Jump to content

floydpink

simple Members
  • Content Count

    220
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    17

floydpink last won the day on July 12

floydpink had the most liked content!

About floydpink

  • Rank
    *

Profile Information

  • Gender
    Male
  • Location
    homeless

Recent Profile Visitors

2,223 profile views
  1. Οι αλλαγες σε ΑΠΔ γινονται μεσω ΔΜΣΑΑ δελτιο μεταβολης ασφαλισης ΑΠΔ (χειρογραφο) και υποβαλεται στο ιΚΑ Αν ο μισθος ηταν σωστος οπως και τα ενσημα επισης δε ξερω αν μπορουν να αλλαξουν τον κωδικο ειδικοτηατς στο ΙΚΑ με μια απλη αιτηση. Αν στα ενσημα εχει διαφορα πχ κολλουσε 101 ενω επρεπε να ειναι 102 υπαρχει μια μικρη προσυξηση για καθε μηνα καθυστερησης 0,70% περιπου ως προστιμο, ιδια με την καθυστερηση πληρωμης.Δηλαδη αν το λαθος ηταν σε μονο μια απδ πχ θα πληρωνες 5,00 ευρω για την καθυστερηση τροποποιησης ΑΠΔ και αλλα 5,00 ευρω προσαυξησεις γιατην καθυστερηση πληρωμης της διαφορας. Δε ξερω αν διαφορες εως 31/12/2018 αν μπαινουν ακομη στη ρυθμιση των 120 οπότε να μειωθουν.Η' ο νομος ελεγε οτι ο ελεγχος θα επρεπε να πραγματοποιηθει εως 31/7/2019 πχ Θα πρεπει να συνεννοηθεις με ελεγκτη στο ΙΚΑ για την ακριβη διαδικασια και πως μπορεις να αποδειξεις οτι απλα μπηκε λαθος ειδικοτητα στα ενσημα.Πχ στον Πινακα προσωπικου ηταν η σωστη(ηλεκτροτεχνιτης) στην ΑΠΔ δηλωθηκε ανειδ.εργατης συν υπευθυνη δηλωση εργαζομενου κλπ Για τους υδραυλικους -ηλεκτρολογους και αλλες ειδικοτητες αν δεν κανω λαθος για την αδεια προσκομιζουν και τη βεβαιωση ενσημων κι τσεκαρουν απο εκει την ειδικοτητα πριν τους δωσουν την αδεια επαγγελματος.
  2. Ο πρωτος με το πτυχιο 727010 κπκ 102 ειδικη περιπτωση 21 Ο δευτερος χωρις πτυχιο 727020 κπκ 102 Κατα τη γνωμη μου εφοσον οι ηλεκτρολογοι πλην εργιστασιων κλπ δεν ειανι στη "νεα λιστα των βαρεων μετα το 2012 πλεον δεν δικαιουνται βαρεα αρα ασφαλιζονται οπως και αυτοι χωρις πτυχιο με 102. Για τα πρόσωπα που απασχολούνται σε εργασίες ή ειδικότητες οι οποίες από 1/1/2012 εξαιρέθηκαν από τον Πίνακα Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων θα αναγράφεται μεν στις Α.Π.Δ. ο προβλεπόμενος από τον Ο.ΣΥ.Κ. (Οδηγός Σύνδεσης Κωδικών) Κωδικός Ειδικότητας, πλην όμως θα συμπληρώνεται απαραιτήτως το πεδίο «Ειδική Περίπτωση» με την ένδειξη «21», ώστε να προκύπτει Κωδικός Πακέτου Κάλυψης που να μην περιλαμβάνει εισφορά για τον κλάδο βαρέων. Θα μπορουσε να συνεχιζε ενας εργαζομενος τα βαρεα κατ'εξαιρεση μονο αν ειχε την προϋποθεση των 3600 ή 3375 βαρεα ενσημα εως 31/12/2011. Για τα πρόσωπα που απασχολούνται σε εργασίες ή ειδικότητες, οι οποίες από 1/1/2012 εξαιρέθηκαν από τον Πίνακα Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων, πλην όμως επειδή μέχρι 31/12/2011 έχουν συμπληρώσει στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα 3.600 Η.Ε. (παλαιοί ασφαλισμένοι) ή 3.375 Η.Ε. (νέοι ασφαλισμένοι) συνεχίζεται η ασφάλισή τους κατά τον Κ.Β.Α.Ε., θα αναγράφεται στις Α.Π.Δ. ο προβλεπόμενος από τον Ο.ΣΥ.Κ. (Οδηγός Σύνδεσης Κωδικών) Κωδικός Ειδικότητας, ώστε να προκύπτει Κωδικός Πακέτου Κάλυψης που να περιλαμβάνει και εισφορά για τον κλάδο βαρέων (το πεδίο «Ειδική Περίπτωση» δεν συμπληρώνεται). Οι τριετιες οντως μετραν εως το 02/2012 και βασει του τελευταιου νομου και ετσι που απαντησε και το υπουργειο στον ΣΕΒ για τις νεες προσληψεις, κατωτατος νομιμος (υποχρεωτικος) μισθος ειναι τα 650.Δεν απαντησαν αν οι 3τιες ειναι υποχρεωτικες βασει του φετινου νομου ή οχι και γιατι ο νομος δεν αναφερει τιποτα για 3ετιες. https://www.in.gr/2019/02/25/economy/oikonomikes-eidiseis/sev-pseydoermineia-tou-nomou-gia-katotato-mistho-sxetika-tis-trieties-apeilei-prosfyges/ Καλυτερα υπολογισε ο,τι τριετια εχουν τουλαχιστον εως το 02/2012 σε οποιαδηποτε ειδικοτητα/επαγγελμα.Τα 650 μικτα πλην πολυ νεαρων σε ηλικια για μενα ειναι ντροπη.
  3. Καλησπερα, Ανειδικευτος εργατης και βαζει το χερι του στην "μπριζα" δεν παιζει. Αν η μπριζα κανει "τζιζ" δυσκολα τα πραγματα,ετσι; Εκτος πχ αν μετραει μονο τα ρολογια της ΔΕΗ (δεν ακουμπαει ρευμα) Οι ειδικοτητες ειναι σωστες (αν και για αυτες θα σας πουν οι εργαζομενοι αν εχουν πτυχιο ή οχι) αλλα τα ΚΠΚ ειναι πλεον τα 102 απο οτι ξερω και θυμαμαι. Μικτα Τεαμ+επαγγελματικο κινδυνο 1% .Οπότε βαζετε 21 ειδικη περιπτωση. Τα βαρεα ισχυουν για ηλεκτρολογους εργοστασιων- της ΔΕΗ κλπ με ΚΠΚ 106 (βαρεα+επαγγελματικο κινδυνο 1%) Το ΤΕΑΗΕ σαν ταμειο εχει απορροφηθει απο το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ οποτε τα μικτα...σκετα 🙂 εχουν καταργηθει στους ηλεκτρολογους προ πολλου.
  4. Εαν καταλαθος πληρωθει υπερ κατασκηνωσης παραπανω ποσο για καποια εκ των εξαιρεσεων ή λογω λαθος υπολογισμου, μπορειτε να συμψηφίσετε απο μονος σας τη διαφορα με πληρωμη ενσημων επομενου μηνα (να πληρωσετε λιγοτερο δηλαδη στον Οκτωβριο) οπότε χρεωση-πιστωση ΑΠΔ να ερθουν στα "ισα" τους.
  5. Αγαπητε κ.Δημητρη ο,τι συζηταμε εδω αφορα ΜΟΝΟ περιπτωσεις με συγγενεις α΄& β' βαθμου σε ατομικη επιχειρηση που εχει μια ειδικη αντιμετωπιση απο το ΙΚΑ. Οπότε δε χρειαζεται να κανεις καμια γνωστοποιηση στο ΙΚΑ
  6. ΜΟΝΟ για ατομικες επιχειρησεις: Πατερας,μητερα,συζυγος,αδελφος,αδελφη και παιδια του εργοδοτη που εχει ατομικη επιχειρηση μπορουν να ασφαλιστουν στο ικα εφοσον ο εργοδοτης,ο ασφαλισμενος και το ΙΚΑ συμφωνησουν να γινει η ασφαλιση. Αυτο σημαινει οτι το ΙΚΑ ή οποιαδηποτε αλλη υπηρεσια δεν μπορει να τους ασφαλισει αν δεν συμφωνησει ο εργοδοτης (αρα δεν ισχυει το 10500 για αυτη την περιπτωση και δεν μπορει να επιβληθει). Η ασφαλιση ειναι υποχρεωτικα πληρους απασχολησης (25 ενσημα το μηνα) ασχετα με τις πραγματικες ημερες/ωρες εργασιας. Περαν του Εργανη η εναρξη και η διακοπη της ασφαλισης πρεπει να δηλωθει υποχρεωτικα στο αρμοδιο υποκαταστημα ΙΚΑ. Η δαπανη της ασφαλισης οπως και ο μισθος ειναι εκπιπτωμενες δαπανες εφοσον ο μισθος πληρωθει μεσω τραπεζης και πληρωθουν τα ενσημα. Προσοχη στις περιπτωσεις που μελλοντικα οι παραπανω μαλωσουν και αρχισουν τα δικαστηρια (πχ η συζυγος με το συζυγο χωρισουν κλπ) για αυτο πρεπει να τηρειται πληρως η εργατικη νομοθεσια.
  7. Ναι, πηγαινετε στο ικα να δηλωσετε τη διακοπη απασχολησης με ημερομηνια του Ε7 και δειτε τι θα σας πουν.(οι ελεγκτες του ΙΚΑ-τμημα εσοδων) Αν στο ΙΚΑ το δεχθουν ως εκπροθεσμο κλπ και συνεχισουν τα ενσημα μεχρι σημερα θα κανετε ενσταση να πατε στην επιτροπη για αρχη. Δυστυχως ειναι ιδιαζουσα περιπτωση και η διαταγη του ΙΚΑ ειναι σαφης για τη διαδικασια. Ευχομαι οπως λεει ο φιλος ponzi να μη κολλησατε μειωμενα ενσημα σε αδελφο του εργοδοτη. Θα μετατρεψουν σε πληρη απασχοληση την ασφαλιση του σε αυτη την περιπτωση.
  8. Περαν του Εργανη θα πας και στο ΙΚΑ να το δηλωσεις την ιδια μερα. Οταν αποχωρησει/απολυθει παλι θα πας στο ΙΚΑ να το δηλωσεις. (Κανεις μια αιτηση/γνωστοποιηση στο τμημα εσοδων του ΙΚΑ.Ειναι σημαντικο αλλιως η ασφαλιση δεν ισχυει ή δεν σταματαει για το ΙΚΑ ακομη και αν δωθει αποχωρηση στο Εργανη.)
  9. Μπορει να ζητησει απο το εμπορικο επιμελητηριο να πληρωσει μονο για να παρακολουθησει το σεμιναριο. Αν δεν δεχθει το εμπορικο επιμελητηριο, κανει αιτηση σε Κ.Ε.Κ.
  10. Οχι. Να παει το συντομοτερο ο εργοδοτης στο επιμελητηριο να καταθεσει μια αιτηση για παρακολουθηση σεμιναριου για να γλυτωσει τα εξοδα του εξωτερικου τεχνικου ασφαλειας.
  11. Αριθμος πρωτοκολλου: 0 Αν η επιχειρηση δεν εχει τεχνικο ασφαλειας, δηλωνεις οτι δεν εχει τεχνικο ασφαλειας.... Μπορεις να δηλωσεις τον εργοδοτη αφου πρωτα τηρουνται οι προϋποθεσεις και εχει καταθεσει αιτηση για παρακολουθηση σεμιναριου. Τυπικα νομιζω πριν κανει η επιχειρηση προσληψη θα επρεπε να εχει ηδη βρει τεχνικο ασφαλειας και μετα να κανει την προσληψη αν αυτο εννοεις. Για φαντασου να ανοιξει καποιος αυριο ενα λατομειο και την επομενη να παν να βαζουν μπουρλοτα οι εργαζομενοι χωρις τεχνικο ασφαλειας. Προστιμο σου βαζουν οταν κανει εξωτερικο ελεγχο το ΣΕΠΕ και δε βρισκει δηλωμενο τεχνικο ασφαλειας.Σε καλουν πρωτα για γραπτες εξηγησεις και ενδεχομενως να μη σου βαλουν προστιμο αν βρεις τεχνικο ασφαλειας σε γραφειο-καταστημα(μικρη επικινδυνοτητα) Νομιζω ειναι ελαστικοι εως 3 μηνες απο την πρωτη προσληψη για να παει ο εργοδοτης να κανει αιτηση στο επιμελητηριο ή σε ΚΕΚ για τεχνικος ασφαλειας, αλλα δεν ειμαι και σιγουρος.Παντα για επιχειρησεις μικρης επικινδυνοτητας ετσι; οχι εργοστασια κλπ
  12. Μεχρι αυριο,αν οχι σημερα, θα σου εχει στειλει το ικα τους κωδικους(τους στελνουν αμεσα) οποτε μπορεις να κανεις την προσληψη. Στην προσληψη δε δηλωνεις τεχνικο ασφαλειας Αφου κανεις την προσληψη θα μπεις να κανεις και Ετησιο-Αρχικο πινακα Ε4.Αυριο παλι. Εκει ζηταει τεχνικο ασφαλειας. Επωνυμο Τεχνικου 0 ονομα 0 Αφμ: βαλε 9 μηδενικα 000000000 Kαι μετα θα χρειαστεις να βγαλεις και κωδικους για το sepenet.gr (αλλο site ειναι αυτο)
  13. Δεν αλλαξε κατι. Αν θελει ο εργοδοτης απλα το δινει με την απολυση/αποχωρηση για να μην χρειαστει να ξαναασχοληθει με πληρωμες εργαζομενων που εχουν αποχωρησει. Απλα μην το δηλωσετε το ΔΧ στην τωρινη ΑΠΔ/μισθοδοσια, εφοσον ο εργοδοτης θα το πληρωσει στον εργαζομενο το δεκεμβριο.Να δηλωθει στην ΑΠΔ Ιανουαριου/μισθοδοσια Δεκεμβριου.
  14. Γινεται. Παλι 25 ενσημα θα μετραν. Σπαστο ωραριο επιτρεπεται εφοσον προκειται για πληρη απασχοληση. 6 ωρες και 40 λεπτα την ημερα χ 6 μερες=40 ωρες. Το ωραριο μπορει να ειναι και διαφορετικο για καθε μερα (Δευτερα 6 ωρες,Τριτη 8 ωρες κλπ συνολο να βγαινουν 40) με την απαραίτητη προϋποθεση ο,τι το ωραριο λειτουργιας του καταστηματος θα ειναι ιδιο με τις ωρες εργασιας της πωλητριας.Αν παραμενει ανοιχτο (πχ καθεται ο ιδιοκτητης για μια επιπλεον ωρα και το "κραταει") τοτε επιτρεπεται μονο το 6 ωρες και 40 λεπτα χ 6 ημερες. https://www.e-forologia.gr/lawbank/document.aspx?digest=AC6795DC5F5F6D00.1D031AEA53&version=2015/08/18 Το συμβατικό (συλλογικό) ωράριο εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών ορίζεται σε 40 ώρες εβδομαδιαίως. Οι ώρες αυτές κατανέμονται σε 5 ημέρες επί εφαρμογής συστήματος πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (40:5 = 8 ώρες ημερησίως) ή σε 6 ημέρες επί εφαρμογής συστήματος εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (40:6 = 6,40 ημερησίως). Δυνατότητα εφαρμογής μικρότερου ωραρίου από τα παραπάνω συμβατικά ωράρια ημερήσιας εργασίας υπάρχει μόνο εάν κατά τη διάρκεια της εβδομαδιαίας εργασίας, η επιχείρηση - κατάστημα λειτουργεί κάποιες ημέρες λιγότερες ώρες (π.χ. 7 ώρες ημερησίως, επί πενθημέρου, ή 6 ώρες επί εξαημέρου). Στην περίπτωση αυτή είναι δυνατή η απασχόληση του εργαζομένου επί λιγότερες ώρες ημερησίως (π.χ. 7 ώρες επί πενθημέρου ή 6 ώρες επί εξαημέρου αντιστοίχως), με την προϋπόθεση ότι κατά τις υπόλοιπες ημέρες της εβδομάδος, η ημερήσια απασχόληση δεν θα υπερβαίνει το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας που αντιστοιχεί σε 9 ώρες επί πενθημέρου ή σε 8 ώρες επί εξαημέρου. Επισημαίνεται ότι εφόσον δεν υφίσταται υπέρβαση των 40 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας, δεν εφαρμόζονται οι σχετικές διατάξεις περί υπερεργασίας.
×