Jump to content

antonhsdiam

simple Members
  • Posts

    6
  • Joined

  • Last visited

About antonhsdiam

antonhsdiam's Achievements

Newbie

Newbie (1/14)

0

Reputation

  1. Όχι ετήσιο αλλά αρχικό θα υποβάλλεις που θα παρουσιάζει την εικόνα της επιχείρησης σήμερα με όλες τις ενδιάμεσες αλλαγές από τον χειρόγραφο ετήσιο με παρατηρηση αριθμό πρωτοκόλλου του εν λόγω ετήσιου χειρόγραφου και αν χωράνε τυχόν τροποποιήσεις του και μετα θα υποβάλλεις τροποποιητικό μισθού.
  2. Οπότε αν κατάλαβα καλά μου προτείνετε πρόσληψη αορίστου και οικιοθελή αποχώρηση;(και αυτοί οι ταλαίπωροι εργαζόμενοι σε περιόδους ανεργίας να αποχωρούν έτσι συνέχεια.., ελλάς το μεγαλείο σου!) Πάντως οι συμβάσεις αυτές θα έλεγα πως ταιριάζουν καλύτερα σε ορισμένου έργου αφού η εταιρεία εργολαβίες καθαρισμών αναλαμβάνει σε διυλιστήρια κλπ και προσλαμβάνει επικουρικό προσωπικό για την εκτέλεση τους. Αλλά και πάλι στις ηλεκτρονικές προσλήψεις δεν υπάρχει είδος σύμβασης ορισμένου έργου και να είμαι ειλικρινής δεν γνωρίζω από συμβάσεις έργου και τι διαδικασία πρέπει να ακολουθήσει κανείς για να είναι σωστός. Σας ευχαριστώ όλους παντως.
  3. Καλήμέρα κύριοι και κυρίες, αντιμετωπίζουμε το εξής πρόβλημα με το νέο σύστημα ηλεκτρονικής υποβολής πρόσληψης ημερομισθίου για ορισμένο χρόνο. Συγκεκριμμένα εταιρεία που έχει ως αντικείμενο αμμοβολές υδροβολές (κύριος καδ ναυπηγοεπισκευή δεύτερος βιομηχανίας) θέλει να προσλάβει εργάτες για εκτέλεση εργασιών χωρίς όμως να γνωρίζει την διάρκεια απασχόλησης που ποικίλλει από 5 έως είκοσι μέρες αναλόγως της πορείας των εργασιών . Με το παλαιό σύστημα πηγαίναμε πρόσληψη και μετά λήξη ορισμένου χρόνου ή έργου πολλες φορές και δυο τρείς φορές τον μήνα και ολά καλά ποτέ πρόβλημα με ΙΚΑ κλπ. Τώρα όμως ζητάει το σύστημα διάρκεια της σύμβασης ορισμένου χρόνου απαράιτητα για την υποβολή που η εταιρεία λόγω της φύσης των εργασιών δεν μπορεί να ορίσει. Ζητάω λοιπόν την βοήθεια σας για την επίλυση του προβήματος. Μπορεί να υποβάλλει αορίστου προσλήψεις και μετα να κάνει καταγγελίες με την λήξη των εργασιών, συνεχόμενα και δύο φορές το μήνα πχ;Τι προβλήματα μπορεί να παρουσιαστούν σε ελέγχους; Μπορεί να υπάρξει πρόβλημα αν θεωρηθούν ομαδικές απολύσεις; η εταιρεία συγκεκριμμένα έχει 45 μόνιμους και μπορεί να προσλάβει και αλλούς 20 για μικρής διάρκειας απασχόληση, κάτω του μήνα, αναλόγως του όγκου των εργασιών. θα εκτιμούσα βαθύτατα οποιαδήποτε απάντηση και σας ευχαριστώ όλους για την βοήθεια σας. Αντώνης
×
×
  • Create New...