Jump to content

floydpink

simple Members
  • Content Count

    264
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    20

Everything posted by floydpink

  1. Αρθρο 7. Εξαιρέσεις εκ της καθ' ημέραν Κυριακήν και ημέρας αργίας αναπαύσεως Ε. Δημοσίων και Ψυχαγωγικών θεαμάτων και κέντρων διασκεδάσεως, δημοσίων παιγνίων και των μετ' αυτών συνδεομένων εργασιών, πρακτορείων λαχείων, πρακτορείων εφημερίδων, παντός είδους εκθέσεων, μουσείων ως και επι συναυλίων, αθλητικών αγώνων, ιπποδρομιών, αθλητικών σωματείων, γραφείων ταξιδίων και Λεσχών παντός είδους. Στ. Εστιατορίων, ζαχαροπλαστείων, μπαρ, καφενείων, γαλακτοπωλείων, κυλικείων και συναφών καταστημάτων. https://www.taxheaven.gr/laws/view/index/law/748/year/1966/article/7
  2. Δεν ειναι υποχρεωτικη η αναγγελια στο εργανη εκτος και αν προβλεπεται διαφορετικα απο Νομο,διαταξη κλπ. Πχ για καποιο ΤΕΙ τουριστικων σχολων προβλεποταν με αποφαση υπουργου η υποχρεωτικη καταθεση Πινακα στο ΣΕΠΕ για απασχοληση φοιτητων ΤΕΙ. Οι σπουδαστες ΤΕΙ που τελουν την πρακτικη τους ασκηση ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ. Η παραπανω αποφαση(Αριθμ. οικ.32143/Δ1.11288/2018 Nέα απόφαση για την υποβολή των εντύπων στην ΕΡΓΑΝΗ) αφορα μαθητεια ΟΑΕΔ ή ΙΕΚ και οχι πρακτικη ασκηση ΤΕΙ (ή ΙΕΚ ή ΑΕΙ).
  3. 913203 ΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ ΑΚΙΝΗΤΩΝ (ΓΡΑΦΕΙΩΝ,ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ ΚΛΠ) Αυτο βρισκω ως το πιο κοντινο Στις παρατηρησεις της προσληψης μπορεις να γραψεις επισης: AΚΡΙΒΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ: ΚΑΘΑΡΙΣΤΗΣ ΠΙΣΙΝΑΣ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟΥ
  4. Α,ναι εχεις δικιο tacar!!! (μπερδευτηκα με την επιδοτηση εργατικης εισφορας). Στους κατω των 25 ο εργαζομενος ηδη πηρε μεγαλυτερη αυξηση με το νεο κατωτατο μισθο οποτε η μειωση του 6,66% ελαφρυνει το κοστος για τον εργοδοτη. Αν δεχεται το ποσό μονο του χωρις να απαιτειται ποσοστο καλα ακουγεται παντως. Το πολυ πολυ στις περιπτωσεις με κατω των 25 που αξιζει η μειωση ως ποσο να στειλω την ΑΠΔ με ενα λαθος ΑΜΑ για να παρω 15 μερες προθεσμια. Για να δουμε... Ετσι πως το παν θα ξαναστειλουμε ΑΠΔ και ΦΜΥ για Ιανουαριο και Φεβρουαριο.
  5. Παλαιοτερα το ικα αναρτουσε τις εγκυκλιους στη σελιδα του. Πλεον μαλλον μονο απο site του taxheavn θα ενημερωθουμε ή απο τα κατα τοπους υποκαταστηματα του ικα (τηλεφωνικα κλπ). Μπορει να εχει βγει και να μην την εχω δει. Η μειωση 6,66% μπαινει στο πεδιο 45 της ΑΠΔ επιδοτηση εργοδ. (ποσο) Αν τη δεχεται το συστημα τη βαζουμε και διορθωνουμε την αποδειξη μισθοδοσιας του μισθωτου για το μηνα Φεβρουαριο για να πληρωθει το επιπλεον ποσο. Σε εκεινο το πεδιο σιγουρα δεχεται μειωση 3,33% για της μητερες που γεννησαν προσφατα.
  6. Η επιχειρηση δε ειναι υποχρεωμενη να γνωριζει τι κανει ο εργαζομενος οταν δεν εργαζεται σε αυτη. Εκτος και αν ο ιδιος της το δηλωσει,οπότε το γνωριζει και απαγορευει ή οχι την απασχοληση του σε αλλη επιχειρηση περαν του νομιμου ωραριου. Μπορει να κανει δευτερη δουλεια και να ερχεται κουρασμενος για δουλεια,μπορει να κανει ναρκωτικα και να ερχεται κουρασμενος για δουλεια,μπορει να του αρεσει να ξενυχταει και να τα πινει και να ερχεται κουρασμενος στη δουλεια κ.α. Το προβλημα της "κουρασης" το αναφερω γιατι ειναι σημαντικος παραγοντας σε περιπτωση ατυχηματος και ειδικα σε ορισμενα επαγγελματα. Οσον αφορα ειδικα για την 9η ωρα της ημερας συμφωνα με το νομο θεωρειται υπερεργασια και επιτρεπεται για ολες τις ημερες που εργαζεται ο εργαζομενος χωρις αδεια απο την επιθεωρηση εργασιας οπότε μαλλον επιτρεπεται να εργαστει σε αλλη επιχειρηση για μια επιπλεον ωρα. Για σιγουρα; Αν συνεχισουμε να τηρουμε νομους του 1932 και ακομη πιο πισω,δυσκολα τα πραγματα...
  7. """"""""""3. Η υπαγωγή στο πρόγραμμα καταβολής μειωμένης εργοδοτικής εισφοράς γίνεται με την υποβολή της ΑΠΔ από τον υπόχρεο εργοδότη, με μειωμένη την κατά την παρ. 1 εργοδοτική εισφορά, για την χρονική περίοδο που αναφέρεται σε αυτή"""""""" Προφανως δε θα γινεται καμια ειδους αιτηση για τις ΑΠΔ που θα δωθουν εμπροθεσμα απο δω και περα.Απλα θα υποβαλουμε την ΑΠΔ.Το συστημα θα στεκαρει αν ο εργαζομενος/η ειναι κατω τωβν 25 ή οχι. Αιτηση θα χρειαστει για ΑΠΔ 01/2019 ή/και 02/2019 που εχουν υποβληθει ηδη.
  8. Με δισκετα ή CD στο ικα μονο. Το προστιμο ειναι 0,7% περιπου για καθε μηνα καθυστερησης. (το ιδιο με το οταν δεν πληρωνουμε τα ενσημα στην ωρα τους) Οποτε για ενα επιδομα αδειας του δεκεμβριου να ειναι 5 ευρω που λεει ο λογος για εκπροθεσμη υποβολη ΑΠΔ με καθυστερηση 2 μηνων και αλλα 5 ευρω για την εκπροθεσμη πληρωμη των ενσημων Τυπος ΑΠΔ για το αρχειο 04 ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ και θα εχει μονο την εγγραφη του επιδοματος αδειας και δωσε και αυτη την αιτηση: https://www.ika.gr/gr/infopages/downloads/k.html βαλε "τικ" στο 4
  9. Καλυτερα θα ηταν να τα δηλωσεις στη Συμπληρωματικη ΑΠΔ με κωδικο αποδοχων 14 Λοιπές Αποδοχές γιατι αφορουν το διαστημα αποδοχες 02/2019 ενω τα αναδρομικα αφορουν παντα προηγουμενο μηνα. πχ για ΑΠΔ 02/2019 τα αναδρομικα αφορουν αποδοχες που επρεπε να καταβληθουν εως 31/01/2019. Απλα για το τυπικο.Αφου την εστειλες ολα καλα
  10. Προσπαθησα να στειλω πριν μια βδομαδα ΑΠΔ χωρις ΑΜΑ και εβγαζε κανονικα μηνυμα οτι τα στοιχεια του εργαζομενου δε συμφωνουν κλπ. Στο συγκεκριμμενο ΑΜΚΑ δεν αντιστοιχουσε ΑΜΑ απο την ευρεση μεσω ΑΠΔ. Μετα απο 2 μερες που πηγε στο ΙΚΑ η εργαζομενη και εβγαλε ΑΜΑ η ΑΠΔ "εφυγε" κανονικα. Δοκιμασα και τωρα σβηνωντας το ΑΜΑ ενος παλιου εργαζομενου απο αλλη επιχειρηση και η ΑΠΔ φευγει κανονικα. Μηπως το συστημα "βλεπει" και δεχεται μονο οσους εχουν ΑΜΑ ακομη και αν δεν το συμπληρωνουμε και για οσους δεν εχουν δεν την δεχεται; Οντως πλεον οποιος βγαζει ΑΜΚΑ στο ΙΚΑ του δινουν και ΑΜΑ παραλληλα. Δεν εχω δει κανενα νομο παντως που να καταργει τα ΑΜΑ, ΑΦΜ κλπ και να λειτουργουν οι υπηρεσιες μονο με ΑΜΚΑ οπως υποτιθεται οτι το βγαλαμε για αυτο το λογο.
  11. Συμφωνω φιλε Χαλκιδεε και εχεις απολυτο δικιο, δεν διατυπωσα σωστα τη φραση απλα το "συνηθες" ειναι να δινουμε ημερομισθιο στον "εργατη" και μισθο στον "υπαλληλο" οπότε ψαχνω το λογο γιατι ενας μπουφετζης θα επρεπε να πληρωνεται με το ωρομισθιο του εργατη και οχι με το ωρομισθιο του μισθωτου για παραδειγμα. Ουτε το πτυχιο ειναι κατι που καθοριζει τον τροπο πληρωμης τους πιστευω και δε θα επρεπε να αμειβονται με διαφορετικο τροπο κατα τη γνωμη μου. Οχι οτι δε θα μπορουσε αυτος με το πτυχιο να παιρνει περισσοτερα λογω πτυχιου αλλά ο τροπος υπολογισμου του βασικου ωρομισθιου θα επρεπε να ειναι ο ιδιος και για τους 2 εφοσον δεν υπαρχει ΣΣΕ που να καθοριζει διαφορετικα.(Αρχη της ισοτητας στην εργασια) Ολα αυτα κατα τη γνωμη μου παντα,που ενδεχομενως να ειναι λανθασμενη παντελως για παντελως!! ? Διάκριση Μισθωτών σε Υπάλληλο και Εργάτη Ανάλογα με τη φύση της εργασίας, δηλαδή αν είναι πνευματική ή σωματική, οι εργαζόμενοι (μισθωτοί) διακρίνονται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία σε υπαλλήλους ή εργάτες. Η διάκριση αυτή, η οποία επηρεάζει την εργασιακή τους σχέση τόσο κατά τη διάρκεια της (όροι αμοιβής και απασχόλησης), όσο και κατά τη λήξη της (καταβολή αποζημίωσης κλπ), καθίσταται ιδιαίτερα δυσχερής, καθώς το κριτήριο της παροχής πνευματικής ή σωματικής εργασίας έχει υποστεί μεταβολές κυρίως λόγω των σύγχρονων τεχνολογικών εξελίξεων. Ο χαρακτηρισμός του μισθωτού ως υπαλλήλου ή εργάτη γίνεται βάσει αντικειμενικών κριτηρίων και όχι από χαρακτηρισμό που δίνεται από τη σύμβαση εργασίας ή τον τρόπο υπολογισμού της αμοιβής του, ή από την κατοχή τυπικών προσόντων (πτυχίο δίπλωμα κλπ). Δηλαδή γίνεται αποκλειστικά και μόνο από το είδος και τη φύση της παρεχόμενης εργασίας, εκτός βέβαια από τις περιπτώσεις που προσδιορίζεται από το νόμο ή την ιδιότητα του υπαλλήλου ή εργάτη σε ορισμένες κατηγορίες μισθωτών. Πάντως ο τρόπος υπολογισμού και καταβολής των αποδοχών δεν αποτελεί κριτήριο και είναι αδιάφορο αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μηνιαίο μισθό ή ημερομίσθιο ή με οποιοδήποτε άλλο τρόπο. Έτσι είναι δυνατόν οι ημερομίσθιοι να χαρακτηρισθούν σαν υπάλληλοι ή εργατοτεχνίτες, ανάλογα με τις υπηρεσίες που παρέχουν. Παράλληλα και όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν χαρακτηρίζονται για μόνο το λόγο αυτό σαν υπάλληλοι, γιατί μπορεί η εργασία που παρέχουν να είναι του εργατοτεχνίτη ή υπηρέτη.
  12. Οκ το "πιασα" τωρα. Στο ικα βαση ποιου νομου οι υπαλληλοι εφαρμοζουν αυτο τον τροπο υπολογισμου της ασφαλισης για τη μειωμενη απασχοληση ομως; Ο μονος τροπος που γνωριζω για να μπορουν να "πειραξουν" τον μικτο μισθο ειναι τα τεκμαρτα καθως και οταν η ημερησια αποζημιωση ειναι κατω απο 8,03 ευρω ή ο μισθος πανω απο το ανωτατο οριο. Τα λεγομενα "τεκμαρτα" ειναι συγκεκριμενα και δεν εφαρμοζονται σε αλλες περιπτωσεις ασφαλισης. Δε γνωριζω νομο που να τους δινει το δικαιωμα να "πειραξουν" τον μισθο μιας κανονικης 4ωρης απασχολησης ενος υπαλληλου γραφειου,πωλητη κλπ.,να τον ξαναυπολογισουν βασει ωρομισθιου εργασιας(???) και να βγαλουν διαφορες στις εισφορες. Συγνωμη αν μου φαινεται περιεργο αλλά πρωτη φορα διαβαζω να συμβαινει κατι τετοιο. Σας εχει συμβει δηλαδη κατι τετοιο σε ελεγχο και κανατε ενσταση; Παρεπιπτοντως ο τροπος υπολογισμου του μισθου στη μερικη απασχοληση(ωρες εργασιας εβδομαδος/40 χ μισθος) ειναι βασει νομου οχι γιατι το λεει η Επιθεωρηση Εργασιας. 1. Η παράγραφος 9 του άρθρου 38 του ν. 1892/1990, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 2 του ν. 3846/2010, αντικαθίσταται ως εξής: «9. Οι αποδοχές των εργαζομένων με σύμβαση ή σχέση εργασίας μερικής απασχόλησης υπολογίζονται όπως και οι αποδοχές του συγκρίσιμου εργαζομένου και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης.» https://www.taxheaven.gr/laws/view/index/law/3899/year/2010/article/17 Ο συγκρισιμος εργαζομενος πληρους απασχολησης αμειβεται με μισθο αρα και της μερικης πρεπει να αμειβεται με μισθο.
  13. Δεν θεωρω κανενα μισθο τεκμαρτο η οχι. Απο τον κανονικο-νομιμο μισθο αφαιρω τις κρατησεις υπερ ΙΚΑ. Οι κρατησεις ικα υπολογιζονται ομως στο τεκμαρτο ημερομισθιο που εχει ορισει το ικα βαση διαταγων κλπ. Ανεβαζω ενα παραδειγμα πρακτικης ασκησης ΤΕΙ.Αλλος ο νομιμος μισθος και αλλο το τεκμαρτο ημερομισθιο που πρεπει να ασφαλιστει ο φοιτητης. Στις περιπτωσεις Σερβιτορων κλπ προτιμουμε να αυξησουμε το νομιμο ημερομισθιο στα ορια του τεκμαρτου για να μην κραταμε 2 μισθοδοσιες . Η περιπτωση με τα 4ωρα που ρωτησε ο φιλος παραπανω ειναι εντελως διαφορετικη ομως.
  14. Η περιπτωση των τεκμαρτων ειναι εντελως διαφορετικη και υπαρχουν διαταγες-πινακες-αποφασεις-δικαστηρια. Εδω δεν εχουμε τεκμαρτα ομως για αυτο αναρωτιεμαι αν στηριζεται σε καποια διαταγη αυτος ο τροπος υπολογισμου που δεν ετυχε να πεσει στην αντιληψη μου. https://www.e-forologia.gr/lawbank/document.aspx?digest=B641C5D82AC2CD80.1D031AEA53&version=1992/09/14
  15. Δεν το γνωριζα οτι εφοσον κατργηθηκε η συμβαση της τους επρεπε να τους αγνωρισουμε ως εργατες πλεον. Υπαρχει καποια δικαστικη αποφαση ή γραπτη οδηγια απο το Υπουργειο κλπ; Εφοσον μεταξυ τους οταν συναπταν Συλλογικες Συμβασεις συμφωνουσαν οτι η συγκεκριμενη ειδικοτητα να αμοιβεται με μισθο γιατι αυτο να το αλλαξω; Οπως και αλλες συμβασεις αμοιβουν με μισθο παρομοιες ειδικοτητες (ΣΣΕ Ξενοδοχειων) Δηλαδη αν εχω 2 μπουφετζηδες που κανουν την ιδια ακριβως δουλεια, ο ενας θα θεωρηθει οτι κανει πνευματικη εργασια επειδη εχει πτυχιο και ο αλλος οτι κανει χειρονακτικη εργασια επειδη δεν εχει πτυχιο;
  16. Δεν εχω αντιμετωπισει τετοιο προβλημα σε ελεγχους και ειλικρινα δε γνωριζα οτι κατι τετοιο μπορει να ισχυει. Το ικα ειναι υποχρεωμενο να βαλει εισφορες στο μικτο μισθο εκτος και αν αυτος εχει υπολογιστει λαθος. Εφοσον ο μικτος μισθος εχει υπολογιστει σωστα συμφωνα με την εργατικη νομοθεσια, με ποια διαταγη του ικα μετατρεπουν δηλωμενο νομιμο μικτο μισθο σε αλλο... μισθο??? χρησιμοποιωντας το ωρομισθιο ως βαση υπολογισμου; Με αυτη τη λογικη ουτε στην πληρη απασχοληση ειναι σωστος ο μισθος που δηλωνουμε στο ΙΚΑ. Γιατι 2 μετρα και 2 σταθμα; Να μετρησουμε και εκει τις εργασιμες του μηνα. Αν γνωριζει καποιος και μπορει να ανεβασει καποια οδηγια του ΙΚΑ θα βοηθουσε να τη δουμε. Σε περιπτωση που δεν δηλωνεται καθολου μισθος αλλα μονο ωρομισθιο στον πινακα προσωπικου και στη συμβαση μερικης καταλαβαινω τον τροπο υπολογισμου και ειναι οντως σωστος.(Συμφωνια εργοδοτη και εργαζομενου να πληρωνεται με ωρομισθιο: Οσες ωρες δουλευεις καθε μηνα τοσες θα πληρωνεσαι)
  17. Το 309,76 απο που βγαινει; Μισθος 293,04 (586,08/2) Ημερες ασφαλισης 20-22 δεχεται το ικα. (Πραγματικες ημερες εργασιας 20-23). 293,04/22=13,32 αντιστοιχια σε ημερομισθιο που ειναι πανω απο την 1η ειδικη ασφαλιστικη κλαση (τωρα 8,03 ευρω) Εσυ μπορεις να βαλεις εως 25 ημερες ασφαλισης αν οι οδηγιες του ικα δε σε καλυπτουν 293,04/25=11,72 αντιστοιχια σε ημερομισθιο παλι πανω απο την 1η ειδικη (αν και το ικα θα "κοψει" προφανως στον ελεγχο τα επιπλεον 3 ενσημα) Σε εργαζομενο με μισθο οι ημερες ασφαλισεις καθοριζουν το μικτο μισθο υπολογισμου των εισφορων μονο στην περιπτωση που η αντιστοιχια σε μικτο ημερομισθιο ειναι κατω των 8,03 ευρω (ημερησια εργασια 2ωρου-3ωρου πρακτικα).
  18. Νομιζω οτι θα μπορουσες να μη δωσεις αυξηση αφου ηδη ειναι μεγαλυτερο απο το κατωτατο ωρομισθιο του μπουφετζη. Οι μπουφετζηδες αμειβονται με μισθο 650/25/6,67=3,90. Ο προηγουμενος λογιστης οπως λες το ειχε υπολογισει με ημερομισθιο (26,18/6,67=3,93) Απλα πληροφοριακα...Και αυξηση να δωσεις ακομη καλυτερα
  19. Υπευθυνη δηλωση του εργαζομενου ειναι hapapa Στις δινουν και στα υποκαταστηματα του ικα μαζι με τις λοιπες οδηγιες για να δεχθουν ημερομισθιο ΕΓΣΣΕ. Προσχοη με τις 3τιες στα οικοδομικα των οικοδομων. Να ζητησουν απο το ικα να τους τις πει.Μπορειτε να το ζητησετε και σεις απο το τμημα οικοδομικων προκειμενου να βγει σωστα η ασφαλιση των εργαζομενων. --------- Τα παλια ημερομισθια των 45 ευρω οπως λες δεν ειναι υποχρεωτικα. Αν θελεις να τα βαλεις βεβαια δε θα σου πουν και οχι.
  20. Μαλιστα.... Και για ποιο λογο ενας εργαζομενος/η να γινει πλεον μελος της Πανελληνιας Ομοσπονδιας Εργαζομενων στον Επισιτισμο-Τουρισμο αν ο εργοδοτης γινει μελος της συνομοσπονδιας κλπ τουριστικων καταλυματων και ο εργαζομενος/η εργαζεται σε αυτα και οχι σε ξενοδοχεια; Αν γραφει θα παρει κατωτερο μισθο/ημερομισθιο από το αν δεν γραφει και αμειφθει με τη ΣΣΕ Ξενοδοχειων. Οποτε για ποιο λογο καναν αυτη τη ΣΣΕ των καταλυματων εφοσον υπηρχε των ξενοδοχειων που τους συμπεριελαμβανε σαν κλαδο και ηταν και υποχρεωτικη; Για να δικαιολογησουν την "υπαρξη",το μισθο και τα έξοδά τους καποιοι; Κατι μου διαφευγει αλλα δεν καταλαβαινω τι ??
  21. Ποια ειναι τα ΜΗ κυρια τουριστικα καταλυματα https://www.korpoulis.com/adeies-leitourgias-epiheirisewn/toyristika-katalymata/mi-kyria-xenodocheiaka-katalymata/ Ο εργοδοτης ισως γνωριζει αν εχει αδεια κυριου τουριστικου καταλυματος ή μη κυριου τουριστικου καταλυματος. Αν δεν γνωριζει να δει τι λεει η αδεια που εχει απο τον ΕΟΤ. Αν δεν καταλαβει, αν μπορει ας ρωτησει το μηχανικο που του εβγαλε την αδεια. Δεν εχω παρει πτυχιο πολιτικου μηχανικου ακομη για να μπορεσω να δωσω μια καλυτερη απαντηση. Τα μονα δωματια που μπορω να ξεχωρισω ειναι κουζινα,μπανιο κλπ
  22. Για παραδειγμα μια διαταγη του ικα αναφερει: • Για τους αμειβόμενους με σταθερές αποδοχές και ποσοστά, φιλοδωρήματα κ.λ.π. (π.χ. περιοδεύοντες πωλητές, πλασιέ), όταν οι σταθερές αποδοχές τους υπερβαίνουν τις τεκμαρτές, της κλάσης κατάταξης τους. Σ΄ αυτήν την περίπτωση, ασφαλίζονται επί των σταθερών αποδοχών τους (άρθρο 18 παρ. 6 του ΚΑ. Ι.Κ.Α. -Ε.Τ.Α.Μ.). https://www.e-forologia.gr/lawbank/document.aspx?digest=83FFFAFD945F7C68.1D031AEA53&version=2013/02/13 Στο αρθρο 18 παρ. 6 αναφερει: 6. Η διάταξις της προηγούμενης παραγράφου (ΣΗΜΕΙΩΣΗ ΕΝΝΟΕΙ ΤΑ ΤΕΚΜΑΡΤΑ) δεν έχει εφαρμογήν προκειμένου περι προσώπου, ου ο συμπεφωνημένος μισθός συνίσταται εν μέρει εκ σταθερώς καθωρισμένου χρηματικού ποσού ανωτέρου του υπό του Δ.Σ. καθοριζομένου τεκμαρτού τοιούτου της κατηγορίας εις ην ανήκει οπότε ως ημερήσιος μισθός αυτού λογίζεται ο βάσει του σταθερώς καθωρισμένου ποσού εξευρισκόμενος. https://www.taxheaven.gr/laws/view/index/law/55575/year/1965/article/18 Αρα οντως υπερισχυει το μεγαλυτερο μεταξυ τεκμαρτου-πραγματικου για τον υπολογισμο εισφορων.(εκτος και αν υπαρχει και αλλος νομος-διαταγη που δε γνωριζω)
  23. Αυτο γνωριζω φιλε μου,θα μου παρει ωρα να βρω διαταγη του ικα. https://www.e-forologia.gr/cms/viewContents.aspx?id=192995 2. Τι είναι Τεκμαρτό Ημερομίσθιο: Όσες κατηγορίες μισθωτών αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές κατατάσσονται σε ασφαλιστικές κλάσεις οι οποίες ορίζονται κάθε χρόνο με απόφαση του Δ.Σ. του Ι.Κ.Α. -Ε.Τ.Α.Μ.. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι, οι ασφαλιστικές τους εισφορές υπολογίζονται υποχρεωτικά επί του ημερομισθίου αυτού (τεκμαρτού), έστω και εάν οι ασφαλισμένοι αυτοί εργάζονται με μειωμένο ωράριο εργασίας (μειωμένη απασχόληση). Όταν όμως η ημερήσια αμοιβή του μισθωτού είναι μεγαλύτερη του τεκμαρτού ημερομισθίου (λόγω πολυετίας ή άλλης παροχής η οποία προσαυξάνει τον ημερήσιο μισθό), τότε οι ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται υποχρεωτικά επί της μεγαλύτερης αμοιβής.
  24. Για Ταπιτ οχι δε χρειαζεται πλεον να κανει εγγραφη σε αυτο το ταμειο ο εργοδοτης. Μονο ΑΠΔ θα στειλεις . Το σωστο πακετο ειναι 101 και 024 (οχι 103 και 024) για πρωτοασφαλιζομενο μετα την 1/1/993. Για ιχθυοπωλειο δε γνωριζω αν υπαρχει περιπτωση να εχει κανενα ξεχασμενο επικουρικο ταμειο.
  25. Μεδουσα,περιμενουμε οδηγιες απο το υπουργειο τι θα κανουμε με τις υπαρχουσες 3τιες,γαμους κλπ και αν ειναι υποχρεωτικο να παρουν και αυτες αυξηση ή οχι. Σολων ναι θα βαλεις πλεον ημερομισθιο 29,04. Οταν το νομιμο ημερομισθιο ειναι μεγαλυτερου του τεκμαρτου και τις εισφορες τις υπολογιζουμε στο νομιμο(το μεγαλυτερο εκ των δυο εν πασει περιπτωσει)
×
×
  • Create New...