τα υπολογιζεις σαν να εργαζοταν.Σωστα! ------------- Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στην εργαζομένη αποδοχές 1 μήνα, εφόσον η τελευταία εργάζεται στην επιχείρηση πάνω από 1 έτος και αποδοχές 15 ημερών, εφόσον αυτή εργάζεται λιγότερο από 1 έτος, αφαιρώντας όσα έχει λάβει από τον ασφαλιστικό της φορέα. Πέρα από τα παραπάνω ο εργοδότης δεν υποχρεούται στην καταβολή οποιασδήποτε άλλης χρηματικής παροχής προς την έγκυο. Σύμφωνα με τα παραπάνω άρθρα του Α.Κ. δικαίωμα στο μισθό έχει η εργαζόμενη ύστερα από δεκαήμερη τουλάχιστον παροχή εργασίας στον εργοδότη πριν τον σπουδαίο λόγο που την εμποδίζει να εργαστεί. Εάν όμως η εργαζόμενη δεν δικαιούται παροχών από τον φορέα ασφάλισης, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει εξ’ ολοκλήρου τις αποδοχές των 15 ημερών ή του ενός μηνός.

Οχι. Τη μισθοδοσια σου τη βγαζεις κανονικα σαν να μην υπηρχε το προγραμμα επιδοτησης. Απλα στο διμηνο κανεις το εντυπο β και εκει βαζεις τα ποσα της επιχορηγησης. Αν εχεις καποιο λογιστικο προγραμμα μισθοδοσιας συμπληρωνεις τα αναλογα πεδια στην καρτελα του εργαζομενου και σου βγαζει τα ποσα το προγραμμα μισθοδοσιας. 2. Ποσό Επιχορήγησης Συγκεκριμένα οι επιχειρήσεις επιχορηγούνται για κάθε άτομο που υπάγεται στο πρόγραμμα από την ημερομη- νία πρόσληψης του και για χρονικό διάστημα δώδεκα (12) μηνών. Η επιχορήγηση για κάθε ημέρα πλήρους απασχόλησης ανέρχεται: α. Στο ποσό των 15 € για την πρόσληψη εγγεγραμμέ- νων ανέργων που διαθέτουν κάρτα ανεργίας σε ισχύ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον τριών (3) μηνών πριν από την υπόδειξη τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2, και όχι πέραν των 25 ημερών το μήνα. β. Στο ποσό των 18 € για την πρόσληψη μακροχρο- νίων ανέργων που διαθέτουν κάρτα ανεργίας σε ισχύ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών πριν από την υπόδειξη τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2, και όχι πέραν των 25 ημερών το μήνα. γ. Στο ποσό των 22 € για την πρόσληψη εγγεγραμμέ- νων ανέργων δικαιούχων του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης (ΚΕΑ), χωρίς τα κατώτατα χρονικά όρια ανεργίας των δύο προηγούμενων περιπτώσεων (α, β) και όχι πέραν των 25 ημερών το μήνα. δ. Στο ποσό των 15 € για την πρόσληψη των εγγεγραμ- μένων ανέργων της περίπτωσης δ της παραγράφου 2 του άρθρου 4 της παρούσης, και όχι πέραν των 25 ημε- ρών το μήνα

Καλησπερα, αν καταφερει κανεις να προχωρησει στο β' σταδιο ας σφυρηξει κλεφτικα. 🤣 Αντε να βγαλουμε κωδικους για ΚΕΑΟ αλλα οταν εχει χρεη και στο ΤΕΒΕ και στον ΟΓΑ και τρεχοντα 2017-2018 στον ΕΦΚΑ ,μια εγγραφη στο ΚΕΑΟ τους αρκει αραγε; Στην εγγραφη του ΚΕΑΟ ζηταει για ποιον ασφαλιστικο φορεα θελεις να κανεις εγγραφη.

Ασε τη μισθοδοσια του Απριλιου ως εχει. Δηλωσε ασθενεια στην ΑΠΔ απο 01/05/2019 εως την ημερομηνια που λεει το χαρι του ικα. Απο τη μισθοδοσια του Μαιου αφαιρεσε τα λεφτα που πηρε ο εργαζομενος απο το ικα για ολη την ασθενεια του(1 ημερομισθιο του Απριλου+του Μαιου) Την 1,5 ημερα που δεν επρεπε να πληρωθει ριξτην στον...καδο. Ο,τι πληρωθηκε, πληρωθηκε για τον Απριλιο.Που να δινεις εξηγησεις στον εργοδοτη και στον εργαζομενο και να σου πουν οτι φταις κιολας που το ξεχασες κλπ. (γνωμη μου) Στην ΑΠΔ δεν υπαρχει προβλημα.Ειτε ασθενειας,ειτε κανονικα τα ενσημα παλι κολληθηκαν.

Οχι δε χρειαζεται. Ισχυει η προσληψη με ημερομηνια προσληψης 20/5/2019 εκτος και αν εκ παραδρομης την κανατε με λαθος ημερομηνια οπότε πρέπει να ακολουθηθει διαφορετική διαδικασια για την αλλαγη της ημερομηνιας(γνωστοποιηση στον ΟΑΕΔ και στο ΙΚΑ και υποβολη χειρογραφης προσληψης στον ΟΑΕΔ με τη σωστη ημερομηνια) Το οτι γραψατε οτι "θα" κανατε 2 ατομα προσληψη στο εντυπο της απογραφης με 17/5/2019 και τελικα κανατε ενα για τον α ή β λογο, δεν παιζει καποιο ρολο για την απογραφη. Ο εργαζομενος εμφανιστηκε τελικα για εργασια στις 20/5/2019 και οχι στις 17/5/2019. Αν θελετε παρτε και τηλεφωνο στο ικα να αλλαξουν την ημερομηνια του ενος εργαζομενου στο εντυπο απογραφης αν δεν τους ειναι κοπος.

Αρα συνεχιζει να ισχυει το πρωην ΤΕΑΥΚ μονο για τις πρωτευουσες,απλα οποιες περιοχες συνενωθηκαν με την πρωτευουσα του νομου το 1999 θεωρει το ικα οτι και αυτες οι περιοχες θα πρεπει να εχουν ΤΕΑΥΕΚ. Θα γυρναμε με ενα χαρτη του Δημου στο χερι πριν κανουμε τις κρατησεις στον εργαζομενο δηλαδη 😀 3 μνηνομια φαγαμε, πως τους ξεφυγε να διορθωσουν αυτη τη χαζομαρα με τις εκατονταδες διαφορετικες κρατησεις για καθε επαγγελμα; Λες και εχει νοημα....

Αν αλλαζει ο μισθος κανεις Τροποποιητικο αποδοχων με αλλαγη ειδικοτητας & μισθου και ανεβαζεις και νεα συμβασης μερικης απασχολησης. Αν ΔΕΝ αλλαζει ο μισθος παρά μονο η ειδικοτητα δινεις Συμπληρωματικο ωραριου με αλλαγη μονο ειδικοτητας και ανεβαζεις και νεα συμβασης μερικης απασχολησης.

Περαστικά στο Σύζυγο σας, πάνω απ' όλα.

Ο Εργοθεραπευτης πληρωνεται με μισθο (επιστημονας ειναι ο ανθρωπος οχι εργατης σωστα;) Δεν υπαρχει υποχρεωτικη ΣΣΕ σε ισχυ απ'οσο γνωριζω. Κατωτατος μισθος 650 χ ωρες που θα δουλευει τη βδομαδα/40= μικτος μισθος Εκτος και αν εχει τριετιες ή ο εργοδοτης θελει να δωσει μεγαλυτερο μισθο. Σε συμβαση ορισμενου χρονου μισθωτου δεν υπαρχει παρακρατηση φορου 5%.Σωστα. Η παρακρατηση ισχυει μονο για εργατες. Το 30% του Σαββατου υπολογιζεται μονο στις περιπτωσεις που καποιος εργαζεται με πληρη απασχοληση Δευτερα εως Παρασκευη και εργαζεται (εκτακτα) και την 6η ημερα (Σαββατο) κατα "παραβαση" του συμφωνηθεντος 5μερου

Απο παλαιοτερες ΣΣΕ Στην περιπτωση 2 υπαγεστε.μπυραριών και καφετεριών Η ΣΣΕ των επισιτιστικων ειναι υποχρεωτικη μονο για τα μελη τους(εργοδοτης+εργαζομενος πρεπει να ειναι μελη των παραπανω ενωσεων) περίπτωση i) Το προσωπικό εστιατορίων, ζυθεστιατορίων, ταβερνών, μπαρ, νυκτερινών κέντρων διασκέδασης, επιχειρήσεων τροφοδοσίας γευμάτων (catering), οβελιστηρίων, ψητοπωλείων και κάθε καταστήματος στο οποίο λειτουργεί αμιγές τμήμα εστιατορίου. περίπτωση ii) Το προσωπικό των καφενείων, καφέ-σνακ μπαρ, ουζερί, αναψυκτηρίων, λεσχών, κυλικείων, εντευκτηρίων, καφεζαχαροπλαστείων, καφεζυθο-ζαχαροπλαστείων, γαλακτοπωλείων, φάστ-φούντ, ντισκοτέκ, καφωδείων, μπουάτ, μπυραριών και καφετεριών, πάμπς (pubs), πιάνο μπαρ, καταστημάτων χορτοφαγίας και ποικίλων εδεσμάτων και κάθε εν γένει καταστήματος όπου λειτουργεί τμήμα καφετέριας, πιτσαρίας, ζαχαροπλαστείου και λοιπών μικτών ή συναφών τοιούτων, ανεξαρτήτως της αδείας λειτουργίας τους. 1. Οι όροι αμοιβής του προσωπικού των επισιτιστικών καταστημάτων Σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν.1876/1990, οι ΣΣΕ, και οι όμοιας εκτάσεως Αποφάσεις Διαιτησίας (Δ.Α.) δεσμεύουν τους εργαζόμενους και εργοδότες που είναι μέλη των συμβαλλομένων συνδικαλιστικών οργανώσεων ή των εν διενέξει αντίστοιχα, εκτός εάν κηρυχθούν υποχρεωτικές με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Ο θεσμός της επέκτασης έχει ανασταλεί για όσο διαρκεί η εφαρμογή του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής ( άρθρο 37, Ν.4024/2011 ).

Το "αυτοματα" ειναι σχετικο,αλλά 3 φορες συνηθως θεωρουνται "αρκετουτσικες" διαβασε εδω, και διαβασε και το συνημμένο να δεις αν καλυπτεσαι να κανεις και 4η ανανεωση ορισμενου.Θα πρεπει να υπαρχει ειδικος λογος για συνεχεις ανανεωσεις πανω απο 3. Η διαφορα στου ορισμενου με του αοριστου ειναι κυριως η αποζημιωση απολυσης(και οι περιπτωσεις μελλοντικης αδυναμιας του εργοδοτη να απολυσει τον/την εργαζομενο/η στην αοριστου) και για ποιο λογο η επιχειρηση θεωρει οτι δεν πρεπει να δωσει αποζημιωση στον εργαζομενο. https://www.e-forologia.gr/cms/viewContents.aspx?id=210828 Σε περίπτωση μη συνδρομής αντικειμενικού λόγου, όπως αυτός ορίζεται παραπάνω και εφόσον η χρονική διάρκεια των διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου υπερβαίνει συνολικά τα τρία (3) έτη, τεκμαίρεται ότι με αυτές επιδιώκεται η κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης με συνέπεια τη μετατροπή αυτών σε συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Αν στο χρονικό διάστημα των τριών (3) ετών ο αριθμός των ανανεώσεων, διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας υπερβαίνει τις τρεις (3), τεκμαίρεται ότι με αυτές επιδιώκεται η κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης με συνέπεια τη μετατροπή των συμβάσεων αυτών σε συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας αορίστου χρόνου. sumvaseis-orismenou-xronou1.pdf

Τα νεα ημερομισθια η επιχειρηση τα εφαρμοσε εστω και εκπροθεσμα και πριν η Επιθεωρηση Εργασιας σας παρει τηλεφωνο. Το ΣΕΠΕ εφοσον ειδε την παρατυπια ηταν υποχρεωμενο να σας ενημερωσει. Δυσκολο το βρισκω να επιβαλουν καποιο προστιμο.Η επιχειρηση δεν ειχε κατι το ουσιαστικο να κερδισει μη δινοντας την αυξηση για ενα μονο μηνα. Στον μελλοντικο ελεγχο του ικα ισως και να επιβαρυνοταν με πολλαπλασιες προσαυξησεις αν ο ελεγκτης του ΙΚΑ το προσεχε οτι η αυξηση των ημερομισθιων (αρα και των εισφορων υπερ ικα) θα επρεπε να δωθουν απο 1/2/2019 Ισως εκδοσουν καποιο δελτιο ελεγχου για την εκπροθεσμη υποβολη τροποποιητικου πινακα και οτι υστερα απο εξηγησεις της επιχειρησης εγινε παρατηρηση για την τηρηση της εργατικης νομοθεσιας. Ισως εφοσον το θεμα διευθετηθηκε τηλεφωνικα να μην κοπει καν δελτιο ελεγχου. Τις διαφορές δηλωσες τις ως αναδρομικα στην ΑΠΔ του τρεχοντος μηνος ή συνεννοησου με το ΙΚΑ της περιοχης τους αν προτιμαν να τις δηλωσεις με ΔΜΣΑΑ στο μηνα 02/2019

Σε μια εγγραφη βαλτα μαζι μισθο μηνα+δωρο πασχα με κωδικο 01. Τακτικες αποδοχες ειναι τα δωρα πασχα & χριστουγεννων και το επιδομα αδειας. Δεν ειναι κατι "εξτρα" για να παει σε αλλο κωδικο. Ορισμός Μισθού Μισθός εννοείτε κάθε παροχή που δίνεται στους εργαζόμενους ως αντάλλαγμα της εργασίας τους. Δηλαδή κάθε αμοιβή σε χρήμα και σε είδος (όπως λ.χ. τροφή, κατοικία, δαπάνη ρεύματος κλπ), η οποία καταβάλλεται τακτικά και μόνιμα, είτε βάσει της εργασιακής σχέσης ή της συλλογικής σύμβασης ή του νόμου, είτε βάσει της κρατούσας συνήθειας όταν δεν υπάρχει ειδική συμφωνία. Όταν λέμε τακτικές αποδοχές εννοούμε το βασικό μισθό ή ημερομίσθιο, όλα τα επιδόματα, καθώς και κάθε άλλη χρηματική παροχή ή παροχή σε είδος που δίνει ο εργοδότης σε σταθερή και μόνιμη βάση. Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται:Τα επιδόματα αδείας, Δώρων Πάσχα και Χριστουγέννων, πολυετίας , οικογενειακά, ανθυγιεινής εργασίας, επικίνδυνης, επιστημονικό, διαχειριστικών λαθών, παραγωγής, Κυριακής και νυκτερινής εργασίας, νόμιμης τακτικής υπερωριακής απασχόλησης, τροφής, κατοικίας, κάθε άλλη παροχή, εφ' όσον καταβάλλεται τακτικά και νόμιμα. Πολλές φορές κατά την εφαρμογή των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας διαχωρίζουμε τις παρακάτω έννοιες του μισθού. https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=200 Δελτιο εργατικης νομοθεσιας Οι τακτικές αποδοχές περιέχουν εκτός από τον καταβαλλόμενο μισθό ή ημερομίσθιο (νόμιμο ή τυχόν ανώτερο συμπεφωνημένο, ο οποίος με τη σειρά του περιέχει τον βασικό μισθό και τα διάφορα επιδόματα, υπηρεσίας, σπουδών κ.λπ.), και οποιεσδήποτε άλλες παροχές εις χρήμα ή εις είδος και γενικά κάθε παροχή που καταβάλλεται σταθερώς και μονίμως ως νόμιμο ή συμβατικό αντάλλαγμα της παρεχομένης εργασίας. Περιλαμβάνουν επίσης την αναλογία για τα επιδόματα εορτών και αδείας, τις αμοιβές και προσαυξήσεις για τακτική απασχόληση καθ’ υπερεργασίαν, καθώς και για τακτική και νόμιμη υπερωριακή εργασία, τις προσαυξήσεις για τακτική νόμιμη απασχόληση κατά Κυριακές, εορτές ή νύκτα κ.λπ. http://www.den.gr/Post/14/788/el/Taktikes-apodoxes--Katavallomenes-apodoxes--Sunitheis-apodoxes-gia-tin-adeia--Ypologismos-amoivis-uperoriakis-ergasias/